Informe de la encuesta salarial en la industria de dispositivos médicos
Informe sobre la encuesta salarial de la industria de dispositivos médicos 1
En la actualidad, el tamaño del mercado de la industria de dispositivos médicos de mi país es de aproximadamente 400 mil millones de yuanes y está creciendo a un ritmo del 20% cada año. Se trata de una auténtica industria en alza. En 20××, la industria de dispositivos médicos de mi país marcó el comienzo de un período de intensa promoción de políticas. Estas políticas cubrieron todos los aspectos, desde la investigación y el desarrollo, la aprobación, la producción, las ventas hasta el uso. El ritmo de la innovación independiente de los dispositivos médicos nacionales se está acelerando. algunos logros de alta tecnología La aparición continua de equipos médicos ha mejorado la competitividad internacional de los equipos médicos nacionales, y la industria de equipos médicos de mi país también marcará el comienzo de un período de rápido desarrollo.
El nivel salarial general de la industria de dispositivos médicos en 20×× aumentó un 12,5% en comparación con 20××, superando el aumento salarial promedio de toda la industria en 1,7 puntos porcentuales y superando el salario aumento de la industria de dispositivos médicos en 20×× en 1,8% puntos porcentuales. El aumento salarial en la industria de dispositivos médicos en 20×× fue el más alto de los últimos años. Se espera que el aumento salarial en la industria se mantenga alto este año, con un aumento del 12,7%.
El crecimiento salarial en la industria de dispositivos médicos se ha acelerado, por un lado, se debe a la continua expansión de la demanda del mercado industrial debido a factores externos como la urbanización y el envejecimiento de la población. La demanda de talentos de la industria, lo que hace que el equilibrio entre la oferta y la demanda de talento continúe desplazándose hacia el lado de la oferta de talento, y el resultado es el valor agregado del talento. Por otro lado, las empresas nacionales de dispositivos médicos están trabajando arduamente para construir su propio proceso de cultivo de talentos. Este esfuerzo sin duda aumentará los costos de recursos humanos de la empresa. La competencia cada vez más feroz en el país y en el extranjero obliga a las empresas a acelerar la exploración de su competitividad central y, naturalmente, se tiene en cuenta el talento. La única diferencia es la diferencia entre contratación externa y formación interna.
Con el rápido desarrollo de la industria de dispositivos médicos de mi país, las empresas nacionales y extranjeras están cada vez más sedientas de talentos, lo que también hace que las empresas de dispositivos médicos encuentren formas de seleccionar talentos destacados a través de formas innovadoras. Informe de la encuesta salarial sobre la industria de dispositivos médicos 2
El nivel salarial general de la industria farmacéutica en 20×× aumentó un 9,3% en comparación con 20××, que fue 1 punto porcentual más que el aumento salarial promedio en En toda la industria y en 20××, los aumentos salariales en la industria farmacéutica fueron 0,9 puntos porcentuales más. Afectado por el creciente énfasis en la industria de la salud en general y el fortalecimiento de la inversión en la industria médica y de la salud, el aumento salarial promedio general en la industria farmacéutica ha mantenido un crecimiento constante.
En la industria farmacéutica, un especialista básico en ventas farmacéuticas debe tener de 2 a 4 años de experiencia laboral y un salario mensual de entre 5.000 y 13.000 yuanes. Los gerentes comerciales del canal de farmacias generalmente requieren de 5 a 8 años de experiencia laboral y su salario mensual es de 10.000 a 20.000 yuanes. Los gerentes de negocios regionales requieren de 8 a 10 años de experiencia y pueden ganar un salario mensual de 15.000 a 25.000 yuanes. Además, en términos de investigación clínica, los asistentes de investigación clínica suelen necesitar las especialidades correspondientes y de 1 a 2 años de experiencia laboral, con un salario mensual de 6.000 a 13.000 yuanes. Para alcanzar el nivel de gerente de investigación clínica, se necesitan al menos 5 años de experiencia laboral y el salario mensual puede alcanzar entre 30.000 y 55.000 yuanes.
Desde la segunda mitad de 20XX hasta la primera mitad de 20XX, el mercado laboral farmacéutico se vio afectado por acontecimientos negativos en las grandes empresas farmacéuticas. Sin embargo, el impacto de esta ola desapareció gradualmente después de mediados de 20XX y la tendencia de contratación de las principales empresas relacionadas con el sector farmacéutico aumentó. Se espera que las empresas de la industria farmacéutica aumenten su demanda de empleo en 20××.
