¿Existe alguna base científica para el requisito de BGI de que los empleados vivan hasta los 100 años?
Recientemente, Wang Jian, presidente de BGI, una empresa de pruebas genéticas que cotiza en bolsa, hizo otra cita famosa. En el foro Guiyang Digital Expo el 28 de mayo, Wang Jian exigió a sus empleados que vivieran hasta los 100 años y no tuvieran defectos de nacimiento ni enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares. Los internautas ridiculizaron que "una empresa de alta tecnología se ha convertido en una empresa de esquema piramidal". "
De hecho, cualquiera que esté familiarizado con Wang Jian sabe que esta no es la primera vez que hace tales comentarios. En el tercer Foro de la Cumbre Empresarial de Zhejiang en 2017, Wang Jian dijo una vez que BGI Las "tres disciplinas principales". y ocho puntos de atención" de los genes:
Primero, no se puede perder en el útero de la madre y el feto debe desarrollarse bien;
En segundo lugar, estamos haciendo investigación genética. Si Los tumores de nuestros empleados y familiares fueron descubiertos en el hospital, lo cual sería una lástima para mí;
En tercer lugar, todos nuestros ascensores están apagados, tenemos que subir escaleras para ir al trabajo y tenemos básculas. en todos lados. Si no bajan los "tres máximos", no te subirán el salario. Si mueres de enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares, será una vergüenza para mí.
No es la primera vez que este presidente demuestra una lógica sin causalidad. En una entrevista a finales del año pasado, Wang Jian expresó su oposición a la vacuna contra el cáncer de cuello uterino debido al precio de la misma. 4.000 yuanes eran demasiado caros, es mejor gastar 50 yuanes en pruebas genéticas cada tres años. En este sentido, algunos médicos han dejado claro que las pruebas genéticas no pueden sustituir a la vacuna contra el cáncer de cuello uterino.
BGI, una empresa líder en el campo genético que cotizó en 2017, ha tenido 18 límites de precios diarios consecutivos y su valor de mercado una vez superó los 100 mil millones. Es considerado como un "unicornio en la industria genética". ", pero ignora las ciencias de la vida, y frecuentemente hace comentarios impactantes. Entonces, ¿se pueden hacer realidad las observaciones de BGI y en qué medida se pueden lograr las pruebas genéticas actuales?
¿Cero defectos de nacimiento y prevención de enfermedades cardiovasculares? ¡imposible!
Los comentarios de Wang Jian incluyen tres aspectos: a los empleados no se les permite tener defectos de nacimiento, no se les permite sufrir enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares, y los empleados deben vivir hasta los 100 años. ¿Ciegamente confiado o basado en evidencia científica?
Veamos primero el primero. Wang Jian dijo una vez que “hasta ahora, mediante pruebas genéticas, ninguno de los más de 1.400 niños nacidos de empleados de BGI tiene defectos de nacimiento”. Según el sitio web oficial, una de las actividades de BGI es realizar pruebas de embriones antes de la implantación y pruebas de recién nacidos después del embarazo. Es posible detectar el feto, pero ¿conviene tenerlo después de detectar la posibilidad de que el feto tenga enfermedades genéticas? Hasta ahora, sigue siendo un problema de ética médica sin resolver. ¿Cómo lo resuelve BGI?
Al revisar los comentarios anteriores de Wang Jian, no es difícil encontrar la respuesta. En el tercer Foro de la Cumbre Empresarial de Zhejiang, Wang Jian dijo: "No puedo convencer a la sociedad, pero puedo convencer a BGI. Tenemos más de 6.000 empleados en BGI y hemos dado a luz a más de 1.300 niños, y ninguno de ellos ha tal enfermedad."
Esta es la elección de BGI y sus empleados, pero este concepto puede no ser aceptado por todos.
En cuanto a no permitir que los empleados sufran enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares, BGI controla la dieta de los empleados, los alienta a no tomar ascensores ni subir escaleras y presta atención a los tres máximos para prevenir enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares.
Cuando en Zhihu se le preguntó "¿Qué opina de los comentarios de BGI Wang Jian sobre la necesidad de que los empleados vivan hasta los 100 años?", el Dr. Ding Xiang respondió: "Las causas de las enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares son extremadamente Además de los factores causales como el tabaquismo, la obesidad, la hipertensión, la hiperlipidemia y la diabetes, también existen factores incontrolables como el sexo, la edad, los antecedentes genéticos y el estrés mental. Otros estudios han encontrado que la aparición de aterosclerosis también puede deberse. relacionado con ciertos factores está relacionado con la infección por algunos microorganismos patógenos, como Chlamydia pneumoniae, Helicobacter pylori, etc. Por lo tanto, por muy buena que sea la prevención de la enfermedad cardiovascular, no se puede prevenir por completo su aparición."
Además, "vivir hasta los 100 años. No existe una conexión necesaria con la detección de enfermedades", afirmó Yang Lianjun, director del Departamento de Patología del Hospital General del Carbón. A los ojos de los conocedores de la industria, el requisito de BGI de que los empleados vivan hasta los 100 años es simplemente una hermosa visión de la empresa.
Zhou Kun, fundador y director ejecutivo de 23 Rubik's Cube, dijo: "En términos de envejecimiento biológico, en condiciones ideales las personas pueden vivir hasta 120 años, pero la esperanza de vida humana depende de una combinación de medicina, medio ambiente y En otros aspectos, es imposible que las personas vivan hasta los 100 años confiando únicamente en la tecnología genética. Algunas enfermedades no están necesariamente relacionadas con los genes, sino más bien con el medio ambiente, los hábitos de vida, etc.
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Fuente: Noticias de Beijing