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Cómo formar palabras en una oración
Las palabras del grupo de oraciones incluyen oraciones, oraciones, puntos, cuartetas, versos, oraciones imperativas y oraciones invertidas.
gōu: Jumang, Juwu, Juwang, Jumeng, Juwang, Juli.
1. Pinyin: jù, gōu.
2. Radical: 勹.
3. Estructura: Rodeado por la parte superior derecha.
4. Golpes: 5 golpes.
5. Orden de los trazos: izquierda, gancho de pliegue horizontal, vertical, pliegue horizontal, horizontal.
6. Definición:
jù: 1. Oración. Unidad lingüística compuesta por palabras o frases que pueden expresar un significado relativamente completo y tener una entonación específica. 2. Cuantificador. Utilizado en discurso o poesía.
gōu: En la antigüedad, es lo mismo que "{ Hook}" (gōu).
7. Modismo: jù: una palabra, una oración, buscar capítulos y oraciones, elegir palabras para formar oraciones, considerar cuidadosamente palabras y oraciones, palabra por palabra, oraciones extrañas, oraciones simples, palabras claras y hermosas oraciones, palabras redundantes y oraciones redundantes.
上篇: La edición de "Fu Le Home" para personas discapacitadas en Jimei, XiamenFolleto de contratación para el personal de "Fu Le Home" en el distrito de Jimei, provincia de Fujian 1 "Fu Le Home" en cada distrito es un asunto práctico dirigido por el comité municipal del partido y el gobierno para el sector privado este año Uno de los proyectos. "Fu Le Home" es una sociedad de bienestar público que organiza a personas con discapacidad intelectual y mental leve para que realicen trabajos sencillos, lleva a cabo capacitación, capacitación en rehabilitación y actividades culturales y deportivas, y ayuda a las personas con discapacidad intelectual y mental a mejorar su capacidad para cuidarse, trabajar y socializar. 1. Puestos de reclutamiento: Los puestos para este reclutamiento son: Asistente de Director 1, Personal de Servicio 1-3 (por determinar) de Fule Home en el distrito de Jimei. 2. El salario de los reclutadores es el siguiente: Subdirector: Se refiere al salario de los miembros del comité de vecinos de la comunidad. Personal de servicio: se refiere al trato dado a los trabajadores comunitarios a tiempo completo. 3. Los requisitos de reclutamiento deben estar registrados en el distrito y cumplir con las siguientes condiciones: (1) Condiciones del Asistente del Director 1. Amar la causa de los discapacitados y estar dispuesto a servir a los discapacitados 2. Respetar las leyes y reglamentos y tener buena ética profesional; 3. Fuertes habilidades de comunicación Capacidad de coordinación y sentido de responsabilidad; 4. Tener cierta experiencia en gestión de producción 5. Tener un título universitario o superior 6. Menores de 40 años (nacidos después del 31 de julio de 1969); Se dará prioridad a más de 2 años de experiencia en trabajo comunitario. (2) Condiciones para el personal de servicio: 1. Amar la causa de los discapacitados y estar dispuesto a servir a los discapacitados 2. Ser bueno para comunicarse con los discapacitados y tener un fuerte sentido de responsabilidad 3. Tener una escuela secundaria o preparatoria; educación escolar, 4. Menores de 40 años (nacidos después del 3 de julio de 1969) Mayores de 30 años (antes del 3 de julio de 1976), se dará prioridad a quienes tengan calificaciones equivalentes; 4. Métodos, procedimientos y horarios de contratación 1. Hora de inscripción: 17 de agosto - 20 de agosto de 2009, horario laboral. Lugar de registro: Federación de Personas con Discapacidad del Distrito de Jimei (No. 909, Gaopu Road, Xinglin) Tel: 6665195, persona de contacto: Lin, Sun Nota: 1 formulario de registro (anunciado en el sitio web oficial del Gobierno Municipal del Distrito de Jimei, URL:, solicitantes pueden descargarlo por sí mismos), documento de identidad, registro de hogar, certificado de graduación, etc. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Al enviar el formulario de solicitud, debe hacer un compromiso por escrito (firmado por el responsable) de las calificaciones de su solicitud y la autenticidad de los materiales proporcionados. 