Resumen del trabajo hospitalario
1 Resumen del trabajo hospitalario en la primera mitad de 20xx. Bajo la gran atención y orientación de los líderes hospitalarios, nuestro departamento ha establecido un conjunto de mecanismos de supervisión interna y métodos de evaluación eficaces para estandarizar el comportamiento del personal médico. y garantizar que la calidad del trabajo y el trabajo amigo del niño se consoliden, mejoren y mejoren constantemente.
En primer lugar, los líderes conceden gran importancia a fortalecer aún más la construcción del sistema.
Desde la creación del hospital amigo del niño, el trabajo amigo del niño no se ha relajado en absoluto. Al mismo tiempo, los líderes del hospital pusieron el trabajo amigo del niño en su importante agenda, asegurando que el equipo de liderazgo y el equipo de orientación técnica no serán retirados, no se creará la oficina amiga del niño, los hilos para consolidar la los resultados no se relajarán y la gestión administrativa no se reducirá. Cada año, de acuerdo con los cambios de personal, los integrantes del Grupo de Liderazgo de Hospitales Amigos del Niño y del Grupo Directivo Técnico se ajustan y consolidan oportunamente. El decano actúa como líder del grupo líder para la consolidación de hospitales amigos del niño y se hace cargo personalmente, asumiendo la consolidación de hospitales amigo del niño como el proyecto "máximo líder". El líder adjunto es el decano a cargo de los negocios. El grupo de liderazgo para consolidar el hospital amigo del niño está compuesto por jefes de oficina del hospital, departamentos médicos, de enfermería, de atención sanitaria, de obstetricia, de finanzas y otros. El departamento de obstetricia es responsable de formular planes, descomponer tareas, asignar responsabilidades a las personas, cada una cumpliendo con sus funciones, coordinarse entre sí y trabajar estrechamente para asegurar el buen progreso de los trabajos de consolidación del hospital amigo del niño.
2. Mejorar continuamente el trabajo amigable con los bebés en función de las condiciones reales.
(1) De acuerdo con los requisitos de los estándares de hospitales amigos del bebé, revisar y mejorar integralmente el sistema de trabajo de los hospitales amigos del bebé, establecer y mejorar el sistema de trabajo sobre lactancia materna, el sistema de educación sobre lactancia materna, la desinfección y el aislamiento. sistema, rutina de lactancia materna y cuidado normal del recién nacido Las rutinas de rutina y educación para la salud hacen que el trabajo amigo del bebé tenga reglas y leyes a seguir, y avance gradualmente hacia la institucionalización, estandarización, estandarización y gestión científica.
(2) Mientras se brinda una serie de servicios maternos e infantiles, incorporar medidas de gestión de la lactancia materna en las responsabilidades de las enfermeras en cada turno y asignar responsabilidades a cada individuo. Se deben integrar objetos abiertos de enfermería y servicios, lo que no sólo aumenta el sentido de responsabilidad en el trabajo, sino que también estimula el entusiasmo de los familiares para participar activamente en la promoción de la lactancia materna, configurando una nueva situación de participación nacional y apoyo social, mejorando la calidad de la población y mantenimiento de la salud de las mujeres.
(3) Optimizar continuamente el entorno ambulatorio y de sala para cumplir con los requisitos de limpieza, seguridad, comodidad y humanización, encarnar aún más el propósito de la Acción Amiga del Niño y crear un ambiente cálido, cómodo y limpio. Ambiente hospitalario para mujeres embarazadas. Ahora el área baby-friendly cuenta con un ambiente agradable, completo equipamiento y completas funciones para satisfacer las necesidades de los clientes en los diferentes niveles, se han instalado cortinas divisorias entre camas en las salas generales, creando un espacio independiente para embarazadas y mejores; La protección de su salud se suma a las condiciones de servicio cálidas y humanas del pabellón, que se han ganado elogios de la sociedad y los clientes. Quinto, insista en la capacitación sobre lactancia materna. El personal médico, técnico, de enfermería y de logística recién asignado recibe más de 18 horas de capacitación cada año, centrándose en los "Treinta Puntos" y los conocimientos relacionados con la lactancia materna. Después de la formación, realizarán exámenes y harán demostraciones y simulacros, y sólo podrán asumir el trabajo después de aprobar la formación. La tasa de formación de nuevos empleados es de 65.438.000.
