Reflexiones tras la visita a la fábrica

Reflexiones tras visitar la fábrica (5 artículos seleccionados)

Después de ver una obra de cine y televisión, ¿qué sensaciones sentiste tras verla? En este momento, es necesario que tomes notas cuidadosas y anotes tus reflexiones. Antes de escribir sus reflexiones, puede consultar primero el ensayo de muestra. Las siguientes son las reflexiones que recopilé después de visitar la fábrica. Espero que sean útiles para todos.

Reflexiones después de visitar la fábrica 1

El 5 de noviembre de 20xx, nuestra escuela organizó a todos los profesores y el personal para pasar medio día visitando la Zona de Desarrollo Económico de Dafeng y el Desarrollo de Alta Tecnología de Changzhou. Distrito de zona, Zona de desarrollo económico del puerto de Dafeng. En la zona de desarrollo económico de Dafeng, visitamos Dafeng Mingjin Machinery Co., Ltd., Goldwind Technology Wind Power Equipment Co., Ltd. y la sucursal de Dafeng de China South Locomotive and Rolling Stock Corporation. Visitamos Jiangsu Zhongzhi Copper Electrical Co., Ltd. en la zona de desarrollo de alta tecnología de Changzhou. En la zona portuaria, visitamos principalmente la segunda fase de la terminal portuaria de Dafeng y el parque tecnológico y científico agrícola moderno Jiangsu Dafeng Saline Land.

Esta actividad es muy específica y eficaz. Mis principales experiencias después de visitar y estudiar empresas en los “Tres Distritos” de nuestra ciudad son las siguientes: Primero, el contenido es rico. Aunque nuestra visita a cinco empresas en los "Tres Distritos" fue breve, el acuerdo fue compacto y el tema claro, destacando el tema principal de acelerar el desarrollo. A través de la visita y la inspección, comprendimos mejor la nueva situación del desarrollo económico de nuestra ciudad. . Esta visita a cinco empresas en los "Tres Distritos" me dejó las siguientes impresiones: Primero, la producción de Dafeng Mingjin Machinery Co., Ltd. está altamente automatizada y tiene buenos beneficios económicos. La empresa es una empresa de propiedad totalmente extranjera financiada y establecida de forma independiente por Myungjin TECH de Corea del Sur. Desde que entró en producción en mayo de 20xx, ha tomado la delantera en el apoyo a la producción con Dongfeng Yueda Kia, con ventas de 70 millones de yuanes a finales de 20xx. En 20xx, la compañía continuó expandiendo su escala, agregando 4 nuevas líneas de producción, como estampado y soldadura. Se espera completar un valor de producción de 260 millones de yuanes este año, y planea agregar instituciones de I + D; mejorar las capacidades de diseño. En segundo lugar, los productos producidos por Goldwind Technology Wind Power Equipment Co., Ltd. y China South Locomotive and Rolling Stock Corporation Dafeng Branch pertenecen a industrias emergentes. Los productos que producen se utilizan principalmente en nuevas fuentes de energía: la generación de energía eólica y sus perspectivas. son prometedores. En tercer lugar, los edificios estándar de la fábrica de Jiangsu Zhongzhi Copper Electrical Co., Ltd. están bien construidos y son muy distintivos. Es una empresa emergente con un alto punto de partida. Tiene una rica experiencia en tecnología de producción y un equipo directivo de primera clase. Produce una variedad de barras colectoras de cobre y productos de barras colectoras de aluminio revestidas de cobre. Imagen corporativa entre sus pares y clientes. La empresa cuenta con equipos avanzados de máquinas de extrusión de producción de barras de cobre y una producción anual de 20.000 toneladas de productos de cobre. La empresa siempre implementa el sistema de gestión de calidad internacional ISO9001:20xx y mejora la empresa con conceptos avanzados. Reflexiones después de visitar la fábrica Parte 2

En este día, nos despertamos en la mañana brumosa. Había algunas gotas de lluvia flotando en el cielo sombrío, pero no afectaron nuestra emoción en absoluto. Nos subimos al tren expreso con destino a Ningbo, cantamos canciones y matamos el tiempo en el camino, y llegamos a nuestro destino sin saberlo.

