¿El envío de mensajes de texto ambiguos se considera detención administrativa?

Si una colega se da un biberón de leche, ¿cree que alguien más se lo dio? ¿significar? Es demasiado fácil ser ambiguo, pero la realidad suele ser cruel. No siempre podemos obsesionarnos con las películas románticas que hemos visto. Las personas realmente necesitan afrontar la vida con confianza, pero no pueden tener demasiada confianza, especialmente en su propia identidad y fuerza, de lo contrario quedarán en ridículo. Si son tercos, pueden incluso asumir responsabilidades legales y ser arrestados es un resultado inevitable.

Cuando se comunican con colegas, ¿por qué los hombres casados ​​insisten en pensar que hay ambigüedad por culpa de una botella de leche? ¿La colega envió una señal ambigua? ¡Vale la pena pensarlo!

1. Ambigüedad y acoso causado por una botella de leche Según informes de los medios, en una empresa de tecnología en el distrito de Binjiang, ciudad de Hangzhou, provincia de Zhejiang, más de 50 empleados recibieron correos electrónicos que difamaban e insultaban a las empleadas de La empresa, como Zhang y en. El contenido del correo electrónico era desagradable y obsceno, lo que hizo que la persona involucrada se sintiera muy avergonzada y agraviada, por lo que la empresa denunció inmediatamente el caso a la comisaría local.

Después de una cuidadosa investigación por parte de la policía, se descubrió que el remitente del correo electrónico era Pan, un hombre casado que había renunciado a su trabajo. En cuanto a por qué Pan envió estos correos electrónicos, los resultados de la investigación son sorprendentes e inauditos.

Una mañana, la Sra. Zhang, una colega sentada enfrente, le dio a Pan una botella de leche. Como normalmente no habla mucho, esta botella de leche dejó a Pan extasiado. Sintió que su encanto finalmente había conquistado a la chica frente a él, y supuso que la otra chica obviamente estaba enamorada de él. Entonces Pan intentó enviar algunos correos electrónicos ambiguos al buzón de la Sra. Zhang, pero no esperaba el tipo de respuesta que recibió.

Pan escuchó esto y audazmente envió algunos más. ¿No puedo decirlo? ¿Las imágenes y el texto han cambiado de la confesión ambigua en el pasado a? ¿Eres la perra del té verde? Qué palabras tan insultantes. Más tarde, Pan, que no quería quedarse fuera, continuó enviando correos electrónicos similares a otra colega, la Sra. Yu.

La segunda es que después de que se expuso el incidente, perdió su trabajo, se resentó, continuó acosando y fue detenido. Incapaces de soportarlo, tanto la Sra. Zhang como la Sra. Yu denunciaron los correos electrónicos de acoso a la empresa. Después de una verificación interna, Pan se negó a admitir que el correo electrónico fue enviado por él mismo, continuó enviando correos electrónicos de acoso y finalmente fue despedido de la empresa.

En octubre de 2019, Zhang y Yu reunieron el coraje para denunciar correos electrónicos de acoso a la empresa. Tras una investigación interna, el responsable de la empresa encontró a Pan, quien se negó a admitir que había enviado el correo electrónico. Mirando hacia atrás, todavía seguí mi propio camino y seguí acosando a dos colegas mujeres enviándoles correos electrónicos pornográficos. Posteriormente, la empresa despidió a Pan.

Sin embargo, no esperaba que Pan todavía guardara rencor después de ser despedido. Él creía que los dos accidentes lésbicos le habían causado un daño grave, por lo que envió correos electrónicos para insultar a las Sras. Zhang y Yu muchas veces, lo que tuvo un impacto muy negativo. Después de que la empresa denunció el caso, Pan finalmente fue castigado por insultar a otros y las circunstancias eran graves.

En tercer lugar, ¿debería haber un exceso de confianza en la comunicación interpersonal? ¿Licenciado en Ciencias? En el lugar de trabajo, el pensamiento tradicional requiere que desarrollemos la confianza en uno mismo, porque sólo la confianza en uno mismo puede permitirnos ganar más oportunidades y obtener el reconocimiento de los demás, pero esto sólo se limita al nivel laboral y empresarial. No podemos manejar los problemas con confianza en nuestras relaciones interpersonales normales, y la confianza ciega en uno mismo sólo puede dañar a los demás.

Esta es una amistad normal entre colegas y debe ser tratada como una oportunidad potencial para la ambigüedad. No negamos que existe mucha ambigüedad en el lugar de trabajo, pero esto no significa que todos deban cooperar con usted para completar el desempeño de esta función. Alguien te dio un biberón de leche, tal vez sólo porque no se sentía bien ese día y tenía miedo de desperdiciarlo. ¿Cómo puedes pensar que ésta es una buena impresión de ti mismo?

De hecho, este es un resultado típico de tener exceso de confianza en la comunicación interpersonal, pensar que eres irresistible, pero de hecho, si reflexionas sobre ti mismo, entenderás lo ingenuo que eres. Eres un hombre casado que no te ha dado ni cuidado. ¿Por qué les agradas a los demás? La única explicación es que te sientes bien contigo mismo.

4. Las mujeres en el lugar de trabajo deben ser buenas en autoprotección. Recuerdo que hace ocho años, cuando trabajaba en otra escuela, había muchas estudiantes universitarias que acababan de graduarse de la oficina. A una de las chicas simplemente le gusta llevarle el desayuno al líder del equipo de enseñanza e investigación. Ella tomó la iniciativa al principio. Más tarde, desarrolló un hábito y la líder del equipo de docencia e investigación ya no compraba sola el desayuno. Hasta que un día, la esposa del jefe del equipo de docencia e investigación vino al colegio y armó un escándalo, diciendo que la profesora era maestra porque se enteró de que su marido le había comprado un bolso de marca.

Finalmente, la líder del equipo explicó que a la maestra le daba vergüenza comprar el desayuno todos los días, por lo que quería comprar una bolsa para expresar su gratitud. La maestra explicó que tomó la iniciativa de comprar el desayuno porque. ella era una recién llegada y quería más ayuda.

Evidentemente, estas explicaciones no fueron aceptables para todos, por lo que la profesora dejó rápidamente su trabajo.

La verdadera razón para comprar el desayuno puede ser simplemente recibir un poco de ayuda o atención, pero el malentendido causado por esto es inevitable, porque todos pueden ver que la ambigüedad existe objetivamente. Para los jóvenes que acaban de incorporarse al mundo laboral, sin duda es perjudicial para ellos mismos. Ni se beneficiaron ni fueron humillados. Esta es una señal de falta de autoprotección.

Entonces, ¿creo que los hombres y las mujeres en el lugar de trabajo deberían serlo? ¿La amistad entre caballeros es tan ligera como el agua? La forma de llevarse bien es hablar sobre el trabajo y otras cosas. Si encuentra algún comportamiento ambiguo, debe tomar la iniciativa para evitar sospechas o enviar recordatorios. Esto no es solo para protegerse, sino también para preocuparse por los demás. Obtendrá una posición firme en el lugar de trabajo y obtendrá más oportunidades de desarrollo.

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