Dos informes de reflexión y análisis
El informe de análisis reflexivo I sintetiza los resultados educativos de las dos etapas. Pienso mientras trabajo, analizo mientras rectifica, mejoro viejos problemas mientras descubro nuevas brechas y participo en actividades de práctica educativa aceptando la supervisión de las masas. No se ocupe de las pretensiones, no se atreva a evitar lo importante y evite las omisiones. En respuesta a los problemas existentes, llevamos a cabo una reflexión y un análisis profundos y sólidos, y experimentamos un "renacimiento" y un "don del alma" con la disciplina más estricta, el estudio más completo, la comprensión más profunda, el análisis más detallado y el mayor shock desde que se unió al partido. Es una campaña de bombardeos masivos que toca lo más profundo del alma y lucha contra la corrupción y la descontaminación. Este evento seguramente será un evento práctico educativo temático de gran alcance que dejará su nombre en la historia del partido, fortalecerá el espíritu del partido, salvará vidas y mejorará el estilo de trabajo.
1. Formalismo
(1) Falta de alfabetización teórica
1. Manifestaciones específicas
En el proceso de lectura, la mayoría de Son solo una muestra rápida, sin profundizar y considerar cuidadosamente. A menudo relajan sus estudios teóricos y mejoran sus habilidades gracias a su trabajo. Especialmente cuando hay un conflicto entre el trabajo y el estudio, piensan que el estudio es un "indicador blando" que puede retrasarse. Subjetivamente, son incapaces de persistir en el aprendizaje, no tienen paciencia, son poco exigentes e incluso se sienten cansados de aprender. Siempre sienten que están muy ocupados y no tienen tiempo o no están dispuestos a dedicar tiempo al autoestudio en su tiempo libre.
2. Razones y causas fundamentales
El estudio teórico no es muy estricto, pero basta con conocer una idea general y poder explicarla. Estoy acostumbrado a cumplir con los requisitos de aprendizaje asignados por mis superiores y trato el aprendizaje empresarial con cierta confianza ciega y confundiendo ideas.
3. Planes de mejora y contramedidas
Refuerza la regularidad y sistematicidad del aprendizaje y mejora tu nivel teórico.
Y calidad profesional. Determinar el plan y el propósito del estudio, organizar el tiempo de estudio y las materias en etapas, determinar el propósito del estudio en etapas, implementar el aprendizaje regular, organizar la diversificación del contenido del aprendizaje y organizar el contenido del aprendizaje a corto y largo plazo de acuerdo con las necesidades reales.
(2) El trabajo carece de minuciosidad y preocupa demasiado.
1. Desempeño específico
En términos de trabajo audaz, habrá un fuerte sentimiento de querer hacer un buen trabajo, pero
siempre mirar hacia adelante. Pensando al revés, por eso a veces el trabajo no logra los resultados esperados. Por ejemplo, parte de la educación ideológica se reducirá o incluso cancelará; algunos asuntos de clase no se implementarán y solo se discutirán en términos generales sin críticas cara a cara.
2. Razones y causas fundamentales
A veces, ante el principio de que las calificaciones son lo primero antes del examen de acceso a la universidad, nos preocupa que el desarrollo del trabajo afecte el tiempo de estudio de los estudiantes. ; a veces, debido a colegas que llevan muchos años con nosotros, tenemos miedo de que los sentimientos ofendan a la gente.
3. Planes de rectificación y contramedidas
Medidas de rectificación: Ser diligente y sólido, y planificar activamente nuevas ideas e ideas. Como líderes, debemos mantener una actitud positiva, innovar audazmente y mejorar el modelo de trabajo tradicional demasiado centrado para garantizar aún más la claridad y la implementación del trabajo.
(3), hay un estilo falso, bastante pragmático.
1. Desempeño específico
No comprender completamente las debilidades del trabajo original, carecer del nivel cognitivo de un trabajo difícil e incluso no darse cuenta del profundo impacto del entorno social en la vida de todos. pensamiento. Hablé de las cosas y las promocioné de forma sencilla, lo que afectó la velocidad de realización de mis ideas originales e incluso dio a la gente una sensación de arbitrariedad y ansia de éxito. Por ejemplo, cuando organicé una actividad estudiantil, simplemente seguí el plan y las prácticas habituales, pero los estudiantes fueron tomados por sorpresa en la escena.