(4) Realizar una labor de lactancia materna para que toda mujer embarazada pueda disfrutar de un buen ambiente de educación sanitaria el primer día de ingreso. Las enfermeras irán de la clínica de obstetricia a la sala para brindar educación sobre lactancia materna. La enfermera a cargo distribuirá materiales promocionales tan pronto como ingresen a la sala, y luego habrá personal de tiempo completo para brindar educación sobre cuidados durante el embarazo y conocimientos sobre lactancia materna. Después de que la madre ingresa a la sala de partos, la partera envía materiales promocionales sobre los beneficios de la lactancia materna a la madre y a sus familiares en forma de una carta del feto a la madre. Una partera "uno a uno" acompaña el parto. durante todo el parto, la partera observa de cerca el proceso del parto para reducir la aparición de distocia y minimizar el daño causado a la madre y al bebé por el contacto temprano y la succión temprana dentro de la media hora después del nacimiento; el bebé no puede ser enviado primero al departamento de obstetricia (área amiga del bebé) y dejar a la madre. Cuando las parteras acompañan a madres y bebés al departamento de obstetricia (área amiga del bebé), el personal del área amiga del bebé debe darles una cálida bienvenida.
Una vez que el recién nacido es eliminado en el departamento, el parto vaginal requiere educación y orientación sobre la lactancia materna al lado de la cama en el plazo de media hora, se implementa el alojamiento conjunto entre madre e hijo las 24 horas y se fomenta la lactancia materna a demanda, las enfermeras obstétricas inspeccionan a la madre; y al bebé cada 1 o 2 horas, y proporcionar supervisión y evaluación de conocimientos sobre lactancia materna.
(5) Fortalecer la gestión de la calidad de la atención obstétrica básica, hacer que la sala sea limpia, hermosa y familiar, y garantizar que las mujeres embarazadas logren "dos correcciones", "seis limpiezas" y "cinco en el lugar". ". Adherirse a la implementación del sistema de rondas de salas de obstetricia para garantizar la seguridad de las madres y los bebés; los guardias de las puertas también deben contar con personal dedicado responsable del trabajo de seguridad antes del alta, el personal de enfermería una vez más hizo una buena evaluación de la lactancia materna y le dijo a la madre; y su familia cómo afrontar la lactancia materna tras el alta Organizaciones de apoyo para ponerse en contacto y hacer llegar el trabajo de lactancia materna a todos los rincones y niveles de la sociedad.
3. Prestar mucha atención a la calidad y fortalecer la supervisión y evaluación.
Siga estrictamente los estándares de evaluación y los métodos de puntuación del hospital amigo del bebé, divida cada requisito del estándar de calidad entre la persona responsable, distribúyalo al departamento y luego asigne la responsabilidad a la persona del departamento. para que todos tengan una comprensión clara de los estándares de calidad y del método de puntuación, de modo que haya actividades en todos los niveles, todos tengan responsabilidades, el sistema esté restringido, todos participen en el control de calidad y todos estén controlados. mediante control de calidad, para garantizar la mejora de la calidad de los hospitales amigos del niño. Proporcionar información oportuna sobre los problemas existentes en el trabajo amigo de los niños y formular medidas de mejora basadas en los problemas para evitar el declive del trabajo amigo de los niños. El modelo de servicio obstétrico se ha reformado continuamente y la calidad de la obstetricia ha mejorado constantemente. Especialmente desde el establecimiento del hospital amigo del niño, el modelo de servicio obstétrico se ha reformado continuamente, se ha gestionado sistemáticamente a las mujeres embarazadas y se ha mejorado la calidad de la atención. La obstetricia ha mejorado significativamente. Ninguno de los recién nacidos desarrolló complicaciones por diagnóstico y atención inadecuados. En la inspección mensual de ética y prácticas médicas, la tasa de satisfacción de las mujeres embarazadas se mantuvo por encima del 96,6. Al mismo tiempo que consolidamos el trabajo del hospital amigo del niño, también nos enfocamos en resumir constantemente la experiencia y tener el coraje de innovar. Combinando las dificultades y prioridades de la atención de salud maternoinfantil, se ha fortalecido la estrecha conexión entre las clínicas ambulatorias de los hospitales amigos del niño y la atención de salud. Si bien hacemos un buen trabajo en consultas de lactancia materna, clínicas de consulta de nutrición materna y gestión de seguimiento de clínicas de posparto, también brindamos orientación y asistencia en atención de salud puerperal, lactancia materna y atención del recién nacido, y detección de enfermedades del recién nacido, y hemos sido bien recibidos por las embarazadas. bienvenida y alabanza a las mujeres y a sus familias.
