3 ensayos de muestra sobre planes de trabajo personales para oficinas de hospitales
3 Ensayos de Muestra sobre Planes de Trabajo Personales para Oficinas Hospitalarias
En la parte sobre las metas a alcanzar en el plan de trabajo, la clave es definir claramente las metas, y la forma. de expresión es definir claramente los indicadores correspondientes a los objetivos y establecer valores objetivo de indicadores cuantitativos. ¿Cómo redactar un plan de trabajo? El plan de trabajo es diferente de los planes de trabajo de otros puestos. El plan de trabajo tiene muchos requisitos y hay muchas cosas a las que prestar atención. ¿Sabes cómo redactar un plan? Para ayudarte a aprender más fácilmente, aquí tienes el contenido de 3 ejemplos de planes de trabajo personales en la oficina del hospital que he recopilado para ti. Espero que puedan ayudar a todos, ¡bienvenidos a leer!
Trabajo personal en el consultorio del hospital Plan muestra 1
Girados por la visión científica del desarrollo, guiados por el despliegue global de trabajo de la escuela, centrado en la educación y la docencia, con el objetivo de " armonioso, pragmático y eficiente", establecer un concepto humanista e implementar el servicio. El propósito es desempeñar un papel de coordinación y esforzarse por mejorar la calidad. Con el apoyo y la cooperación de los profesores y el personal de la escuela, llevaremos a cabo el trabajo de manera decidida, organizada. y eficiente, y contribuir a la mejora de la calidad y la creación de marca del colegio.
2. Objetivos de trabajo
Cumplir de manera excelente diversas tareas asignadas por los líderes escolares.
3. Enfoque de trabajo
1. Dos garantías:
Garantizar que la aceptación de la escuela secundaria modelo municipal en 20_ se apruebe de una vez
Garantizar que la supervisión y evaluación de la gestión objetivo anual sea exitosa.
2. Existen tres cosas:
El sistema de asistencia a la escuela está implementado
El sistema de distribución parcial de recompensa salarial por desempeño está implementado
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Educación general Nueve, eliminación de la deuda y reducción del déficit están en vigor.
3. Cuatro mejoras:
Fortalecer la construcción del sistema y mejorar las reglas y regulaciones de la escuela
Fortalecer la gestión de archivos y recopilar información y organizar el trabajo <; /p>
Fortalecer la gestión de los asuntos de la conferencia y realizar preparativos preliminares para la conferencia;
Fortalecer el trabajo de publicidad, promover la escuela en el mundo exterior y ampliar la influencia de la escuela.
IV.Medidas específicas
1. Reforzar la construcción de oficinas y proporcionar coordinación y servicios
La búsqueda de la iniciativa, la cooperación activa y la plena coordinación son las principales tareas de la oficina de la escuela Objetivo. Haga un buen trabajo de coordinación entre la oficina y la sección del partido, varias oficinas, grupos de enseñanza e investigación, sindicatos, comités de ligas juveniles y otros departamentos, no se atribuya el mérito, no culpe a otros, no cree problemas, no se exceda , tenga en cuenta la situación general y comprenda la situación general. Establecer firmemente el concepto general y fortalecer la conciencia del servicio.
De acuerdo con los requisitos laborales generales de la escuela, hacer arreglos específicos o coordinar arreglos para varias reuniones importantes, trabajos importantes y actividades importantes, y completar concienzudamente el trabajo asignado por los líderes de la escuela, enfocándose en la investigación y la investigación; investigar y proporcionar información científica y concreta para la toma de decisiones de liderazgo, información integral de primera mano y trabajar duro en la búsqueda de la verdad, el pragmatismo y la implementación.
2. Completar el trabajo regular de oficina con alta calidad
Bajo la guía de los líderes escolares, realice el siguiente trabajo de rutina:
①Enviar y recibir documentos escritos y del condado red educativa de manera oportuna Presentar documentos y avisos y enviarlos al director para su revisión. Con base en las opiniones de revisión del director, se enviarán a los departamentos correspondientes para su procesamiento o se notificará a los maestros correspondientes.
②Informar oportunamente los materiales de trabajo relacionados con la escuela a la Oficina de Educación del Condado y otros departamentos superiores.
