El plan de trabajo y resumen de la Oficina Judicial (3 artículos generales)

Un centímetro de tiempo y un centímetro de oro, el tiempo no espera a nadie, estamos por afrontar nuevas tareas laborales, y es momento de revisar y resumir el trabajo realizado durante este período. El resumen puede ayudar a encontrar patrones en el proceso de trabajo y estudio y lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. ¿Cómo podemos sobresalir cuando escribimos un resumen? Luego de la recolección, les presento el plan de trabajo y resumen de la Oficina Judicial para su referencia espero les pueda ayudar. Plan de trabajo y resumen de la oficina judicial 1

En la primera mitad de 20xx, bajo el fuerte liderazgo del comité del partido de la ciudad y el gobierno y la cuidadosa guía de la oficina judicial del condado, la oficina judicial se centró de cerca en el tema de la estabilidad, la reforma y el desarrollo, y el fortalecimiento de las bases, la implementación de medidas de responsabilidad y la primera línea de defensa para mantener la estabilidad social a nivel de base han sentado una base sólida para lograr el objetivo de construir Ping An 33, mejorando así significativamente su importante estatus entre varios departamentos gubernamentales. Ahora informamos nuestro trabajo de la siguiente manera:

1. Luchar por el liderazgo del partido y del gobierno y coordinar la relación entre todos los partidos

Además de nuestros propios esfuerzos, el logro del trabajo de un departamento El desempeño es más importante. Depende de la fuerza del apoyo del comité del partido y del gobierno, así como de la relación de colaboración entre los departamentos. Con este fin, de acuerdo con el principio de compartir las preocupaciones del comité del partido y del gobierno desde arriba y resolver los problemas de los de abajo, tomamos la iniciativa en nuestro trabajo e informamos con frecuencia, sobre todo, siempre avanzamos a toda velocidad. En la primera línea para resolver problemas específicos para crear seguridad y mantener la estabilidad social, a menudo fortalecemos la comunicación y la colaboración entre departamentos, siempre que sea necesario, cooperaremos rápida y plenamente. Esto ha merecido la satisfacción y el fuerte apoyo del comité del partido y del gobierno. En particular, los dirigentes encargados a menudo trabajan con nosotros para resolver los problemas prácticos que encuentra la oficina judicial en la realización de trabajos específicos que implican la recolección de diversos materiales y diversos departamentos. y cuadros de aldea. Todos cooperan de manera proactiva.

De esta manera, se forma un buen efecto interactivo entre la oficina judicial y el comité del partido, el gobierno y los departamentos: la oficina judicial sirve al desarrollo económico local y mantiene la estabilidad de la sociedad de base, integrando escoltas, propagandistas y El papel de la oficina judicial ha atraído cada vez más la atención de los comités locales del partido y de los líderes gubernamentales, y ha otorgado cada vez más apoyo y preferencia en términos de personas, finanzas y materiales, y a su vez, el cuidado y apoyo de la justicia; El comité del partido y el gobierno han estimulado aún más el trabajo de la oficina judicial. El entusiasmo laboral del personal promueve el desempeño de sus funciones de manera más efectiva. Este tipo de interacción en realidad significa que el gobierno ha fortalecido su inversión en oficinas judiciales. El trabajo de las oficinas judiciales se ha llevado a cabo de manera efectiva, con menos conflictos y disputas, paz y estabilidad social, y la energía de los líderes está más concentrada en el desarrollo económico y. De hecho, esto es muy importante para los gobiernos locales. Es un método de bajos insumos y alto rendimiento. Invirtieron una pequeña cantidad de materiales, pero lo que ganaron fue la paz.

2. Hacer un buen trabajo en la construcción de redes y dar pleno juego a las funciones de la oficina judicial. Primero, centrarse en la construcción de una red de popularización y gobernanza de la ley de acuerdo con la ley. De conformidad con el Sexto Plan Quinquenal de Popularización Legal aprobado por el Congreso Popular de la Ciudad, formulamos dictámenes de implementación anuales y preparamos planes de enseñanza, firmamos 62 cartas de responsabilidad de popularización legal con aldeas (residentes), unidades de mercado y ciudad, escuelas y empresas; ; formuló 10 sistemas de divulgación jurídica y En el muro; la ciudad realizó 3 capacitaciones jurídicas para 280 personas, imprimimos y distribuimos más de 500 materiales promocionales, una segunda edición de sesiones informativas de trabajo y más de 50 lemas que organizamos juntos. con la Federación de Mujeres de la ciudad para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las mujeres y crear una familia armoniosa. Realizar actividades de publicidad jurídica con el tema del trabajo de asesoramiento y fortalecer aún más la educación jurídica de los jóvenes.