A primera vista después de bajar del autobús, las empresas de Ningbo me dieron una fuerte sorpresa. Los edificios en pie parecieron dar la bienvenida a nuestra llegada. Después de tomar fotografías, llegamos a la empresa. La primera empresa visitada se llamaba Xinnonge. Al entrar a la empresa, el logotipo simple está colgado en una posición destacada y una sensación fresca y natural llega a tu rostro. La empresa no es grande, pero parece tener un poder inimaginable. A primera vista, no hay muchos empleados. Todos hacen su propio trabajo. El ambiente de trabajo es un poco deprimente, lo que puede deberse a un trabajo prolongado. Aunque el ambiente de la oficina está abarrotado, está muy limpio. Después de una breve visita, un miembro del personal nos presentó el perfil de su empresa. La empresa se divide en departamento de operaciones, departamento de atención al cliente y departamento de planificación. El departamento central de la empresa es el departamento de planificación. Cuando Xinnonge ingresó a Taobao Mall, logró una cooperación integral con plataformas de comercio electrónico como JD.com y Yihaodian. También desarrolló una serie de tiendas especializadas fuera de línea en Ningbo con un valor de producción anual de cientos de millones de yuanes. Su filosofía empresarial es centrarse en la investigación y la educación en el campo de la felicidad con una cartera de productos más adaptable. También me explicaron que la felicidad profesional se refiere a ser necesitado y hacer la industria que te gusta, así que como elegí esta especialidad, significa que ya he logrado la mitad del camino. Después de la explicación, presentaron los puestos de la empresa, incluyendo atención al cliente online, vendedor online, promotor, etc.

Luego realizamos una actividad de aplausos. Esta actividad me hizo sentir una sensación de avance y lleno de vigor. Enfatizó un espíritu de equipo poco común, que es de hecho lo que necesitamos fortalecer. Luego visitamos el departamento de atención al cliente. El propósito del departamento de atención al cliente: Los clientes son como mi familia. Entonces su trabajo es brindar servicio al cliente e integrar ventas y servicios.

El tiempo pasó tranquilamente y nos adentramos en otra empresa: el emprendimiento en Internet. Su misión es ayudar a más empresas chinas a globalizarse. Nos explicaron la descripción general, la configuración del trabajo y los requisitos técnicos del comercio electrónico. Cabe mencionar que cuando la otra parte nos presentó, nos trataron con respeto, pero cuando los escuchamos, fueron muy casuales. Esto me da vergüenza.

Después de esta visita a la empresa, entiendo mejor el comercio electrónico: no solo la tecnología electrónica sino también el espíritu de equipo. Además, después de elegir esta especialidad, obtuve más oportunidades laborales y obtuve una base de conocimientos más amplia.

Para el futuro, tengo más claro cuál es mi plan de carrera: primero trabajar en una empresa y luego montar mi propio negocio. Reflexiones después de visitar la fábrica Capítulo 3

El x, mes x, 20xx, la empresa nos organizó para visitar el Proyecto de Nueva Residencia Gufan en la ciudad de Pengzhou. Hablaré de mí después de visitar y estudiar la Nueva Residencia Gufan. Proyecto en la ciudad de Pengzhou Para expresar nuestros sentimientos, la persona a cargo del sitio de construcción nos llevó a visitar el sitio y nos presentó brevemente la descripción general del proyecto y el progreso de la construcción.

En primer lugar, llegamos al sitio de construcción de la nueva residencia de Gu Fan en la ciudad de Pengzhou. El personal administrativo de MCC Construction nos dijo que deberíamos visitarlo primero y luego tener una conversación. Tan pronto como ingresamos al sitio de construcción, mi primera impresión fue que el sitio de construcción no era grande, pero hicieron un uso razonable del sitio. El sitio de construcción estaba limpio y ordenado, los materiales estaban cuidadosamente apilados, el diseño del sitio estaba ordenado y. Los lemas y carteles se colocaron adecuadamente. Luego llegamos al piso. El marco exterior y los canales de construcción se construyeron de acuerdo con las especificaciones. Se colocaron cuidadosamente y la red de seguridad se colgó de manera uniforme. Al costado de este pasaje se encuentra un área de almacenamiento de materiales. Se instala una sala de producción. Los materiales se apilan de manera ordenada y se toman las medidas correspondientes para proteger las materias primas durante la visita, nos explicaron los gerentes de MCC Construction. que habían instalado invernaderos para Revolver el mortero puede reducir el polvo, garantizar la calidad y ahorrar costos en comparación con el mortero mezclado en seco, lo que realmente me hace suspirar. Después de visitar el sitio de finalización, su gerente de proyecto también nos explicó algunas condiciones básicas de ingeniería del proyecto, la planificación preliminar y los objetivos de gestión de la construcción. Tenían una jerarquía clara, etapas de construcción claras y responsabilidades asignadas. un sistema de evaluación. Con un modelo de gestión que combina formación y evaluación, los directivos disponen de alojamiento y oficinas independientes en este proyecto. Con una inversión completa en equipos y una gestión de la información, los terminales móviles pueden comprender el estado del proyecto en cualquier momento y en cualquier lugar. Gestión estandarizada; gestión unificada de riesgos y datos; control de calidad: revisión de planos especiales de construcción; línea telefónica de denuncias de calidad de la empresa. Las piezas de prueba de supervisión se muestrearon una por una y el muestreo físico se realizó en el sitio. Control de inversiones: cambios, corporatización del plan de pagos; Gestión del progreso: plan de progreso y análisis racional; revisión del plan de progreso de control general.

