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Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 37 Un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Ley de Contratos de la República Popular China
Artículo 11 La forma escrita se refiere a contratos, cartas y mensajes de datos (incluidos telegramas, télex, faxes, intercambio electrónico de datos y correos electrónicos), etc. puede expresar de forma tangible el contenido contenido en el mismo.
Ley de Firma Electrónica de la República Popular China
Artículo 5 Se considerará que los mensajes de datos que cumplan las siguientes condiciones cumplen con los requisitos de forma original estipulados en las leyes y reglamentos:
(a) puede expresar eficazmente el contenido y puede utilizarse en cualquier momento;
(2) puede garantizar de forma fiable que el contenido permanezca intacto y sin cambios desde el momento de su formación final.
Sin embargo, agregar endosos a los mensajes de datos y cambiar la forma durante el intercambio, almacenamiento y visualización de datos no afecta la integridad de los mensajes de datos.
Artículo 6. Se considerará que los mensajes de datos que cumplan las siguientes condiciones cumplen con los requisitos de conservación de archivos establecidos en las leyes y reglamentos:
(a) El contenido puede expresarse efectivamente y puede utilizarse. en cualquier momento;
(2) El formato del mensaje de datos es el mismo que cuando se generó, envió o recibió, o el formato es diferente, pero puede representar con precisión el contenido originalmente generado, enviado o recibido;
(3) Capaz de identificar los datos El remitente y el receptor del mensaje y el momento de envío y recepción.
Datos ampliados
Responsabilidad por indemnización si el contrato de trabajo se rescinde en violación de las normas;
"Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo del Pueblo República de China"
Art. Artículo 26 Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, y el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no constituye una violación del acuerdo de período de servicio, y el empleador no exigirá al empleado que pague daños y perjuicios.
Bajo una de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado rescinden el contrato laboral con base en el período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de acuerdo con el contrato laboral:
(1) ) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(2) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño significativo al empleador ;
(3) El empleado al mismo tiempo establece relaciones laborales con otros empleadores, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador;
(4) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros, El contrato de trabajo se celebra o modifica sin verdadera intención;
(5) El empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley.