Ejemplo de sentimientos tras participar en actividades de la empresa
Después de participar en actividades de la empresa, cuando estamos en el lugar de trabajo, encontraremos que algunas empresas suelen realizar actividades que son buenas para nosotros. Déjame ver cómo es asistir a un evento de empresa contigo.
Después de participar en las actividades de la empresa, el primer contenido de la capacitación de expansión en la Muestra 1 es un tema inolvidable:
1. "Cruzando el puente roto a gran altura". a gran altura Es un puente roto a 6 metros del suelo, hecho de tubos de acero, estructuras de acero y madera, con un espacio de 1,2 metros en el medio. Se pidió a los participantes que subieran, luego cruzaran un extremo del puente y regresaran, cruzando el puente roto de 1,2 metros de ancho en el medio (todos con equipo de protección, por supuesto). Visto desde abajo, parece que el puente no es muy alto y la distancia no es muy grande. Así que me presenté audazmente en el puente con antelación. Pero cuando subí, la sensación al mirar hacia abajo desde una altura era completamente diferente a la del suelo. Al estar en un lugar alto, todo lo que había bajo tierra se hizo más pequeño y el ancho del puente se hizo más estrecho. Todo el puente seguía temblando con los latidos de mi corazón y el ancho del puente roto se volvió mucho más ancho de lo esperado. Reuní el coraje para acercarme al puente roto, mis pensamientos estaban confusos. ¿Cómo puedes sobrevivir?
¡Por último, no quiero nada, la cruz! ¡éxito! Después de bajar del puente, tenía sudor frío por toda la espalda. Cuando estuve tranquilo, vi a otros colegas pasar por el puente. Era completamente diferente a cuando estaba debajo del puente antes. Pensamiento: El entorno de trabajo y de vida es diferente del entorno del bien y del mal. Es decir, su rol y estatus pueden determinar su mentalidad y tratamiento del trabajo.
Añade tu opinión. Un buen subordinado y un buen líder deben ponerse en el lugar del otro. No creas que, por tu puesto, el trabajo de otras personas es fácil de hacer. Otros tienen grandes alturas, pero también muchos riesgos.
En segundo lugar, "Ad Astra" envía un buscador de un equipo para buscar en el mapa un camino hacia la meta. Si se equivocan, tendrán que empezar desde cero. No se pueden colocar marcas en el mapa y las personas fuera del mapa no pueden recordarle a Pathfinder cómo llegar a la meta mediante la voz. Este es un movimiento de equipo y todos los miembros del equipo deben pasar para ganar, solo una persona puede pasar a la vez. Cualquiera que lo haya pasado debe mantenerse alejado de este mapa y no puede pasárselo a nadie.
Percepción: La clave de este juego es que un equipo necesita un líder excelente. Primero tiene que decidir qué tipo de persona perseverará en continuar explorando el objetivo, ya sea que el explorador que envíe sea él mismo o uno de sus subordinados. A lo largo de todo el proceso de exploración, los exploradores no sólo deben tener conciencia de juzgarse a sí mismos, sino también tener la cualidad de obedecer la guía de todos. Además, es necesario decidir de antemano quién de todo el equipo será el último explorador en pasar el mapa, y la última persona no recibirá ayuda de nadie.
2065 438+0110 El pasado 2 de febrero, con el fin de dar la bienvenida a la llegada de nuevos empleados y mejorar la relación entre el personal del departamento, los responsables de los cuatro departamentos comerciales 2, 3, 4, 5 y 7 organizaron conjuntamente un Cenar juntos y cantar en un karaoke.
Con el fin de enriquecer el tiempo libre de los empleados y mejorar la relación entre ellos, cada empresa realizará algunas actividades de vez en cuando. Esta cena es la segunda actividad colectiva de nuestros nuevos empleados que vienen a Wangsheng. La primera vez fue para celebrar nuestro éxito al aprobar la capacitación y convertirnos en miembro de la familia Wangshan. La segunda vez fue un evento de bienvenida organizado por el gerente del departamento por su propia cuenta.
Como es un recién llegado que acaba de salir de la semana del campus, todavía tiene demasiadas incomodidades y reservas sobre el trabajo, la vida y esta extraña ciudad. Debido a que este es nuestro primer trabajo después de graduarnos, todos tenemos la pasión y el anhelo de los estudiantes universitarios... Cuando estas emociones se unan, se mezclarán. Sin embargo, ¡esta cena nos dio algo extra! En la cena, los ancianos compartieron con nosotros su proceso de crecimiento, cómo llegaron aquí y sus experiencias, lo que nos hizo a los recién llegados encontrar una sensación de intimidad, porque, como nosotros, ellos también crecieron. Un joven estudiante universitario sale de la escuela y Entra en la sociedad, experimenta varios malestares, pero ahora puede adaptarse bien a esta sociedad y hacer un buen trabajo en su carrera. Aunque esto fue solo una cena, los recién llegados ganamos mucho con este proceso.
Después de cenar, fuimos a cantar K, lo que nos hizo sentir como si estuviéramos de vuelta en el colegio. Un grupo de amigos se reúne para cantar sus canciones favoritas por muy feas que sean, por muy buenas que sean, jugar a los dados juntos, jugar al Solitario juntos, beber juntos y no tener escrúpulos.
Deshazte. Durante el proceso de canto, como no era bueno en eso, seguí sentado y jugando con mi teléfono móvil. Como resultado, el gerente Li me vio, me incorporó al equipo, me enseñó a jugar a los dados, abrir botellas y jugar, para que pudiera integrarme en esta actividad. ¡En este momento, realmente nos hemos integrado en la gran familia de Wangsheng! ¡Realmente aprecio que los gerentes nos cuiden! Durante las vacaciones, aprovechaban sus descansos para llevarnos a comprar artículos de primera necesidad y familiarizarnos con Foshan. En el trabajo nos brindaron sin reservas los conocimientos aprendidos en los últimos años, nos instaron y nos ayudaron… Así que ya sea en la vida o en el trabajo, ¡muchas gracias! En nombre de los nuevos empleados, les digo sinceramente: ¡Gracias!
Después de participar en las actividades de la empresa, el clima estuvo soleado el fin de semana del 3 de marzo, sin pronóstico de lluvia; estaba de buen humor y las actividades del equipo de la empresa se realizaron según lo programado; , nos beneficiamos mucho de este evento .
En resumen, todo es como el lema de Xiaotian, ampliar la base de entrenamiento, ¡muy bien, muy bien!
En esta actividad al aire libre, los dos proyectos que más me impresionaron fueron el carisma de los líderes y su falange ciega.
En términos de estilo de liderazgo, una persona puede contribuir al equipo, una persona tiene una responsabilidad hacia el equipo, una persona mantiene sus compromisos con el equipo, tiene creencias firmes y la responsabilidad es más pesada que el Monte Tai. . Una persona puede soportar la carga de muchas personas. ¿Qué podemos hacer? ¿Puedes mantener tu puesto en el trabajo y asumir la responsabilidad de hacerlo, trabajar duro y esforzarte por lograrlo? ¿Podemos hacerlo mejor?
The Blind Phalanx es una unidad de grupo. Todos los miembros tienen los ojos vendados y están rodeados por cuerdas para formar un cuadrado. De hecho, esto ejercita la estrategia de las personas, sus habilidades organizativas y su confianza en los demás. Trabaja con calma, calma y ten metas y dirección. El fracaso no es la respuesta, el trabajo duro es la motivación.
Creo que estas actividades también son * * *. Si no tenemos sentido de trabajo en equipo y dedicación, ¿podremos completar tareas con altos estándares y calidad? Creo que la respuesta es definitivamente no, la unidad es la clave para la eficacia del combate. Con la conciencia de la cooperación mutua, la actitud de dedicación de conocer la situación general y un entorno de vida armonioso y humilde, nuestro trabajo, nuestra vida y nuestra vida pueden alcanzar un nivel más alto y podemos tener metas e ideales más elevados.
Todos somos los mejores, pero en muchos aspectos nos falta constancia, determinación y determinación. El egoísmo y la pereza humanos nos limitan y bloquean nuestro camino a seguir. Si superamos este obstáculo, seremos grandes.
Gracias al departamento de recursos humanos de la empresa por organizar un evento tan significativo, a los entrenadores que ampliaron su base entre risas y a todos los colegas que participaron y cooperaron activamente con las actividades del equipo.
¡No sólo me brindaste una experiencia inolvidable, sino que también me brindaste una valiosa riqueza espiritual en la vida!