Después de visitar el sitio de finalización, quedé profundamente conmovido. El sentimiento más profundo es que su gestión es adecuada, la tecnología es novedosa y la teoría y la práctica de seguridad y calidad deben combinarse. Puedo entender sus sitios de construcción de un vistazo. Su arduo trabajo y su gran sabiduría están enterrados detrás de estas cosas limpias, estandarizadas y hermosas. Me hace sentir que en el futuro debo tratar mi trabajo con una actitud más rigurosa. Los datos del proceso de construcción siguen de cerca el progreso de la construcción y se envían para inspección, supervisión y revisión, y se realiza la aceptación oculta. Hago un buen trabajo en la recopilación y archivo de los datos, y hago todo lo posible para completar las tareas asignadas por el liderazgo. hacer un buen trabajo con el personal administrativo de la empresa. El departamento de proyectos trabaja para construir mejor nuestra empresa. Reflexiones tras la visita a la fábrica Parte 4

8 de julio de 2014, un día inolvidable. Lo inolvidable es que completé mi primera visita corporativa; lo inolvidable es que completé la tarea de aprendizaje que me asignaron: aprender la cultura corporativa.

Entré en Futian Porcelain Co., Ltd. con el equipo; se siente muy cómodo. Aunque la fábrica está en construcción en la segunda fase, el ambiente de toda la fábrica aún puede brindar a la gente una sensación de frescura y limpieza. Seguí al equipo hasta el salón de recepción. El personal fue muy educado y amable. Después de un breve descanso, el presidente Futian dirigió personalmente al equipo a visitar Futian Enterprises. Siguiendo los pasos del equipo, lo primero que nos llamó la atención fue la formación de nuevos trabajadores. Solo hay dos palabras para describir la formación de nuevos trabajadores. En Futian, ¡impactante! ! ! ! Los nuevos trabajadores recibieron entrenamiento militar bajo el sol abrasador y juraron lealtad a la empresa uno por uno. Me hizo sentir profundamente que esta empresa no solo se centra en la investigación y el desarrollo de tecnología y la producción de productos, sino que también presta atención al cultivo. calidad de los empleados. Existe una diferencia esencial entre un equipo capacitado y un equipo no capacitado. (La alta calidad de los empleados que visitaron el taller de moldeo lo confirmó más tarde). Al visitar el plan de la segunda fase de la compañía, el presidente Futian nos describió el plan de construcción de la segunda fase. Al escuchar la declaración firme y segura del presidente Futian, me sentí muy feliz. En mi corazón, sin motivo alguno, me conmovió lo que dijo y fantaseé con el sitio previsto para la segunda fase.

Después de eso, fui con el equipo a visitar la línea de producción. Me sorprendió el ambiente del taller. El piso del taller de moldeo estaba realmente impecable durante el trabajo. que cuando pasábamos por el taller de moldura, los empleados dejaban lo que estaban haciendo y tomaban la iniciativa de saludarnos. En el taller, de vez en cuando veíamos algunos lemas cálidos, como "No es seguro trabajar". hoy, y tu vida no estará garantizada mañana"; "Por favor, mantén el taller limpio y ordenado. "Me siento cómoda en el ambiente"...Durante la visita, conversé con una tía trabajadora, de sus amables palabras. No es difícil darse cuenta de que es bastante cómodo trabajar aquí. Mirando el taller desde el pasillo, muchos trabajadores trabajan con una sonrisa, lo que hace que la gente se sienta cómoda y libre de estrés en el trabajo. "Esto demuestra que los empleados estarán más comprometidos cuando trabajen cómodamente. "Gestión científica, servicio eficiente, innovación continua, desarrollo sostenible", "diligencia, sinceridad, aprendizaje, coraje y armonía" y "buscar la excelencia y desafiar los límites". ¿Futian Enterprises nos muestra su propia cultura corporativa en la práctica? Creo que es precisamente por esta buena cultura corporativa que crea el éxito de la empresa.

