Un estudiante de doctorado fue expulsado por no poder servir vino. ¿Qué es más importante, las calificaciones académicas o la "visión"?
El talento es raro y fácil de perder, y el maestro no debe ignorarlo. ——Liang Peilan
No importa cómo cambien los tiempos, los talentos siempre han sido el tema principal de una era. El desarrollo de los tiempos es inseparable de los talentos, pero ¿se reutilizarán los talentos? ¿Qué es el talento? Siempre me ha gustado el culturismo y este año también presté atención a la Olimpiada de Chengdu. Después de la competencia, el dicho más popular en el círculo es: "El mundo de las artes marciales no se trata de pelear, sino del mundo".
En esta frase Después de que se hizo popular, rápidamente pensé en otra cosa. El famoso Wang Jianlin una vez hizo algo impactante. Despidió a un médico porque no podía servir vino. En lugar de eso, volvió a contratar a un estudiante universitario. . ¿Qué diablos estaba pasando?
El médico que fue expulsado porque no podía servir vino
Hablando de Wang Jianlin, todo el mundo lo sabe. El pequeño objetivo que fijó para la gente en aquel entonces todavía es objeto de acalorados debates. Probablemente debido a su estatus aquí, algunos de sus comentarios a menudo se convierten en temas candentes de discusión.
Wang Jianlin participó una vez en un programa llamado "¿De dónde eres?". En este programa, el presentador hizo una pregunta muy complicada: "Como presidente de una empresa con muchas cosas que hacer, ¿cómo lo haces?". ¿Elegir personas?" ¿Cuál es el estándar? ”
La respuesta de Wang Jianlin fue simple y cruda: “¡Mi empresa nunca quiere personas que no tengan visión!”
¿Por qué dices eso? Más tarde, Wang Jianlin habló sobre su propia experiencia. Una vez despidió a un estudiante de doctorado con un salario anual de 800.000 yuanes. Cuando ingresó por primera vez a la empresa, este estudiante de doctorado era solo un empleado de base. Poco a poco fue ascendido a asistente en la oficina de Wang Jianlin.
¿Por qué despedirían a una persona con tanto talento? Resultó que durante una cena, el estudiante de doctorado no sirvió vino a los clientes. Wang Jianlin pensó que no era bueno haciendo las cosas, por lo que lo despidió.
Más tarde, cuando Wang Jianlin salió a una reunión, se olvidó de traer su tarjeta de presentación. Justo cuando la situación estaba a punto de volverse vergonzosa, un estudiante universitario que era solo un nuevo empleado en la oficina administrativa la tomó. Saque la tarjeta de presentación de Wang Jianlin para salvarlo. En ese momento, Wang Jianlin sintió que, aunque este estudiante universitario no tenía altas calificaciones académicas, era muy exigente, por lo que lo nombró su asistente de oficina.
JD.com, que se está volviendo cada vez más popular entre los recién graduados
Si solo hablamos de fama, la fama de Liu Qiangdong puede no ser menor que la de Wang Jianlin. Por varias cosas, Liu Qiangdong ha sido criticado una y otra vez. Al estar a la vanguardia, cada uno de sus movimientos ha atraído mucha atención y su actitud hacia los recién graduados también ha sido elogiada por muchas personas.
En una entrevista, el periodista hizo algunas preguntas sobre los recién graduados y Liu Qiangdong dijo esto.
Dijo que JD.com organizará capacitación para los recién graduados que acaban de ingresar a la empresa. En términos generales, cuando un recién graduado recién ingresa a la empresa, no tendrá un trabajo fijo en los primeros ocho años. Se turnarán para trabajar en varios departamentos para capacitar las habilidades de los recién graduados en todos los aspectos.
Además, Liu Qiangdong enseñará personalmente a los recién graduados algunos principios de vida, especialmente la actitud hacia los clientes y la cultura de la mesa del vino. Incluso se puede decir que muchos aspectos se enseñan desde cero. .
No sé si es porque Liu Qiangdong es muy tolerante con los recién graduados. Ahora JD.com se ha convertido en la elección de muchos de los mejores recién graduados en los últimos años, la proporción de títulos de maestría entre ellos. Los recién graduados absorbidos por JD.com han aumentado año tras año y, en la actualidad, los jóvenes se han convertido en la fuerza principal de JD.com. En la empresa, más del 40% de los empleados nacieron en la década de 1990 y casi el 90. El % de la dirección nace en los años 80 o 90.