En cuarto lugar, encontrar deficiencias y promover el desarrollo de empresas amigas del niño.
(1) Mejorar la construcción del sistema El trabajo amigo del niño es un proyecto de sistema social que requiere atención de liderazgo y apoyo social. para hacerlo posible. Al consolidar el trabajo de un hospital amigo del niño, nuestro hospital mejora continuamente diversas normas, reglamentos y funciones de servicio, fortalece la conciencia jurídica y la ética profesional del personal médico, estandariza el comportamiento del personal médico, mejora significativamente la calidad de la atención médica. y promueve el desarrollo del trabajo integral del hospital.
(2) Combinar consolidación con desarrollo y trabajar duro por el desarrollo sostenible. Continuaremos manteniendo nuestras mentes abiertas, nuestras metas sin cambios y nuestras responsabilidades sin cambios. En el trabajo amigo del bebé, la seguridad médica, la publicidad y la orientación, y las responsabilidades de la enfermería están presentes como siempre. Al estandarizar la gestión y fortalecer la supervisión y evaluación, se ha fortalecido la conciencia del personal de enfermería sobre el servicio, se ha mejorado la calidad del servicio, se ha reflejado el propósito del servicio centrado en el paciente y se ha promovido eficazmente el desarrollo continuo del trabajo amigo del niño.
(3) Consolidar la labor de los hospitales amigos del niño. A través de diversas formas de actividades de educación sobre salud materna, se desarrollan diferentes planes y métodos educativos de acuerdo con las diferentes necesidades individuales, lo que amplía el conocimiento del personal de enfermería, mejora las habilidades de comunicación, promueve la armonía de las relaciones enfermera-paciente y refleja la importancia del trabajo de enfermería. valorar, mejorar la calidad integral del personal de enfermería y promover la integración de la atención sanitaria y la práctica clínica. Hacer que la educación sanitaria penetre en todas las mujeres embarazadas y en todas las familias, llevar a cabo la atención sanitaria en entornos clínicos, mejorar la concienciación sobre la atención de la salud materna, estrechar la relación médico-paciente, mejorar la satisfacción de las mujeres embarazadas con el hospital y romper la desconexión entre la práctica clínica y la salud. cuidado.
Resumen del trabajo hospitalario 2 De acuerdo con los acuerdos unificados del grupo de liderazgo de hospitales amigos del niño y el plan de trabajo anual amigo del niño, nuestro hospital ha completado el siguiente trabajo en los últimos seis meses:
Primero, mejorar la organización y fortalecer el liderazgo laboral.
Con el fin de garantizar que la labor del hospital amigo del niño se realice de forma sólida y ordenada. Se han ajustado las estructuras organizativas pertinentes y se han establecido un Grupo de Liderazgo de Gestión de Hospitales Amigos del Niño y un Grupo de Orientación Técnica de Hospitales Amigos del Niño que actúa como líder del equipo y ha formulado responsabilidades laborales relevantes.
En segundo lugar, el plan está completo y las medidas son específicas.
Para implementar concienzudamente el trabajo de revisión de los hospitales amigos del niño, se ha formulado un plan de trabajo relativamente completo con medidas específicas. y operaciones factibles.
En tercer lugar, fortalecer la formación y la práctica de acuerdo con la ley.
