El contrato no se firmó, pero sí se cumplió.
El arbitraje se refiere al acto de someter una disputa a un tercero neutral ajeno a la disputa, quien media en la disputa entre las partes y toma una decisión. Dependiendo de los objetos aplicables, el arbitraje se puede dividir en arbitraje civil y comercial, arbitraje marítimo y arbitraje de disputas internacionales. El arbitraje de conflictos laborales es un sistema de arbitraje destinado a resolver conflictos laborales. El arbitraje de conflictos laborales no sólo tiene algunas características del sistema de arbitraje, sino que también tiene sus propias particularidades.
En general, los contratos y acuerdos válidos tienen el mismo efecto jurídico. A menos que no entre en vigor o caduque por determinadas condiciones. Los contratos o acuerdos generalmente difieren sólo en el nombre y el título. Siempre que no viole leyes y costumbres morales, las partes pueden acordar arbitrariamente el nombre, contenido y forma del contrato o convenio, y éste será válido.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 22 Los empleadores proporcionan tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brindan capacitación técnica profesional, usted puede celebrar un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio. Artículo 28 Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagarle una remuneración laboral. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad. Artículo 32 Si un empleado rechaza instrucciones ilegales del personal directivo del empleador o se ve obligado a trabajar en condiciones de riesgo, no se considerará una violación del contrato de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que pongan en peligro la seguridad y la salud de sus vidas.