Equipo de Servicio de Estudio y Trabajo para Estudiantes Universitarios del Centro de Servicio de Estudio y Trabajo de la Universidad Agrícola del Sur de China
El Equipo de Servicio de Estudio y Trabajo para Estudiantes Universitarios de la Universidad Agrícola del Sur de China se estableció en septiembre de 2003. Opera bajo la dirección y orientación del Centro de Servicios de Gestión de Estudio y Trabajo de la escuela y es el principal responsable del trabajo y estudio. de estudiantes universitarios de tiempo completo en la Universidad Agrícola del Sur de China Desarrollo laboral, organización y gestión de personal, capacitación previa al empleo, supervisión de la calidad del trabajo y la gestión e implementación de los cursos de capacitación del "Plan de Inscripción de Bambú", un programa inspirador y empoderador. proyecto para estudiantes pobres en actividades de asistencia estudiantil.
Desde su creación, el Equipo de Servicio de Estudio y Trabajo para Estudiantes Universitarios se ha adherido al propósito de "servir a los estudiantes de todo corazón" y tomar como lema "crear oportunidades de desarrollo justas e integrales para cada estudiante". , y Bajo el espíritu de “dedicación al estudio, superación personal, dedicación y amor por el trabajo”, se han abierto una serie de puestos de trabajo-estudio, un gran número de estudiantes universitarios destacados, autosuficientes y autónomos. -Se ha cultivado a los dependientes y se ha entregado a la sociedad un gran número de estudiantes de alta calidad y alto nivel. Los talentos laborales han sido plenamente reconocidos por los líderes escolares y han ganado elogios generalizados de todos los ámbitos de la vida.
En términos de gestión de estudiantes, con el fin de garantizar la carga y distribución de información sobre trabajo y estudio, una organización estricta, una gestión estricta y mejorar la calidad del servicio, el Servicio de Gestión de Estudio y Trabajo de Estudiantes de la Universidad Agrícola del Sur de China El equipo implementa el sistema de gestión organizacional de tres niveles "centro-universidad-"Clase" y ha establecido una "Base de datos de información personal de estudiantes pobres y estudiantes extremadamente pobres de la Universidad Agrícola del Sur de China";
En términos de Personal, el equipo de servicio selecciona estrictamente a través de entrevistas para garantizar la calidad del personal. Antes de que comience el trabajo, el equipo de servicio lleva a cabo estrictamente una capacitación previa al trabajo para estimular el entusiasmo y la creatividad de los estudiantes;
Durante el proceso de trabajo, el equipo de servicio divide a todos los estudiantes que participan en el trabajo en grupos, y cada grupo tiene un líder de equipo para fortalecer Organizar y administrar, implementar las tareas laborales de cada miembro y organizar cuadros de estudiantes dedicados para que sean responsables de toda la supervisión de la calidad del trabajo y corrijan y mejoren rápidamente los problemas si se descubren. Reemplazar a los estudiantes que no estén calificados para el trabajo de manera oportuna para cumplir con los requisitos laborales razonables de los clientes. Los estudiantes que sean deshonestos, lleguen tarde a voluntad o se vayan temprano serán removidos de inmediato y reemplazados por otros; Al organizar algunas tareas laborales a gran escala con una gran cantidad de empleados, los clientes quedaron profundamente impresionados por el excelente desempeño del equipo de servicio en la gestión organizacional, y algunos clientes tomaron la iniciativa de establecer relaciones de cooperación a largo plazo con el equipo de servicio.
A través de la práctica, el equipo de servicio formó una idea de trabajo para aprovechar el potencial dentro de la escuela y explorar fuera de la escuela, y resumió una nueva estrategia de desarrollo, es decir, aprovechar al máximo las habilidades profesionales de los estudiantes. ventajas, combinando experiencia personal e integrando trabajo y estudio. Está estrechamente integrado con educación sobre salud mental, educación para el empleo, educación empresarial y educación en valores laborales para guiar activamente a los estudiantes a participar en la práctica social y mejorar integralmente su calidad general para cumplir. los requisitos de calidad de los empleadores de la sociedad para los estudiantes universitarios.
El equipo de servicio ha trabajado mucho en el desarrollo de puestos de trabajo y estudio, la organización de actividades de trabajo y estudio y la realización de una educación inspiradora. La organización y la gestión han mejorado gradualmente y la escala empresarial ha seguido expandiéndose. , y el nivel de servicio ha seguido mejorando. La influencia se ha fortalecido gradualmente, haciendo contribuciones positivas a la promoción del desarrollo del programa de estudio y trabajo de la escuela y a la construcción de la cultura del campus de la escuela. En 2014, el Equipo de Servicio de Estudio y Trabajo para Estudiantes Universitarios de la Universidad Agrícola del Sur de China fue calificado como la “Asociación de Estudiantes Destacados de la Provincia de Guangdong” por el Comité Provincial de la Liga Juvenil Comunista de Guangdong y la Federación de Estudiantes Provinciales de Guangdong. 1. Comité Permanente (en adelante, el "Comité Permanente")
El Comité Permanente es directamente responsable ante los instructores del Centro de Gestión de Ayuda Estudiantil (en adelante, el "Centro"), coordinando la decisión -realizar, organizar y gestionar el trabajo diario del equipo de servicio.
