Cómo el éxito de Huawei explica el poder de la empresa
En 1987, un hombre de mediana edad que se vio obligado a sobrevivir y no tenía otras opciones fundó Huawei Technologies Co., Ltd. en un sencillo edificio residencial en Shenzhen Nanyou Group con un capital inicial de 21.000 yuanes y 3 empleados. Al principio se ganaba la vida revendiendo equipos de conmutación.
Pero Ren Zhengfei, de 43 años, hijo del director de una escuela secundaria en un condado remoto de Guizhou, tiene ideales y ambiciones elevados. Hoy en día, cuando decimos que Ren Zhengfei es un idealista, algunas personas pueden cuestionarlo, diciendo que esto es dar dinero a los exitosos. Sin embargo, cuando entrevisté a los primeros veteranos de Huawei hace más de 20 años, puedo decirles claramente que. Ren Zhengfei fundó Cuando estaba en Huawei, aunque se dedicaba al negocio de segundo nivel de "compra y reventa", su ambición no era solo ganar dinero como un medio para sobrevivir, sino también como una herramienta para hacerlo. realizar sus sueños y misión.
Este es un aspirante a intelectual de mediana edad que ha reunido a un gran grupo de jóvenes intelectuales con ideas a su alrededor. La diferencia de edad entre Ren Zhengfei y sus primeros seguidores es de unos 20 años. El "tatuaje del logo" único consta de ocho palabras: pobre y ambicioso.
También tienen las siguientes características únicas:
1. Idealismo impulsado por el hambre
Los 10 años de la Revolución Cultural trajeron innumerables intelectuales e innumerables ideales y Los sueños de los jóvenes son reprimidos o incluso asesinados. Cuando se abrió la puerta a la reforma y la apertura, sus ideales, su sentido de misión y su pasión largamente reprimidos se liberaron en gran medida, impulsados por una fuerte hambre material y espiritual. Un gran número de destacados empresarios chinos, como Liu Chuanzhi y Ren Zhengfei, comenzaron su historia empresarial con este trasfondo psicológico. La mayoría de los primeros seguidores de Ren Zhengfei compartían la misma fuerza impulsora.
2. Heroísmo impulsado por el hambre
Una historia de Huawei es una historia de héroes. Ren Zhengfei tiene un fuerte sentido de heroísmo. Durante los 30 años que ha estado a cargo de Huawei, este gen del heroísmo se ha infiltrado y extendido profunda y ampliamente en la estructura organizativa de Huawei. Si tomamos una década como generación, desde Ren Zhengfei, que nació en la década de 1940, hasta los actuales Huawei nacidos en la década de 1990, las cinco generaciones tienen sorprendentes similitudes en el lenguaje y el comportamiento: confianza y coraje, ofensiva y aventurera. espíritu para enfrentar desafíos y dificultades, y dedicación. Una gran cantidad de historias de este tipo se han registrado en los tres libros "Creciendo bajo la lluvia de armas y balas", "Acumulación gruesa" y "Usando una armadura dorada en cien batallas" editados por mí y varios colegas de Huawei. it "Las crónicas heroicas de Huawei" ”
3. Fuerte capacidad de aprendizaje impulsada por el hambre
En ese momento, era extremadamente difícil para Huawei reclutar talentos en comunicación de universidades de primer nivel, especialmente escuelas como la Universidad de Pekín ni siquiera reclutar estudiantes de comunicaciones de universidades ordinarias. Por lo tanto, la mayoría de los intelectuales de ciencia e ingeniería que Huawei reclutó antes del año 2000 no eran especialistas en comunicaciones. Sin embargo, este grupo de jóvenes intelectuales, por tener un fuerte sentimiento de hambre, sed de conocimiento y deseo de logro, estudian mientras trabajan, partiendo del ABC de la comunicación, partiendo de los manuales de equipos de las empresas occidentales, y uno frente al otro. Leí el diccionario palabra por palabra y frase por frase, trabajando y estudiando durante 17 u 8 horas al día. Después de medio año y un año, todos se convirtieron en expertos en tecnología de la comunicación, y muchas personas luego se convirtieron en expertos de la industria. Este es un aprendizaje profesional, al mismo tiempo, también incursionaron ampliamente en diversos conocimientos de literatura, historia y filosofía.
Huawei es una gran escuela. Leo mucho, casi un libro por semana, pero hay un alto ejecutivo de Huawei que lee alrededor de 100 libros al año. Está ansioso por aprender de la historia, la sociedad y todos los tesoros de conocimiento que son beneficiosos para el crecimiento organizacional y personal. El aprendizaje es un fenómeno común en Huawei.
Desde la perspectiva de la empresa, los 30 años de desarrollo de Huawei también se han beneficiado en gran medida del aprendizaje total y abierto de la historia, la cultura, los sistemas y los sistemas de procesos de Oriente y Occidente.
4. Optimismo incorregible
Cuando se fundó Huawei, se encontró con una competencia global a sus puertas, principalmente aquellos con capital fuerte, buena tecnología y una gestión centenaria. Las grandes empresas occidentales con abundante talento, y Huawei, como empresa completamente privada, la llamo una hierba pequeña, se encuentran en una situación competitiva absolutamente asimétrica con la otra parte. Huawei ha logrado un rápido crecimiento, pero también ha soportado dificultades y reveses uno tras otro. Pero su líder, Ren Zhengfei, es un optimista extremo y desesperado.
