Autoevaluación del médico
Autoevaluación del médico 1 He estudiado mucho durante la escuela y obtuve excelentes resultados. Domino las teorías médicas básicas, los conocimientos básicos y las habilidades clínicas. Soy competente en técnicas operativas y tengo una gran capacidad de autoaprendizaje. Cuatro años de estudio teórico clínico en la universidad han formado mi actitud de aprendizaje riguroso y mi modo de pensar riguroso, y han cultivado buenos hábitos de estudio. La pasantía clínica de un año me hizo darme cuenta plenamente de que la práctica clínica lleva mucho tiempo. La experiencia de la pasantía clínica de un año mejoró mi capacidad para analizar y resolver problemas. Especialmente durante la pasantía, el hospital de prácticas me brindó muchas oportunidades prácticas, que me permitieron hacer un diagnóstico correcto y el mejor tratamiento para enfermedades comunes en los departamentos clínicos. Tengo un fuerte sentido de la responsabilidad, un gran interés en aprender, una gran capacidad práctica, una rápida aceptación y una excelente realización de diversas tareas. Esto me ha valido el elogio unánime de médicos superiores y me ha llenado de confianza, que se convertirá en mi capital. en mi trabajo y vida futuros. Soy honesto y alegre, diligente y pragmático, tengo ciertas capacidades organizativas y de gestión, gran adaptabilidad y espíritu pionero, buena imagen y cultivo profesional, fuerte sentido de la responsabilidad, amor por el colectivo, capaz de cumplir con el principio de poner la situación general Primero, y dispuesto a obedecer la necesidad de los intereses colectivos, ser emprendedor, no dejarse confundir por la apariencia superficial del problema y tomar decisiones superficiales rápidamente, y evitar todos los posibles factores adversos en el proceso de solución del problema para obtener resultados a corto plazo. -beneficios a plazo y largo plazo.
Mi filosofía es: Estoy dispuesto a soportar las dificultades y trabajar duro en la temporada joven. Solo quiero darme cuenta de mi propio valor en el trabajo y hacer la mayor contribución a través de mis esfuerzos apasionados y proactivos.
Como principiante, tiene una excelente capacidad de aprendizaje y está dispuesto a aprender, se atreve a innovar, busca constantemente la excelencia, tiene gran resistencia, fuerza de voluntad y cualidades trabajadoras, es serio y responsable en el trabajo, y es ser proactivo, ser optimista y persistente, y atreverse a afrontar las dificultades y los desafíos.
Estudio mucho en la escuela, tengo excelentes calificaciones, tengo una sólida comprensión de las teorías médicas básicas, conocimientos básicos y habilidades clínicas, domino las técnicas operativas y tengo una gran capacidad de autoaprendizaje. Cuatro años de estudio teórico clínico en la universidad han formado mi actitud de aprendizaje riguroso y mi modo de pensar riguroso, y han cultivado buenos hábitos de estudio. La pasantía clínica de un año me hizo darme cuenta plenamente de que la práctica clínica lleva mucho tiempo. La experiencia de la pasantía clínica de un año mejoró mi capacidad para analizar y resolver problemas. Especialmente durante la pasantía, el hospital de prácticas me brindó muchas oportunidades prácticas, que me permitieron hacer un diagnóstico correcto y el mejor tratamiento para enfermedades comunes en los departamentos clínicos. Tengo un fuerte sentido de la responsabilidad, un gran interés en aprender, una gran capacidad práctica, una rápida aceptación y una excelente realización de diversas tareas. Esto me ha valido el elogio unánime de médicos superiores y me ha llenado de confianza, que se convertirá en mi capital. en mi trabajo y vida futuros. Soy honesto y alegre, diligente y pragmático, tengo ciertas capacidades organizativas y de gestión, gran adaptabilidad y espíritu pionero, buena imagen y cultivo profesional, fuerte sentido de responsabilidad y amor.
Colectividad, ser capaz de acatar el principio de centrarse en la situación global, estar dispuesto a obedecer las necesidades de los intereses colectivos, tener espíritu de dedicación, no dejarse confundir por la apariencia superficial del problema y tomar decisiones superficiales apresuradamente, con el fin de lograr ganancias a corto y largo plazo y evitar todas las posibles desventajas en el proceso de resolución de problemas.
Mi filosofía es: Estoy dispuesto a soportar las dificultades y trabajar duro en la temporada joven. Solo quiero darme cuenta de mi propio valor en el trabajo y hacer la mayor contribución a través de mis esfuerzos apasionados y proactivos.
