Beneficios salariales de la Oficina del Tabaco del Condado

La industria tabacalera de China implementa un sistema de gestión de liderazgo unificado, gestión vertical y ventas exclusivas.

La Administración Estatal del Monopolio del Tabaco y la Corporación Tabacalera de China llevan a cabo una gestión centralizada y unificada de "las personas, las finanzas, los materiales, la producción, el suministro, las ventas, el comercio interno, externo y exterior" de la industria tabacalera nacional. Además, China Tobacco es una empresa con una estructura organizativa muy grande. Si desea trabajar en China Tobacco, debe conocer los puestos específicos y adaptar el medicamento adecuado a sus propias necesidades.

Todos en el edificio han respondido casi todo. Como complemento, el Sr. Offer ha compilado una descripción general de la Administración del Monopolio del Tabaco de China, la información de contratación más reciente de la Administración del Monopolio del Tabaco del Estado y el trabajo en el campus de China Tobacco. Experiencia de caza para compartir con usted. Si está interesado, únase a nosotros. La lista de referencia es la siguiente:

Descripción general de la Administración Estatal del Monopolio del Tabaco

China Tobacco, conocida como la empresa estatal más rica

El tratamiento real de la Administración del Tabaco de China

¿Qué son los exámenes de reclutamiento de Tabaco de China?

Beneficios de la búsqueda de empleo de la Administración del Tabaco de China

El texto completo tiene mil palabras de información práctica y al final del artículo viene un paquete de regalo para la búsqueda de empleo de Reclutamiento en el campus de la Administración Estatal del Monopolio del Tabaco 2022, que incluye: Monopolio Nacional del Tabaco Introducción a la oficina, materiales para entrevistas de prueba escrita sobre tabaco en varias provincias y ciudades, experiencia integral en búsqueda de empleo, como, si Me gusta la respuesta, envía un mensaje privado al Sr. Offer para recibir un paquete de regalo de búsqueda de empleo

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1. Descripción general de la administración estatal del monopolio del tabaco

En enero de 1982, se estableció China Tobacco Corporation

En; En septiembre de 1983, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento del Monopolio del Tabaco", estableciendo formalmente el sistema nacional de monopolio del tabaco;

En enero de 1984, se estableció la Administración Estatal del Monopolio del Tabaco;

En junio 1991, el Comité Permanente del Congreso Nacional Popular aprobó la "Ley de Monopolio del Tabaco de la República Popular China";

En julio de 1997, el Consejo de Estado promulgó la "Ley de Monopolio del Tabaco de la República Popular China". "; Reglamento para la Aplicación de la Ley de Monopolios. La promulgación y aplicación de leyes y reglamentos ha consolidado y mejorado aún más el sistema nacional de monopolio del tabaco. La industria tabacalera nacional cuenta actualmente con 33 oficinas provinciales de monopolio del tabaco y empresas tabacaleras, incluidas Shenzhen y Dalian, 16 empresas industriales, 57 empresas de la industria tabacalera, más de 1.000 empresas comerciales, así como hojas de tabaco, venta de cigarrillos, máquinas de cigarrillos y materiales. , importación y exportación y otras empresas profesionales nacionales y algunas otras empresas e instituciones, con 510.000 empleados en la industria.

Desde la implementación del sistema de monopolio en la industria tabacalera de China, bajo el liderazgo correcto del Comité Central del Partido y el Consejo de Estado, así como el fuerte apoyo de los comités locales del partido y los gobiernos en todos los niveles y áreas relevantes departamentos, las ventajas del sistema de gestión industrial se han utilizado plenamente para implementar puntos de vista, profundizar continuamente las reformas, fortalecer la aplicación de la ley de monopolio, promover el progreso científico y tecnológico, prestar mucha atención a la gestión básica y promover la mejora continua de los beneficios económicos. .