En primer lugar, 556 empleados recibieron formación sobre conocimientos amigables con los bebés durante más de 3 horas y aprobaron la evaluación. En segundo lugar, el Departamento de Obstetricia y Ginecología ha solicitado el "Certificado de Servicio Técnico de Atención a la Salud Materno Infantil". El tercero es mejorar la gestión colectiva de los servicios médicos.
Cuarto sistema estricto para garantizar la calidad
1. Implementar "Cinco persistencias" y "Una mejora". Respetar el contacto temprano, la succión temprana y el inicio temprano de la leche; insistir en el alojamiento conjunto entre madres e hijos; insistir en capacitar al personal médico y llevar a cabo educación sobre salud materna; insistir en no aceptar obsequios de los fabricantes de leche en polvo en los hospitales; permitir la publicidad de leche en polvo infantil y la promoción de su uso en hospitales. Artículo sobre sustitutos de la leche: una mejora: mejorar las tasas de lactancia materna en los primeros seis meses de vida; La tasa de lactancia materna hospitalaria fue de 96,1 y la tasa de lactancia materna exclusiva de 84,99.
2. Fortalecer el control de infecciones en departamentos clave como salas de parto y departamentos de neonatología. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento, controlar estrictamente la cantidad de personas que ingresan a la sala de partos y limpiar y desinfectar las salas de partos aisladas de mujeres embarazadas según sea necesario; las incubadoras de recién nacidos se desinfectan y administran de acuerdo con las regulaciones y el equipo de baby shower se desinfecta una vez después de su uso; Se utilizan artículos desechables y se utiliza luz ultravioleta después de la ducha. Desinfección del aire.
3. Fortalecer la construcción de clínicas prenatales y escuelas para mujeres embarazadas.
Establecer una clínica de consulta de lactancia materna y abrir una línea directa de consulta; brindar orientación oportuna sobre los problemas existentes en la lactancia materna y completar el registro. Fortalecer el trabajo de las escuelas para mujeres embarazadas. El ambiente escolar para las mujeres embarazadas es cálido y confortable y se realizan esfuerzos para ampliar los contenidos de enseñanza. Con base en las características y conocimientos de educación sanitaria sobre el pre-embarazo, la mitad del embarazo, la última etapa del embarazo, el puerperio y el período neonatal, se imparten conferencias periódicas de forma continua y se realizan registros e inscripciones.
4. Implementar estrictamente las medidas de lactancia.
El primero es reforzar la publicidad. Hemos producido y distribuido materiales publicitarios sobre los beneficios de la lactancia materna, los métodos de lactancia materna, los conocimientos relacionados con la atención de la salud y los beneficios del parto vaginal, que son fáciles de entender y popularizar. El segundo es fortalecer la configuración del equipo. Mejorar la sala de distribución de leche, agregar refrigeradores y otros equipos de hardware, y equipar moldes didácticos para mamas y otros relacionados. El tercero es implementar concienzudamente los sistemas pertinentes de hospitales amigos del niño. Diez medidas principales para promover una lactancia materna exitosa, manual de venta internacional de sucedáneos de la leche materna, diez medidas principales de nuestro hospital. El quinto es fortalecer la orientación sobre la lactancia materna. Se han llevado a cabo orientaciones especiales sobre lactancia materna para guiar a todas las madres a dominar las habilidades correctas para amamantar. Sexto, implementar el sistema de trabajo de lactancia materna. Aumentar la tasa de lactancia materna y garantizar que la madre y el bebé no estén separados durante más de una hora todos los días.
5. Fortalecer la publicidad del parto vaginal y controlar estrictamente la tasa de cesáreas.
1. Desarrollar un sistema de trabajo para controlar estrictamente las medidas de cesárea.
2. Fortalecer la publicidad. Se deben dar a conocer los beneficios del parto vaginal en toda la atención perinatal, y se debe educar y alentar a las mujeres embarazadas a tener un parto vaginal en diversos aspectos, como escuelas maternas y controles prenatales, para generar confianza en el parto vaginal.
