El agrio "sistema de asociación" puede ser descontinuado
“Lo que es popular se volverá popular”, parece una ley inextinguible. Incluso en el negocio de ganar dinero, como en cualquier otra cosa, hay un truco nuevo cada año. En los últimos años, el "sistema de asociación" y el "mecanismo de equidad" se han vuelto populares en las empresas chinas. Parece que los patrones se han vuelto generosos de la noche a la mañana, y esos "Grandets" han desaparecido inexplicablemente y están tratando de reclutar gente para que se una a ellos. , disfruta de la fiesta de la riqueza.
¿Realmente ha cambiado el mundo y todo el mundo puede ser jefe sin pagar nada de dinero? No necesariamente. Hay una mezcla de barro y arena, peces y dragones mezclados. Es necesario mantener los ojos abiertos y reconocer la esencia.
Hace siete años, la película "Socios en China" se hizo popular en todo el país. La historia se basó en el empresario chino de la vida real. Yu Minhong, uno de los tres gigantes de New Oriental, Xu Xiaoping y Wang Qiang son los prototipos creativos, lo que realmente muestra el amargo viaje de cómo los socios al estilo chino pueden hacer que una empresa sea más fuerte y más grande.
Durante un tiempo, la palabra profesional "socio" en la gestión apareció ante el público, y aún hoy, cuando la gente habla de espíritu empresarial, todos hablan de "asociación" y "equidad"; El viento también se ha extendido al nivel de gestión corporativa, y están "llorando" pidiendo a los jefes que no les paguen más salario, de lo contrario se quedarán atrás. Parece que de la noche a la mañana, la "asociación" y la "equidad" se han convertido en. "No pague salarios, conviértase en socio y le daremos acciones". Algunas empresas incluso gritaron el lema "Pagar salarios es vergonzoso, la asociación es lo mejor", etc.
Por cierto, algunas instituciones de formación con un agudo sentido del olfato parecen haber visto una oportunidad única en un siglo para ganar dinero, y están inventando cursos aleatorios y poco claros sobre asociaciones y acciones. tras otro se realiza la magia, y los lemas son aún más adictivos, como "Si no aprendes, te quedarás atrás. Faltar a esta clase es como perderse un siglo", "Una clase que te permite ahorrar 100". % de los salarios de los empleados", etc., lo que resulta confuso para la gente. De hecho, en los últimos años, este tipo de cursos se han vuelto muy populares y las instituciones de formación han ganado mucho dinero.
Pero si les preguntas a estos alumnos, ¿saben qué es una asociación? ¿Qué es la equidad? Sus respuestas te dejarán atónito nuevamente: "Cuanto más aprendes, menos entiendes". Este es el comentario de la mayoría de los alumnos. Como administrador corporativo profesional, eché un vistazo a los cursos relevantes y me sorprendió: "Oye, querida, realmente te quitaste los pantalones y te tiraste un pedo. Fingieron ser inteligentes y se burlaron de una pregunta que era claramente simple y fácil de entender." Un ciego enciende una lámpara, todo es en vano."
Cuál es el núcleo de la gestión empresarial: simple y fácil de entender, rápido de copiar. ¿De qué sirve un plan de acciones si lo convirtieron en una biblia? Si se utiliza el plan de capital para negociar con cientos de miles de millones de empresas y discutir con una empresa recién creada, ¿qué pasa si no es un alarde? ¿Qué más es si no pretende ser un fantasma? Tienen un solo propósito, que es volverte adicto, una y otra vez, para que puedas tomar clases y pagar la matrícula. En cuanto a su utilidad, es insuperable.
Volvamos al tema.
La empresa implementa un sistema de asociación. A primera vista, parece algo bueno. De ser un gángster, de repente se convirtió en socio de la empresa. Pero si en este momento tu jefe dice que a partir de mañana ya no te pagarán el salario y, como socio, solo recibirás dividendos de fin de año, ¿seguirás siendo feliz? Si se trata de una empresa prometedora, estoy seguro de que alguien la aceptará. ¿Qué pasa si no le gusta la empresa? ¿Aún lo aceptarás? Por supuesto que no, este es el comienzo de un cambio en el sistema de asociación, que también es una trampa que utilizan hoy en día muchas empresas de la comunidad empresarial china.
El sistema de asociación corrupto en realidad está devorando su derecho a obtener algo por su arduo trabajo. En cambio, está injertado en una hermosa capa y quiere que usted no obtenga nada por su trabajo. y dártelo gratis. Es solo un trabajo a tiempo parcial. Si no obtienes lo que quieren, o si sientes que es difícil lograr algo, te echarán sin piedad y te enviarán lo más lejos posible. .
Por lo tanto, no debes convertirte en un socio que ha cambiado de opinión. A continuación, analizaré y exploraré en dos partes qué es una asociación real y cuál es la empresa asociada que desea.
1. ¿Cuál es el verdadero sistema de asociación?
2. Mírate en el espejo: aprende de los sistemas de asociación de Goldman Sachs y Alibaba.
3. ¿Qué tipo de empresa asociada vale la pena tener?