El segundo es centrarse en construir una red de organizaciones de mediación popular. Se ha establecido y mejorado una red de mediación popular de tres niveles: ciudad (calle, comunidad), aldea y comunidad. Se estableció un Comité Directivo de Mediación Popular encabezado por el líder a cargo, y se estableció un Comité de Mediación Popular con el director de justicia como director y los jefes de unidades, departamentos y trabajadores legales como miembros. Se estableció un comité de mediación. de 5 personas. Los grupos de aldeanos cuentan con mediadores y oficiales de información de disputas se establecen según los patios. Al mismo tiempo, se han establecido y mejorado los cuatro mecanismos de investigación de conflictos y disputas, alerta temprana, mediación y eliminación, formando un patrón de mediación a gran escala con vínculos de arriba hacia abajo, creación de redes verticales y horizontales, implementación de responsabilidades y gestión ordenada. funcionamiento en toda la ciudad y se han ejercido plenamente las funciones generales de la administración judicial de base. En mayo de este año se investigaron 78 conflictos y disputas civiles y se mediaron 72, con una tasa de mediación del 92,2%. También estamos trabajando en los 6 casos que no han sido mediados oportunamente para asegurar que no se transformen. en factores inestables que ponen en peligro a la sociedad, garantizando así eficazmente la seguridad 33.

El tercero es centrarse en la construcción de diversas redes institucionales. Sobre la base de una sólida y completa red de organizaciones de mediación en los tres niveles de ciudad, aldea y comunidad, hemos formulado y mejorado políticas de aprendizaje y capacitación, evaluación de premios y castigos, focalización de responsabilidades, solicitud de informes, gestión interna, compromisos públicos, integridad y autodisciplina, así como reuniones periódicas, estadísticas, gestión de archivos, etc. 18 sistemas están colgados en la pared, realizando realmente la gestión de personas y asuntos por sistemas, y estandarizando eficazmente el comportamiento administrativo.

Al mismo tiempo, se han establecido seis sistemas y una plataforma, a saber: sistema de evaluación de la responsabilidad de los objetivos de las aldeas (residenciales) (carta de responsabilidad firmada a principios de año); sistema de formación de mediadores (una vez cada seis meses); y sistema de notificación (x día de cada mes); sistema de mediación y supervisión de conflictos (notificado a la unidad en forma de documentos; sistema de oficina conjunta para la mediación de conflictos, disputas y factores inestables (dirigido por organizaciones gubernamentales y oficinas judiciales); convocando seguridad pública, construcción de aldeas, tierras, trabajadores masivos, planificación familiar, asuntos civiles, áreas rurales, etc. Participan departamentos y unidades de información para la investigación, mediación y resolución de conflictos, disputas y factores de inestabilidad (reportados por escrito); a los principales dirigentes del partido y del gobierno y a los dirigentes encargados antes del x día de cada mes; un libro de contabilidad para la mediación de conflictos y disputas (gestionado en computadora); Plan de trabajo y resumen de la Oficina Judicial 2

En el primer semestre de este año, la Oficina Judicial de la ciudad de Menghe bajo el liderazgo correcto del comité del partido de la ciudad, el gobierno y la oficina judicial de distrito, guiados por la teoría de Deng Xiaoping. y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementar concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y llevar a cabo actividades educativas y prácticas en profundidad con el tema "Llevar adelante las tradiciones, fortalecer las creencias y hacer cumplir la ley para el pueblo". Este año coincide con el 90 aniversario de la fundación del Partido Comunista de China y el primer año de implementación del plan "xx". Por lo tanto, es el primer año de implementación del plan de popularización legal. nuestra oficina implementa de cerca el espíritu del segundo congreso del partido de la ciudad, fortaleciendo las bases de base, implementando medidas de responsabilidad y desempeñando un mejor papel como la "primera línea de defensa" en el mantenimiento de la estabilidad social, enfocándose de cerca en el trabajo central del El comité del partido y el gobierno, de acuerdo con el principio de "compartir las preocupaciones del comité del partido y el gobierno desde arriba y resolver los problemas de la gente desde abajo", sentando una base sólida para lograr el objetivo de construir un "Menghe armonioso". , el trabajo del primer semestre del año se resume de la siguiente manera:

1. Centrarse en el centro, basarse en los propios deberes y realizar el trabajo

Judicial Como base Transportista y organismo operativo de la administración judicial, el instituto es la primera línea de defensa para mantener la estabilidad social. Las tareas laborales son arduas y tediosas. Desempeña un papel fundamental en la conexión del pasado y el siguiente, y tiene una posición importante en la administración judicial. . En los últimos seis meses, nuestra oficina se ha centrado en seis tareas:

En primer lugar, llevar a cabo enérgicamente diversas actividades de publicidad y educación jurídica para crear un buen ambiente jurídico.