2. Razones y causas fundamentales
En el trabajo faltan detalles, falta de cambios necesarios y falta de conciencia de comprensión antes del trabajo.
3. Planes de remediación y contramedidas
Debemos esforzarnos por mejorar las capacidades prácticas, resolver eficazmente los problemas prácticos de los empleados de base, realizar investigaciones cuidadosas, planificar la situación general y planificar la situación. tendencia general, proponer ideas, proponer contramedidas y comprender Implementar, centrarse en los aspectos más destacados, llevar a cabo el trabajo hasta el final, producir resultados, decir la verdad, hacer cosas prácticas, buscar resultados prácticos, decir bien, buscar la verdad y ser pragmático, superar resueltamente el formalismo, asegurar la implementación en el trabajo asignado a los subordinados y lograr resultados prácticos.
(4) Falta de conciencia de entrar en las masas y propósito insuficiente de servir al pueblo.
1. Desempeño específico
La iniciativa de docentes y estudiantes no es fuerte, no es lo suficientemente profunda y no les importa lo que piensan, esperan, se preocupan y quieren. Existe el fenómeno de comprender la situación escuchando informes y controles puntuales.
2. Razones y razones fundamentales
Esta es una manifestación de la falta de conciencia del propósito de servir más de todo corazón al pueblo, y de la conciencia de venir de las masas e ir hacia el. masas ha sido minimizada.
3. Planes de mejora y contramedidas
Establecer un sistema de conversación sincera entre los líderes en el campo y los cuadros y las masas, escuchar opiniones y sugerencias en cualquier momento, y servir verdaderamente a estudiantes y profesores y comprenderlos a fondo.
(5) Existe un problema de aplicación insuficiente.
1. Desempeño específico
A veces se hace demasiado énfasis en el paso a paso y otras veces no se hace suficiente seguimiento. Se cree que los camaradas tienen buenas cualidades básicas y dependen de su propia conciencia. Una supervisión e inspección estrictas afectarán la calidad del trabajo. En ocasiones al tratar a los estudiantes temen afectar su desarrollo psicológico, por lo que no son tan duros. Por supuesto, también afecta su vigilancia y progreso en el trabajo.
2. Razones y causas fundamentales
Subjetivamente, tengo la idea de que puedo hacer casi cualquier cosa, pero generalmente puedo hacerlo, y luego uso algunas razones objetivas para poner excusas. mi trabajo inadecuado.
3. Planes de remediación y contramedidas
Preste atención a los métodos y métodos en el trabajo, que incluyen tolerancia y comprensión ideales, implementación estricta de los procedimientos y, por supuesto, partir de la investigación psicológica para su uso. El trabajo fue fructífero.
En segundo lugar, burocracia
(1), hábitos de trabajo, falta de viento y llovizna
1, desempeño específico
Los requisitos para Los cuadros y los trabajadores son demasiado altos, las críticas son demasiado duras y, a veces, hablan abiertamente, lo que sin darse cuenta apaga el entusiasmo de los camaradas. Por ejemplo, cuando encuentran dificultades y reveses en las personas, las cosas y el trabajo, a veces tienen que asumir la responsabilidad. .
2. Razones y causas fundamentales
Me falta una mente normal y amplia, y siento que me faltan cualidades morales como el civismo y la precaución.
3. Planes de remediación y contramedidas
Analice cuidadosamente la prioridad de cada tarea y realice múltiples tareas al mismo tiempo.
Haga arreglos generales de acuerdo con la prioridad del incidente, escuche opiniones con la mente abierta, piense detenidamente, mejore los métodos de trabajo de manera oportuna, movilice el entusiasmo del personal y mejore la eficiencia del trabajo.
(2) Estar acostumbrado a la situación actual en el trabajo y carecer de comunicación activa.
1. Desempeño específico
En el trabajo, debido al desconocimiento de la comunicación y las soluciones interactivas, siempre pienso que hablaré de ello más adelante cuando tenga la oportunidad, lo cual Causará que existan algunos malentendidos durante mucho tiempo. Si bien algunos malentendidos fueron resueltos durante profundos intercambios, un número considerable de ellos se solucionaron, afectando el mejor avance de la obra.
2. Razones y causas fundamentales
Subjetivamente, siento que estoy muy duro y cansado. Algunas comunicaciones no solo me añaden una carga de trabajo adicional, sino que no necesariamente conducen a buenos resultados. .
