Condiciones de solicitud de cuenta colectiva de la empresa Xiamen
Condiciones de solicitud de registro de hogar colectivo de la empresa Xiamen
No existe una diferencia esencial entre el registro de hogar y el registro de hogar. Por lo tanto, la gente suele utilizar el registro de hogar y el registro de hogar como palabras con el mismo significado. A continuación, clasificaré las condiciones de solicitud para una cuenta colectiva de la empresa de Xiamen para todos. ¡Espero que pueda ayudarlos!
Condiciones para la solicitud de cuenta colectiva de la empresa de Xiamen
1. La unidad debe cumplir tres condiciones para establecer una cuenta colectiva:
1. Ciudadanos que trabajan y viven en agencias, grupos, unidades militares, empresas, escuelas, templos y unidades y no tienen relaciones familiares entre sí o recién graduados aceptados por esta ciudad que aún no han encontrado una unidad de trabajo; /p>
2. La oficina de la unidad, la producción, los lugares de estudio y los dormitorios son propiedad de la unidad o están alquilados legalmente por la unidad por un largo tiempo
3. responsable de gestionar el hogar colectivo y un cierto número de personas deben ingresar al hogar. Si su unidad cumple con las condiciones anteriores, puede enviar una solicitud a la comisaría donde se encuentra su unidad con los materiales pertinentes.
2. Establecerse en un hogar colectivo no es una condición para mudarse a Xiamen. El registro de hogar colectivo es para aquellos que cumplen con las condiciones para mudarse a Xiamen y no tienen su propia residencia fija legal en Xiamen.
Ampliación:
1. Materiales a presentar:
1. Solicitud firmada por la persona jurídica de la empresa
2; Negocio de la empresa Copia de la licencia;
3. Relación de personas responsables de gestionar el registro colectivo de hogares en la unidad
4. Comprobante de los dormitorios u oficinas de los empleados de la unidad; local y contrato de arrendamiento si la unidad está alquilada.
2. Plazo de tramitación y tarifas.
1. Plazo: 3 días hábiles.
2. Costo: Gratis.
Definición de registro colectivo de hogares
El registro colectivo de hogares se refiere a empleados y estudiantes que viven permanentemente en dormitorios internos o dormitorios colectivos de agencias, grupos, escuelas, empresas e instituciones, y no -Personal militar activo que suele vivir en residencias militares. Registro de hogar en agencias gubernamentales o dormitorios militares.
Disposiciones legales sobre el registro colectivo de hogares
(1) Aviso sobre la gestión y los servicios de registro colectivo de hogares para talentos (Departamento de Asuntos Humanos y Sociales [2015] N° 183)
Provincias, Departamentos de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficinas), Comisión de Desarrollo y Reforma, Oficina de Precios, Departamentos de Seguridad Pública (Oficinas) y Departamentos de Finanzas (Oficina de Finanzas, Oficina de Finanzas) de regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno central y Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang:
Según "El aviso del Ministerio de Finanzas y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma sobre cuestiones relativas a la cancelación y suspensión de un grupo de cargas administrativas (finanzas e impuestos) [2015] No. 102) establece que a partir del 1 de enero de 2016 se cancelarán las empresas afiliadas a los departamentos de recursos humanos y seguridad social* **Tarifas del servicio de registro de hogares colectivos de talento para agencias de empleo y servicios de talento (incluidos cargos por servicios empresariales) . Con el fin de proporcionar adecuadamente la gestión y los servicios de registro de hogares colectivos de talentos, se notifican los asuntos pertinentes de la siguiente manera:
1. El registro de hogares colectivos de talentos significa que el registro de hogares va acompañado de archivos personales personales almacenados en el empleo público. y servicios de talento a nivel de condado o superior. La cuenta flotante de personal en la cuenta colectiva de la institución. Para aquellos que no tienen un registro colectivo de hogares en su lugar de trabajo y no cumplen con los requisitos para el registro independiente de hogares o el registro familiar, las agencias públicas de empleo y servicios de talentos pueden proporcionar servicios transitorios de gestión de registros colectivos de hogares. Cuando la unidad de trabajo establece un registro de hogar colectivo, o cuando el individuo cumple con los requisitos para el registro de hogar independiente, parientes, etc., el personal flotante debe trasladar rápidamente su registro de hogar del registro de hogar colectivo de la agencia pública de servicios de empleo y talento. Las áreas que actualmente han implementado o implementarán la gestión comunitaria colectiva de hogares (hogares públicos) en el futuro deberán, a la luz de las realidades locales y de acuerdo con los principios básicos del registro de hogares en el lugar de residencia habitual, manejar adecuadamente la transferencia de teléfonos móviles. procedimientos de registro de hogares del personal, desde el registro de hogares colectivos de talentos hasta los procedimientos de registros domésticos colectivos comunitarios (registro público de hogares).
2. Los principales contenidos de los servicios de gestión colectiva de registro de hogares para talentos de las agencias públicas de empleo y servicios de talento incluyen: ayudarlos a manejar el asentamiento del personal flotante, procedimientos de transferencia de registro de hogares y estadísticas de población de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los órganos de seguridad pública en la jurisdicción. Responsable de la gestión diaria, como el almacenamiento de páginas de cuentas y el préstamo.