¿Cómo debe posicionarse una persona y crear una por sí misma? ¿No es una buena guía la planificación profesional científica y realista? La energía de una persona es limitada y no podemos hacerlo todo.

Deberíamos dedicar nuestra mejor y limitada energía a las cosas que más amamos. Trabajo que te haga feliz.

Finalmente, visitamos la sala de exposiciones de Futian Enterprises. Los tipos de productos y los diseños diversificados de los productos son lo que nos falta ahora. Estudiar la cultura corporativa de Futian en Futian no es un proceso de aprender a comportarse y hacer las cosas. De la visita de Futian, podemos ver las diferencias esenciales entre las empresas ordinarias y las grandes empresas:

1. En las empresas ordinarias, la diligencia es una virtud; en las empresas excelentes, la diligencia es un hábito. Los vendedores de empresas excelentes inicialmente se ven obligados a ser diligentes, pero luego se vuelven habitualmente diligentes.

2. Los verdaderos maestros de negocios se pueden encontrar en empresas pobres, pero la experiencia de dichos maestros generalmente no se puede copiar.

3. Las empresas excelentes no sólo tienen expertos que pueden tener éxito, sino que deben garantizar que la gente corriente también pueda tener éxito.

4. Las empresas excelentes tienen un sistema operativo basado en papel. Pueden recordar todo cada día claramente en blanco y negro. No es fácil hacer trucos.

5. La supervisión y la gestión eficaces son medios que obligan a la gente corriente a tener éxito y no pueden ignorarse. Por lo tanto, las empresas excelentes se adhieren al principio de "responsabilidad limitada" al formular normas y reglamentos, en lugar de una gestión indulgente de "emplear personas sin sospechas y no utilizar a personas con sospechas".

6. En las empresas ordinarias, todo el mundo cruza el río buscando piedras, por lo que la mayoría de la gente cae al río. Por lo tanto, las empresas ordinarias tienen más lecciones que experiencia en las empresas excelentes, la gente común nunca lo será. Se permite a las personas cruzar el río sintiendo las piedras. Este es el trabajo de algunas personas destacadas. Una vez que han cruzado el río, su experiencia al cruzar el río se convierte en un estándar. Por tanto, existen muchos estándares para empresas excelentes.

7. La experiencia y las lecciones de las empresas ordinarias pertenecen a los individuos, mientras que las experiencias y las lecciones de las empresas destacadas pertenecen a la riqueza de la empresa.

8. Las empresas son una plataforma para que los directivos triunfen. Si un buceador no tiene una plataforma de 10 metros o un trampolín de 3 metros, le resultará difícil realizar movimientos difíciles aunque tenga. o ella es capaz.

9. Para que la gente común tenga éxito, primero debemos resolver el problema cognitivo y, en segundo lugar, debemos tener los métodos y herramientas de gestión correspondientes.

10. No hay personas comunes y corrientes en el equipo. En lugar de quejarse de la normalidad de sus subordinados, es mejor preguntarse si usted es un líder común y corriente.

11. La “eliminación del último lugar” no es ajena a todos, pero deben existir estándares y mecanismos de evaluación claros y transparentes para desempeñar su papel básico.

12. Una vez que un empleado cae en el último puesto, debe ser eliminado inmediatamente. De lo contrario, será una señal para los demás empleados: no importa si no le va bien, entonces, ¿por qué? ¿molestar?

13. Trabajar horas extras es incompetencia y el castigo es el método de gestión más bajo. El propósito de establecer un sistema es eliminar la necesidad de un sistema.

14. Los incentivos deben estar directamente vinculados al desempeño de los empleados y reflejados específicamente en el salario, que está directamente relacionado con el desarrollo personal de los empleados en la empresa.