3. Implementar estrictamente los sistemas centrales. Adherirse al sistema de ronda de sala de tres niveles y al sistema de gestión jerárquica quirúrgica, y fortalecer la implementación del sistema de discusión y aprobación preoperatoria de la cesárea. El director y el médico tratante deben revisar las indicaciones de la cesárea en cada caso.
4. Controlar estrictamente o eliminar las cesáreas no indicadas médicamente.
6. Cumplimiento de indicadores relacionados con el trabajo amigo del niño
1. Las mujeres embarazadas han recibido educación sobre lactancia materna, con una tasa de cobertura de 100; Succión temprana de la piel La tasa de contacto es superior al 90
3 En la habitación de la madre y del bebé, 1.000 recién nacidos amamantados nunca han usado biberón, tetina o chupete. La tasa de lactancia materna es de 96,01.
4. La tasa de cesárea a los seis meses es del 59,6.
Siete. Problemas existentes
1. El conocimiento exacto sobre la lactancia materna entre las mujeres embarazadas y sus familias es bajo;
2. Los factores sociales, los factores personales y familiares de las mujeres embarazadas afectan la tasa de lactancia materna;
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3. Los factores sociales, las personas maternas, las familias, el personal médico y otros factores afectan la reducción de la tasa de cesáreas.
8. Medidas de mejora
Debemos seguir estrictamente el plan anual y las medidas de control de calidad médica para promover el trabajo amigo del bebé en la segunda mitad del año, esforzarnos por completar el trabajo anual. objetivos y aprobar la revisión de hospitales amigos del niño.
Resumen del trabajo hospitalario 3 Con el rápido desarrollo de la economía social, la reforma de los servicios de salud continúa profundizándose, se promueve integralmente la reforma del sistema médico y el seguro médico también se está desarrollando y mejorando. El sistema de servicios, el sistema de seguridad y el sistema de suministro de medicamentos enfrentan desafíos enormes. Los gastos médicos no sólo están relacionados con los intereses vitales de la gente, sino que también son de gran importancia para la supervivencia y el desarrollo de los hospitales. El control razonable de los gastos médicos es una parte importante de la supervivencia y el desarrollo del hospital.
Sólo tomando siempre los intereses de las masas como punto de partida y meta de todo el trabajo del hospital, tomando al paciente como centro y esforzándose por brindar servicios médicos y de salud satisfactorios al pueblo, ¿Puede el hospital desarrollarse mejor? Los médicos escriben recetas a ciegas independientemente de la condición real, y las inspecciones importantes obviamente han perdido la ética profesional básica del médico. Respecto a este fenómeno, el departamento de administración de salud debe detenerlo resueltamente, y los líderes hospitalarios también deben tomar diversas medidas efectivas para detenerlo. El Departamento de Asuntos Generales de nuestro hospital se adhiere al principio de "fortalecer la calidad, mejorar la gestión, hacer el mejor uso de los materiales, brindar servicios clínicos y garantizar la logística", se centra de cerca en el concepto de desarrollo general de nuestro hospital, implementa plenamente el trabajo. objetivos propuestos en el plan de trabajo anual de nuestro hospital, y combina los de nuestro hospital. A pesar de la situación actual de poco personal y tareas pesadas, podemos completar concienzudamente varias tareas asignadas por los líderes del hospital y servir con entusiasmo a varios departamentos del hospital. El trabajo del año pasado se resume a continuación:
1. Estado de finalización del trabajo
1 El Departamento de Asuntos Generales participó activa y concienzudamente en los estudios políticos organizados por el hospital según el trabajo. necesidades y requisitos de aprendizaje del hospital para el departamento y el aprendizaje empresarial. En particular, la formulación de las responsabilidades laborales de cada persona se considera un estudio empresarial en profundidad, de modo que todos puedan comprender claramente su alcance de responsabilidades, los líderes puedan guiar el trabajo de manera específica y los empleados puedan cumplir con sus deberes y trabajar duro. y ser serio y responsable. Al fortalecer el estudio del conocimiento político y profesional, la perspectiva mental de los médicos generales ha adquirido una nueva apariencia, mejorando aún más su sentido de orgullo, responsabilidad y misión de hacer bien su trabajo. En nuestro trabajo diario, nos esforzamos por desempeñar un papel activo en la gestión y el servicio de todos los seres sintientes.