Responsabilidades del presidente: presidir completamente el trabajo del equipo de servicio, coordinar la construcción interna de la organización, mejorar la cohesión del equipo y supervisar y evaluar la calidad del trabajo del equipo de servicio.
Secretario General: Asistir al Presidente en la coordinación de la gestión de finanzas internas, personal, archivos, materiales, etc. del equipo de servicio.
Responsabilidades del vicepresidente de negocios: asistir al presidente en su trabajo y coordinar el trabajo comercial dentro o fuera del campus del equipo de servicio.
Responsabilidades de los jefes de cada departamento: Responsables de la planificación general y coordinación del trabajo del departamento.
2. Departamento de Secretaría
Responsable de la coordinación y programación del personal del equipo de servicio interno, gestionando el trabajo diario de oficina y diversos asuntos financieros del equipo de servicio, archivando documentos y archivos dentro del equipo de servicio y organización de reuniones El equipo de servicio realiza diversas reuniones de trabajo para fortalecer la comunicación y coordinación con la organización de trabajo de la facultad.
3. Departamento de Formación
Responsable de la calidad y formación de habilidades de los cuadros directivos de trabajo-estudio y de los estudiantes que participan en puestos de trabajo-estudio. El contenido de la formación incluye concienciación sobre seguridad, disciplina organizacional, habilidades laborales, valores laborales, salud mental, educación para el empleo, educación para el emprendimiento, etc.
4. Departamento de Propaganda
Utilizar la radio del campus, periódicos escolares, carteles, sitios web y otros canales para publicitar e informar de manera rápida y completa la imagen organizacional y la situación laboral del equipo de servicio, y ampliar el equipo de servicio y La influencia de la marca de estudio y trabajo de la escuela organizar los materiales de informes del equipo de servicio sobre eventos importantes y hacer un buen trabajo de archivo y archivo.
5. Departamento de Planificación Publicitaria
Responsable del procesamiento de imágenes de diversas tareas del equipo de servicio, diseño y producción de carteles, pancartas, etc., cooperar con las empresas para desarrollar la dinámica corporativa y exhibiciones culturales estáticas, puestos de trabajo y estudio como diseño de imagen de proyectos, exhibición de empaques de productos, planificación de marketing y ventas, etc.
6. Departamento de Redes
Responsable del mantenimiento de computadoras, configuración de redes de oficinas, construcción, actualización y mantenimiento de sitios web, desarrollo de plataformas de información modernas y otros servicios para proporcionar talentos informáticos; Oportunidades de estudio y trabajo.
7. Departamento de Marketing
Negociar negocios fuera del campus y desarrollar puestos de trabajo y estudio para la sociedad; ayudar a las empresas calificadas a reclutar estudiantes actuales para que participen en trabajos de trabajo y estudio; para la contratación de estudiantes en el trabajo Organizar la gestión y la supervisión de calidad relacionada hacer un buen trabajo en el seguimiento, retroalimentación e investigación de negocios relevantes, etc.
8. Departamento de tutoría y economía del hogar
Desarrollar continuamente la marca de tutoría y economía del hogar "Jia Jia Tong", establecer un equipo de reserva de tutoría y economía del hogar y organizar cursos de capacitación especiales para proporcionar maestros y personal dentro y fuera de la escuela. Las familias brindan servicios de tutoría y limpieza, y brindan puestos de estudio y trabajo de tutoría y limpieza para los estudiantes de la escuela.
9. Departamento de Servicios del Campus
Responsable del administrador estudiantil de la biblioteca del campus, el administrador de la sala de tenis de mesa, el pegador de periódicos, los departamentos directamente afiliados a la escuela, la oficina de logística. y el personal temporal que necesitan varias unidades en el campus. Reclutamiento, gestión organizacional y supervisión de calidad de puestos de estudio y trabajo en el campus, como personal de mantenimiento.
10. Oficina de Gestión de Proyectos "Bamboo Ming Plan"
Principalmente responsable de la publicidad de los cursos de formación del curso "Bamboo Ming Plan" de la escuela, la revisión de los planes de formación y el entorno. Conformación de cursos de capacitación. Responsable de la selección de instructores de capacitación y de la organización y gestión de cada curso de capacitación. Al mismo tiempo, responsable del desarrollo del proyecto “Plan de Inscripción de Bambú”.
Cultura organizacional:
Propósito de trabajo: Servir a los estudiantes de todo corazón
Lema de trabajo: Crear oportunidades de desarrollo justas e integrales para cada estudiante
Espíritu de promoción: dedicación al aprendizaje, superación personal, dedicación y amor por el trabajo
Ideas de negocio: aprovechar el potencial dentro de la escuela y explorar fuera de la escuela
Compromiso laboral: con un completo sistema de gestión y supervisión organizacional, calidad de trabajo de primera y prestación de servicios de alto nivel a nuestros clientes