¿Los ascensos y aumentos salariales los otorga la empresa automáticamente o solo los solicita usted?

A excepción de algunas empresas que aumentan periódicamente los salarios según la antigüedad en el servicio, sólo podrás pedir el ascenso y aumento salarial que desees.

Es raro que un jefe tome la iniciativa de darte un aumento. Porque es necesario comprender la relación esencial entre los empleados y la empresa: es decir, hacer lo que sabes hacer y satisfacer las necesidades de la empresa, y la empresa obtendrá tus recompensas materiales. En cuanto a si la rentabilidad que desea se satisface plenamente, está directamente relacionada con los cambios en su propio valor en diferentes momentos y etapas de crecimiento.

Querer un aumento salarial es algo a lo que se enfrentarán muchas personas en el ámbito laboral, y además es algo normal. Mucha gente tiene ideas pero no sabe cómo expresarlas. De hecho, "proponer un aumento salarial" es un arte. No sólo requiere el momento, el lugar y las personas adecuados, sino que también requiere al menos una comprensión clara de la situación, elegir el momento adecuado y encontrar un entorno para discutir. aumentos salariales con el jefe y ajuste de mentalidad. Recuerda: No hables con tu jefe con la idea de “renunciar sin aumento”.

Sugerencias personales:

A la hora de negociar un aumento salarial, primero debes expresar tu lealtad a la empresa, tu voluntad de avanzar y retroceder con la empresa, y cooperación para ganar.

En segundo lugar, asegúrate de elegir una entrevista en lugar de enviar un correo electrónico.

Finalmente, se trata de aprovechar la oportunidad, como comunicarse con el jefe cuando la empresa está haciendo planes anuales o cuando el negocio en el que participa ha logrado un gran avance.

La promoción y el aumento salarial son los objetivos de toda persona trabajadora a lo largo de la vida.

Las empresas de distinta naturaleza tienen diferentes estándares de ascensos y aumentos salariales. Las grandes empresas siguen principalmente procedimientos estándar para ascensos y aumentos salariales, seguidos de factores humanos, pero el impacto no es pequeño. En las empresas pequeñas, los ascensos y los aumentos salariales se basan principalmente en decisiones de liderazgo, y los procedimientos estándar suelen ser sólo decoración. Mi sugerencia es que tomes la iniciativa de mencionárselo a tu líder, porque por muy completo que sea el flujo estándar, el factor humano es lo primero.

A la hora de hablar con tu jefe, elige siempre una oportunidad adecuada. No hables de forma muy formal. Es mejor charlar y hablar de cosas que no tienen nada que ver. Si lo mencionas de manera casual, el líder lo aceptará fácilmente y no te avergonzarás.

Porque el líder sentirá que ni siquiera usted valora su ascenso y aumento salarial. ¿Cómo puedo valorarlo según los estándares de la empresa? A menos que seas una persona talentosa, el líder querrá retenerte.

Según las empresas para las que he trabajado (fabricación de productos electrónicos), explicaré los estándares de promoción y aumento salarial para empresas estatales, empresas extranjeras y empresas privadas, respectivamente, para su referencia. la situación en ese momento y no representa la situación actual.

Primero hablemos de empresas privadas. En ese momento, yo trabajaba en una empresa de telefonía móvil con una escala promedio. En ese momento, los aumentos salariales se determinaban en función del desempeño de la empresa. Es solo una cuestión de las palabras del jefe. Si la empresa ganó dinero este año, el jefe también gana dinero y les dará a todos un aumento de salario cuando esté contento. Si el jefe está de mal humor, no importa si gana dinero. o no, puede que no lo aumente, o puede que lo aumente muy poco. El aumento de salario específico se debe a la edad, así que no lo recuerdo.

Los estándares de promoción en las empresas privadas son en realidad similares a los aumentos salariales, porque no existe un sistema y estándares completos. Los líderes se lo propondrán y el jefe lo aprobará si está contento. Si tienes mala suerte, simplemente podrás esperar hasta el próximo año, a menos que tu líder tenga una buena relación con tu jefe y luche por ti nuevamente.