De 1982 a 2008, se obtuvieron un total de 1.577,8 mil millones de yuanes en impuestos y ganancias industriales y comerciales, lo que contribuyó positivamente al aumento de la acumulación fiscal nacional y a satisfacer el consumo del mercado.

2. China Tobacco, conocido como el hombre más rico de una empresa estatal

El beneficio fiscal total ha superado el billón durante tres años consecutivos

Trabajando En China Tobacco, como empleado de una empresa estatal, no solo hay una cierta sensación de seguridad, y China Tobacco, como el hombre más rico de una empresa estatal, también brinda más esperanza y felicidad a los empleados en términos de seguridad financiera. . Los detalles específicos de cuán rico es uno deberían comenzar con el sistema de monopolio del tabaco.

Bajo el sistema de monopolio del tabaco en China, sólo las empresas tabacaleras tienen licencias de empresa mayorista de monopolio del tabaco y pueden participar en negocios mayoristas de cigarrillos.

Todas las sucursales de tabaco en China están afiliadas a China Tobacco. Por lo tanto, China Tobacco no tiene ninguna empresa competidora y se puede decir que es la única. Al mismo tiempo, los impuestos al tabaco son altos y las ganancias también. Un paquete de cigarrillos que cuesta unos pocos yuanes puede venderse por decenas de yuanes.

Desde 2017, los beneficios fiscales industriales y comerciales totales de China Tobacco han superado el billón de RMB cada año durante tres años consecutivos, y en 2019, los beneficios fiscales totales han sido de 1 billón de RMB. ¿Cuál es el concepto de billones? Tomemos como ejemplo las ganancias anuales de Vanke Evergrande, que son solo decenas de miles de millones. El pago de impuestos de empresas centrales como PetroChina, el Banco Industrial y Comercial de China y State Grid es de solo cientos. de miles de millones.

Por lo tanto, China Tobacco también es conocida como "la empresa más hambrienta de dinero de China".

Al mismo tiempo, China Tobacco, como empresa realizada por el Ministerio de Finanzas en nombre del Consejo de Estado como inversor, equivale a un departamento o unidad de nivel medio o alto. Los cuadros de alto nivel que se desempeñan bien dentro de China Tobacco tienen la oportunidad de desempeñarse como directores de departamento.

Red de fuente de imagen

Remontándonos a la historia de China Tobacco: en mayo de 1981, el Consejo de Estado decidió implementar un monopolio nacional sobre el tabaco; en 1982, se creó la Corporación Nacional de Tabaco de China; establecida en 1984, se estableció la Administración Estatal del Monopolio del Tabaco, tiene una organización y dos marcas con China Tobacco Corporation.

Lo que ahora llamamos para abreviar China Tobacco es en realidad el nombre colectivo de China Tobacco (Industrial) Company y Tobacco Monopoly Administration.

En la actualidad, el número total de empleados de China Tobacco es de aproximadamente 520.000. Calculado en base al impuesto total y las ganancias de un billón de yuanes, el salario anual promedio por persona es de aproximadamente 10.000 yuanes. Equivalente a 10.000 yuanes al mes, este tipo de ingresos es suficiente para superar a la mayoría de las industrias actuales.

La noticia de que el salario anual promedio de los empleados de China Tobacco Corporation era de 180.000 yuanes alguna vez fue un tema de búsqueda candente.

Comentarios de internautas: ¡Esto no es solo un cuenco de arroz de hierro, es simplemente un cuenco de arroz de acero inoxidable!

Lo más importante es que los beneficios de bienestar de China Tobacco Company son simplemente incomparable a las posiciones ordinarias.

3. Beneficios reales de la Administración del Tabaco de China: los beneficios de China Tobacco son mejores que los de las empresas extranjeras de Fortune 500 que se transfieren a Beijing y pueden establecerse directamente en Beijing

Según los informes del personal, Los beneficios de China Tobacco son generalmente mejores que Entre las 500 principales empresas extranjeras, las mejores deberían ser Shanghai Tobacco Group, China Tobacco Guangdong, China Tobacco Hunan, Hubei China, China Tobacco Zhejiang y China Tobacco Yunnan.