3. Planes de remediación y contramedidas
Cree una sensación de crisis, esté satisfecho con el status quo y sea eliminado por la industria altamente competitiva sin organizar su trabajo; razonablemente y tómate el tiempo para comunicarte con los profesores. Habla entre ellos normalmente en el trabajo; si tienes la oportunidad, deberías hablar más y preguntarte más sobre tu situación actual; Al mismo tiempo, debemos adquirir más conocimientos teóricos sobre el trabajo de línea de masas y fortalecer el espíritu de partido.
(3) Centrarse en la toma de decisiones en el trabajo y falta de práctica.
1. Desempeño específico
No se investiga suficientemente en profundidad antes de la toma de decisiones y, en ocasiones, resulta poco realista asignar tareas y requisitos a los subordinados. Los arreglos generales no fueron suficientes y su capacidad y presión no se consideraron completamente, dejándolos perdidos. Por ejemplo, a veces incluso hay prisa por lograr el éxito, y demasiada prisa, lo que hace que el trabajo no sea totalmente coherente con la realidad objetiva y la voluntad de las masas, lo que obviamente hace que el trabajo no esté suficientemente conectado con la realidad.
2. Razones y causas fundamentales
Subjetivamente hablando, cada uno debe hacer bien su trabajo y no pensar demasiado en los sentimientos psicológicos de sus compañeros.
3. Planes de remediación y contramedidas
Al organizar las asignaciones de trabajo, considere cuidadosamente las características de cada trabajo y las características de los empleados
Situación integral y asignación de trabajo específica. tareas de manera efectiva, y después de la asignación de trabajo, fortalecer la comunicación y cooperación entre colegas y la conexión con la realidad, enfatizando la integridad del trabajo.
En tercer lugar, hedonismo
(1), mentalidad vaga, falta de meticulosidad en el trabajo
1, manifestaciones específicas
en la gestión En el proceso, a medida que el trabajo se vuelve cada vez más detallado y el trabajo específico se vuelve cada vez más complejo, habrá una situación en la que el trabajo no es lo suficientemente proactivo, no busca méritos, pero no busca errores, y "hace Tai Chi" en el frente a problemas complejos, lo que resulta en una falta de dirección y planificación. En ocasiones, incluso puede haber situaciones en las que la intensidad y profundidad de la supervisión sean insuficientes.
2. Razones y causas fundamentales
El trabajo es un desafío a la resistencia y la dedicación. A veces, lo que viene del corazón es la pereza, la complacencia con el status quo y la idea de que el dinero significa estabilidad.
3. Planes de remediación y contramedidas
Lea más libros, aprenda más conocimientos teóricos, combínelos con su propio trabajo y cultive una conciencia independiente.
El hábito de pensar y comprender; ser cuidadoso y paciente con cada tarea, aclarar sus ideas e implementarlas de manera específica de acuerdo con la prioridad de la tarea nuevamente, escuchar las opiniones de todos;
(2) Un grupo de gente de buen carácter, faltos de espíritu.
1. Desempeño específico
En el trabajo, la idea de trabajo audaz no está firmemente establecida, faltan nuevos aspectos destacados en el trabajo, no es bueno en innovación y incapaces de captar principios y políticas de manera flexible y creativa. A veces surgen dificultades y contradicciones una tras otra debido a diversos asuntos, y es fácil encontrar razones objetivas, simplemente queremos arreglárnoslas sin trabajar demasiado y nos falta el entusiasmo por la excelencia y el coraje para reformar e innovar.
2. Razones y causas fundamentales
Subjetivamente creo que el trabajo escolar es muy duro y trivial, pero también es un trabajo que requiere estabilidad en todo, especialmente en el trabajo político y educativo. Las cuestiones de seguridad también han fortalecido mi conciencia de buscar estabilidad en el trabajo.
3. Planes de mejora y contramedidas
Primero, organiza tu tiempo de trabajo y descanso de manera razonable y evita batallas de fatiga; segundo, cada vez que aceptes una nueva tarea, haz un seguimiento y supervísala; de manera oportuna después del despliegue tercero En tercer lugar, las ventajas y desventajas del trabajo completado deben resumirse de manera oportuna como referencia para el trabajo futuro.
(3). Al codiciar la comodidad, los buenos hábitos se están desvaneciendo.