③Emitir con prontitud avisos de reuniones, arreglos de trabajo escolar, arreglos de vacaciones y otros asuntos de manera oportuna.
④ Preparar y registrar las reuniones administrativas, reuniones de personal y otras reuniones importantes.
⑤ Administre bien el sello escolar, emita varios certificados y presentaciones de manera realista y use el sello escolar con precaución.
⑥Realizar diversos trabajos de inspección y recepción.
⑦ Organizar el trabajo de oficina durante los días festivos y festivales.
⑧ Realizar la valoración anual y evaluación de títulos profesionales del personal docente y administrativo.
⑨ Hacer un buen trabajo en el trabajo directivo temporal organizado por el director.
3. Continuar haciendo un buen trabajo en el trabajo del personal
El trabajo del personal escolar incluye transferencia de personal, cambios salariales, evaluación de títulos profesionales, evaluación anual y capacitación docente clave, etc. están muy orientados a las políticas, involucran una amplia gama de temas, temas engorrosos, directamente relacionados con los intereses vitales de los profesores y el personal, todo es muy importante y no podemos ser descuidados en absoluto. Debemos aprender bien la política y estar familiarizados. con el negocio y hacer todos los aspectos del trabajo del personal meticulosamente.
La evaluación anual de títulos profesionales es un evento importante al que los docentes prestan atención. La oficina debe, como siempre, hacer un buen trabajo en la organización de la evaluación de títulos profesionales y brindar buenos servicios para la evaluación profesional de los docentes.
Continuar haciendo un buen trabajo en la organización de la evaluación anual de profesores y personal, el resumen de fin de año y la selección de estudiantes destacados.
4. Continuar haciendo un buen trabajo en el trabajo publicitario
El trabajo publicitario de nuestra escuela incluye publicidad en medios de comunicación externos y publicidad en lemas culturales, pancartas, escaparates y otras secciones de la escuela. La oficina debe continuar haciendo un buen trabajo en publicidad al público. Los medios de comunicación escriben artículos para promover las actividades educativas y de enseñanza de la escuela y los logros de construcción y desarrollo, y se esfuerzan por publicar un comunicado de prensa por mes en informes en el condado o en otras partes. nivel. Ejemplo 2 del plan de trabajo personal de la oficina del hospital
El trabajo de nuestro hospital está bajo el liderazgo del comité municipal del partido, el gobierno municipal y las autoridades sanitarias de nivel superior. Nos adherimos constantemente a objetivos orientados a las personas y al desarrollo. reformar el mecanismo de gestión interna y mejorar el entorno médico, formar una atmósfera centrada en el paciente y esforzarnos por completar diversas tareas en 2017.
1. Continuar haciendo un buen trabajo en el trabajo de posevaluación de los hospitales graduados, para que la organización no se disperse, el personal no se reduzca y las responsabilidades sean claras según la división de. trabajo entre los seis grupos de revisión, continuar profundizando la búsqueda de problemas, llenar los vacíos y mejorar La construcción de instalaciones de hardware y software consolidará los resultados después de la revisión y logrará los objetivos de gestión de normalización, permanencia y racionalización del trabajo. de hospitales de grado.
2. Fortalecer la construcción de la fuerza laboral, adherirse al mecanismo de introducción de talentos de alto punto de partida, altos estándares y requisitos estrictos, aumentar la capacitación de talentos relacionada con el desarrollo profesional y seleccionar un grupo de profesionales calificados y capaces. Los talentos técnicos van a hospitales nacionales de renombre para realizar estudios adicionales, equipados con instrumentos y equipos adecuados para el desarrollo profesional, alientan al personal en servicio a participar en investigaciones científicas, crean fondos especiales para la investigación científica y otorgan bonificaciones apropiadas de acuerdo con diversas recompensas. niveles en todos los niveles Al mismo tiempo, con el fin de estabilizar la fuerza laboral y mejorar los beneficios para los empleados, reduciendo la brecha con sus contrapartes costeras.
3. Continúe firmando la carta de responsabilidad de la gestión objetivo del departamento, implemente el sistema de responsabilidad del director del departamento y formule reglas de gestión y métodos de puntuación más razonables basados en las condiciones reales del departamento para aprovechar al máximo el rol. del director del departamento.