Empresas con financiación extranjera. En ese momento trabajaba para una empresa financiada por Taiwán que fabricaba portátiles. La empresa era muy grande y la producción era muy alta, pero las ganancias de las empresas OEM eran bajas. Para refinar el trabajo, hubo más puestos. El número total de empleados también es grande, pero los estándares y el sistema para los aumentos salariales son relativamente completos, siempre que se cumplan los estándares, se puede obtener una proporción correspondiente de aumentos salariales. . El estándar generalmente se incrementa una vez al año. Los requisitos incluyen antigüedad, desempeño y calificación de desempeño del año pasado. La proporción de aumento salarial oscila entre el 3 y el 15%, siempre que el desempeño del año no sea incondicional. La proporción depende del departamento. La proporción se determina directamente mediante puntuación.

¡Recuerdo que el peor año en esa época también tuvo un aumento del 5%!

La promoción en empresas con financiación extranjera la decide básicamente su líder. Siempre que tenga cierto desempeño y el jefe lo recomiende, generalmente puede tomar 2 años para ascender a un nivel superior. , pero hay excepciones de 1 año para aquellos que fueron ascendidos a un nivel, pero para los continentales, lo máximo que podían ascender a director era el superior. En ese momento, en esta empresa con decenas de miles de personas, hasta ahora. Lo sé, sólo había una persona que podía convertirse en director.

Empresas de propiedad estatal, trabajo en una empresa por acciones de propiedad estatal, la empresa también es muy grande y existen estándares para los aumentos salariales, generalmente en forma anual. base, y hay un conjunto de fórmulas de cálculo, pero nadie sabe cómo surgió esta fórmula. Depende del jefe decidir si agregar o no. Sin embargo, siempre que el rendimiento no sea malo, puede agregar. Realmente no existe un estándar sobre cuánto agregar. Cambia cada año, a veces más y a veces menos.

Las empresas estatales también tienen un sistema de promoción, que sigue el modelo de Huawei. Hay dos canales de promoción para puestos directivos y técnicos. Los ascensos y descensos de categoría se determinan mediante discursos y defensas en el sitio. Cuanto más difícil se vuelve, se celebra una vez al año. Siempre que hayas obtenido resultados y te hayas desempeñado bien, tienes posibilidades de superar. Sin embargo, todavía queda un obstáculo que superar, que es la decisión de los grandes. jefe, de hecho, es la autoridad de gestión otorgada al gran jefe.

En términos generales, ya sea una empresa grande o pequeña, existen estándares y procedimientos para ascensos y aumentos salariales. Sin embargo, aún se recomienda que cuando llegue el momento de ascensos y aumentos salariales. Debe mencionárselo adecuadamente a su supervisor. En primer lugar, la premisa es que usted tiene la capacidad, de lo contrario será contraproducente.

@ lugar de trabajo: punto de vista de la langosta: los profesionales, además de los dividendos en acciones, etc., generalmente reciben un salario fijo. No sé nada sobre aumentos de sueldo y quiero subirme el sueldo pero no sé cómo empezar. Lo analizaré desde tres aspectos: ¿Por qué no te atreves a subirte el sueldo? ¿Cuáles son las formas de aumentar el salario? ¿Cómo pedir un aumento de sueldo? ¿Por qué algunas personas tienen miedo de pedir un aumento?

Razones para no atreverse a subir el salario

Todos en el ámbito laboral quieren conseguir un aumento, año tras año, mes a mes, y desearían poder conseguirlo todos los días. Pero ¿por qué la mayoría de la gente nunca pide un aumento? Analizo los motivos, y generalmente incluyen los siguientes puntos:

Resumen

Mientras seas valioso, puedes proponer un aumento salarial siempre que aportes valor al; empresa, puede proponer un aumento salarial. Lo que necesita saber sobre las formas de aumentar su salario

La composición del salario

Si desea aumentar su salario, primero debe tener una comprensión necesaria de la composición salarial de la empresa. .

