¿Qué es la capacidad de coordinación?
¿Qué es la capacidad de coordinación?
¿Qué es la capacidad de coordinación? Cuando estamos en el lugar de trabajo, es posible que no sepamos mucho sobre algunas palabras, o incluso que no hayamos oído hablar de ellas. , todos están involucrados en diferentes campos. Después de trabajar durante mucho tiempo, aprenderemos qué significa la capacidad de coordinación. ¿Qué es la capacidad de coordinación? 1
1. ¿Qué es la capacidad de coordinación?
La capacidad de coordinación se refiere a la capacidad de coordinación y mando en el proceso de toma de decisiones. Los líderes que toman decisiones deben comprender un conjunto de principios científicos de diseño organizacional. Debe estar familiarizado y ser bueno en el uso de diversas formas organizativas. También debe ser bueno en el uso del poder, ser capaz de mandar libremente, controlar bien y coordinar los recursos humanos, materiales y financieros para obtener los mejores resultados.
2. El papel de la capacidad de coordinación
La capacidad de coordinación es la capacidad de resolver conflictos, la capacidad de reunir fuerzas separadas en fuerzas combinadas, la capacidad de convertir factores negativos en factores positivos, y la capacidad de movilizar La capacidad de movilizar a las masas, organizarlas y movilizar plenamente el entusiasmo de la gente. Para mejorar la capacidad de gobernar de nuestro partido, una de las cosas más importantes es tener fuertes capacidades de coordinación.
El poder personal siempre es limitado. Para cumplir bien con sus responsabilidades, los líderes deben movilizar el entusiasmo de los camaradas que los rodean, liberar su potencial y confiar en la fuerza colectiva para superar las dificultades. Sin embargo, la capacidad de coordinación es muy difícil de dominar. Aunque algunas personas tienen habilidades profesionales y profesionalismo, ¿carecen de capacidad de coordinación? Es necesario aprender y mejorar continuamente en la práctica.
¿Por qué las empresas deberían prestar atención a las habilidades de coordinación y comunicación?
3. La composición de la capacidad de coordinación de los talentos de gestión empresarial
La capacidad de los talentos de gestión y operación empresarial se compone principalmente de los siguientes aspectos:
(1) Habilidades de comunicación interpersonal efectiva. Significa que los talentos de gestión empresarial transmiten cierta información a otros a través de varios idiomas u otros medios, de modo que otros comprendan y promuevan eficazmente el buen progreso de las actividades de gestión empresarial. Los talentos de gestión empresarial deben transmitir información con prontitud a los subordinados, al personal del mismo nivel, a los superiores u otro personal durante las actividades de operación y gestión. La comunicación efectiva es necesaria para que la otra parte comprenda su mensaje y para promover la coordinación entre las dos partes.
(2) Excelente capacidad de motivación de los empleados. Los talentos de gestión empresarial deben saber utilizar diversos medios para motivar a los empleados y estimular su entusiasmo, iniciativa y creatividad. En este sentido, los talentos de gestión empresarial deben comprender los siguientes aspectos: primero, los talentos de gestión empresarial deben ser sensibles a las diferentes necesidades y orientaciones de valores de sus subordinados; segundo, los talentos de gestión empresarial deben esforzarse por aumentar el "trabajo duro que se puede lograr" entre ellos; En tercer lugar, los talentos de gestión empresarial deben garantizar que los empleados subordinados sientan que la organización los trata de manera justa. En cuarto lugar, los talentos de gestión empresarial deben ser buenos para alentar a los empleados subordinados a establecer objetivos de desempeño específicos, desafiantes, realistas y razonables.
(3) Buenas habilidades interpersonales. Se refiere a la capacidad de los talentos de gestión empresarial de utilizar diversas habilidades para establecer buenas relaciones interpersonales en las interacciones interpersonales, es decir, "para mi uso". Por ejemplo, cómo establecer una buena relación de colega con subordinados o superiores, etc.
Las habilidades interpersonales de los talentos de gestión empresarial son un requisito previo para una gestión eficaz. Como parte importante de las habilidades interpersonales, la escucha activa, la retroalimentación efectiva, el coaching, la resolución de conflictos y la negociación son habilidades que deben poseerse en la gestión empresarial. ¿Qué es la capacidad de coordinación 2?
Cómo mejorar las deficiencias de comunicación y coordinación
Método de mejora 1: menos hipocresía, más sinceridad
El alcahuete hipócrita es el veneno de la amistad. La crítica sincera es un regalo de la amistad.
Una actitud sincera se adquiere y es un resultado natural. La sinceridad no se puede disfrazar y requiere la verdadera expresión del temperamento personal. Las personas sinceras saben escuchar las opiniones de los demás y están dispuestas a hacer sugerencias pertinentes y prácticas para los problemas de los demás. Nunca son arrogantes ni complacientes, lo cual es una característica de la sinceridad.