Se puede dividir en dos líneas de negocio: China Tobacco Industry y Tobacco Monopoly Bureau. Veámoslos por separado:

1 Salario y beneficios de la industria tabacalera de China

Después de que los recién graduados se conviertan en empleados de tiempo completo, ganarán un salario mensual de más de 10 000, con un salario de uno- año de pasantía y un salario anual de alrededor de 80.000 durante la pasantía. Los salarios de los recién graduados se calculan en función de la duración del servicio, y el salario promedio es de alrededor de 10.000.

Garantía de bienestar: cinco seguros y un fondo, fondo de previsión pagado según las normas de los funcionarios, generosas primas de fin de año y subsidios (cereales, aceite, tarjetas de compras, etc.).

Hora de trabajo: Los trabajadores del taller trabajan en tres turnos, con cuotas de producción, baja presión laboral y más tiempo libre en los puestos ordinarios se refiere a la jornada laboral de los funcionarios.

Promoción/transferencia: dentro del sistema tabacalero, se puede solicitar una transferencia o promoción mutua a la Oficina del Tabaco o a la Industria Tabacalera de China, y hay mucho espacio para el desarrollo.

2 Salario y beneficios de la Tobacco Monopoly Bureau

El bono anual de fin de año oscila entre 30.000 y 80.000 RMB. En conjunto, el salario que reciben los recién graduados en un año es de aproximadamente RMB. 90.000 a 140.000 RMB; sin mencionar a los recién graduados.

Los empleados ordinarios de las oficinas municipales y de condados no desarrollados del interior deberían poder ganar el doble que los funcionarios locales ordinarios del mismo nivel (todo al final del año).

Sin embargo, existe una diferencia ligeramente mayor en la remuneración en diferentes niveles. En términos de remuneración para los empleados ordinarios,

Garantías de bienestar: subsidio de vacaciones, subsidios (cereales, aceite, materiales, etc.), cinco seguros y un fondo de vivienda, que son comparables a los del mismo nivel a nivel local.

Formación: Las empresas tabacaleras dan gran importancia a la formación de sus empleados, existiendo muchos tipos de formación a lo largo del año.

3 Políticas de contratación y transferencia de talento

Vale la pena mencionar que, como empresa central, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha otorgado a China Tobacco autoridad independiente en términos de talento. reclutamiento y traslado.

Por ejemplo, en términos de transferencia y liquidación, el alcance del "canal verde" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son "líderes de los departamentos funcionales en las sedes de las empresas centrales y superiores, y miembros de los equipos de liderazgo de unidades secundarias afiliadas a empresas centrales ". De hecho, brinde a las personas de nivel medio un trato que solo los líderes de nivel de oficina pueden tener. En otras palabras, una vez que esas personas sean trasladadas a Beijing, podrán establecerse directamente. El alcance del personal seleccionado y transferido dentro del plan son "los jefes de agencias internas de los departamentos funcionales de la sede central de la empresa, y el nivel medio y superior de las unidades secundarias afiliadas a las empresas centrales". de las agencias internas de los departamentos de la sede reciben un tratamiento a nivel de departamento.

Así que, trabajando en China Tobacco, hay esperanza y no se trata sólo de un simple salario.

4. ¿Qué es el examen de contratación de tabaco?

¿Es difícil realizar el examen de tabaco?

Según la tasa de contratación de las empresas tabacaleras a lo largo de los años. Se puede decir que la intensidad de la competencia es cercana a la del examen de la función pública, pero en general, en comparación con el examen nacional, el examen del tabaco sigue teniendo una dificultad inferior.

Desde la perspectiva de la dificultad de las preguntas del examen escrito, las preguntas del examen de reclutamiento de tabaco no son más difíciles que las del examen nacional, pero son relativamente más simples.