Salario = salario básico + salario de puesto + salario de desempeño + salario de comisión + salario de antigüedad + salario académico + bonificación + subsidio de puesto + subsidio social + premio de asistencia perfecta

Formas de aumentar el salario

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Las diferentes empresas tienen básicamente las mismas formas de aumentar su salario, las cuales se dividen en las siguientes categorías:

Resumen

Hay muchas formas para aumentar tu salario, y puedes aumentar tu salario si tienes trabajo pasivo. Salarios en función de la antigüedad y aumentos salariales para quienes tienen calificaciones académicas y toman la iniciativa de aprender. Por supuesto, lo más importante es negociar con los líderes. aumentos salariales. Este es el principal medio de aumento salarial. ¿Cómo pedir un aumento de sueldo?

¿Por qué la empresa se da un aumento salarial?

Los empleados deben pensar en las razones de la empresa para darles un aumento salarial desde la perspectiva de la empresa.

Cómo tomar la iniciativa para pedir un aumento salarial

A la hora de tomar la iniciativa para pedir un aumento salarial, solo tengo una frase: Los niños que lloran recibirán ¡leche! Resumo los pasos específicos en tres oraciones: una trata sobre los resultados de ayer, la otra trata sobre las dificultades de hoy y la tercera trata sobre trabajar duro mañana.

Cómo guiar pasivamente un aumento salarial

Guiar un aumento salarial es un proceso pasivo. Es necesario encontrar oportunidades para insinuar al líder y hacerle comprender que su salario es. bajo. Pedirle a su líder un aumento salarial es un proceso de acumulación gradual de confianza y lleva mucho tiempo.

Tenga cuidado de no ser etiquetado como "intrigante" por sus líderes y tenga cuidado de no dar la impresión de que está coaccionando a sus líderes. Resumen

Cada empresa tiene formas de aumentar los salarios. Siempre que los empleados cumplan con las regulaciones pertinentes, pueden solicitar un aumento. Un aumento salarial es un paso indispensable en la carrera profesional. Todo trabajador debe prestarle atención y tomar la iniciativa para aprovechar la oportunidad cuando se presente.

Existe una alta probabilidad de que tengas que pedir un aumento, y las posibilidades de un ascenso automático y un aumento salarial son escasas.

1. No es raro que las personas cambien de trabajo y obtengan ascensos o aumentos salariales. ¿Por qué?

Primero podemos pensar en una pregunta: ¿Por qué el salario inicial de los nuevos empleados puede ser relativamente alto? Como antiguo empleado, después de muchos años de arduo trabajo, mi salario es similar al de los nuevos empleados.

Si quieres entender este problema, puedes entender mi punto de vista.

Esto se debe a que los empleados recién contratados deben contratarse de acuerdo con el precio de mercado; de lo contrario, ninguna persona adecuada estará dispuesta a venir, mientras que los antiguos empleados se unieron a la empresa hace muchos años y el salario inicial de los antiguos; empleados se basa en el precio de mercado de ese año. Sin duda, el nivel salarial en ese momento era relativamente bajo. Incluso si la empresa tuviera salarios de antigüedad, los insignificantes salarios de antigüedad no podrían alcanzar la tasa de crecimiento de los precios de mercado. Por lo tanto, si se agregó automáticamente, ¿cómo podría suceder esto y cómo podría hablarse de salto de trabajo? 2. Todos reciben un ascenso y una remuneración automáticamente, pero ¿quién hará el trabajo básico?

La idea de aumentos salariales automáticos es contraria a la gestión de recursos humanos corporativa. Los empleados deben ser promovidos y remunerados según la oportunidad, y no es un fenómeno universal cuando todos reciben ascensos y remuneraciones. ¿Hará el trabajo básico?

Además, todas las empresas tienen control de costes laborales. Tomar la iniciativa para conseguir ascensos y aumentos salariales es un buen deseo de los empleados, pero desde el punto de vista de la empresa, es todo lo contrario. Los objetivos de la gestión humana corporativa. Valor de existencia. 3. "Los niños que pueden gritar serán alimentados con leche". Cuando llegue el momento de actuar, debes hacerlo a tiempo

Incluso si existe la posibilidad de un ascenso, aún debes demostrarlo. deseo y capacidad para el líder, porque todos tienen La competencia por ascensos y aumentos salariales es evidentemente difícil. Si no se lo dice a sí mismo, ¿cómo se fijará en usted el líder y cómo puede tomar la iniciativa de pensar en usted cuando se presente la oportunidad?