Como principiante, tiene una excelente capacidad de aprendizaje y está dispuesto a aprender, se atreve a innovar, busca constantemente la excelencia, tiene gran resistencia, fuerza de voluntad y cualidades trabajadoras, es serio y responsable en el trabajo, y es ser proactivo, ser optimista y persistente, y atreverse a afrontar las dificultades y los desafíos.
Ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás el año pasado, en el puesto del Departamento de Patología XXX (la unidad donde se cambió el puesto del Departamento de Patología), siempre mantuve la actitud de "un minuto de trabajo, sesenta segundos de debida diligencia", trabajé duro para hacerlo. un buen trabajo en el puesto del Departamento de Patología y siempre me exigí estrictamente que trabajara correctamente. Con el cuidado de los líderes de todos los niveles y el apoyo y ayuda de mis colegas, fui proactivo y diligente en mi trabajo en el Departamento de Patología. Completé con éxito todas las tareas del Departamento de Patología este año y cumplí con mis funciones en el Departamento de Patología (. rebautizado como Departamento de Patología) (la unidad donde se encuentra el departamento de ciencias), se ha desempeñado bien en todos los aspectos y ha sido reconocido unánimemente por líderes y colegas.
La situación de estudio y trabajo del XX Departamento de Patología (ahora cambiado a la unidad donde se ubican los puestos del departamento de patología) durante el último año se resume brevemente de la siguiente manera:
Primero, exígete estrictamente ideológicamente y mejora constantemente tu autocultivo. En el departamento de patología, siempre me he adherido a los valores, la visión de la vida y la visión del mundo correctos, y los utilicé para guiar mi estudio y trabajo en el puesto de patología de XX (la unidad donde se cambió el puesto de patología). Aunque trabajo en el departamento de patología, siempre presto atención a los asuntos internacionales actuales y al espíritu más reciente del Comité Central, y mejoro constantemente mi sentido de pertenencia, identidad, dignidad y honor a la patria, la nación y la cultura. En el puesto del departamento de patología (cambiado a la unidad donde se ubica el puesto del departamento de patología), implementamos concienzudamente la línea central, las pautas y las políticas, desempeñamos nuestras funciones concienzudamente y hacemos nuestra mejor contribución al país en el puesto del departamento de patología.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje en el trabajo y mejorar continuamente la eficiencia laboral. La era de la patología se desarrolla, la sociedad progresa y la tecnología de la información cambia cada día. El trabajo relacionado con el puesto del departamento de patología ××× también debe mantenerse al día. Es necesario aprender continuamente nuevos conocimientos, nuevas tecnologías y nuevos métodos para mejorar el nivel de servicio y la eficiencia del servicio del puesto del departamento de patología. En particular, conozca los conocimientos legales y las últimas políticas relacionadas con el trabajo en el departamento de patología. Sólo así se podrá mejorar el nivel profesional y las capacidades personales de los puestos del departamento de patología. Estudio regularmente los conocimientos profesionales relacionados con el trabajo del departamento de patología, resumo y absorbo la experiencia laboral de mis predecesores en el departamento de patología y compenso y mejoro constantemente mis deficiencias y deficiencias en el trabajo del departamento de patología, por lo que en gran medida mejorando la calidad general de mi trabajo.
Mirando retrospectivamente el año pasado, he avanzado mucho en mi trabajo en el Departamento de Patología (la unidad a la que me trasladé al Departamento de Patología), tanto en términos de ideología como de trabajo y estudio, pero También entiende claramente que reconoce sus propias deficiencias en el trabajo relacionado con la patología. La manifestación principal es que el estudio teórico dista mucho de ser lo suficientemente profundo, especialmente en el departamento de patología, y la capacidad de aplicar la teoría ideológica al trabajo práctico todavía es relativamente escasa. En el futuro trabajo en el departamento de patología, usaré mis fortalezas y evitaré debilidades, superaré mis propias deficiencias, estudiaré seriamente los conocimientos relevantes del departamento de patología, trabajaré duro, seré proactivo, haré un mejor trabajo y trabajaré duro para lograr los objetivos. Sueño chino.