Cuarto, continuar fortaleciendo la construcción de la cultura de equipo del hospital, establecer el concepto general de los empleados, mejorar el sentido de propiedad, innovar continuamente el mecanismo de trabajo, llevar a cabo actividades culturales y deportivas saludables y progresivas, y Realizar representaciones teatrales en el Día Internacional de las Enfermeras "5.12". Se llevará a cabo la séptima reunión deportiva de empleados para alentar a los empleados a participar en actividades comunitarias saludables y progresistas, fortalecer los intercambios culturales y la colaboración con la comunidad, y continuar ejecutando el "Foro Xinglin". y "Xinglin New Style" para satisfacer las necesidades de las comunidades civilizadas modernas.
5. Centrarse en mejorar la calidad médica y garantizar la seguridad médica, establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de objetivos de seguridad del personal médico, organizar inspecciones periódicas de la calidad y seguridad médica, eliminar los riesgos de seguridad de manera oportuna, reducir los riesgos médicos. disputas y reducir los costos médicos, () mejorar la conciencia de seguridad. Intente cortar de raíz cualquier disputa médica.
6. Apoyar la construcción de centros de salud municipales, continuar respondiendo a la campaña "Mil médicos" en el campo, ayudar a los centros de salud municipales a capacitar médicos y, a menudo, enviar médicos para ayudar a los centros de salud a desarrollar nuevos proyectos técnicos. En 2017, cooperaremos con 1. Los dos centros de salud han establecido una relación cooperativa de asistencia y, al mismo tiempo, fueron al campo para realizar clínicas gratuitas para ayudar a resolver emergencias de salud rural y hacer un buen trabajo en materia de seguridad y salud. prevención de epidemia.
7. Continuar organizando a los trabajadores médicos para que participen en estudios de "aula de conferencias" de acuerdo con el objetivo de una gestión hospitalaria modelo para la población de todo el país. Para finales de 2017, se alcanzará el número de participantes. más del 60%, y seguir implementando el tercer ciclo de gestión dinámica Evaluar los indicadores de evaluación e implementar las 10 medidas de las "Metas de Seguridad del Paciente" para mejorar la credibilidad del hospital en la sociedad, mejorando así la calidad médica y los niveles de gestión del hospital.
8. Aumentar los ingresos y reducir los gastos, ahorrar energía y reducir el consumo. Animamos a todos a ahorrar un kilovatio hora de electricidad, ahorrar una gota de agua y utilizar menos papel. El almacén realmente puede lograr un inventario cero. y cero residuos.
9. Mejorar el entorno médico, implementar proyectos prácticos para la gente, acelerar la construcción de nuevos edificios de salas, asegurar el período de construcción y garantizar la calidad de la construcción.
Lleve a cabo proyectos de reparación a prueba de fugas y lluvia en el edificio de tecnología médica, repare la oficina, compre nuevos escritorios y sillas de oficina y mejore las condiciones de la oficina.
10. Actualizar el software del ordenador para garantizar la calidad de la actualización. La "tarjeta única" para el tratamiento médico se implementará antes del primer semestre de 2017 y se continuará realizando el registro de citas ambulatorias. De acuerdo con los requisitos del departamento provincial, las citas ambulatorias se incluirán en la gestión del sistema de responsabilidad objetivo. de las clínicas para pacientes ambulatorios y, al mismo tiempo, se mejorará el límite de precios para determinadas enfermedades.
11. Continuar mejorando la gestión de la divulgación de asuntos hospitalarios, hacer un buen trabajo al recibir cartas y visitas del público, celebrar reuniones periódicas de supervisores sociales y tomar la iniciativa de acudir a la comunidad para comprender las opiniones y sugerencias de la gente sobre el trabajo del hospital En 2017, el hospital Debemos garantizar la apertura y la transparencia en los asuntos públicos, satisfacer a los empleados y hacer felices a las masas.
12. Llevar a cabo activamente trabajos de ayuda exterior, implementar diversos beneficios para el personal de ayuda exterior, ayudar al personal de ayuda exterior a resolver dificultades prácticas y crear buenas condiciones para el personal de ayuda exterior.