De acuerdo con el nuevo Era, nueva situación y nueva situación La tarea tiene nuevos requisitos para el trabajo de publicidad y educación legal, combinado con la situación actual de nuestra ciudad, aprovechando al máximo las ventajas de la propaganda legal y realizando conferencias serias sobre las leyes y reglamentos del "Derecho Laboral". El director tomó personalmente la iniciativa en la escuela secundaria de Menghe para enseñar a los estudiantes que los jóvenes deben aprender a seguir la clase de autoprotección de la ley e invitó al subdirector de la comisaría de Xiaohe a la escuela secundaria de Xiaohe para enseñar antidrogas. clases a los estudiantes, y se llevan a cabo ampliamente seguridad social, matrimonio y familia, planificación familiar, educación obligatoria, gestión de la tierra y otros temas estrechamente relacionados con la producción y la vida del pueblo. Leyes y regulaciones, la educación utiliza la pantalla electrónica de Fumin Square para llevar a cabo. propaganda legal en marcha, creando una nueva situación de vínculos arriba y abajo, eco mutuo, propaganda y educación jurídica rica y vívida, mejorando la calidad jurídica de las personas, haciéndoles conocer la ley, cumplirla y protegerse a sí mismos de acuerdo con ella. a la ley. Al mismo tiempo, utilizamos ventanas de gabinetes, pancartas, pizarras y otros medios para realizar publicidad jurídica, adherirnos a la política de "La educación jurídica comienza desde la infancia" y cooperar con los departamentos pertinentes para fortalecer la educación jurídica de los estudiantes. Establecer y mejorar el sistema de subdirectores legales durante mucho tiempo y hacer esfuerzos incansables para brindar educación jurídica a los jóvenes.

2. Fortalecer continuamente la construcción de organizaciones de mediación y estandarizar el funcionamiento de los procedimientos de mediación.

La Oficina de Justicia es responsable de orientar y gestionar la mediación de las personas, previniendo y mediando conflictos y disputas. En la nueva situación, las contradicciones entre la gente, especialmente los conflictos y disputas que involucran leyes a nivel de base, se están volviendo cada vez más prominentes. Si no se media y se maneja de manera oportuna, es fácil que se produzcan incidentes masivos. utilizar la plataforma del Centro Integral de Gestión Política y Jurídica para tomar medidas específicas. Se deben hacer esfuerzos para resolver los conflictos entre la gente a nivel de base y resolverlos de raíz. De acuerdo con los requisitos espirituales de los documentos superiores, se debe intensificar la evaluación de los directores de mediación de las aldeas y se debe fortalecer eficazmente la construcción organizativa de los comités de mediación a nivel de aldea mediante ajustes en las organizaciones de los comités de mediación de las aldeas individuales, para que puedan adaptarse mejor. las exigencias de la nueva situación y dar pleno juego a la mediación. El comité desempeña el papel principal en la mediación de conflictos y disputas y se esfuerza por resolver diversos conflictos y disputas. Cada comité de mediación de aldea (barrio) lleva a cabo con seriedad un trabajo de mediación de disputas, establece firmemente el concepto de que las disputas no son un asunto menor, media bien en cada disputa y, si la mediación falla, informa a ambas partes para que actúen de acuerdo con la ley, se calmen pacientemente. Y básicamente lograr el objetivo de "no pequeños asuntos". "Pueblo, los eventos importantes no salen de la ciudad. No hay casos de personas trasladadas a prisión debido a una mediación inadecuada, se han implementado todos los acuerdos de mediación exitosos y los hay". ninguna mediación ilegal o acuerdos revocados por el tribunal. En los últimos seis meses, mediamos con éxito en 6 casos de muertes anormales y elaboramos 35 acuerdos de mediación (excluyendo el número de mediaciones de disputas a nivel de aldea).