Esperando con ansias el nuevo año, espero seguir trabajando duro en el trabajo futuro de * * (cambiado a la unidad donde se encuentra el puesto del departamento de patología), seguir manteniendo una buena actitud laboral. no tenga miedo de las dificultades y el cansancio, pague más y se queje menos, y haga buenos trabajos en el departamento de patología. Al mismo tiempo, también necesitan fortalecer su nivel laboral y sus capacidades profesionales en el departamento de patología. En trabajos futuros, fortaleceré la comunicación y el debate con colegas del departamento de patología. Debemos seguir trabajando con los pies en la tierra en nuestro propio trabajo, ser honestos y esforzarnos por lograr mayores logros para ** (la unidad donde se cambia el puesto del Departamento de Patología).
Autoevaluación del médico Capítulo 3 En el mundo actual, la ciencia y la tecnología se han convertido en la principal fuerza productiva, y la competencia en ciencia y tecnología se ha convertido en la parte más importante de la competencia entre países. El fracaso de la competencia científica y tecnológica reside en los talentos. Para mantenerse al día en la competición, el factor más decisivo para la medicina tradicional china es el talento. En los últimos años, el Presidente XXX de nuestro hospital ha sido claramente consciente de la importancia y urgencia de cultivar talentos de la medicina china, explorando constantemente nuevas ideas, innovando el modelo de formación de talentos de la medicina china, prestándole atención ideológica y asegurándolo en la organización. y ser serio en la gestión. Crear una atmósfera de medicina tradicional china y fortalecerla en el aprendizaje; promover el progreso de la medicina tradicional china y profundizarla en la práctica; Es necesario adoptar una variedad de modelos de enseñanza, adherirse a la herencia y el desarrollo de la medicina tradicional china y esforzarse por cultivar un grupo de sucesores de la medicina tradicional china.
Primero, implementar un modelo claro de formación docente
1. Llevar a cabo la correspondiente investigación sobre herencia académica y desarrollo en diferentes escuelas académicas de medicina tradicional china y esforzarse por lograr una herencia integral y avances clave. y próspero desarrollo de la medicina tradicional china. Seleccionar médicos clave jóvenes y de mediana edad con capacidad e integridad política de departamentos profesionales relevantes para estudiar medicina tradicional china como herederos académicos. Con sucesores académicos como columna vertebral y departamentos clínicos como base, llevaremos a cabo la herencia de pensamientos y experiencias académicas de veteranos famosos de la medicina tradicional china y llevaremos a cabo investigaciones sobre experiencias académicas relacionadas con la medicina tradicional china. El nivel de talento es razonable, con personal de tiempo completo y tiempo parcial trabajando juntos y heredando la experiencia académica de famosos practicantes de la medicina tradicional china. Su objetivo es consolidar aún más la base académica de la medicina tradicional china, aclarar aún más la dirección, mejorar aún más el nivel y enriquecer la experiencia clínica de los médicos clave jóvenes y de mediana edad en las universidades. Esto impulsará una locura por el aprendizaje entre los profesores de MTC en todo el hospital y desempeñará un papel positivo en la promoción de la prosperidad de los académicos de MTC.
2. De acuerdo con los requisitos de planificación formulados por la Oficina de Salud Municipal, nuestro hospital respondió activamente e implementó el excelente plan de capacitación de izquierda-derecha de la ciudad para heredar la experiencia académica y las ideas de los expertos veteranos en medicina tradicional china.
Tomar la iniciativa en la realización de programas de capacitación para talentos clínicos destacados de la medicina tradicional china y heredar la experiencia académica de los practicantes de alto nivel de la medicina tradicional china. Los departamentos funcionales están administrados por personal dedicado, que realiza evaluaciones de los transmisores y sucesores de la experiencia académica cada año para garantizar que la experiencia académica de los practicantes veteranos de la medicina china pueda realmente transmitirse.
3. Llevar a cabo la herencia de la experiencia académica de destacados expertos clínicos en MTC jóvenes y de mediana edad, y seleccionar pilares clínicos jóvenes y de mediana edad en la provincia para una formación clave. Una persona de nuestro hospital fue seleccionada para este proyecto. Nuestro hospital ha formulado una serie de normas y reglamentos de acuerdo con las "Medidas de implementación para la formación de profesores de medicina tradicional china" de la Oficina Provincial de Medicina Tradicional China y en combinación con las condiciones específicas de nuestro hospital. Fortalecer la inspección y asistencia mensual de los profesores universitarios, realizar evaluaciones trimestrales y anuales y alentar a los estudiantes a participar activamente en diversas clases de formación teórica de la medicina tradicional china y aprendizaje en línea. La implementación de alta calidad de este trabajo en nuestro hospital ha desempeñado un papel destacado en el cultivo de destacados talentos clínicos de MTC jóvenes y de mediana edad en nuestra ciudad.