2. Emitir boletos de admisión. Los boletos de admisión se emitirán dos días antes de la prueba escrita. En principio, la entrada deberá ser recogida por la persona que tenga su DNI. La proporción entre el número de solicitantes de empleo y el número de personas que cumplen con los requisitos de registro debe ser superior a 1:3 antes de que se pueda realizar la prueba de trabajo. Si el número de solicitantes no alcanza esta proporción, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia o se cancelará la contratación del puesto. 3. Examen y revisión de calificaciones. (1) Prueba escrita (20 de septiembre). La prueba escrita ha terminado. El contenido está relacionado con el trabajo de las personas con discapacidad (los materiales de revisión se proporcionan de forma gratuita en el punto de registro del distrito). La puntuación total de la prueba escrita es 100, con una nota aprobatoria de 60. La puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación total. La prueba escrita tiene una duración de 2 horas. (2) Revisión de calificación. Antes del examen escrito para esta contratación, no se revisará la autenticidad de las calificaciones de los solicitantes. Solo se revisarán las calificaciones previas a la entrevista de los candidatos que planean participar en la entrevista. Aquellos que no cumplan con los requisitos después de un nuevo examen, naturalmente, perderán sus calificaciones para la entrevista y no participarán. La Federación distrital de Personas con Discapacidad se lo notificará. Los resultados del examen escrito se anuncian en el sitio web oficial del gobierno del distrito. Para cada puesto, entre aquellos que alcanzan la línea calificada con puntajes en pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 (si la proporción de personas con puntajes en pruebas escritas que alcanzan la línea calificada es inferior a 1 :3, se entrevistará al número de personas que realmente cumplan con la línea calificada) ). (3) Entrevista (26 de septiembre). ①Contenido de la entrevista: prueba principalmente su calidad integral, capacidad de pensamiento lógico y adaptabilidad. ② Determinación de los examinadores de entrevistas: Los examinadores de entrevistas son determinados por el grupo de liderazgo de reclutamiento del distrito y están compuestos por 7 personas. ③ Confirmación de la puntuación de la entrevista: la puntuación total de la entrevista es 100 puntos. Si ingresa a la entrevista según 1:3 y 1:2, la nota para aprobar es de 60 puntos; si ingresa a la entrevista según 1:1, la nota para aprobar es de 70 puntos. La puntuación de la entrevista representa el 40% de la puntuación global. Los resultados de las entrevistas y las puntuaciones completas se anuncian en el sitio web del gobierno del distrito. 5. Exploración física. El grupo líder de reclutamiento del distrito notificará a los propios candidatos para determinar el personal de examen físico para cada puesto en una proporción de 1:1 de acuerdo con la cuota de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos (si los puntajes totales son iguales, el candidato con el puntaje más alto se dará prioridad a la puntuación de la entrevista). El personal de examen físico será notificado con antelación por la Federación Distrital de Personas con Discapacidad. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Quienes participen en el examen físico deben traer sus tarjetas de identificación y boletos de admisión, y el grupo líder de reclutamiento del distrito organizará un examen físico centralizado en un hospital designado. El personal de examen físico debe participar en el examen físico a tiempo. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones de examen físico. Las plazas que queden vacantes por fracaso en el examen físico o por abandono voluntario de las calificaciones de examen físico se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación según la puntuación integral. 6. Evaluar. Para los candidatos que aprueben el examen físico, el grupo líder de reclutamiento enviará un equipo de evaluación a la unidad de trabajo, escuela o lugar de residencia de la persona a contratar para realizar una evaluación integral de si tiene las calificaciones para el examen y el reclutamiento. 下篇: Reglas de implementación para la evaluación del desempeño hospitalario y los métodos de distribución del salario por desempeño