Hay que decir que la actitud del presidente hacia sus empleados determinará cómo será recompensado por los jóvenes.
El mejor estudiante que fue expulsado por la sofisticación del mundo
No sé si habrás notado que aunque la fuerza nacional integral de nuestro país continúa mejorando, si uso una palabra Para describirlo, es completamente diferente. Sin embargo, todavía hay muchos estudiantes de primer nivel que se quedan y trabajan directamente en el extranjero después de estudiar en el extranjero. ¿Es simplemente porque los beneficios sociales que brindan las empresas extranjeras de alta tecnología son buenos? Definitivamente no es tan unilateral.
Hay una persona cuyo trabajo es recibir intelectuales de alto nivel y, a menudo, trata con médicos. En el proceso de tratar con los médicos, descubrió que muchos intelectuales de alto nivel no pueden decir palabras amables en la mesa, ni tampoco. pueden brindar, sin mencionar la profunda cultura de la mesa del vino. Incluso cuando recibía gente, parecía muy rígido.
En realidad, si lo piensas detenidamente, parece que este es realmente el caso. Los mejores estudiantes que son admitidos en colegios y universidades pasan la mayor parte de su tiempo estudiando e investigando, y ¿cómo pueden hacerlo? mucho tiempo para aprender sobre las costumbres del mundo.
Esto no quiere decir que todos los mejores estudiantes sean nerds, pero el hecho es que cuando entran en contacto por primera vez con la sociedad, la mayoría de los mejores estudiantes son tan tímidos como preadolescentes.
De hecho, la llamada mundanalidad no es un conocimiento profundo. Se puede decir que es solo una experiencia. La gran mayoría de las personas, después de entrar en contacto con la sociedad y adaptarse a ella, saben más o menos cómo tratar con los demás.
Entonces, muchos de los mejores estudiantes de nuestro país, especialmente aquellos que estudiaron en el extranjero después de graduarse de Qingbei, una gran parte de ellos se han quedado en el extranjero. No es que en realidad solo estén interesados en las ganancias y no en el patriotismo. Pero hay muchas cosas a considerar, como las relaciones humanas y la cultura de la mesa del vino. Debo decir que esto también es una especie de tristeza.
Resumen:
Hablemos primero del enfoque de Wang Jianlin. ¿Es correcto lo que hizo? No podemos juzgar sus acciones como correctas o incorrectas, porque este asunto no es tan absoluto.
A los ojos de la mayoría de la gente, Wang Jianlin dejó a un buen estudiante de doctorado sin usar y eligió a un estudiante universitario que era bueno halagando a los demás, lo que fue una gran falta de respeto para los estudiantes de doctorado. De hecho, hay una razón para la elección de Wang Jianlin. Debes saber que el puesto del estudiante de doctorado es su asistente, y el deber del asistente es ayudar a Wang Jianlin y compartir la presión por él. El estudiante no hizo esto bien. Después de todo, es un asistente personal y, por supuesto, tiene que usarlo según sus propios deseos. Por lo tanto, de hecho, a Wang Jianlin no le importan las calificaciones académicas, sino más bien si está en sintonía con él.
Sin embargo, aunque no te guste este estudiante de doctorado, ¿es necesario expulsarlo? ¿No se le puede trasladar a otro puesto? Mi conjetura personal es que este asunto no es tan sencillo. Puede ser que este estudiante de doctorado insistiera demasiado en su orgullo en la mesa de vino y molestara a Wang Jianlin, por lo que Wang Jianlin lo echó.
El comportamiento de Wang Jianlin es comprensible, pero eso no significa que todos los talentos deban seguir la cultura de la mesa del vino. Se dice que es una cultura de la mesa del vino. Personalmente, creo que esto no se puede llamar cultura, ni siquiera un mal hábito. Este mal hábito no solo cambia la forma en que las personas se llevan entre sí, sino que también destruye los talentos de nuestro país.
Como hemos dicho antes, muchos talentos se quedan en el extranjero porque no quieren afrontar una serie de cosas mundanas después de regresar a casa, solo quieren investigar bien y completar su propio trabajo. Bueno, nuestros talentos.