4. Cultivar talentos destacados y jóvenes talentos de la medicina tradicional china en el hospital, seleccionar médicos jóvenes de medicina tradicional china como objetivos de capacitación a través de revisiones públicas en todo el hospital y, finalmente, seleccionar mediante capacitación y evaluación educativa sistemáticas planificadas y organizadas. El personal sirve como objetivo de capacitación para talentos clínicos destacados de la medicina tradicional china en el hospital. Sólo de esta manera se podrá crear la atmósfera académica de la MTC, promover el progreso académico de la MTC y transmitir la causa de la MTC de generación en generación. Para garantizar la implementación del plan, bajo el liderazgo del decano, se estableció un grupo de expertos en evaluación en el hospital. Sus miembros están compuestos por expertos en medicina tradicional china y en medicina tradicional china y occidental integrada. líder del equipo de evaluación. Está dirigido principalmente a médicos de medicina tradicional china que aman la causa de la medicina tradicional china, tienen una buena base profesional, un alto conocimiento y están dispuestos a contribuir a la herencia y el desarrollo de la medicina tradicional china. La evaluación se divide en dos partes: prueba escrita y entrevista. El contenido del examen escrito incluye "Partes básicas de la medicina tradicional china antigua", "Diagnóstico de la medicina tradicional china" y "Teoría básica de la medicina tradicional china", "Medicina tradicional china y prescripciones", así como la experiencia de aplicación, diagnóstico. experiencia y prescripciones de los “Clásicos de la Medicina Tradicional China” en la práctica clínica de esta carrera.
Aplicación clínica basada en la experiencia en medicación y análisis de historias clínicas. El contenido de la entrevista incluye la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de comunicación, la capacidad de escritura, la comprensión y el conocimiento de la cultura tradicional china y el grado y la experiencia en la lectura de libros antiguos de medicina china.
El segundo es la idea y exploración de desarrollar el modelo de maestro-aprendizaje.
1. Sensibilizar y cultivar talentos
Los talentos son los pilares de la supervivencia y el desarrollo hospitalario. En todos los aspectos del trabajo del hospital, el cultivo del talento es siempre una prioridad absoluta. La implementación del trabajo anterior proporciona una plataforma para que el hospital cultive talentos de alto nivel. Por un lado, hay sucesores de los pensamientos y experiencias académicos de antiguos médicos famosos de la medicina tradicional china, y el poder de los jóvenes médicos de la medicina tradicional china está creciendo rápidamente, por otro lado, a través del liderazgo y la herencia de los herederos, los pensamientos y experiencias académicos de; Los antiguos expertos en medicina tradicional china pueden continuar. En última instancia, se transmitirá la esencia de la medicina tradicional china.
2. Los líderes prestan atención y fortalecen la organización.
Desde la perspectiva del desarrollo de la medicina tradicional china y la construcción del propio equipo de talentos del hospital, los líderes del hospital tienen un profundo conocimiento del significado y la importancia de fortalecer la herencia y el desarrollo de la medicina tradicional china y la formación de sucesores de la medicina tradicional china y fortalecer el liderazgo organizacional de diversas tareas. El decano a cargo es totalmente responsable de la implementación específica de los departamentos funcionales, coopera entre sí, designa personal dedicado para la gestión y organiza a los sucesores para que estudien mucho, unifiquen sus pensamientos y aclaren sus objetivos.
3. Fuerte gestión y promoción mutua.
(1) Proceso de gestión estricto: de acuerdo con las regulaciones laborales relevantes de los superiores y los requisitos de los líderes hospitalarios para fortalecer la construcción de equipos de talentos profesionales clínicos, los departamentos funcionales como la oficina del hospital y el departamento médico regularmente Llevar a cabo la gestión de procesos para capacitar a formadores y herederos. Realizar inspecciones especiales para centrarse en comprender la implementación de la herencia de capacitación y los problemas existentes en el proceso de implementación.
