¿La fecha de firma del contrato será escrita incorrectamente o alterada y afectará su validez legal?

Siempre que ambas partes estén de acuerdo, la redacción incorrecta o alteración de la fecha de firma del contrato no afectará la validez legal. De acuerdo con las disposiciones del Código Civil de la República Popular China, este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de la firma o sellado por todas las partes del contrato. Si hay un error en la fecha de la firma, ambas partes deben firmar o sellar la alteración para evitar disputas innecesarias en el futuro. El artículo 18 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Son inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Contratos de trabajo que violen las leyes y reglamentos administrativos; (2) Contratos de trabajo celebrados con fraude o amenazas. Un contrato de trabajo inválido El contrato comienza con la celebración del contrato. No tiene fuerza jurídica vinculante. Si el contrato de trabajo es parcialmente inválido, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. La nulidad del contrato de trabajo será confirmada por el. comité de arbitraje de conflictos laborales o el tribunal popular "Se puede ver que el cambio no es válido. Razones por las que el contrato no es válido.

Según lo dispuesto en el Código Civil, un contrato es nulo si concurre una de las siguientes circunstancias: (1) Una de las partes celebra el contrato mediante fraude o coacción, perjudicando los intereses del país. (2) colusión maliciosa, perjudicando los intereses del país, colectivos o de terceros; (3) ocultando fines ilegales en formas legales; (4) perjudicando los intereses públicos; (5) violando disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos; Las siguientes cláusulas de exención del contrato no son válidas: (1) causar daños personales a la otra parte (2) causar daños a la propiedad a la otra parte debido a dolo o negligencia grave; Para los siguientes contratos, una de las partes tiene derecho a solicitar al tribunal popular o institución de arbitraje que cambie o cancele el contrato: (1) El contrato se celebró debido a un malentendido importante (2) El contrato se celebró de forma injusta; Si una de las partes utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre un contrato en contra de su verdadera intención, la parte perjudicada tiene derecho a solicitar al tribunal popular o a la institución de arbitraje que modifique o cancele el contrato. El tribunal popular o la institución de arbitraje no revocará la solicitud de la parte.

Por tanto, si ambas partes aceptan el cambio, el efecto jurídico no se verá afectado.

Base Legal

El artículo 18 de la "Ley Laboral de la República Popular China" invalida los siguientes contratos laborales: (1) Contratos laborales que violen leyes y reglamentos administrativos (2); ) Contratos de trabajo basados ​​en fraude, Contratos de trabajo celebrados mediante amenazas. Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.