Método de mejora 2: cumple las promesas, nunca las tomes a la ligera.
Una persona exitosa no será aquella que incumple su palabra y no la cumple. Siempre que digas algo, no importa cuán grande sea el costo, debes hacer todo lo posible para lograrlo. Si no se puede realizar, no se lo prometas en primer lugar. Las personas que rompen sus promesas son las más odiadas por todos.
Recuerde siempre sus promesas y cúmplalas, lo que le brindará dignidad. Con dignidad, los demás lo respetarán. Este es un requisito previo necesario para toda persona exitosa.
Método de mejora 3: hacer más y quejarse menos
En el trabajo, a menudo escuchamos y vemos a algunas personas que se sienten infelices, enojadas e incómodas al mismo tiempo. levantar los ojos, quejarse del futuro sombrío, de las circunstancias desfavorables y sentir que no hay futuro, quejarse de que la promoción es demasiado lenta, el salario no es alto y pensar que la vida es siempre una decepción, etc. Estas personas nunca buscan problemas por sí mismas y son exigentes o exigentes al hacer el trabajo, o lo evitan por diversas razones.
Quejarse no solucionará el problema, ¡sólo tener los pies en la tierra!
Método de mejora 4: sea más tranquilo y menos impulsivo
El impulso se refiere al comportamiento causado por estimulación externa, estalla repentinamente, carece de racionalidad, es ciego y carece de una comprensión clara. de las consecuencias. En otras palabras, el impulso es una variedad de manifestaciones de sistemas de comportamiento irracionales. Es un fenómeno psicológico en el que las emociones de las personas son particularmente fuertes y básicamente no pueden ser controladas por la razón. Puede manifestarse en el comportamiento o en la ideología.
Métodos para ajustar y controlar las emociones impulsivas:
1. Moviliza la razón para controlar tus emociones y calmarte.
Para resolver los impulsos, primero hay que ejercer moderación. El estallido de pasión va y viene rápidamente. Siempre que encuentres una manera de reprimirlo por un momento, podrás evitar la necesidad de usar los puños. Generalmente se pueden adoptar dos métodos: uno es la paciencia. El segundo es la humildad.
2. Utilice sugerencias y desvíos.
Para resolver los impulsos, debes trasladarlos a tiempo. Una gran cantidad de hechos han demostrado que una vez que estalla una emoción impulsiva es difícil regularla y controlarla, por lo que antes de que aparezca o cuando acaba de aparecer y no se ha calentado, se deben tomar medidas de inmediato para desviar la atención. impedir que siga desarrollándose.
3. Después de calmarse, piense si existe una solución mejor.
Cuando te encuentras con conflictos, contradicciones y cosas desagradables, no puedes simplemente escapar, también debes aprender a lidiar con los conflictos.
4. Por lo general, puedes realizar algún entrenamiento específico para cultivar tu paciencia.
Puedes combinar tus propios intereses y pasatiempos y elegir algunas cosas que requieran meditación, cuidado y paciencia, como caligrafía, pintura, artesanía fina, etc., que no solo cultivan tu temperamento, sino que También enriquece tu mente.
5. Para resolver los impulsos, debes recordártelo a ti mismo.
Para controlar los impulsos, a veces se necesitan recordatorios o ayuda externos. Por ejemplo, donde quiera que vaya Lin Zexu, coloca una pancarta que dice "Controla la ira" en el lugar más visible de su estudio para recordarse a sí mismo que no debe enfadarse impulsivamente.
Método de mejora 5: afirmar más, criticar menos
Expresarle siempre satisfacción. Todo el mundo quiere ser reconocido por los demás, para poder demostrar su valía. Si le expresas satisfacción con frecuencia, tanto tú como él os sentiréis felices física y mentalmente. Incluso si al principio no le va lo suficientemente bien en algunas áreas, su aliento y apoyo definitivamente estimularán su potencial y crearán un futuro mejor.
Método de mejora 6 - Trata más cosas y menos personas
No importa lo bueno que seas, algunas personas dirán que no eres bueno, no importa lo malo que seas, todavía lo eres; único. La vida es como un sueño, prométete un corazón feliz. No hay necesidad de buscar la perfección en las personas y no hay necesidad de estar satisfecho con las cosas. Mientras tengas la conciencia tranquila, no necesitas preocuparte por los juicios de los demás; mientras seas magnánimo y desinteresado, no necesitas preocuparte por los ojos de los demás. La vida no es perfecta y la felicidad no es perfecta. No uses siempre la regla que te dan los demás para medirte. No importa cuán hermosa sea una persona, habrá desolación, no importa cuán puros sean los ojos, habrá confusión, no importa cuán hermoso sea el futuro, habrá pérdida; tristeza. En este mundo, no importa si eres un plebeyo o un aristócrata prominente, no puedes escapar de los problemas; no puedes evitar que los deseos entren en tu corazón; no puedes evitar que lleguen los accidentes; Permítete ser feliz y volar libremente. Cree que eres fuerte, pero no rechaces las lágrimas; cree que las cosas materiales son maravillosas, ¡pero no gastes tu vida en ellas!