Evalúa la efectividad del trabajo por etapas, instando así al personal especializado a completar concienzudamente el plan establecido; al mismo tiempo, proporciona una base para que los departamentos funcionales mejoren los sistemas de gestión y mejoren la eficiencia de la gestión;
(2) Uso razonable de los fondos: el apoyo financiero es una garantía importante para completar diversas tareas. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el hospital ha establecido un sistema para el uso, revisión y registro de fondos especiales para diversas tareas y ha fortalecido efectivamente la administración. Los fondos especiales están asignados y distribuidos en su totalidad. Los fondos son administrados de manera uniforme por el Departamento de Finanzas. . Por un lado, la gestión de fondos garantiza que los fondos se utilicen para el aprendizaje de los estudiantes. Por otro lado, también restringe otros gastos que los estudiantes no tienen que ver con el trabajo de herencia durante sus estudios. las funciones de gestión de los servicios competentes del hospital.
(3) Supervisión e implementación cuidadosas: cualquier actividad práctica debe llevarse a cabo de manera más efectiva bajo un determinado sistema y plan. Es precisamente gracias a la gran atención y apoyo de los líderes de nuestro hospital, las estrictas garantías organizativas de los diversos departamentos funcionales y las efectivas medidas institucionales de garantía y supervisión que el trabajo diversificado de nuestro hospital para salvaguardar la esencia de los apellidos de la medicina tradicional china puede lograr logros notables. resultados. De acuerdo con los requisitos de los superiores, nuestro hospital organiza y formula las normas y reglamentos correspondientes y varios planes para los empleados.
4. Resumir la experiencia y mejorar continuamente.
Nuestro hospital ha llevado a cabo una variedad de prácticas de herencia de la medicina tradicional china para mantener la herencia y el desarrollo de la medicina tradicional china, y ha logrado ciertos resultados, sin embargo, la gestión del proceso aún necesita estandarizarse más y el proceso. Es necesario mejorar aún más el proceso de trabajo. Por lo tanto, mediante un resumen continuo, se puede adquirir experiencia valiosa y encontrar los problemas restantes. Sólo así podremos promover el progreso continuo de la herencia de la medicina tradicional china en nuestro hospital, contribuyendo así a la construcción del equipo de talentos de la medicina china y al desarrollo de la medicina tradicional china.
Cuando comencé a trabajar en una farmacia, un antiguo colega me explicó la diferencia entre una farmacia minorista y una farmacia hospitalaria. Los médicos de las farmacias hospitalarias sólo necesitan recetar medicamentos según las prescripciones médicas, mientras que la mayoría de los clientes de las farmacias minoristas no son profesionales y saben poco sobre los medicamentos. Por lo tanto, cuando los médicos de las farmacias presentan medicamentos a los clientes, deben hacer todo lo posible para explicarles los usos y el rendimiento de los medicamentos y ser responsables de cada cliente. Mi farmacia se ocupa de medicinas chinas, medicinas patentadas chinas, medicinas occidentales y dispositivos médicos. Ahora voy a pasar.
1. Respete estrictamente el sistema de farmacia y exíjase altos estándares.
Durante el trabajo, cumplimos estrictamente con las reglas y regulaciones de la farmacia, trabajamos con diligencia y concienzuda y, básicamente, no logramos errores ni accidentes, al mismo tiempo, hacemos preguntas con humildad, intercambiamos recetas con veteranos; camaradas que participaron en el * * * *, analizaron las recetas y activamente Dadi amplió nuestro conocimiento, enriqueció nuestros métodos de pensamiento y comprendió verdaderamente el verdadero significado del trabajo, no solo eso, también hemos estandarizado cuidadosamente las técnicas operativas, aplicadas hábilmente; los métodos operativos y procesos aprendidos en clases experimentales ordinarias, y se esforzó por mejorar el trabajo diario. Mi actitud proactiva, diligente y seria y mi buena capacidad de comunicación han dejado una profunda impresión en los clientes que acuden a la tienda a comprar medicamentos.
En segundo lugar, cómo presentar los medicamentos adecuados a los clientes
Cuando los clientes compran medicamentos en las farmacias, comprarán varios medicamentos para el resfriado para tomar al mismo tiempo debido al resfriado que comprarán; varios medicamentos para tratar problemas estomacales debido a problemas estomacales al mismo tiempo porque hay una inflamación leve, tomaré varios medicamentos antiinflamatorios al mismo tiempo; En este momento, utilizaré el conocimiento que he aprendido para explicarles que los medicamentos para el resfriado contienen antipiréticos y analgésicos con los mismos ingredientes. El uso combinado de múltiples medicamentos puede provocar medicación repetida y reacciones adversas a los medicamentos; a veces no solo no se logra producir sinergia, sino que también se producen efectos antagónicos, lo que hace que el tratamiento falle. Por lo tanto, se les debe recordar que prescriban el medicamento adecuado y no utilicen este método de "red de lanzamiento" para el tratamiento.