2. El año pasado, las farmacias ambulatorias surtieron más de 30.000 recetas. Gracias a la buena actitud y al trabajo serio de todos, durante todo el año de dispensación de medicamentos no se produjeron accidentes médicos. La farmacia ambulatoria * * * distribuyó 365.438.067.326,60 yuanes de medicamentos a lo largo del año, un aumento interanual de 65.438 06,5. La farmacia central * * * distribuyó 2.069.356,90 yuanes de medicamentos, un aumento interanual de 47,80. Los medicamentos fabricados artificialmente se enmohecen, se estropean y se acumulan en exceso. Gestionar estrictamente de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, distribuir medicamentos, recuperar ampollas vacías y registrarlas, e implementar un sistema de registro y gestión de inventario de entrega de medicamentos.
Durante el último año no se ha producido ningún abuso de anestesia por mala gestión. La Sección de Servicios Generales no detectó faltantes en el inventario.
3. En el trabajo, los compañeros del departamento trabajan juntos y se dedican a su trabajo. Al entregar los medicamentos, explican con atención y paciencia cómo utilizarlos, para que los pacientes queden satisfechos. Cuando se descubre una escasez de medicamentos, se redacta a tiempo un plan de recolección de medicamentos, se reponen los medicamentos, se entregan turnos estrictamente, se fortalece la verificación de recetas y rara vez se cometen errores. Los medicamentos se gestionan mediante ordenador y archivos impresos. El Departamento de Asuntos Generales realiza estadísticas sobre los medicamentos que se acercan a su fecha de vencimiento y la acumulación de medicamentos cada mes, las imprime y notifica a cada departamento clínico.
4. Después del trabajo, los compañeros del departamento fortalecieron sus estudios sobre gestión de medicamentos, conocimientos profesionales y normas y reglamentos hospitalarios, corrigieron su actitud de servicio, establecieron un sentido de propiedad y se dedicaron a su trabajo. Se ha producido un comportamiento ilegal durante el último año. Al mismo tiempo, también solicitaron activamente realizar el examen de calificación técnica. Actualmente, 3 personas se han inscrito para realizar el examen de farmacéutico, esforzándose por convertir el Departamento de Asuntos Generales en un equipo farmacéutico profesional de alto nivel.
2. Problemas existentes
1. Falta de experiencia en gestión, y existen algunas deficiencias en el trabajo, como retrasos y vencimientos de medicamentos.
2. La comunicación, coordinación y cooperación entre el departamento clínico y el departamento de asuntos generales no son muy buenas.
3. Para generar ingresos para el departamento, los médicos prescriben medicamentos más caros, nuevos medicamentos especializados y medicamentos en consignación entre medicamentos similares, lo que provoca que caduque la acumulación de medicamentos y medicamentos con eficacia reciente.
Tres.
Plan de trabajo 20xx
1. Fortalecer aún más la gestión de medicamentos, cumplir con la verificación de recetas, la gestión de inventario de medicamentos valiosos y los sistemas de registro, y fortalecer la gestión de adquisición, aceptación y almacenamiento de medicamentos.
2. Fortalecer la revisión de calificación de proveedores y restringir la compra de nuevos medicamentos.
3. Reforzar la gestión del personal general, fortalecer la comunicación, coordinación y cooperación con los departamentos clínicos y minimizar la acumulación de medicamentos caducados.