15. La clave es dejar claras a los empleados las habilidades básicas y las responsabilidades laborales que deben poseer para lograr sus objetivos. Las anteriores son mis impresiones de la visita a Futian Enterprise. Para Zhongtao, aparte del diseño ambiental de la sala de exhibición de productos y el precio de los productos, la visita al taller no me impresionó mucho. Puede vender barro a precio de oro debe tener un precio alto. Su negocio tiene ventajas, pero no lo entiendo profundamente.

Gracias a la empresa por brindarme esta oportunidad de aprendizaje. La capacidad de Futian Enterprise de tener una cultura corporativa de este tipo tiene una gran influencia en la región a la que pertenece y en el pensamiento del jefe. , Langdi La situación actual no cumple con los requisitos objetivos de acuerdo con los objetivos generales de desarrollo de Langdi Company, para convertir verdaderamente a "Langdi Porcelain Industry" en una empresa de referencia en la industria cerámica de Henan, compartir los resultados fructíferos de la división industrial del trabajo. y transferir, y realizar el salto de la empresa Para lograr un desarrollo rápido, se deben formular e implementar una serie de estrategias de desarrollo empresarial. Las personas son el factor más crítico y activo en una empresa, y son los creadores y mantenedores de la competitividad empresarial. Unos recursos humanos vibrantes y creativos son la base para maximizar la eficacia de otros recursos y una forma eficaz de maximizar la utilización de otros recursos. La implementación de una estrategia de talento eficaz es la garantía fundamental para el desarrollo y crecimiento continuo de una empresa. Por lo tanto, implementaremos un mecanismo y medidas de utilización, gestión e incentivos completos y "orientados a las personas" para que más y mejores talentos estén dispuestos a venir, retener y crecer junto con la empresa. "Partiré de mí mismo en función de la situación real, insistiré en formar un equipo de alto rendimiento e influiré en el núcleo de la cultura corporativa de Langdi con un pequeño espíritu de equipo. El espíritu de equipo es el papel más vital, de afinidad y cohesión de las empresas modernas". desempeñan un papel extremadamente importante en la supervivencia y el desarrollo de las empresas y en la formación de buenas relaciones interpersonales. Está presente en todo el trabajo de gestión de la empresa. Sólo fortaleciendo el cultivo y la construcción del espíritu de equipo de la empresa se podrá poner en juego la creatividad potencial de la empresa y alcanzar con éxito los objetivos generales de la empresa. Para una empresa, el espíritu de equipo es un tipo de espíritu empresarial que se basa en la construcción de una cultura corporativa para formar un conjunto común de valores, ética y códigos de conducta para unir a las personas e inspirar moral. Basado en la propia empresa, establece "dedicación". El espíritu de equipo de "confiabilidad, dedicación e innovación" y la "orientación a las personas" crean un buen ambiente de trabajo para los empleados, que desempeña un papel vital en el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Reflexión después de visitar la fábrica Parte 5

Mengniu Group, una marca conocida como una marca que puede correr más rápido que un cohete, parece tan lejana Es una línea de producción de lácteos que ya ha cruzado el nivel internacional en. nuestra imaginación, y de hecho está a nuestro alrededor "Una libra de leche cada día fortalece a los chinos" es la calidez y la seguridad que nos acompaña cuando sale el sol.

Frente a la competencia cada vez más feroz en la industria financiera, CCB Zhungeer Branch tiene como objetivo mejorar la competitividad de las empresas y ganar el poder blando de las empresas. El 7 de agosto de 2010, organizó a algunos empleados para ir a Mengniu. Group y Nosotros visitamos y estudiamos en Ringel Base y experimentamos de cerca el moderno modelo de gestión empresarial y la filosofía empresarial.

A las 12:30 del mediodía, un grupo de devotos visitantes de CCB llegó a las bases de Mengniu y Ringel. Sin preocuparse por la gente hambrienta de CCB, se apresuraron al taller de producción de Mengniu.

Érase una vez, "La tecnología es la principal fuerza productiva" era un eslogan tan profundo que era casi sinónimo de lo viejo y lo nuevo en la era de la industria mecánica. El equipo avanzado que llamó la atención de la gente de CCB y el proceso de producción una vez más nos impactó desde lo más profundo de nuestras almas. Se avecina una nueva revolución tecnológica. El Grupo Mengniu comenzó desde el proceso de producción y tomó la iniciativa en la realización de operaciones de automatización y línea de ensamblaje. El enorme taller de producción implementa completamente operaciones cerradas y operaciones mecánicas desde el ordeño, el procesamiento profundo, el embalaje hasta la entrega del producto. Los trabajadores que inspeccionan el proceso de producción también son operadores bien informados, expertos y capacitados. Los miembros de la delegación de la CCB elogiaron la calidad de los productos Mengniu, que es responsabilidad y conciencia de cada empleado de Mengniu. "La calidad de los productos es la calidad de la personalidad". La gente de Mengniu utiliza cada acción práctica para interpretar su filosofía empresarial más simple como gigante lácteo.