1. Manifestaciones específicas
A veces encuentro que tengo menos energía para trabajar duro, empiezo a tener la idea de codiciar la comodidad, tengo la idea de ralentizando el progreso del trabajo y tengo menos energía para aprender negocios. Solía estudiar negocios hasta altas horas de la noche para un determinado trabajo, pero ahora a veces siento que aprender negocios es inútil. No es demasiado tarde para aprender negocios cuando se necesita tiempo, pero es suficiente para afrontarlo. La existencia de estos pensamientos afecta gravemente la eficacia del trabajo.
2. Razones y causas fundamentales
Siento que tengo algo de experiencia en el trabajo y soy relativamente maduro y organizado en la práctica, así que se me ocurrió la simple idea de relajarme. un poco.
3. Planes de mejora y contramedidas
En primer lugar, debemos estudiar el trabajo en profundidad, perseguir los detalles y no tener miedo a las dificultades ni al cansancio, debemos poder ir; acostarse y levantarse temprano, crear una buena perspectiva mental y cambiar la actitud perezosa y descuidada, el tercero es aprender del duro estilo de lucha de los ancestros revolucionarios;
En cuarto lugar, la tendencia del lujo.
(1) Los ideales y creencias no son lo suficientemente firmes
1 Manifestaciones específicas
Afectados por la atmósfera social, algunos miembros del partido tienen una mala visión del mundo. en la vida y los valores hay desviaciones, el espíritu de partido no es fuerte y la autodisciplina no es estricta. Ésta es la grave consecuencia de la extravagancia y el despilfarro. Yo mismo también soy consciente de los inconvenientes de esta cuestión y poco a poco estoy fortaleciendo la educación de ideales y creencias, prestando atención al ejercicio físico y realizando los necesarios "suplementos de calcio" mentales.
2. Razones y razones fundamentales
Nunca hemos cambiado nuestra posición en cuestiones de fe, sólo en algunas cuestiones.
A veces te verás afectado por la multitud y tu voluntad no será firme.
3. Planes de rectificación y contramedidas
Estudiar seriamente el conocimiento filosófico del marxismo-leninismo y el pensamiento de Mao Zedong como guía.
Practicar el trabajo; escuchar humildemente las opiniones de los líderes y colegas, aprender a utilizar el pensamiento dialéctico para realizar todo el trabajo; distinguir el bien del mal, adherirse a los principios de conciencia y moralidad aceptar conscientemente la supervisión de todos; y déjate crecer paso a paso.
(2) La extravagancia y el despilfarro también ocurren de vez en cuando.
1. Actuación específica
Antes de que se promulgaran los ocho reglamentos, se decía que era por necesidades laborales, pero en realidad era un desperdicio, como asistir a algunos banquetes oficiales. No prestan atención a la frugalidad en las reuniones y no están lo suficientemente alerta ante la ocurrencia de extravagancia. A veces piensan que es algo normal y no se dan cuenta de los signos del lujo. "Disfrútalo", pero si no lo das por sentado, te sentirás cómodo.
2. Razones y razones fundamentales
Subjetivamente, creo que esto también es un tipo de relación humana y una barrera entre nosotros.
Sí, pero ahora me doy cuenta de que en aquel entonces había mala vibra.
3. Planes de mejora y contramedidas
Fortalecer la conciencia de la dificultad y la sencillez, aceptar la supervisión de todos e implementarla concienzudamente.
El sistema frugal del partido. Comparar los Estatutos del Partido y las disciplinas del Partido, los sentimientos del pueblo y los hechos de nuestros antepasados, reflexionar seriamente sobre nuestras propias deficiencias, estar siempre alerta y animarnos a cambiar lo que tenemos.
(3), las cosas son impredecibles.
1. Manifestaciones específicas
A veces, los factores sociales tradicionales como el rostro, los favores y las relaciones afectan inconscientemente a uno mismo. Antes de que se introdujeran las ocho reglas, por ejemplo, después de terminar algún trabajo, a veces alguien me daba un cigarrillo para expresar mi gratitud, incluso si lo rechazaba rotundamente.
2. Razones y causas fundamentales
Si pierdes peso, debes tener la línea roja de la ley en tu corazón, el resultado final de la disciplina en tus ojos, el pensamiento de refrenar los deseos egoístas y ser una persona recta.
3. Planes de remediación y contramedidas
Disciplina estricta, fortalecer el principio y la seriedad del trabajo, leer más biografías de la generación anterior de antepasados revolucionarios proletarios, recordar e inspirar su propia ética.