En este momento, los clientes estarán muy satisfechos con cualquier medicamento dirigido que compren y también estarán de acuerdo con mi enfoque de pensar en los clientes.
Desde que trabajo en una farmacia, he estado creciendo activamente en la práctica, integrando la teoría con la práctica y esforzándome por mejorar mi nivel profesional y mi nivel de servicio a un nivel superior. Como dice el viejo refrán: "El maestro te guía y la cultivación depende del individuo". Aunque he estudiado conocimientos de farmacia durante cuatro años en la universidad, creo que solo explorando y aplicando activamente lo que he aprendido en la práctica puedo convertirme verdaderamente en un médico calificado y servir a nuestros clientes.
Parte 5 de la autoevaluación del médico Me gradué de la ** Universidad en 20xx y ya han pasado cuatro años. Como empleado de la * * Oficina de Ganadería y Pesca * * Estación de Ganadería y Pesca, tengo cierta experiencia y conocimiento en la ganadería y el trabajo veterinario. Aquí haré una evaluación de mi trabajo en los últimos años y serviré como referencia para mi desarrollo futuro.
Implementar la inmunización obligatoria de los animales para garantizar que la tasa de cobertura de inmunización en las * * áreas alcance el 100%. Durante el período de la gripe aviar, completó bien la tarea y fue elogiado por sus superiores XXX* y la población local confió en él. Fue entrevistado por la estación de televisión * * como modelo.
Adaptarse a la situación y reformar activamente. De acuerdo con las instrucciones de los superiores, el sistema de contrato y salario con beneficios se implementó por primera vez en 20xx, lo que mejoró los ingresos económicos positivos de los empleados.
Se firmó un convenio con el Centro Tecnológico de Cría Animal de la Dirección Municipal para encargarse del mejoramiento de razas porcinas en localidades y pueblos aledaños, y liderar el mercado de cría científica y estandarizada mediante inseminación artificial.
Promover activamente el sistema de tarjetas de registro de vacunación y el sistema de archivos de vacunación para que nuestro trabajo tenga reglas a seguir en el futuro. Promover el desarrollo de la prevención, cuarentena y tratamiento de epidemias.
Selecciona cuidadosamente los canales de compra para ganar con alta calidad y bajo precio. Distribuir tarjetas de servicios de conveniencia a los hogares, comunicarse proactivamente con los agricultores de manera oportuna y realizar una publicidad profunda de los servicios técnicos para cambiar la imagen anterior y mejorar la competitividad.
Con el rápido desarrollo de la economía y la destrucción del medio ambiente, esto ha evolucionado hacia la propagación de enfermedades. Como veterinario, continuaré trabajando duro en el futuro, seguiré estudiando gestión, continuaré fortaleciendo el estudio teórico y la calidad profesional de los veterinarios, ¡y me esforzaré por ser un veterinario calificado!
En un abrir y cerrar de ojos ha pasado un año.