Método de mejora 7 - Habla menos, haz más
Lao Tzu expresó muchas filosofías de vida incisivas y profundas en el Tao Te Ching. Dijo: "Conocer al macho y proteger a la hembra son las corrientes del mundo. Las corrientes del mundo son siempre virtuosas y regresan al bebé".
"También dijo: "La gran rectitud es como doblarse, la gran habilidad es como la torpeza, el gran debate es como la indiferencia, la tranquilidad es mejor que la impaciencia, el frío es mejor que el calor. La tranquilidad es la justicia del mundo. "También dijo:" La razón por la que Jianghai puede ser el rey de cientos de valles es porque es bueno controlándolos. Además, también tiene un dicho famoso que dice: "Nadie en el mundo es más blando que el agua, y nadie que ataque al fuerte puede vencer, porque es imposible derrotarlo". Por lo tanto, los camaradas jóvenes que son nuevos en el lugar de trabajo deben ser "amables", respetar a sus líderes y ser modestos y prudentes. Cuanto más baja sea tu actitud, más fácil te resultará ser aceptado por el líder y más fácil te resultará tener éxito en tu carrera
Y una actitud baja no destruirá la mitad de tu Habilidad El entusiasmo de los nuevos camaradas por el trabajo Si no sabes mucho sobre la situación real, hablar demasiado solo te hará sentir inferior. Algunos compañeros se muestran muy entusiastas e interesados cuando se incorporan por primera vez al trabajo. Les gusta expresar sus opiniones sobre asuntos laborales, pero no pueden expresar sus opiniones por falta de experiencia. Sólo pueden exponer su infantilismo e ignorancia y convertirse en líderes. Siento que corre el riesgo de ser "estúpido". Para estos nuevos camaradas, esto realmente no vale la pena perder. Por lo tanto, los camaradas que acaban de unirse al trabajo deben pasar por una etapa en la que hablan menos y hacen más, hablan menos y escuchan más. situación
Acumular experiencia, fortalecer el aprendizaje y compensar las deficiencias, vinculando así estrechamente su base teórica original con el trabajo que realiza. En ese momento, habrás establecido buenas relaciones interpersonales con tus líderes y colegas y te convertirás en parte de ellos, y tus palabras tendrán mucho más peso. ¿Qué significa la capacidad de coordinación 3
Cómo mejorar la capacidad de comunicación y coordinación
Mejorar la capacidad de aprendizaje
Si quieres mejorar la capacidad de comunicación y coordinación, lo primero y lo más importante es mejorar En cuanto a su propia capacidad de aprendizaje, en el mundo actual donde el conocimiento se está desarrollando rápidamente, siempre que pueda mejorar su capacidad de aprendizaje, podrá mantenerse al día y seguir el ritmo
Mejora tu capacidad de pensamiento
Si quieres hacer inferencias de un ejemplo, también es muy importante mejorar tus habilidades de comunicación y coordinación y tu capacidad de pensamiento determina la salida. Es fácil cometer errores si actúa sin pensar. Debe ser diligente en el pensamiento, bueno en el pensamiento y pensar en la práctica para acumular más experiencia y talentos.
Mejorar las capacidades de servicio
¿Qué es mejorar las capacidades de servicio? Implementar el concepto de "gobernar para el pueblo" en los servicios masivos. Armonía socialista Aquí, las capacidades de servicio tienen un impacto directo en el desarrollo y la estabilidad social. Se espera que mejorar las propias capacidades de servicio mejore las capacidades de comunicación y coordinación.
Mejorar la innovación
La innovación es muy importante. La práctica ha demostrado que sólo mediante la innovación continua podemos seguir el ritmo de los tiempos, proponer nuevas políticas y desarrollar nuevas situaciones con habilidades de comunicación y coordinación. Debemos Debe tener la capacidad de innovar y sufrirá pérdidas si cumple con las reglas
Mejorar la capacidad de ejecución
¡La llamada capacidad de ejecución es la implementación de! Esta es una manifestación concreta de nuestra comunicación, coordinación y nivel. Mejorar la capacidad de ejecución. Debemos anteponer la implementación, establecer un estilo pragmático y comprensivo, mejorar la capacidad de ejecución y evitar la indecisión.