En 20××, el 77% de las empresas encuestadas de la industria farmacéutica esperan aumentar el número de empleados, un aumento de 2 puntos porcentuales interanual. Trece empresas encuestadas esperan reducir el número de empleados, que se mantendrá sin cambios respecto al año pasado, y 10 empresas encuestadas dijeron que mantendrán el mismo número, una disminución de 2 puntos porcentuales respecto al año pasado.
Con la fuerte demanda en el mercado farmacéutico, los talentos de ventas se han convertido en un puesto clave de contratación en la industria farmacéutica en 20××. La encuesta muestra que el 65% de las empresas de la industria farmacéutica esperan aumentar el personal de ventas en 20××. ××. En segundo lugar, para mejorar el nivel técnico de la fabricación farmacéutica y mejorar la competitividad del mercado, el 36% de las empresas entrevistadas dijeron que aumentarían la contratación de talentos para puestos de investigación y desarrollo de medicamentos.
Además, con la liberalización de la política de venta en línea de medicamentos recetados, los jefes de las farmacias tradicionales están acudiendo en masa al comercio electrónico farmacéutico. La "conexión" acelerada de las empresas farmacéuticas impulsará inevitablemente la demanda de talentos de la red. También ha aumentado la contratación de talentos para la operación de redes. En términos de fortaleza, 17 compañías farmacéuticas esperan aumentar la contratación de talentos para la operación de redes en 20 × ×, un aumento de 2 puntos porcentuales año tras año. Informe 3 sobre la encuesta salarial de la industria de dispositivos médicos
Al observar los niveles salariales de la industria en todos los niveles de la industria de dispositivos médicos, los datos de 20×× muestran que el salario de los gerentes profesionales fue el que más aumentó, alcanzando 16,7, superando la tasa de crecimiento salarial general de la industria es de 4,2 puntos porcentuales, y el salario medio de los gerentes profesionales en la industria de dispositivos médicos es de 141.666 yuanes. El aumento salarial de los gerentes de departamento y empleados de supervisión también superó el aumento salarial general de la industria, con tasas de crecimiento que alcanzaron 13,2 y 14,4 respectivamente. El aumento salarial para los empleados de nivel director está básicamente en línea con el aumento salarial promedio de la industria. El nivel de especialista se ubica en el último lugar de la industria en términos de aumento salarial, con un aumento de 1,6 puntos porcentuales menor que el aumento salarial general de la industria.
El problema de la escasez de talento en la industria de dispositivos médicos se concentra principalmente en las tres dimensiones de cantidad de talento, oferta de formación de talento y adquisición de talento. Desde la perspectiva de puestos específicos de escasez de talento, los puestos gerenciales de nivel medio, como gerentes de proyectos, ingenieros de nivel medio y superior, gerentes de recursos humanos y gerentes de I + D, tienen las mayores brechas. Esta es también la razón principal del mayor aumento salarial. mandos medios en las empresas.
Esto no quiere decir que no exista una gran brecha de talento en otros niveles de las empresas de dispositivos médicos. Es solo que en la etapa actual de desarrollo, las funciones de las redes troncales de nivel medio pueden ser más completas. utilizar y crear más valor para la empresa.
Aunque también hay un grado considerable de rotación de personal en la industria de dispositivos médicos, similar a otras industrias de fabricación de maquinaria, esta pérdida es particularmente grave a nivel de base. Sin embargo, la mayoría de las empresas creen que la escasez de liquidez no es el núcleo del problema actual de escasez de talento. La principal prioridad de las empresas es crear un equipo empresarial central. ”
Entre las 154 empresas de dispositivos médicos encuestadas, la composición salarial de cada subindustria de dispositivos médicos es básicamente la misma. La principal política de incentivos adoptada por el 30-35% de las empresas es aumentar los salarios y las bonificaciones. alrededor del 20% Las empresas ofrecen oportunidades de promoción laboral y formación; algunas empresas ofrecen incentivos especiales, como formación y viajes al extranjero, recompensas internas para los empleados, etc. La movilidad del personal en diferentes puestos es la siguiente, de mayor a menor: personal de ventas; personal registrado gt; Talento de marketing gt; El promedio de años de trabajo del personal de ventas en una empresa es de solo 1,8 años; el promedio de años de trabajo del personal de producción es de aproximadamente 5 años. que la industria de dispositivos médicos de mi país se enfrenta a una gran demanda de talentos Informe de desafío 4 sobre la encuesta salarial de la industria de dispositivos médicos
Representante de ventas
Cotización de trabajo:
Niveles salariales:
Los salarios de los representantes de ventas han aumentado significativamente. El valor percentil 75 actual en el mercado es de 143.236 yuanes. el valor medio es 72 232 yuanes y el promedio es 75 454 yuanes.