A través de esta actividad, mejoré mi comprensión y amplié mis horizontes buscando mis defectos en detalle. En respuesta a mis propias deficiencias, estoy decidido a comenzar con los detalles, fortalecer el estudio del conocimiento teórico y empresarial, mejorar continuamente las cualidades políticas, comerciales y morales, seguir adelante, reformar e innovar, y mejorar de manera integral la conciencia y las habilidades para servir al mundo. gente.
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Segunda parte del Informe de Análisis de Reflexión Las principales tareas de las actividades de práctica educativa de línea de masas del Partido se centran en la construcción del estilo, se esfuerzan por resolver los problemas de los "cuatro vientos" del formalismo, la burocracia, el hedonismo y la extravagancia, y planteó claramente el “según Deben “comprar espejos, corregirse el sombrero y la ropa, limpiar sus baños y tratar sus enfermedades” como requisitos generales. Centrarse en analizar los problemas existentes de los "cuatro vientos" y sus causas, a fin de identificar los problemas con precisión, analizar las causas a fondo, aclarar las consecuencias perjudiciales e implementar medidas correctivas. Combinar los propios pensamientos y prácticas laborales, centrarse en encontrar los propios problemas y deficiencias y realizar un análisis más profundo de las causas de los problemas personales, para lograr los objetivos de autoeducación, superación personal y superación personal. , corrección de deficiencias y fortalecimiento del espíritu de partido. Después de un período de estudio y educación, basado en mi situación real, combinado con mi propia experiencia de aprendizaje, y después de un cuidadoso análisis y reflexión, ahora informo la situación de inspección personal de la siguiente manera:
1. Problemas de cuatro estilos:
p>(1) Formalismo
1. No hay muchos aspectos destacados en el trabajo. Las ideas de avanzar con los tiempos, ser pioneros e innovar, innovar ideas y trabajar con audacia no están firmemente establecidas, no hay nuevos aspectos destacados en el trabajo y no son buenos para trabajar creativamente.
2. Hay muchas modalidades de trabajo y poca supervisión e inspección. No hubo ninguna investigación real sobre el verdadero inspector.
(2) Burocracia
1. A veces la gente no trabaja entre las masas.
2. No preocuparse lo suficiente por las masas. No se involucraron con la gente y no entendieron sus dificultades y dificultades prácticas.
(3) Hedonismo
1. A veces la gente no presta suficiente atención al trabajo. El entusiasmo por el trabajo se reduce y es necesario mejorar aún más el sentido de profesionalismo y responsabilidad.
2. Regreso a la ciudad después de salir del trabajo para “escuela diurna”. No existe un verdadero espíritu de trabajo duro.
Estilo lujoso.
1. A veces la autodisciplina no es estricta.
2. A veces la gente invita a otros a beber.
En segundo lugar, las principales razones de los problemas existentes
1. El estudio de la teoría política no es lo suficientemente profundo y el cultivo de la teoría política no es lo suficientemente bueno. En primer lugar, el estudio teórico no ocupa una posición importante. El estudio es unilateral y carece de investigación sistemática y comprensión profunda de la teoría. Esta es una manifestación concreta de la inmadurez de la teoría política. La segunda es que la teoría está divorciada de la práctica e ignora la relación materialista dialéctica entre teoría y práctica. El estudio de la teoría política sólo se contenta con memorizar unas pocas conclusiones y discursos importantes, y carece de un aprendizaje sistemático y regular.
2. Transformar el mundo subjetivo no es lo suficientemente consciente y activo, y carece de espíritu de trabajo duro. * * * La naturaleza avanzada de los miembros del partido proviene de la transformación consciente del mundo subjetivo y del fortalecimiento constante del entrenamiento del espíritu del partido. A lo largo de los años, también he dicho verbalmente que mientras transformo el mundo objetivo, debo transformar mi propio mundo subjetivo. Pero, de hecho, prestamos más atención a lo primero que a lo segundo, flexibilizamos nuestras exigencias hacia nosotros mismos, consideramos más el honor y la desgracia personales y menos los intereses de las masas y los intereses generales. Debido al transporte conveniente y las comunicaciones desarrolladas, hay pocas aldeas y hay poca comunicación con las masas, por lo que están alienadas. Como resultado, el trabajo a veces no es lo suficientemente profundo y se sienten satisfechos con completar las tareas asignadas por el liderazgo, satisfechos con la falta de problemas en la superficie, debilitando el sentido de innovación y descuidando el entusiasmo, la iniciativa y creatividad de la obra.