13. Al formular el plan hospitalario "Duodécimo Plan Quinquenal", debemos mirar hacia el futuro para los próximos cinco años y elaborar un plan de desarrollo realista basado en la economía, la dotación de personal y el ámbito médico social del hospital. condiciones. . Muestra 3 del plan de trabajo personal de la oficina del hospital
(1) Establecer reglas y regulaciones, sentar una buena base de trabajo, aclarar el alcance de las responsabilidades laborales, servir bien al hospital para la gestión administrativa y desempeñar un vínculo organizativo y de coordinación. role. La oficina del hospital establecerá y mejorará el "Sistema de Gestión Administrativa del Hospital" adecuado para el trabajo administrativo de nuestro hospital en el primer trimestre de este año, tales como: sistema de departamentos en profundidad de los líderes del hospital, sistema de informes de solicitudes, sistema de trabajo de la oficina del decano , sistema de funciones generales del hospital y sistema de reuniones, reglamentos de gestión sobre el uso de sellos oficiales, sistemas de almacenamiento de archivos, métodos de gestión de vehículos, sistemas de gestión de recepción, etc., establecen claramente las responsabilidades laborales correspondientes. Hacer que el trabajo sea rastreable, tener leyes a seguir, una división clara del trabajo y responsabilidades claras.
(2) Estudiar mucho para mejorar la capacidad laboral y el nivel de gestión
Familiarizarse y dominar las políticas, leyes y reglamentos nacionales de trabajo sanitario pertinentes, aprender activamente los conocimientos de gestión correspondientes y aplicarlo en la práctica En el trabajo, a menudo profundiza en los departamentos clínicos de primera línea, domina la información de primera mano, hace sugerencias activas para el desarrollo del hospital y sirve como un buen asistente del personal del liderazgo. Ser capaz de posicionarse adecuadamente y cooperar con los líderes para hacer un buen trabajo, y adherirse al principio de "no fuera de juego cuando esté en el lugar, división del trabajo sin división de la familia", adherirse a dos cosas, que es informar cosas importantes y No eludir las cosas pequeñas. Para asuntos importantes con principios y políticas sólidos, informe más y solicite instrucciones con más frecuencia. En cuanto a algunas tareas administrativas, las responsabilidades son inevitables y nunca se eludirán. En el trabajo, atrévete a exponer tus propias opiniones y sugerencias. A diferencia de los departamentos de tecnología médica clínica, las oficinas no pueden generar beneficios directamente, pero a través de la gestión, supervisión y prestación de servicios del trabajo departamental de primera línea, también pueden contribuir al desarrollo del hospital y brindar servicios satisfactorios y de alta calidad a los departamentos.
(3) Construcción y desarrollo de departamentos
Como centro de comunicación, coordinación y contacto con todas las partes del hospital, la oficina del hospital tiene funciones y roles muy especiales e importantes. Gran parte del trabajo sólo se puede completar cooperando y coordinando con los departamentos pertinentes. En la cooperación con los departamentos hermanos, nos posicionamos, estamos dispuestos a ser una escalera, nos esforzamos por ganar el apoyo y la cooperación de los departamentos hermanos para nuestro trabajo y crear un ambiente de trabajo relajado y relajado.
1) Centrarse en desarrollar capacidades de ejecución y supervisar la implementación de diversas reglas y regulaciones hospitalarias. Para varios sistemas formulados por el hospital, cooperar activamente y ayudar a los departamentos competentes en la supervisión e inspección, supervisión e inspección de la finalización de la implementación para garantizar el buen desarrollo del trabajo del hospital.
2) Completar la redacción de documentos hospitalarios, tramitación de documentos oficiales y estadísticas y resumen médicos. Proporcionar a los líderes datos estadísticos verdaderos y completos. Hacer un buen trabajo en la gestión de varios archivos hospitalarios, estandarizar procedimientos y estandarizar preliminarmente la gestión de archivos.
3) Proporcionar servicios de recepción de expertos que visiten el hospital. La llegada de los expertos al hospital es una garantía para el trabajo técnico del hospital. Se unifican el trabajo de los expertos en el hospital, se mejoran los procedimientos de recepción, se estandariza el sistema de gestión y se mejora el entorno de vida de los expertos. lo que brinda una garantía a los expertos para trabajar con tranquilidad
4) Es en Con el apoyo y ayuda de los líderes, hemos iniciado la redacción y revisión del "Registro de Grandes Eventos del Hospital". En la actualidad se ha iniciado la mayor parte del trabajo de ingreso de textos, haciendo aportes útiles a la construcción de la cultura hospitalaria y al fortalecimiento de la gestión hospitalaria.