3. Después de cancelar el cobro de las tarifas del servicio de registro colectivo de hogares de talentos, los departamentos financieros de todos los niveles deben incluir en el presupuesto fiscal los fondos requeridos por las agencias públicas de empleo y servicios de talentos para llevar a cabo la gestión del registro colectivo de hogares de talentos. del mismo nivel y organizar la planificación general.
4. Después de cancelar el cobro de tarifas del servicio de gestión de registro colectivo de hogares para talentos, las autoridades de precios en todos los niveles deben fortalecer la inspección de tarifas de las unidades relevantes, y aquellos que violen las regulaciones y tarifas arbitrarias deben ser investigados seriamente y castigado conforme a la ley.
5. Los órganos de seguridad pública en diversos lugares deben manejar los procedimientos de liquidación del personal móvil calificado de manera oportuna y organizar periódicamente los departamentos gubernamentales pertinentes para llevar a cabo conjuntamente la limpieza de los hogares colectivos de talentos. Es necesario fortalecer el apoyo laboral y la supervisión de las agencias públicas de empleo y servicios de talentos, y proporcionar la interpretación de políticas necesaria, la capacitación en conocimientos comerciales, etc. para el personal relevante de las agencias públicas de empleo y servicios de talentos. Para los trabajadores migrantes que cumplen con las condiciones para reubicar su hukou, los órganos de seguridad pública y las agencias públicas de empleo y servicios de talentos deben guiarlos activamente para que retiren su hukou del hogar colectivo de talentos y realicen los procedimientos pertinentes de manera oportuna.
6. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben considerar los servicios colectivos de gestión de registro de hogares para talentos como un contenido importante del servicio público y fortalecer eficazmente la planificación general y la supervisión del trabajo. Las agencias públicas de empleo y servicios de talentos que son responsables de los servicios de gestión de registro de hogares colectivos de talentos deben establecer y mejorar sistemas de trabajo relevantes, organizar personal y lugares adecuados y hacer un buen trabajo concienzudo en los servicios de gestión de registros de hogares colectivos de talentos. por cancelación de tasas u otros motivos.
7. Las agencias públicas de empleo y servicios de talento en diversos lugares y los órganos de seguridad pública en sus jurisdicciones deben fortalecer la comunicación y la cooperación, establecer mecanismos de contacto y coordinación laboral diaria, fortalecer la comunicación y los intercambios, simplificar continuamente los procesos, optimizar servicios, y lograr el mismo objetivo Resolver rápida y adecuadamente los problemas relevantes que surjan de los servicios de gestión de registro de hogares colectivos de talento.
8. Todas las localidades deben formular y emitir opiniones de implementación local antes de finales de diciembre de 2015, aclarar la división de responsabilidades entre departamentos, fortalecer la coordinación y la cooperación y garantizar que el trabajo relevante se lleve a cabo de manera ordenada y manera suave.
Perspectiva judicial sobre el registro colectivo de hogares
El concepto de "lista de residentes permanentes" y el registro colectivo de hogares
Autor de la unidad: Departamento Político del Tribunal Popular Supremo
La "lista de residentes permanentes" se basa en el concepto de "residencia", y para comprenderla es necesario comprender los dos puntos siguientes.
1. El concepto de domicilio
Domicilio se refiere al lugar de residencia de una persona física, el lugar principal de negocios o la ubicación de la oficina principal de una persona jurídica u otra organización. La dirección registrada de una persona física generalmente se basa en la dirección registrada en el libro de registro de su hogar o en su tarjeta de identificación de residente. La ubicación de la oficina principal de una persona jurídica u otra organización generalmente se basa en la dirección registrada en la licencia comercial. .
2. El concepto de lista de residentes permanentes
La lista de residentes permanentes se refiere a la lista de residentes permanentes registrada por la autoridad de registro de hogares en el mismo nivel dentro de la jurisdicción de el tribunal popular. El artículo 15 de los Principios Generales del Derecho Civil estipula que un ciudadano utilizará como su residencia el lugar de residencia donde se encuentre el registro de su hogar. Si el lugar de residencia habitual no coincide con el domicilio, se considerará el lugar de residencia habitual. como el lugar de residencia. El artículo 25 de los "Principios Generales del Derecho Civil" estipula que la residencia de una persona física será la registrada en el registro de domicilio u otro registro de identidad válido; si la residencia habitual no coincide con el domicilio, la residencia habitual será; considerada como residencia. Esta es la disposición legal más importante sobre el domicilio de las personas físicas en mi país. La residencia habitual tal como se menciona en los Principios Generales del Derecho Civil y el lugar de residencia habitual tal como se menciona en los Principios Generales del Derecho Civil son ligeramente diferentes. , pero la esencia fundamental es la misma: establece la diferencia entre registro de hogar y residencia habitual (residencia habitual) que es la base del sistema de domicilio de la persona física. Con el rápido desarrollo de la economía social y el frecuente movimiento de personas, la vida diaria de las personas no se limita a un solo lugar, en vista de la gran cantidad de separación de hogares y registro virtual de hogares (registro colectivo de hogares), en realidad ya no es apropiado. utilizar como residencia un único lugar de registro del hogar, por lo que aparece el concepto de “residencia habitual”, que se explicará específicamente en el artículo 11. La "lista de residentes permanentes" aquí solo se refiere a la lista de residentes permanentes registrados ante la autoridad de registro de hogares en el mismo nivel dentro de la jurisdicción del tribunal popular de base.