En este momento, las personas de CCB también sienten la gran responsabilidad que asumen para promover el desarrollo de diversos negocios de CCB. Expandir el negocio, priorizando la calidad En Mongolia Interior, donde la economía está despegando, y en Zhungeer, donde el mercado financiero es enorme, no hay atajos para que CCB Zhungeer Branch dé otro salto adelante, que depende del crecimiento de los clientes. , se basa en la personalidad corporativa y la responsabilidad y conciencia de cada empleado de CCB. Esta es el arma mágica evidente para que CCB mantenga el desarrollo y la prosperidad.

La cultura corporativa encarna los objetivos más elevados, el sistema de valores, las creencias básicas y las normas de comportamiento y otros software básicos de una empresa. Mengniu Group es sin duda una empresa del grupo moderno que concede gran importancia a la cultura corporativa. Al visitar el corredor de oficinas del Grupo Mengniu, podemos ver la cultura corporativa del Grupo Mengniu que regula y exige a los empleados en cada detalle en todas partes. Las oficinas limpias y luminosas, las ubicaciones llamativas en las paredes, los escritorios de los empleados y los jardines de la fábrica muestran entusiasmo a todos. Empleado de Mengniu. “Su expresión representa su actitud laboral”, “Usa la carrera para retener a las personas, usa los sentimientos para retener a las personas, usa el trato adecuado para retener a las personas”, “Los virtuosos y talentosos se reutilizan de manera excepcional, los virtuosos pero no talentosos. son cultivados y utilizados, y los talentosos son Se restringe el reclutamiento sin ética, y el empleo sin ética o talento será rechazado”, “Detrás del orgullo está la destrucción, detrás de la arrogancia está la depravación para poder irradiar tu propia luz, no hay necesidad; apagar las luces de los demás” y una serie de lemas de advertencia, así como la historia del desarrollo de Mengniu, etc. Tocando nuestros corazones.

Cuando ingresamos al Grupo Mengniu, podemos sentir la influencia de la cultura Mengniu en todas partes. El Grupo Mengniu usa la cultura para cultivar a las personas, usa la cultura para regular a las personas y usa la cultura para crear un equipo. un equipo que puede luchar bien, un equipo de personal de aprendizaje con gran capacidad de ejecución, efectividad en el combate, fuerza centrípeta y cohesión.

Algunas personas dicen que la competencia en el siglo XXI es, en última instancia, una competencia por talentos. Para adaptarse a las necesidades de desarrollo de los tiempos y mejorar la fuerza del grupo en la competencia empresarial moderna, Mengniu Group organiza nuevos empleados para. La escuela de negocios lleva a cabo una semana de capacitación cerrada para estudiar sistemáticamente la cultura de Mengniu cada año. Los antiguos empleados de Mengniu también tienen que "reinventar la rueda" cada año y aprender constantemente nueva cultura corporativa "Usar la cultura para unir los corazones de las personas". "También es un arma mágica importante para el crecimiento del Grupo Mengniu.

Orientada a las personas es la filosofía empresarial defendida por Mengniu Group durante muchos años. Sirven a los clientes con una actitud humilde y recompensan a sus empleados con atención entusiasta. En Mengniu Group, las reuniones y el aprendizaje son esenciales. Además de las reuniones semanales de aprendizaje e intercambio de los líderes, Mengniu también tiene dos festivales muy importantes centrados en la cultura corporativa de Mengniu: el Festival de Aprendizaje y el Día de Acción de Gracias, entre ellos, para profundizar y complementar. conocimiento de la cultura corporativa, el último viernes de noviembre de cada año es el Día de Acción de Gracias internacionalmente aceptado. Mengniu Group considera este día como un día festivo particularmente importante y rinde homenaje sinceramente a sus colaboradores, seguidores y consumidores.