Han pasado cuatro años y ya han pasado 20xx. Al recordar el año pasado, no puedo evitar expresar mucha emoción. Durante este año, bajo el cuidado y liderazgo directo de los líderes del hospital, directores de departamento y jefes de enfermería, y con el cuidado y ayuda de colegas, en línea con el principio de servicio de "todo está centrado en el paciente, todo es para el paciente". ", nos hemos desempeñado en el negocio de manera profesional. Estudie mucho en el conocimiento. Esforzarse por mejorar los conocimientos teóricos y dominar diversas habilidades operativas clínicas para aprovechar al máximo las funciones laborales, adherirse al principio de "obedecer el liderazgo, unir colegas, estudiar seriamente y trabajar duro", adherirse siempre a altos estándares y requisitos estrictos, y siempre ponga "la seguridad primero" Ponlo primero. El trabajo de enfermería asignado por los líderes de todos los niveles del hospital se ha completado con éxito. Con el cuidado, apoyo y ayuda de los colegas, se han logrado nuevos avances en el pensamiento, el aprendizaje y el trabajo. El trabajo actual se resume de la siguiente manera:
Primero, en términos de ideología y política, apoyar incondicionalmente los principios y reglas del hospital, centrarnos en el paciente, exigirnos estrictamente de acuerdo con los estándares de un excelente y enfermera calificada, tratamos a los pacientes como familiares y nos adherimos a Con la calidad como núcleo y la satisfacción del paciente como estándar, establecemos firmemente el espíritu de equipo.
En segundo lugar, estudie detenidamente todas las nuevas tecnologías y nuevos negocios. Como enfermera quirúrgica, implementa estrictamente varios procedimientos operativos en el trabajo, cumple con las reglas y regulaciones del departamento del hospital, siempre presta atención al concepto de esterilidad continua, trata el trabajo con seriedad y responsabilidad, es meticulosa, trabaja horas extras y establece un alto sentido de responsabilidad. responsabilidad y honor entre las masas, unir a los compañeros y poner el trabajo en primer lugar. Proporcionar a los pacientes una gama completa de servicios de alta calidad.
3. En el trabajo seré proactivo, estricto, riguroso y meticuloso, y evitaré errores y accidentes. En el trabajo de este año, superaré todas mis deficiencias, aprenderé de las fortalezas de los demás, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, mejoraré constantemente, mejoraré mi nivel profesional y me esforzaré por alcanzar un nivel más alto en todos los aspectos en el nuevo año y lograr resultados brillantes. resultados. .
4. Para hacer un buen trabajo en el trabajo básico, insisto en exigirme requisitos estrictos, me concentro en dar el ejemplo y trato a los demás con sinceridad. 1. Ama tu trabajo y presta atención a la dedicación. Entiendo correctamente mi trabajo y mi valor, manejo correctamente la relación entre alegría y tristeza, ganancias y pérdidas, intereses personales y los intereses de las masas, me adhiero al profesionalismo, la integridad y la dedicación y, en segundo lugar, mejoro mis habilidades. Después de un año de estudio y ejercicio, estudié cuidadosamente las fortalezas de los demás, corregí mis propios defectos, pedí humildemente consejo a líderes, ingenieros y colegas, y mejoré mis habilidades a través del aprendizaje y la exploración continuos.
5. Actuar estrictamente de acuerdo con la ley y fortalecer continuamente el estilo de trabajo de la construcción. Durante el año pasado, he sido estricto conmigo mismo, siempre tomando como "criterios" la sencillez, la voluntad de dar y la oscuridad, y siempre centrándome en el rigor, la meticulosidad, la constancia y el trabajo duro. En el trabajo, utilice sistemas y disciplinas para regular todas sus palabras y acciones, cumpla estrictamente con diversas reglas y regulaciones, respete el liderazgo, una a los colegas, sea modesto y prudente y mejore constantemente el estilo de trabajo; insista en hacer cosas que no conduzcan al éxito; equipo. Trabaje con los miembros del equipo con un solo corazón y una sola mente, sin preocuparse por hacer más o menos, solo esperando completar todo el trabajo con éxito.
La enfermería es una causa noble y sagrada, y estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería. En el nuevo año, me gustaría agradecer a los líderes del hospital, directores de departamento y jefes de enfermería por su educación, orientación, crítica y ayuda. También me gustaría agradecer a mis colegas por su atención y apoyo. Mirando hacia atrás, ha habido muchos avances y mejoras, pero también hay algunas deficiencias, la razón principal es que no he trabajado lo suficiente en aprendizaje y tecnología, y todavía hay una brecha necesaria en comparación con colegas experimentados; . En el trabajo futuro, debo resumir seriamente mi experiencia, superar mis deficiencias y esforzarme por hacer un mejor trabajo.