Mirando hacia atrás el año pasado, en el puesto del Departamento de Patología XXX (la unidad donde se cambió el puesto del Departamento de Patología), siempre mantuve la actitud de "un minuto de trabajo, sesenta segundos de debida diligencia", trabajé duro para hacerlo. un buen trabajo en el puesto del Departamento de Patología y siempre me exigí estrictamente que trabajara correctamente. Con el cuidado de los líderes de todos los niveles y el apoyo y ayuda de mis colegas, fui proactivo y diligente en mi trabajo en el Departamento de Patología. Completé con éxito todas las tareas del Departamento de Patología este año y cumplí con mis funciones en el Departamento de Patología (. rebautizado como Departamento de Patología) (la unidad donde se encuentra el departamento de ciencias), se ha desempeñado bien en todos los aspectos y ha sido reconocido unánimemente por líderes y colegas. Ahora resumiré brevemente mi estudio y trabajo en el XX Departamento de Patología (la unidad donde me transferí al departamento de patología) durante el año pasado de la siguiente manera: 1. Me exijo estrictamente mentalmente y mejoro constantemente mi autocultivo. Durante el año pasado, siempre me he adherido a los valores, la perspectiva de la vida y la visión del mundo correctos, y los utilicé para guiar mi estudio y trabajo en el puesto XX del departamento de patología (la unidad donde cambié mi puesto en el departamento de patología). Aunque trabajo en el departamento de patología, siempre presto atención a los asuntos internacionales actuales y al espíritu más reciente del Comité Central, y mejoro constantemente mi sentido de pertenencia, identidad, dignidad y honor a la patria, la nación y la cultura. En el puesto del Departamento de Patología XX (cambiado a la unidad donde se ubica el puesto del Departamento de Patología), implementamos concienzudamente la línea, principios y políticas centrales, desempeñamos nuestras funciones concienzudamente y hacemos nuestro mejor aporte al país en el puesto del Departamento de Patología.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje en el trabajo y mejorar continuamente la eficiencia laboral. Los tiempos evolucionan, la sociedad progresa y la tecnología de la información cambia cada día que pasa. El trabajo relacionado con los puestos del departamento de patología también debe mantenerse al día. Es necesario aprender continuamente nuevos conocimientos, nuevas tecnologías y nuevos métodos para mejorar el nivel de servicio y la eficiencia del servicio de los puestos del departamento de patología. En particular, conozca los conocimientos legales y las últimas políticas relacionadas con el trabajo en el departamento de patología. Sólo así se podrá mejorar el nivel profesional y las capacidades personales de los puestos del departamento de patología. Estudiar periódicamente los conocimientos profesionales relacionados con el trabajo de patología, resumir y absorber la experiencia laboral de sus predecesores en patología y compensar y mejorar constantemente sus deficiencias y deficiencias en el trabajo de patología, mejorando así en gran medida la calidad general de su trabajo.
Mirando retrospectivamente el año pasado, he progresado mucho en mi trabajo en el Departamento de **Patología (mi unidad se cambió al Departamento de Patología), tanto en términos de ideología como de trabajo y estudio, pero También soy claramente consciente de mis deficiencias en el trabajo relacionado con la patología. La razón principal es que el estudio teórico dista mucho de ser lo suficientemente profundo, especialmente en el departamento de patología, y la capacidad de aplicar la teoría ideológica al trabajo práctico aún es relativamente escasa. En el futuro trabajo en el departamento de patología, usaré mis fortalezas y evitaré debilidades, superaré mis propias deficiencias, estudiaré seriamente los conocimientos relevantes del departamento de patología, trabajaré duro, seré proactivo, haré un mejor trabajo y trabajaré duro para lograr los objetivos. Sueño chino. De cara al nuevo año, espero seguir trabajando duro en el trabajo futuro de *** (cambiado a la unidad donde se encuentra el puesto del departamento de patología), seguir manteniendo una buena actitud laboral, no tener miedo a las dificultades y cansancio, pagar más y quejarme menos, y hacer un buen trabajo en el puesto del departamento de patología. Al mismo tiempo, también necesitan fortalecer su nivel laboral y capacidades profesionales en el departamento de patología. En trabajos futuros, fortaleceré la comunicación y el debate con colegas del departamento de patología. Debemos seguir trabajando con los pies en la tierra en nuestro propio trabajo, ser honestos y esforzarnos por lograr mayores logros para ** (la unidad donde se ha cambiado el puesto del Departamento de Patología).
Durante los últimos 73 años, la formación estandarizada de los residentes de nuestro departamento ha logrado un rápido desarrollo. Varios indicadores de operación médica han aumentado, especialmente el aumento de las visitas ambulatorias y de emergencia. Los residentes que participan en formación estandarizada han aumentado significativamente. El aumento de la carga de trabajo clínico puede aumentar en gran medida las oportunidades para pasantías clínicas, lo que es coherente con la idea general de realizar la formación de residencia desde la perspectiva del desarrollo de competencias clínicas.
(1) Construcción y gestión de la base de formación
(1) Los médicos residentes pueden cambiar de especialidad en un plazo de tres años, incluidos los departamentos de estomatología, cirugía oral y maxilofacial, prostodoncia y ortodoncia. departamento de emergencias, departamento de imágenes médicas, cirugía general, medicina cardiovascular, patología y otros departamentos profesionales y departamentos profesionales relacionados. El cambio de especialidad amplía los horizontes de los nuevos médicos y sienta una buena base para el trabajo futuro. Al mismo tiempo, otros departamentos también envían médicos residentes a nuestro departamento, y también les enseñamos conocimientos de medicina bucal.