Es precisamente gracias a esta vigilancia omnipresente, entrenamiento cerrado, reinvención y el establecimiento de Días de Acción de Gracias y de Estudio que la cultura Mengniu ha quedado profundamente arraigada en los corazones de la gente, y la eficacia del combate y la cohesión de El equipo corporativo se ha mejorado continuamente. Como resultado, Mengniu Group creó innumerables novedades en la industria láctea, lo que le permitió pasar de ser un pequeño soldado a un hermano mayor en la industria en tan solo unos años. Vale la pena reflexionar sobre por qué Mengniu puede destacarse de la industria en un período de tiempo tan corto. La gente de Mengniu dice: "El secreto del éxito es hacer cosas ordinarias extraordinarias". Puede parecer una frase sencilla, puede parecer una formación y un aprendizaje ordinarios, puede parecer un agradecimiento ocasional a los clientes, es la acumulación de Estas acciones ordinarias hacen grande a Mengniu. Después de ganar clientes y conquistar el mercado en un corto período de tiempo, Mengniu se ha convertido en una marca de fama mundial.

Ubicado en un nuevo punto de partida, el Grupo Mengniu siempre se ha adherido a los conceptos avanzados de "libertad, igualdad y fraternidad", permitiendo que cada empleado tenga el espacio para desarrollar plenamente sus talentos y permitiendo que cada empleado tenga conviértete en miembro del Grupo Mengniu El motor de este moderno gigante lácteo que avanza a la velocidad de un cohete. "Retener a las personas con carrera, retener a las personas con sentimientos y retener a las personas con el trato adecuado". Mengniu Group siempre ha sido consistente de esta manera, brindando a cada empleado un escenario para desarrollar plenamente su potencial y también brindando a cada empleado un buen ingreso. Mengniu Group cree que cuando los empleados tengan ingresos satisfactorios, Mengniu también tendrá empleados satisfechos. Frente al cuidado, los empleados de Mengniu también dedican su entusiasmo a su trabajo. Después de que el grupo turístico de la sucursal Zhungeer del Banco de Construcción de China ingresó al Rancho Internacional Mengniu Au-Asia, en la sala de ordeño, vimos a los empleados de Mengniu ordeñando de manera tensa y estandarizada, depurando el equipo, desinfectando cuidadosamente cada vaca y los llamativos lema al lado: Trata bien a todas las vacas, porque todas son madres. Nos conmovió la responsabilidad y dedicación del pueblo Mengniu, y la humanidad y el cuidado del Grupo Mengniu. Llegamos a Mengniu con una piedad incomparable. CCB Zhungeer Branch vio el campus de Mengniu que parece un jardín, sintió el espíritu de Mengniu y dirigió. Un bautismo espiritual para quienes buscan las Escrituras.

En la nueva era, Mengniu no quiere ser un viajero de ocio anticuado, sino que está tomando un punto de partida más alto, enriqueciendo y cuidando constantemente a sus empleados en términos de pensamientos y acciones, dirigiendo restaurantes, gestionar autobuses lanzadera y construir comunidades; Mengniu recompensa a la sociedad entregando leche gratuita a miles de escuelas primarias. Mengniu gasta su propio dinero en publicidad para toda la industria láctea, animando a los chinos a "beber una libra extra de leche y ser un chino saludable". Incluso frente a sus competidores, Mengniu se esfuerza por lograr la armonía y gana sin luchar. La armonía, la transformación y la educación provocan el crecimiento de todas las cosas. Asumimos como nuestra principal responsabilidad el mantenimiento del entorno ecológico de la industria y abandonamos la competencia lobuna. Enfrentar los recursos limitados que nos rodean, afrontar la insignificancia del ser humano, respetar la naturaleza, respetar las leyes y lograrlo todo con espíritu y mente de "inacción".

"El sol brilla, la amabilidad de los padres es grande, el caballero es grande, el hombrecito es popular". Al experimentar realmente la cultura Mengniu, siento que la cultura corporativa es la fuente de la competitividad central de la empresa y un importante poder blando para que la empresa gane en la nueva marea del mercado. Para promover aún más el desarrollo sostenible de una empresa y convertirse verdaderamente en un líder en la industria, es necesario confiar en el poder de la cultura corporativa. Los recursos materiales eventualmente se agotarán y sólo seguirá existiendo el poder espiritual. Construir una cultura corporativa es hacer realidad la misión de la empresa y unificar los pensamientos, conceptos, actitudes, comportamientos y valores de los empleados.

El viaje de Mengniu es un viaje piadoso para aprender de las escrituras y un bautismo espiritual que sacude el alma.

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