La empresa nos pidió que firmáramos un contrato laboral en blanco y lo conseguí. Ahora hay una disputa y la empresa está sumida en el caos.

Según el artículo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el contrato de trabajo el departamento administrativo ordenará hacer correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.

El contrato en blanco que mencionas puede entenderse como un contrato sin los términos necesarios claros. El empleador no te ha entregado el contrato laboral. Puede informar la situación a la Brigada de Inspección del Trabajo y el empleador responsable de la Brigada de Inspección del Trabajo hará las correcciones.

Al mismo tiempo, si existe un conflicto con el empleador, se puede exigir una indemnización al empleador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo: el empleador incumple el pago de conformidad con las disposiciones del contrato laboral o de esta ley Si los trabajadores son remunerados por su trabajo, o si los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local, o si se organizan horas extras sin pago de horas extras, o si los contratos laborales se rescinden o se rescinden sin que se pague una compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley, se estipula claramente que la administración del trabajo ordenará la remuneración laboral, el pago de horas extraordinarias o el despido dentro de un plazo. Si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador basada en la cantidad pagadera entre 50 RMB y RMB. 100.