3. Falta de experiencia en el trabajo con las masas y el concepto de propósito se ha diluido. No tienen una comprensión profunda de la línea de masas del partido y no comprenden lo suficiente la importancia de persistir en transformar su visión del mundo, su visión de la vida y sus valores. Todavía no he establecido verdaderamente una conciencia de servidor público en mis pensamientos y acciones para servir a la gente de todo corazón.
3. Próximas medidas de rectificación
Primero, fortalecer continuamente el estudio del conocimiento teórico y fortalecer la propia alfabetización teórica. Mejore su comprensión de los Estatutos, los Reglamentos, la Disciplina y el Espíritu del Partido, cámbiese ideológica y prácticamente y conviértase en un miembro verdaderamente calificado del Partido y en un buen cuadro al servicio del pueblo.
El segundo es establecer aún más firmemente los puntos de vista de las masas y mantenerse firmes en su posición. Debemos adherirnos al concepto de trabajo de masas durante todo el proceso de trabajo, adherirnos al concepto de orientación popular y gobierno para el pueblo durante todo el trabajo, mantenernos siempre en el punto de vista de la abrumadora mayoría del pueblo y considerar la realización, el mantenimiento y desarrollo de los intereses fundamentales de las amplias masas populares como el propósito de nuestro trabajo. El punto de partida y el punto final son hacer verdaderamente cosas buenas y prácticas para las masas.
El tercero es cambiar el estilo de trabajo y mejorar la eficiencia laboral. Emancipar aún más la mente, buscar la verdad en los hechos, seguir adelante, mejorar la responsabilidad social y el profesionalismo, establecer firmemente una conciencia de la situación general, pensar detenidamente, convertir la pasividad en iniciativa y lograr "metas específicas". Al cambiar integralmente los métodos de trabajo, siempre debemos tener en cuenta a la gente, ser una persona que se preocupa por la gente, garantizar verdaderamente que los problemas de la gente no sean un asunto menor y que los intereses de la gente sean lo primero, dejar que la gente sienta realmente la calidez del gobierno y el cuidado del partido, y servir verdaderamente al pueblo.
El cuarto es adherirse a la verdadera naturaleza de la integridad. Conciencia, respeto por uno mismo, autoexamen, autocontrol, automotivación, conténgase estrictamente en todo momento, trate correctamente las ganancias y pérdidas personales y tome a la ligera los intereses personales y locales. Siga a los camaradas que tienen altos estándares de trabajo, siga a los camaradas que tienen bajos niveles de vida y abandone el hedonismo y la extravagancia. Persistir en hacer amistad con buena gente, hacer más amistad con gente común, expertos y eruditos, hacer más amistad con modelos avanzados, purificar el círculo social, purificar el círculo de vida, estandarizar el círculo de trabajo y controlar el círculo de actividad.
En quinto lugar, llevar adelante el estilo de trabajo duro y mantener un estrecho contacto con la gente. El trabajo duro es un arma mágica importante para que nuestro partido mantenga vínculos de carne y hueso con el pueblo. La diligencia y la frugalidad siempre han sido la clave del autocultivo. Debemos establecer firmemente la conciencia de la diligencia y la frugalidad y la idea de vivir una vida apretada durante mucho tiempo, adherirnos a las normas de diligencia y ahorro al planificar y promover el trabajo, no ser codiciosos, no aparentar Da aires, no presumas, sé lo suficientemente valiente para soportar las dificultades y persiste en soportar las dificultades en el pensamiento, el trabajo, la vida y el espíritu de partido.
En resumen, tomaré las actividades de educación y práctica de línea de masas de este partido como una oportunidad para mejorar efectivamente el sentido de responsabilidad y urgencia de hacer un buen trabajo en el trabajo de masas bajo la nueva situación, y adherirme a la Los principios importantes de la teoría de Deng Xiaoping y el pensamiento de las "tres representaciones" deben ser la guía, implementar a fondo la perspectiva científica sobre el desarrollo, adherirse al enfoque orientado a las personas, implementar la línea de masas y explorar las características y leyes del trabajo de masas bajo el nueva situación. Mejorar los métodos de trabajo, cambiar el estilo de trabajo, esforzarse por mejorar la capacidad y el nivel del trabajo en masa y esforzarse por realizar bien el trabajo en masa.