Requisitos generales de ingreso:
Título universitario o superior, más de 1 año de experiencia en ventas, se prefiere experiencia en ventas de dispositivos médicos; ; experiencia en ventas hospitalarias; gran capacidad de trabajo independiente y habilidades sociales, buenas habilidades de comunicación, habilidades de coordinación y trabajo en equipo Capacidad para analizar y resolver problemas de forma independiente
Gerente de inversiones
Cotización del puesto:
El rápido crecimiento de la industria nacional de dispositivos médicos ha dificultado que los talentos de marketing suficientes sean aún más escasos.
En primer lugar, los gerentes de cuentas en la industria de dispositivos médicos necesitan una formación profesional. En segundo lugar, la experiencia laboral es una razón importante que restringe la adquisición de talentos en la industria de dispositivos médicos. Inevitablemente, la oferta de administradores de inversiones excede la demanda, lo que conduce directamente a un aumento en el salario de los administradores de inversiones.
Nivel salarial:
El percentil 75 del salario de un administrador de inversiones es 187.677 RMB. El promedio es de 120.000 yuanes y el percentil 50 es de 112.245 yuanes.
Requisitos generales de ingreso:
Licenciatura o superior en medicina, farmacia, marketing o carreras afines; dedicado a trabajos de ventas durante más de 5 años; bueno en comunicación, gran profesionalismo y trabajo en equipo; capacidad; se dará prioridad a los solicitantes que estén familiarizados con los procedimientos hospitalarios y tengan amplios recursos de red en la industria.
Director de Recursos Humanos
Cita del puesto:
El desarrollo saludable de una empresa depende en gran medida de la calidad de sus empleados. La importancia de los recursos humanos. gestión en la gestión empresarial. Con el continuo desarrollo de la industria de dispositivos médicos, la necesidad de optimizar la gestión de recursos humanos es cada vez más urgente y los excelentes administradores de recursos humanos se están volviendo cada vez más populares.
Nivel salarial:
El salario medio de los gerentes de recursos humanos en la industria de dispositivos médicos es de 114.232 yuanes y el salario medio anual es de 105.343 yuanes. El valor del cuantil alto puede alcanzar los 168.677 yuanes.
Requisitos generales de ingreso:
Licenciatura o superior en gestión de recursos humanos o carreras relacionadas; capacitado en gestión estratégica, gestión estratégica de recursos humanos, gestión de cambios organizacionales y desarrollo de capacidades de gestión. más de 5 años de experiencia laboral en gestión de recursos humanos; tener una investigación profunda sobre la gestión moderna de recursos humanos; estar familiarizado con los sistemas salariales, los mecanismos de empleo, los beneficios de seguros, etc.; tener una fuerte capacidad de planificación e implementación; niveles de comunicación y coordinación.
Gerente de Gestión de Calidad
Cotización del puesto:
La calidad del producto es la vida de una empresa y la base de su desarrollo a largo plazo. A medida que el nivel de vida de las personas sigue mejorando, también aumentan las exigencias de los consumidores en cuanto a la calidad de los productos. Como gerente de gestión de calidad, debe liderar el equipo para controlar la calidad de los dispositivos médicos, crear ciertos beneficios sociales, ganar reputación para la empresa y desarrollar un mercado más amplio. La importante función del gerente de gestión de calidad es evidente.
Nivel salarial:
El salario promedio de los gerentes de gestión de calidad es de 132.456 yuanes y el valor del cuantil alto alcanza los 170.000 yuanes. El valor del percentil 50 es 128.463 yuanes.
Requisitos generales de ingreso:
Licenciatura o superior; medicina, administración y otras especialidades relacionadas; más de 5 años de experiencia relacionada con la gestión de calidad; se prefiere experiencia en empresas de fabricación de dispositivos médicos; competente en el sistema de gestión de calidad ISO9001, ISO13485, competente en las leyes y regulaciones de dispositivos médicos; tiene buenas habilidades de escritura, habilidades interpersonales y habilidades de comunicación en chino e inglés;