3. Llevar a cabo la investigación de conflictos y disputas con seriedad y esforzarse por resolver todo tipo de conflictos.

Nuestra firma se adhiere al sistema de investigar temas candentes y difíciles cada mes y durante eventos importantes o períodos sensibles, y maneja todo tipo de conflictos identificados. Los conflictos y disputas fueron cuidadosamente clasificados y resueltos. Hasta el momento se han publicado cuatro números del boletín integral de administración política y jurídica, que han sido aprobados por los líderes del partido y del gobierno. El primero es investigar periódicamente los factores de malestar, realizar investigaciones exhaustivas durante las reuniones importantes y días festivos, y asignar personas responsables de los conflictos, disputas o signos de incidentes descubiertos, y manejarlos adecuadamente para evitar que la situación se expanda. El segundo es realizar concienzudamente el trabajo de prevenir la intensificación, fortalecer la mediación de conflictos y disputas en la investigación de los factores de malestar, atender y controlar con prontitud las disputas y signos propensos a intensificarse, fortalecer la coordinación con la comisaría y realizar consultas. sobre nuevas disputas de intensificación y disputas difíciles y restantes, procesamiento colaborativo. El tercero es ayudar activamente al comité municipal del partido y al gobierno en el manejo de incidentes masivos importantes y, al mismo tiempo, cooperar con el comité del partido y el gobierno en la limpieza de las estaciones de recolección de residuos y las demoliciones ilegales.

Plan de trabajo de la oficina judicial y resumen del capítulo 3

En la primera mitad de 20xx, la Oficina Judicial de Kashiwagi trabajó bajo la dirección específica de la Oficina de Justicia del Distrito y el liderazgo del Comité y el Gobierno del Partido del Municipio, adhiriéndose a las nuevas implementar activamente evaluaciones jerárquicas anuales del trabajo de la administración judicial, convertir la presión en motivación, construir cinco sistemas de trabajo principales que incluyen publicidad legal, mediación popular, correcciones comunitarias, reasentamiento y educación, y asistencia legal. esforzarse por servir al sustento de las personas y promover continuamente la realización de la equidad y la justicia social. Combinado con la situación real del municipio de Baimu, el trabajo se llevó a cabo de manera sólida y efectiva, y la estabilidad política de la jurisdicción se mantuvo efectivamente. Las tareas principales incluyen las siguientes:

1. Centrarse en la tarea central y promover activamente el trabajo de mediación popular.

El trabajo de mediación en nuestro municipio implementa concienzudamente los acuerdos de trabajo de la empresa superior. departamentos y se centra estrechamente en el centro del municipio. La tarea es detectar temprano, controlar y manejar bien, mejorar la tasa de éxito de la mediación y resolver activamente conflictos y disputas. Para implementar más profundamente el trabajo de mediación popular y promover la construcción del sistema de trabajo de mediación, la oficina judicial ha formado un mecanismo de vinculación con la oficina de gestión integral del municipio y la comisaría para visitar continuamente los grupos de las aldeas para fortalecer la orientación y garantizar que la labor de mediación del pueblo se lleve a cabo eficazmente. En el primer semestre del año, *** medió 14 disputas civiles de diversos tipos, recibió más de 56 visitas del público y la tasa de éxito de la mediación alcanzó el 86%. No hubo muertes anormales ni casos de transferencia causados ​​por una mediación inoportuna. conflictos y disputas.

2. Coordinar y cooperar cuidadosamente para llevar a cabo el trabajo correccional comunitario

El trabajo correccional comunitario está altamente basado en políticas y es difícil de gestionar. Frente a este nuevo trabajo, nuestro. La oficina tendrá personal de tiempo completo de acuerdo con los Superiores requieren que todas las tareas para los sujetos correccionales comunitarios se realicen bien. Al mismo tiempo, el personal también participa activamente en los intercambios de trabajo correccional y el aprendizaje organizado por los superiores para aprender de las buenas prácticas y de los demás. experiencias en el trabajo correccional comunitario, y cuando se encuentre con cosas que son inciertas o que no se pueden resolver Insista en no tomar la decisión sin autorización, sino informar a los superiores para recibir instrucciones antes de manejar el asunto. En el primer semestre del año, nuestro instituto ha recibido un total de 10 sujetos correccionales comunitarios, 5 de los cuales han salido de prisión, y actualmente hay 5 sujetos correccionales comunitarios registrados, incluido 1 sujeto de privación de derechos políticos, 3 sujetos de libertad condicional, y 1 sujeto de libertad condicional nombre. Nadie volvió a cometer un delito, lo que garantiza el desarrollo económico estable, la seguridad social y la estabilidad política de nuestro municipio.