En el próximo 20xx, continuaré llevando adelante el espíritu del año pasado, haciendo bien mi trabajo, respondiendo a las necesidades urgentes de los pacientes, siendo responsable de los pacientes y nunca dejando que la salud del paciente verse comprometido por mi culpa. La condición empeora. Seré absolutamente responsable de mi trabajo. Este es el trabajo mínimo que debe hacer una enfermera para salvar vidas y curar a los heridos.
Como enfermera, siempre soy consciente de las pesadas responsabilidades que tengo sobre mis hombros.
No desacreditaré al hospital, sólo me inspirará a trabajar más duro. ¡También seré estricto conmigo mismo en la vida! ¡Creo que haré mi debida contribución a la causa del cuidado humano!
Resumen del trabajo hospitalario 5 Al recordar el trabajo de los últimos seis meses, la tensión va acompañada de satisfacción, el ajetreo va acompañado de fuerza y la unidad va acompañada de alegría. Bajo el liderazgo de los líderes del hospital y de los departamentos, y con la ayuda mutua de mis compañeros, cumplí con éxito todas las tareas que asumí.
El tiempo vuela. Durante el año pasado, desde el puesto de enfermera, he sido bueno resumiendo la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo y haciendo un buen trabajo en enfermería. El trabajo específico se resume a continuación:
Primero, aspectos ideológicos y morales
Respetar las leyes y regulaciones, estudiar conocimientos jurídicos con seriedad, amar su trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y; profesionalidad, y aprender activamente conocimientos profesionales de enfermería, actitud de trabajo correcta, seria y responsable. En el proceso de la práctica médica, se debe observar estrictamente la ética médica y se deben estandarizar las operaciones.
2. Conocimiento profesional y capacidad de trabajo
De acuerdo con el objetivo de "hacer mejor el trabajo", cultivé un sentido de innovación y cumplí con éxito las siguientes responsabilidades: Recibir seriamente a todos A. El paciente trata a todos los pacientes como a sus amigos y parientes y, a menudo, se pone en el lugar de los demás. Haga un buen trabajo redactando documentos médicos. Redactar documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, actitud correcta y pensamiento claro.
En los últimos seis meses de trabajo, me he adherido al concepto de servicio "centrado en el paciente" y he mejorado mi propia calidad y capacidad de respuesta a emergencias. Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias que deben mejorarse.
En tercer lugar, el aprendizaje
Insistimos en el aprendizaje como una forma importante de superación personal. No solo participamos activamente en varios estudios organizados por la unidad, sino que también nos exigimos estrictamente dominar el nivel profesional. Conocimientos y habilidades diversas de enfermería especializada, integrando la teoría con la práctica.
Cuarto, en términos de trabajo
Obedecer las disposiciones, ser serio y responsable, trabajar duro y no tener miedo a las dificultades ni al cansancio. Coopere activamente con superiores y colegas para implementar correctamente las órdenes médicas y diversos procedimientos operativos técnicos de enfermería, brindar atención básica de enfermería e implementar estrictamente operaciones asépticas y el sistema de tres controles y siete pares.
En los últimos seis meses de trabajo, me he adherido al concepto de servicio "centrado en el paciente" y he mejorado mi propia calidad y capacidad de respuesta a emergencias. Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias que deben mejorarse. Por ejemplo, en el trabajo, a veces los estándares no son altos. Aunque básicamente puedo cumplir con mis responsabilidades y obligaciones, mi iniciativa necesita mejorarse aún más. Aquí es también donde necesito mejorar y mejorar en el futuro. El año pasado, me gustaría agradecer a los líderes del hospital y a las jefas de enfermería por su educación, orientación, crítica y ayuda, y agradecer a mis colegas por su atención y apoyo.
Aún existen muchas carencias y deficiencias. Debemos adaptarnos al desarrollo de la sociedad, mejorar constantemente nuestra comprensión ideológica, superarnos a nosotros mismos, corregir las carencias y ser un excelente trabajador de enfermería.