El contrato no tiene sello y la otra parte no lo reconoce.

¿Es válido un contrato laboral sin sello? Debe existir un contrato laboral entre el empleador y el empleado. Si el empleador lo necesita, el empleado deberá tener un período de prueba de varios meses, pero. El período de prueba se determinará de conformidad con lo dispuesto en la ley y la duración del contrato firmado por ambas partes. Entonces, ¿es válido el contrato de trabajo sin sello de costura? 1. ¿Es válido el contrato de trabajo sin sello de costura? 1. El artículo 16 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el contrato de trabajo debe ser acordado entre el empleador y el empleado y debe ser aprobado por El empleador y el trabajador deberán firmar o sellar el texto del contrato de trabajo para que surta efecto. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral. 2. Siempre que ambas partes hayan firmado o sellado, la ausencia de sello en el contrato de trabajo no afectará a la validez jurídica del mismo. Un empleado ha trabajado para la empresa durante 9 años. Cuando el empleador rescinde el contrato laboral, debe pagar una compensación de conformidad con la Ley de Contrato Laboral. Si el empleador no paga, el empleado puede presentar sus comentarios al comité de arbitraje de conflictos laborales. donde se encuentra ubicado el empleador y solicitar arbitraje laboral para salvaguardar derechos e intereses legítimos. El empleador suele rescindir el contrato de trabajo en las siguientes circunstancias: 1. El empleador termina la relación laboral con el empleado sin causa legal alguna y sin pagar compensación económica. El empleado no se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleador La conducta se encuadra en la terminación ilegal del contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, debiendo pagarse una indemnización, es decir, 2 meses de salario por cada año de trabajo. 2. La terminación del contrato de trabajo. La relación laboral entre el empleador y el empleado cumple con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Según el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, si no se notifica al empleado con un mes de anticipación, se le debe pagar un mes adicional de salario como pago en lugar. de preaviso; 3. Si el trabajador se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el empleador propone dar por terminada la relación laboral, no está obligado a pagar ninguna compensación económica, ni exige preaviso. El empleador deberá presentar pruebas y notificar al trabajador por escrito la terminación de la relación laboral. Leyes y reglamentos pertinentes Base: "Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 37 Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo (2) Viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa; empleador (3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que causa daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador; , o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador; (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley; . Artículo 40 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o no se debe a motivos relacionados con el trabajo. enfermedad el empleado está lesionado y no puede realizar el trabajo original después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El trabajador no es competente para el trabajo y después de la capacitación; o ajustando su puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo (3) ) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado han sufrido; no lograron llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación. Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley; El artículo 38 de esta Ley; el artículo 36 estipula que el empleador propone rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; el primer párrafo del artículo 41 de esta Ley estipula la rescisión del contrato de trabajo; (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 44 de esta Ley. El artículo 1 estipula el. terminación de un contrato de trabajo de duración determinada; (6) La terminación de un contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley; (7) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las dos partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley. Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será; ser pagado si el pago no se realiza dentro del plazo, ordenando al empleador a pagar una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero: (1) Falta de pago; remuneración laboral completa y oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Retirar o despedir; contratos de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley. ¿Es válido el contrato de trabajo sin sello de costura? La ausencia de sello de costura no afecta la validez del contrato. La ley estipula que siempre que ambas partes firmen un contrato o lo estampen con sus propios sellos, el contrato tendrá validez. de conformidad con la ley Los derechos laborales de ambas partes La relación contractual también se establece cuando el contrato se firma y se pignora, por lo que tiene validez jurídica incluso sin sello.

¿Es válido el contrato sin sello de costura? La ausencia de sello de costura en el contrato no afecta su validez Siempre que el contrato esté establecido de conformidad con la ley, es válido. De acuerdo con lo dispuesto en los párrafos 1 y 2 del artículo 502 del Código Civil que se implementará en 2021, un contrato establecido de conformidad con la ley surtirá efectos desde el momento de su establecimiento, a menos que la ley disponga lo contrario o se acuerde lo contrario por el fiestas. De conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos, si el contrato debiera estar sujeto a aprobación y otros trámites, se seguirá lo dispuesto. Si el hecho de no pasar por la aprobación y otros procedimientos afecta la efectividad del contrato, no afectará la efectividad de las obligaciones del contrato, como la presentación de informes para la aprobación y la efectividad de las cláusulas relacionadas. Si la parte que debe pasar por la aprobación de la solicitud y otros procedimientos no cumple con sus obligaciones, la otra parte puede solicitar que asuma la responsabilidad por violar la obligación. Base jurídica Artículo 502 de la "República Popular China y Código Civil" Tiempo de vigencia del contrato Un contrato establecido de conformidad con la ley surtirá efecto desde el momento de su establecimiento, a menos que la ley disponga lo contrario o las partes acuerden lo contrario. De conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos, si el contrato debiera estar sujeto a aprobación y otros trámites, se seguirá lo dispuesto. Si el hecho de no pasar por la aprobación y otros procedimientos afecta la efectividad del contrato, no afectará la efectividad de las obligaciones del contrato, como la presentación de informes para la aprobación y la efectividad de las cláusulas relacionadas. Si la parte que debe pasar por la aprobación de la solicitud y otros procedimientos no cumple con sus obligaciones, la otra parte puede solicitar que asuma la responsabilidad por violar la obligación. De conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos, si la modificación, transmisión, terminación, etc. de un contrato requiere aprobación y otros trámites, se aplicará lo dispuesto en el párrafo anterior.