5) Trabajar en estrecha colaboración con compañeros de los departamentos pertinentes para realizar conjuntamente el trabajo de publicidad del hospital.
En la redacción de materiales promocionales, la producción de anuncios de hospitales y la publicación de anuncios de televisión, nos esforzamos por poner toda nuestra energía y completar con éxito diversas tareas publicitarias.
6) Son asistentes de personal que dan pleno juego a sus funciones de servicio y se esfuerzan por ser líderes. Realizar el trabajo de emitir órdenes y reportar información, por un lado, recopilar y organizar activamente información relevante, realizar investigaciones y análisis, mejorar las referencias para la toma de decisiones de los líderes y ayudar a los líderes en el manejo de los asuntos diarios, por otro lado, con entusiasmo; Atendemos al personal de varios departamentos y a todo el hospital. Especialmente en términos de trabajo de apoyo logístico, insistimos en inclinarnos hacia la vanguardia de la tecnología médica clínica, tratando los asuntos de primera línea y los asuntos de los pacientes como asuntos importantes de la oficina del hospital, sin retroceder. , retrasar o esperar, y hacer todo lo posible para garantizar el buen progreso del trabajo de primera línea.
(4) Mejorar el espíritu de innovación y ciertas capacidades organizativas y de coordinación, atreverse a aventurarse y probar cosas en el trabajo y acumular una rica experiencia práctica en la gestión diaria de la oficina. Participar en la preparación de eventos importantes como construcción de hospitales, inauguración, conferencias académicas, etc., y tener una amplia experiencia en el manejo de asuntos, reuniones y documentos.
Preste atención al trabajo de conexión y unión de puntos de unión y uniones en el proceso de gestión hospitalaria, para mejorar la eficiencia de la gestión y obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. En un hospital nuevo, con nuevos empleados, un nuevo sistema y un nuevo entorno, muchos puestos de trabajo enfrentan responsabilidades poco claras, una división del trabajo poco clara y una autorización poco clara. En el trabajo del próximo año, nos sentimos aún más responsables. Voluntad Debemos fortalecer nuestro sentido de servicio, soportar las dificultades, soportar el trabajo duro y continuar llevando adelante el estilo de trabajo de la dedicación y el coraje del año pasado para librar duras batallas. Como siempre, organizaremos y coordinaremos a los trabajadores médicos en todo el hospital. para implementar el trabajo del hospital y completar el 99% de las tareas que se han realizado. Trabajar, empujar al 100%. Para que cada trabajo pueda implementarse lo antes posible. Esforcémonos por satisfacer a las masas y a los dirigentes, y también sentiremos que nuestro trabajo es muy valioso.
(5) Establecer buenos hábitos de trabajo y aprendizaje y establecer una organización de aprendizaje. Mejorar el entorno de aprendizaje del hospital y esforzarse por hacer de la oficina del hospital un lugar al que los empleados pertenezcan, un lugar para aprender conocimientos y un entorno para trabajar y vivir.
La integración económica global, el advenimiento de la era de la información, la actualización del conocimiento, el rápido desarrollo, el aprendizaje y la educación permanente se han convertido en un hecho indiscutible. Los empleados de los hospitales provienen de todas partes del mundo, y su estructura de conocimientos es. desigual. Sólo fortaleciendo continuamente el aprendizaje podremos mantenernos al día con las necesidades del desarrollo acelerado del hospital. La oficina está decidida a trabajar con los empleados del hospital y con el apoyo de los líderes del hospital para establecer una biblioteca hospitalaria este año y establecer un sistema de aprendizaje y capacitación todos los miércoles por la tarde. Forme una buena atmósfera de aprendizaje y establezca una buena atmósfera de aprendizaje.
(6) Participar activamente en la construcción de la cultura hospitalaria A medida que avance el trabajo, todo el personal de nuestra oficina trabajará arduamente con el hospital *** en varios días festivos para promover la publicidad hospitalaria y la construcción de la cultura hospitalaria. Debemos hacer nuestra debida contribución y fortaleza en la construcción de la marca hospitalaria.