Hace algún tiempo, el famoso escritor financiero Wu Xiaobo escribió un artículo "La personalidad escéptica de Ren Zhengfei", creyendo que Huawei es un "triunfo del pesimismo". una personalidad tipo puede ser un poeta, un escritor o todo tipo de personas, pero simplemente no puede ser un organizador. Un líder organizacional calificado y sobresaliente puede ser sensible a los asuntos de las personas, pero el tono principal de su personalidad debe ser optimista, ascendente e incluso desenfrenado y entusiasta. Se parecen más al sol, siempre irradiando calor entre la multitud, pero pueden carecer de ellos. un poquito de la luna. La suave luz...
El poderoso optimismo expresado por Ren Zhengfei es un temperamento espiritual muy importante que ha llevado a Huawei de pequeño a grande, de débil a fuerte. Este temperamento espiritual también se ha expandido y penetrado completamente en todos los aspectos de Huawei.
5. Adopte el sistema, adopte las reglas y adopte el proceso
Los cinco puntos anteriores son las características básicas del primer grupo emprendedor de Huawei y, por supuesto, también constituyen el núcleo. de los altos líderes de Huawei Tener una calidad espiritual es una cualidad organizacional única a la que una buena empresa debe adherirse durante mucho tiempo.
Hoy en día, Huawei tiene 180.000 empleados. Existe una conexión genética cultural natural entre estos 180.000 empleados y los primeros empresarios. También son personas pequeñas, pero son 180.000 personas pequeñas y ambiciosas. Entre los 180.000 empleados, hay 165 nacionalidades y más de 40.000 empleados extranjeros. Este es un grupo de héroes compuesto por estas pequeñas personas. En los últimos 30 años, han creado una historia trascendental en la industria de las comunicaciones global.
A continuación, me gustaría utilizar cinco fuerzas para compartir con ustedes cómo Huawei, un pequeño grupo de personas, creó una gran historia.
El poder de la voluntad
Es difícil imaginar que si los líderes, los gerentes de todos los niveles y los cientos de miles de empleados comunes de Huawei no tuvieran una gran fuerza de voluntad, Huawei sería capaz de para seguir adelante con éxito hasta el día de hoy.
En 2002, acompañé a Ren Zhengfei a Xi'an y di un paseo junto al lago por la mañana. Durante el paseo, Ren Zhengfei dijo: "Huawei se ha internacionalizado durante ocho años. Hemos ganado el premio. Guerra de resistencia durante ocho años. Hemos sido derrotados repetidamente. Después de repetidas derrotas, todavía no podemos ver la luz del día”. Cuando dijo estas palabras, las lágrimas brotaron de sus ojos y su voz se ahogó...
A principios de 2000, Ren Zhengfei fue a Johannesburgo, Sudáfrica, y visitó el Salón Conmemorativo de los Ancestros. Salí del salón conmemorativo. Después de responder una llamada telefónica, la escena me conmovió y lloré incontrolablemente durante casi dos horas en la pequeña plaza frente al salón conmemorativo. La historia de supervivencia de los antepasados de Sudáfrica es una historia de sangre. y lágrimas. ¿La globalización de Huawei no es la misma?
Ren Zhengfei es un anciano muy emotivo. No es el tipo de persona que "no derrama lágrimas a la ligera". Por el contrario, derrama lágrimas a menudo, pero también es extremadamente rudo. ¡Y rara vez un guerrero de carácter fuerte, un viejo guerrero incansable que ha "repuesto sangre de pollo"! Sin duda, esto tiene algo que ver con su voluntad y calidad, pero creo que también está respaldado por un sentido de misión: un sentido de misión nacional, un sentido de misión industrial, un sentido de misión humana para llevar a Huawei al escenario mundial. ... ..
Visité el Salón Conmemorativo de los Ancestros, y lo que más me conmovió fueron las numerosas versiones de la Biblia. Fue el fuerte poder espiritual y el poder de la voluntad que apoyó a los antepasados y permitió. ellos para sobrevivir. De manera similar, sin el fuerte sentido de misión y la fuerza de voluntad de Ren Zhengfei, incluido un grupo de los primeros empresarios y los 180.000 empleados actuales de Huawei, sería difícil para Huawei estar donde está hoy.
Nuestro tema se llama Gira de conferencias "Crecer bajo una lluvia de balas". La lluvia de balas no es sólo una referencia al espíritu de lucha, aventura y espíritu pionero, sino también una verdadera lluvia de balas. , como la guerra en Irak, la guerra en Libia y la guerra en Afganistán... Fue la gente de Huawei la que se quedó atrás y mantuvo el equipo durante la guerra. Cuando ocurrieron terremotos y tsunamis, y frente a muchos. desastres naturales, la gente de Huawei decidió perseverar ¿Por qué? Es muy sencillo. En tiempos de crisis, lo que más desea la gente es una comunicación fluida y poder decirles a sus seres queridos que están a salvo.
La Antártida y el Ártico más fríos del mundo, el Monte Everest más alto, las selvas y desiertos de África, las zonas más salvajes... La mayoría de las comodidades de comunicación de las que disfruta la gente las proporciona los equipos y servicios de Huawei. proporcionado por la gente de Huawei.
Por lo tanto, detrás de una historia de desarrollo, aventura y expansión global de Huawei se encuentran poderosas fuerzas espirituales y el poder de la voluntad.