⑵ Cada año se organizan 12 conferencias sobre conocimientos profesionales en el departamento, incluidas 2 conferencias a cargo de médicos jefes adjuntos o superiores, que se centran en el sistema de gestión de cada órgano sensorial en el departamento, el diagnóstico y el tratamiento de enfermedades bucales comunes. , el cultivo del pensamiento clínico y la mejora de las capacidades de investigación científica. , permitiendo a los residentes que acaban de ingresar al hospital comprender el hospital, los pacientes y las diversas enfermedades, y fortalecer la gestión estandarizada.
⑶ De acuerdo con los requisitos para la formación estandarizada de los médicos residentes en la provincia de Zhejiang, los médicos residentes reciben una formación estandarizada, una formación y una evaluación estrictas de los "tres conceptos básicos", y todos pasan la revisión anual.
(4) Registro de asistencia de médicos residentes, discusión de casos difíciles, clases demostrativas sobre el funcionamiento de nuevos instrumentos y materiales bucales, etc. Paralelamente, se realizan actividades anónimas de evaluación docente y se invita a los residentes a evaluar la implementación del plan de rotación, la enseñanza de conocimientos y habilidades profesionales y la evaluación de la renuncia de los docentes docentes.
(2) Problemas existentes y contramedidas
Establecer e implementar una evaluación de la calidad y mejorar el sistema de evaluación, incluida la evaluación e inspección de la calidad de la capacitación y el nivel de gestión organizacional, y organizar cuidadosamente la evaluación de este departamento. El propósito de la evaluación y evaluación es probar el nivel de participación de los médicos en la capacitación e identificar deficiencias en la capacitación para que puedan mejorarse continuamente en trabajos futuros. Al mismo tiempo, también se descubrieron algunos problemas: ① La rotación de los médicos residentes no puede cumplir con los requisitos y la calidad y cantidad de profesores docentes no puede cumplir con los requisitos de formación. ② En general, se cree que se deben utilizar pacientes reales o pacientes estandarizados tanto como sea posible en la evaluación de habilidades clínicas. El plan, el contenido, el proceso y el tiempo de la evaluación deben diseñarse de la manera más objetiva y razonable posible, y humanista, ética, legal y. habría que añadir otros aspectos.
(3) Plan de trabajo
Los docentes también tienen sentimientos profundos sobre la formación estandarizada de los residentes y sienten que el trabajo docente es una responsabilidad y un honor. Proponer un plan de trabajo para la siguiente etapa: ① Seguir estrictamente el plan de rotación y no cambiarlo a voluntad ② Los estudiantes están muy motivados y curiosos; La formación de residencia refleja mejor la alta intensidad de la formación, incluidas las operaciones clínicas bajo la dirección de instructores, como la extracción de dientes, la cirugía ambulatoria menor oral y maxilofacial, las impresiones de dentaduras postizas completas, etc. Para dominar con éxito estas habilidades, organizar a los médicos residentes para fortalecer su aprendizaje y formación es una forma eficaz. (3) Los profesores deben ser estrictos en la enseñanza y los residentes deben tener requisitos estrictos en términos de ética médica, estilo médico y habilidades clínicas además del conocimiento profesional. ④ Enseñanza jerárquica: según los diferentes requisitos de rotación de los médicos, se adoptan diferentes formas y contenidos de enseñanza. Utilizar el conocimiento de los libros para guiar a los médicos sobre cómo llegar al sillón de tratamiento, comprender las manifestaciones clínicas típicas de los casos típicos, establecer el pensamiento clínico correcto y supervisar su progreso paso a paso;
Realizar una cirugía invasiva es difícil y arriesgado. ⑤ Enseñanza diversificada: no se limite a "tú hablas y yo escucho", sino presenta el contenido didáctico de manera flexible. Existen métodos de enseñanza tradicionales, como conferencias, discusiones de casos clínicos, informes bibliográficos, etc. También existen métodos de enseñanza innovadores, como revisión de fin de mes, educación del paciente, etc.
Los residentes que han participado en la formación estandarizada en los últimos dos años se han vuelto más proactivos que el primer grupo, y las conferencias de negocios y discusiones de casos llevadas a cabo por el departamento han comenzado a dar frutos. Como eslabón clave en la educación médica permanente, la capacitación estandarizada para residentes es una etapa necesaria en el desarrollo de médicos especialistas, la única manera de convertirse en expertos médicos clínicos y un medio eficaz para mejorar los niveles de servicio médico y garantizar la seguridad médica. Espero que dure para siempre.