¿Qué hará el tribunal si un contrato comercial no está sellado con un sello de costura, y una parte lo reconoce y la otra no reconoce que el contrato es válido?

Si el contrato no está sellado y se produce una disputa, ¿será legalmente vinculante THS? . No existe ningún requisito legal de que un contrato deba sellarse. El contrato es jurídicamente vinculante incluso si no está sellado. Análisis Legal: Un contrato sin sello sigue siendo legalmente válido. Sello de costura significa que el sello oficial debe presionarse en la costura central de dos páginas de papel plegable. La importancia del sellado de costura es prevenir posibles riesgos y tiene un efecto preventivo sobre posibles problemas como el cambio del contenido del contrato. Esto puede evitar disputas y disputas innecesarias.

Sin embargo, no existe ningún requisito legal de que un contrato deba llevar un sello, por lo que no se puede negar la validez legal del contrato. Al firmar un contrato con un gran número de páginas, las partes a menudo olvidan colocar un sello de costura o firmar en cada página del contrato. Si el contrato no está registrado en consecuencia o es difícil de autenticar, pueden surgir fácilmente disputas entre las dos partes. . Si las partes celebran el contrato por escrito, el contrato quedará establecido siempre que ambas partes lo firmen o sellen. En la vida real, muchos contratos legalmente vinculantes no tienen sellos ni números de página, lo que no tiene mucho impacto para ambas partes. La ley no exige que los contratos deban llevar un sello de costura, lo que significa que un contrato sin sello de costura también es válido, pero la función de un sello de costura es prevenir riesgos. Debido a que está estampado con un sello de costura, el contrato se puede desplegar en su totalidad y el sello de costura se puede restaurar al sello original. Por lo tanto, puede evitar que la otra parte cambie el contenido del contrato y evitar que la otra parte. negar el contenido del contrato y evitar problemas innecesarios causados ​​por cambiar el contenido del contrato o negar el contenido del contrato, disputas y pérdidas. Base jurídica Artículo 469 de la "República Popular China y Código Civil" Las partes podrán celebrar un contrato en forma escrita, oral u otras formas. Son formas escritas los contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos. Se considerarán escritos los mensajes de datos que puedan expresar tangiblemente el contenido mediante intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc., y que puedan recuperarse en cualquier momento. Artículo 490: Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato queda establecido cuando ambas partes lo firman, sellan o toman sus huellas. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. Las leyes y los reglamentos administrativos estipulan o las partes acuerdan que un contrato debe celebrarse por escrito. Si las partes no utilizan la forma escrita pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra parte lo acepta, el contrato queda establecido.

¿Es válido el contrato si no está sellado con sello de costura? Sentencia de que el contrato no está sellado con sello de costura: La ley no estipula que un contrato deba estar sellado con sello de costura. Siempre que se firme o selle el contrato escrito suscrito por ambas partes conforme a la ley, quedará establecido el contrato. Por lo tanto, un contrato sin sello generalmente es legalmente válido. Sin embargo, si se firma un texto de contrato con un gran número de páginas, si el contrato no se registra o se bloquea en consecuencia y es difícil identificar la situación, puede tener consecuencias adversas para una de las partes. La ley se basa en el artículo 502 del Código Civil. Un contrato establecido de conformidad con la ley surtirá efectos desde el momento de su establecimiento, salvo disposición en contrario de la ley o acuerdo en contrario de las partes. De conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos, si el contrato debiera estar sujeto a aprobación y otros trámites, se seguirá lo dispuesto. Si el hecho de no pasar por la aprobación y otros procedimientos afecta la efectividad del contrato, no afectará la efectividad de las obligaciones del contrato, como la presentación de informes para la aprobación y la efectividad de las cláusulas relacionadas. Si la parte que debe pasar por la aprobación de la solicitud y otros procedimientos no cumple con sus obligaciones, la otra parte puede solicitar que asuma la responsabilidad por el incumplimiento de la obligación. De conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos, si la modificación, transmisión, terminación, etc. de un contrato requiere aprobación y otros trámites, se aplicará lo dispuesto en el párrafo anterior.