¿Cuál es la prueba específica?

Echemos un vistazo al contenido de la prueba escrita

(1) La categoría del puesto de contratación es la categoría de operación de producción 1 puesto, y el contenido de la prueba son conceptos básicos de mecánica, ingeniería eléctrica y otros conocimientos profesionales relacionados.

(2) La categoría del puesto de contratación es la categoría profesional y técnica 1, y el contenido del examen es conocimiento profesional relacionado con la informática.

(3) La categoría del puesto de contratación son puestos profesionales y técnicos de categoría 2, y el contenido del examen es química orgánica, química inorgánica y otros conocimientos profesionales relacionados.

(4) Para otros puestos de contratación, el contenido del examen es una prueba de capacidad profesional administrativa y la redacción de documentos oficiales.

¿Qué es la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa?

La Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa evalúa principalmente cualidades básicas y elementos de capacidad que están estrechamente relacionados con la profesión y son aptos para ser examinados mediante un examen objetivo, y -Pruebas de lápiz que incluyen comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y juicio de sentido común. La prueba de ensayo de solicitud evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad para plantear y resolver problemas y la capacidad de expresión escrita del solicitante.

El enfoque de la prueba de operación matemática todavía está en la relación cuantitativa, y los tipos de preguntas correspondientes también son relativamente amplios. El enfoque está en la aplicación de habilidades básicas, pero la transformación en el proceso debe ser. Cuidado, por ejemplo, en el mismo viaje, la relación de velocidad de A y B es 3:4, entonces la relación de tiempo es 4:3, pero si la relación de velocidad de A, B y C es 3:4:5, el La relación de tiempo no puede ser 5:4:3 y debe ser 20:15:12.

El análisis de datos sigue siendo una forma de serie de conocimientos que se centra en el crecimiento y en una combinación de proporciones y promedios. Los candidatos deben concentrarse en estar familiarizados con todas las fórmulas y poder responderlas rápidamente cuando se preparan para el examen. Sin embargo, mientras buscan velocidad, no pueden ignorar las trampas de las preguntas y materiales, como las trampas de tiempo. Por ejemplo, si el material le dice que es el volumen en 15 años, y si desea encontrar el volumen en 13 años, lo que debe buscar es el valor del período base del crecimiento en años alternos.

El punto más importante y difícil del razonamiento crítico es el razonamiento de posibilidades en el juicio lógico. Muchos candidatos tienen tasas de acierto extremadamente bajas al responder las preguntas. La razón es que los candidatos se confunden fácilmente con el contenido de las preguntas. No entiendo el análisis de las preguntas. En su lugar, la lógica no está clara. Esto requiere que tengamos una idea clara sobre cómo abordar cuestiones como el razonamiento de posibilidades. Primero, necesitamos encontrar la conclusión en el planteamiento de la pregunta; en tercer lugar, necesitamos encontrar los argumentos para probar la conclusión; en tercer lugar, debemos analizar el proceso de argumentación desde los argumentos hasta la conclusión; finalmente, debemos analizar cuidadosamente la conclusión; opciones en el enunciado de la pregunta, explore el significado de cada opción y luego compárelo con la línea principal lógica de la pregunta. El fortalecimiento y el debilitamiento quedarán claros de un vistazo.

En la comprensión del lenguaje, completar espacios en blanco lógicos es una parte muy problemática para los examinados. Entre ellos, la relación explicativa en la parte de contexto es la prueba de completar espacios en blanco lógicos más popular. El malentendido de la gente es que están acostumbrados a utilizar la colocación o la aplicación para resolver el problema según el alcance, pero en realidad todo esto se basa en la comprensión correcta del material, juzgando el significado según el contexto y luego eligiendo. la mejor respuesta según el alcance o colocación aplicable.

5. Beneficios de la Administración del Tabaco de China para la búsqueda de empleo