Los ascensos y aumentos salariales no los otorga automáticamente la empresa ni usted mismo puede solicitarlos. Si puede ser ascendido o ascendido depende completamente de su líder directo.

Su líder directo desempeña el papel de gestión descendente y de informes ascendentes. Que su desempeño en el trabajo sea bueno o malo depende enteramente de sus palabras.

Trabajas duro sin quejarte, pero si no convences al líder para que te entienda, todo es en vano. Cuando su labio superior toca el labio inferior, le dice algunas malas palabras sobre ti. No hables de ascensos y aumentos salariales, y deja que hagas las maletas. Irte es posible.

No haces nada, pero tienes una boca persuasiva. Puedes hacer feliz a tu jefe todos los días y tu ascenso y aumento salarial están a la vuelta de la esquina.

En definitiva, el lugar de trabajo es como un pareado. Primera línea: Si dices que puedes hacerlo, puedes hacerlo o no. Segunda línea: Si dices que no, no puedes hacerlo. Hengpi: ¡Yo tengo la última palabra!

Todos en el lugar de trabajo están muy preocupados por la cuestión de si los ascensos y aumentos salariales deben esperar a que la empresa los aumente automáticamente o aumentarlos ellos mismos. Esta cuestión debería basarse en situaciones diferentes para las grandes empresas. sistemas bien establecidos, la evaluación se agregará automáticamente, pero para las empresas comunes, aún debe luchar por ella usted mismo.

Pero mi opinión personal es que todavía tienes que confiar en ti mismo para luchar por ello. En este sentido, he sufrido mucho por los ejemplos personales. Hay un dicho que dice que "un niño que puede gritar lo hará". "Si no luchas por el jefe, creo que tu salario actual es bastante satisfactorio.

Mi idea siempre ha sido hacer las cosas bien, y mi jefe me aumentará el salario en función del desempeño. Resultó que me equivoqué. Varios compañeros que llegaron unos años más tarde que yo en realidad tenían mejores salarios. Más tarde, solo entonces descubrí que se habían estado quejando frente al líder, y después de molestarlos varias veces, el líder accedió a darles un aumento.

He analizado las siguientes tres razones principales:

1. Si no tomas la iniciativa de pedir un aumento salarial, el jefe cree que el salario actual es suficiente para cubrir sus necesidades y ayude a la empresa a ahorrar todos los días. Todo el dinero se utiliza como moneda de cambio para que los líderes busquen crédito de sus jefes.

2. Tome la iniciativa de pedirle a su jefe un aumento salarial. El jefe cree que usted está dispuesto a desafiar requisitos laborales más altos, por lo que si le dan un aumento salarial, naturalmente invertirán más energía en él. tu trabajo.

3. No todos los líderes tienen la capacidad de discernir perlas. El hecho de que no tomes la iniciativa de solicitar un aumento salarial no demuestra tu valor a los ojos del líder.

Así que al final, es mejor que propongas tú mismo un aumento de sueldo.

Las anteriores son mis sugerencias. Espero que te sean útiles. Si necesitas una comunicación profunda, puedes contactarme en cualquier momento.

1. Depende de la sustituibilidad de tu trabajo

2. Pregunta sobre la edad

Hazte tres preguntas primero y tendrás la respuesta: 1. Tú ¿Es la empresa una empresa muy regulada? En otras palabras, ¿su sistema de evaluación del desempeño, ascensos y aumento salarial es muy completo? Si la respuesta es, si eres personal gerencial o back office, tendrás la oportunidad de incrementar tu salario cada año; si eres personal empresarial, recibirás comisiones y bonificaciones cada trimestre o mes según el sistema de la empresa; .

2. ¿Está satisfecho con el status quo y dispuesto a aceptar un premio promedio o un bono normal? Si la respuesta es no, recuerda que "un niño que sabe gritar obtendrá leche", y aún así tienes que luchar por tus propios intereses. ¿Cómo es tu nivel de comunicación? ¿Escuchará lo suficiente como para dejar que el líder termine de expresar sus opiniones y luego expresará sus expectativas en consecuencia?