3. Hacer un buen trabajo en materia de colocación y educación, y esforzarse por controlar la reincidencia.

La labor de colocación y educación de las personas excarceladas es una tarea ardua y a largo plazo. Para mejorar la gestión y el control de las personas liberadas de prisión, en los últimos seis meses hemos implementado aún más la Carta de Responsabilidad para el Reasentamiento y la Educación; en tercer lugar, hemos asegurado que cada prisionero recién regresado sea reasentado; el sistema, comprender oportunamente sus pensamientos y condiciones de vida, ayudarlos a resolver las dificultades de la producción y de la vida, hacerles sentir el cuidado del Partido y del pueblo y la calidez de la sociedad, y alentarlos a generar confianza en su nuevo país. vida; cuarto, fortalecer la supervisión de los presos y la liberación. El trabajo de publicidad legal y educación del personal les permite despedirse psicológicamente de sus comportamientos pasados ​​y promover su transformación. En la primera mitad del año, todos los objetivos de reasentamiento y educación en nuestro municipio han sido reasentados adecuadamente, sin fugados ni signos de reincidencia. Ha desempeñado un papel positivo en la estabilidad social de nuestra ciudad.

4. Realizar educación jurídica y hacer un buen trabajo en el trabajo de divulgación jurídica del Sexto Plan Quinquenal

El año 20xx es un año en el que hereda el trabajo de divulgación jurídica el pasado y abre el futuro. Sobre la base del concepto de despliegue temprano, acción temprana y resultados tempranos, la Oficina Judicial de Kashiwagi elabora un plan de popularización legal a principios de año y sigue de cerca las necesidades del desarrollo social para formular actividades especiales de publicidad legal. Organizó y llevó a cabo diversas formas de actividades publicitarias de divulgación jurídica, imprimió y distribuyó 1.000 materiales promocionales de divulgación jurídica, aprovechó al máximo el formato en el que los estudiantes los llevaban a casa y los llevaban a los vecinos, y los distribuyó en todos los hogares, educando a 8.000 personas. y produjo 12 páginas publicitarias de divulgación legal; Promocionó diversas leyes entre las masas utilizando un lenguaje popular y fluido;

5. Llevar a cabo activamente asistencia jurídica y aumentar la asistencia

La asistencia jurídica es un proyecto que beneficia a la gente. El municipio de Baimu es una zona pobre y hay muchos grupos vulnerables que no pueden. Para protegerse porque no tienen derechos e intereses legítimos, la Oficina Judicial de Kashiwagi publicita activamente el conocimiento sobre asistencia jurídica para arraigar profundamente el conocimiento sobre asistencia jurídica en los corazones de la gente y permitir que más personas obtengan asistencia jurídica.

6. Plan de trabajo para la segunda mitad del año

En la segunda mitad del año, nuestro instituto se centrará de cerca en el trabajo central del comité del partido y del gobierno, guiados por el importante pensamiento de la Triple Representación, e implementar de manera integral la Perspectiva Científica del Desarrollo, enfocándonos en mantener y garantizar la estabilidad social, trabajando diligentemente, progresando constantemente, esforzándonos por explorar nuevas características, nuevos métodos y nuevas medidas para el trabajo de la justicia. oficinas en la nueva era y creando una nueva situación en la administración judicial.

1. Cooperar con el comité del partido y el gobierno para llevar a cabo los trabajos de construcción y demolición de la ciudad de Baimu sin compromiso.

2. Llevar a cabo un trabajo de mediación popular en profundidad, fortalecer la capacitación profesional de los mediadores populares, cooperar con las oficinas de gestión integral de los municipios y las comisarías de policía, y hacer un buen trabajo en la administración judicial y el mantenimiento de la estabilidad social.

3. Implementar de manera integral el Sexto Plan Quinquenal de Popularización Legal, combinar la situación real del municipio y utilizar diversas formas para hacer un buen trabajo en publicidad legal.

4. De acuerdo con las exigencias de los superiores, realizar un buen trabajo en la colocación, asistencia y educación de los sujetos correccionales comunitarios.

5. Completar todas las tareas asignadas por los superiores.

6. Se deben realizar esfuerzos para estandarizar la construcción de oficinas judiciales.