Disposiciones legales pertinentes: artículo 9 de la "Ley del Asesor Popular de la República Popular China"
Empleo laboral y registro colectivo de hogares
Contratación y jubilación de empresas del servicio activo Para el personal militar, el personal de minorías étnicas, las mujeres y las personas con discapacidad, si las leyes y el Consejo de Estado tienen disposiciones, dichas disposiciones prevalecerán.
Para los graduados formados por empresas o escuelas confiadas, las empresas originales son responsables de conseguir empleo.
Los graduados de otras facultades y universidades y escuelas secundarias técnicas y escuelas técnicas deben tener prioridad en la contratación en las mismas condiciones.
Las personas que han salido de prisión, al igual que el resto de parados de la sociedad, pueden ser contratadas tras superar la evaluación de la empresa. A las personas excarceladas que conserven su condición de empleados mientras cumplen su pena, se les reubicará en sus empresas de origen.
Las empresas tienen derecho a decidir sobre la forma de empleo. Las empresas pueden implementar la gestión de contratos o un sistema de contrato laboral para todos los empleados. Las empresas pueden firmar contratos laborales con empleados de duración determinada, ilimitada o limitada a la realización de tareas de producción específicas. Las empresas y los empleados gozarán de derechos y asumirán obligaciones de conformidad con lo dispuesto en el contrato de trabajo.
Las empresas tienen derecho a seleccionar los mejores e implementar combinaciones laborales razonables a través de evaluaciones públicas sobre la base de una buena plantilla y cuotas. Para el personal excedente, las empresas pueden adoptar el desarrollo de la industria terciaria, la capacitación en transferencia de empleo en la fábrica, la jubilación anticipada del trabajo y otros métodos de reasentamiento. Los departamentos gubernamentales pertinentes pueden ayudar a cambiar las unidades de trabajo mediante intercambios entre fábricas, transferencias de agencias de empleo, etc. El personal excedente también puede buscar empleo por cuenta propia.
Las empresas tienen derecho a rescindir contratos laborales, despedir o despedir empleados de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas corporativas. Para los empleados cuyos contratos laborales hayan sido rescindidos, despedidos o despedidos, la agencia de seguro de desempleo proporcionará beneficios de seguro de desempleo de acuerdo con la ley, y el departamento de trabajo brindará oportunidades de reempleo. Para aquellos con registro colectivo de hogar, la seguridad pública local. y los departamentos de alimentos les permitirán solicitar el registro de hogares y alimentos. Las oficinas urbanas y subdistritales deberán aceptar los procedimientos de transferencia para las relaciones de suministro.
Preguntas frecuentes sobre el registro colectivo de hogares
Cómo comprar un automóvil libre de impuestos y el registro colectivo de hogares para estudiantes extranjeros que regresan
1. Estudiantes extranjeros que cumplen con políticas y regulaciones nacionales pueden disfrutar de la exención de impuestos al comprar automóviles de producción nacional. Los siguientes beneficios fiscales:
(1) Reducción o exención de derechos de aduana sobre repuestos importados
(; 2) Exención del impuesto sobre la compra de vehículos (aproximadamente el 10% del precio de mercado del vehículo).
2. Se deben proporcionar los siguientes documentos y materiales originales al presentar la solicitud.
(1) El original y dos copias del “Certificado de Estudiantes Extranjeros Retornados”. Será emitido por la Sección (Oficina) de Educación de la embajada (consulado) de China en el extranjero antes de regresar al país; la copia blanca será retenida por la persona; la copia rosa será entregada a la aduana al declarar.
(2) El original y dos copias del “Certificado de Graduación” o “Certificado de Estudios”. Los certificados de graduación los proporcionan los estudiantes que buscan un título; los certificados de estudio los proporcionan los académicos visitantes.
(3) Original y dos copias del DNI (DNI de oficial militar).
(4) El original y dos copias del registro de hogar (ficha, foja). Si se trata de un registro de hogar colectivo, será necesario acudir a la comisaría local para expedir un certificado con el sello rojo original.
(5) Pasaporte original y dos copias.
(6) “Formulario de Solicitud de Artículos de Uso Personal”.
(7) “Poder de Servicio de Agencia”.
(8) “Certificado de Trabajo”. Las personas con registro de hogar fuera de Shanghai deben presentar prueba de empleo al solicitar el despacho de aduana. Entre ellos, la copia del registro del hogar solo requiere la página de inicio y la página personal, y la copia del pasaporte requiere la página de información del pasaporte y la página de registro de todas las entradas y salidas durante el período de estudio. ;