Cómo calcular el aumento salarial de OD de Huawei

El método de cálculo del aumento salarial de OD de Huawei incluye determinar el rango de aumento salarial, determinar el nivel de desempeño individual y determinar el rango de aumento salarial individual.

1. Determinar el aumento salarial: El aumento generalmente lo determina la empresa, que generalmente se basa en los resultados de la evaluación anual y se evalúa y determina en función del desarrollo comercial de la empresa, las condiciones del mercado, el desempeño de los empleados y otros factores.

2. Determinar los niveles de desempeño individuales: la empresa realizará evaluaciones de desempeño para todos los empleados al final de cada año. Los resultados de la evaluación generalmente se dividen en cinco grados: A, B, C, D y E. . Una vez que se conozcan los resultados de la evaluación, el salario base y la bonificación de fin de año se determinarán para los empleados de acuerdo con su nivel de desempeño.

3. Determinar el aumento de salario personal: El aumento de salario personal está determinado por el salario básico y el nivel de desempeño personal del individuo. En términos generales, cuanto mayor sea el nivel de desempeño, mayor será el aumento salarial.