3. ¿Estás preparado para un aumento de sueldo y un ascenso? Un aumento salarial significa que debes pagar más por la empresa, y un ascenso significa que debes tener una visión más amplia y asumir más responsabilidades.

¿Los ascensos y aumentos salariales los da automáticamente la empresa o los solicita usted mismo?

Parte de los siguientes aspectos, no te apresures a tener éxito en todo y sé bueno aprovechando las oportunidades:

1. La importancia del puesto y las condiciones de mercado del mismo. .

2. El puesto es reemplazable en la empresa.

3. Técnico o directivo u ordinario.

4. ¿La empresa reconocerá el papel del equipo?

5. El círculo de tu propia empresa.

6. Afirmación directa del liderazgo, presentación al jefe, alta probabilidad.

En resumen, en una empresa no solo debes tener cierta experiencia laboral, sino también tener tu propio equipo directo, practicarlo y valorarlo, ¡y ganar salud o riqueza! @图说游

Todo el mundo quiere un ascenso y un aumento, ¡así que a mí también me importa este tema! Espero que todos tengan buenas ideas y opiniones y no duden en compartirlas. Personalmente tengo dos ideas. Espero que si tienen opiniones diferentes, puedan dejarme un mensaje/mensaje privado para intercambiar diferentes ideas. [Apretón de manos][Apretón de manos][Apretón de manos]

1. En términos generales, está vinculado al desempeño de la empresa. Por ejemplo, ahora que la empresa cotiza en bolsa, es normal que todos obtengan ascensos y aumentos salariales. .

2. En esta etapa, retener el "talento" depende de salarios altos y espacio de desarrollo. Si tiene atributos sólidos que no pueden ser reemplazados por otros en términos de su capacidad de gestión o tecnología, es razonable y factible proponer usted mismo un ascenso y un aumento salarial. Las cosas raras son valiosas y lo mismo ocurre con los talentos. Por lo tanto, puede hacer un análisis basado en su propia situación y la dirección de desarrollo actual e incluso futura de la empresa en los próximos años, y luego decidir si aumentar su salario usted mismo o unirse a la empresa para hacerse rico y glorioso y esperar a que la empresa. para aumentar tu salario.

Me he encontrado con cosas similares dos veces y me gustaría compartirlas contigo como referencia. Espero que esto ayude ~

La primera vez fue cuando me uní al equipo por primera vez y me enteré de que nuestra empresa estaba haciendo negocios fuera de línea y planeaba transferir los recursos de los clientes fuera de línea a Internet y luego hacerlos públicos. Después de que la empresa salió a bolsa, me emocioné mucho porque a todos los empleados se les ofrecieron opciones sobre acciones y aumentos salariales [Admiración] [Admiración] [Admiración]. El director de mi equipo en ese momento también me dijo que después de que Alibaba salió a bolsa, la tía que barrió el piso también tenía acciones. Ha pasado casi un año y medio hasta hoy y se espera que mi bonificación de fin de año y mis acciones no estén muy lejos. Jaja ~ Esta es una de las cosas que acabo de mencionar. Si la empresa se desempeña bien, obtendrás un ascenso y un aumento salarial.

En otra ocasión me contactaron en mi empresa anterior. Como éramos una empresa de ventas, el salario no era muy alto. En ese momento, fui a una entrevista con un equipo. En ese momento, fui directamente más allá de los recursos humanos y entrevisté a la gerencia a nivel de director de la empresa. En ese momento éramos un equipo de diez personas y todos teníamos varios años de experiencia en ventas, por lo que el resultado final fue bastante bueno. (Los detalles no serán revelados) No tiene que preocuparse por no ganar dinero después de cambiar de trabajo en nuestra industria de ventas, porque las ventas son una existencia en constante cambio. Así que cambiar un proyecto/producto fue pan comido para nosotros. Logramos cerca de un millón en ventas al medio mes de unirnos a la empresa. Esta es la segunda situación que quiero mencionarles. Si tiene la capacidad, puede hacerlo usted mismo.

Estas son mis reflexiones, espero que te puedan ayudar.

Todos son bienvenidos a dejar mensajes/mensajes privados para intercambiar diferentes opiniones [apretón de manos][apretón de manos][apretón de manos]