Para ir al fondo de la cuestión, comprendamos juntos qué es un verdadero sistema de asociación, para que todos puedan distinguir qué es un sistema de asociación que "vende carne de perro en lugar de carne de oveja". cabezas", para reducir la posibilidad de ser estafado.
1. ¿Qué es el sistema de asociación?
El sistema de sociedad se refiere a una forma organizativa en la que dos o más socios son propietarios de una empresa y comparten las ganancias de la misma. Los socios son los propietarios o accionistas de la empresa. Sus principales características son: los socios disfrutan de los ingresos del negocio y asumen conjuntamente la responsabilidad ilimitada por las pérdidas operativas. Puede ser operado por todos los socios, o puede ser operado por algunos socios y otros socios. Cada persona sólo aporta capital y es responsable de las ganancias y pérdidas; ; el tamaño de los socios puede ser grande o pequeño.
1.1. Sobre el concepto de socios.
Socio es un concepto relativamente común en derecho. Generalmente se refiere a una persona física o jurídica que invierte sus activos en una sociedad, participa en las operaciones de la sociedad, disfruta de derechos y asume obligaciones de conformidad con el acuerdo y asume una responsabilidad ilimitada (o limitada). para deudas corporativas. Los socios deben tener capacidad de derechos civiles y capacidad de comportamiento. En la legislación actual, los requisitos para la inversión de los socios en empresas y operaciones de sociedad son generalmente los mismos en distintos países. Sin embargo, en lo que respecta a la identidad natural de los socios, la forma de responsabilidad de los socios por las deudas corporativas y las limitaciones de la capacidad civil, Existen diferencias debido a diferentes sistemas legales y diferencias en las costumbres. En cuanto a la identidad de los socios, la mayoría de los países estipulan que los socios pueden ser personas físicas o jurídicas, es decir, las personas jurídicas pueden participar en asociaciones; algunos países o regiones prohíben a las personas jurídicas participar en asociaciones. En cuanto a la capacidad de los socios, todos los países prohíben a las personas sin capacidad participar en una sociedad. Sin embargo, algunos países lo permiten, mientras que otros restringen o prohíben a las personas con capacidad limitada participar en una sociedad.
1.2. De las formas de responsabilidad de los socios. La forma de responsabilidad de los socios se refiere a la forma en que los socios asumen la responsabilidad de las deudas de la sociedad. Es la característica básica que distingue a las sociedades de personas de las personas jurídicas. Las leyes de diferentes países tienen diferentes regulaciones con respecto a las formas de responsabilidad de los socios. Algunas exigen que todos los socios asuman una responsabilidad ilimitada, algunas estipulan que los socios pueden asumir una responsabilidad limitada y algunas permiten que algunos socios asuman una responsabilidad ilimitada por las deudas corporativas. De responsabilidad limitada, algunos socios también exigen que los socios de responsabilidad ilimitada sean solidariamente responsables de las deudas corporativas.
La Ley de Empresas Asociadas de mi país estipula que los socios asumirán la responsabilidad solidaria ilimitada por las deudas de la empresa asociada. Todo el mundo debe tener esto claro: la responsabilidad solidaria ilimitada no es una broma. Como dice el refrán: "Si no comes la carne, harás un desastre".
1.3. De los derechos y obligaciones de los socios. Como inversores en una sociedad, los socios tienen derechos y obligaciones en el negocio. En términos generales, los derechos de un socio son operar una empresa de sociedad, participar en la ejecución de los asuntos de la sociedad y disfrutar de la distribución de los ingresos de la empresa; las obligaciones son cumplir con el acuerdo de sociedad, soportar las pérdidas operativas de la empresa; y aumentar la inversión en la empresa según sea necesario. Dado que una sociedad es una empresa conjunta, los derechos y obligaciones de los socios se estipulan principalmente en el acuerdo de sociedad. Algunos derechos y obligaciones específicos también pueden ser determinados por todos los socios después del hecho. Sin embargo, la ley también establece algunas regulaciones necesarias sobre los derechos y obligaciones específicos de algunos socios.
En la actualidad existen básicamente tres tipos de empresas que implementan el sistema asociativo en nuestro país: despachos de contadores, despachos de abogados y empresas de consultoría.
Hay rumores en Internet de que Alibaba, Xiaomi, Huawei, Vanke, Fuxing, Guangdong Wenshi y otras empresas no son asociaciones por naturaleza, sino que solo extraen lecciones de las ventajas de las asociaciones en la gobernanza empresarial. Ampliamos nuestra fortaleza central y diseñamos un conjunto de métodos de incentivos adecuados para la empresa y logramos un gran éxito. Sin embargo, todos consideramos estas empresas hasta cierto punto como empresas asociadas. Después de todo, estas empresas realmente han convertido a muchos gerentes y trabajadores profesionales en verdaderos propietarios de asociaciones y han logrado una riqueza que antes no podían alcanzar.
2. Ventajas del sistema de colaboración.
Debido a que el sistema de asociación tiene un mecanismo de incentivo y restricción único y relativamente completo, alguna vez se consideró el sistema más ideal para los bancos de inversión. En la banca de inversión, las ventajas mecánicas del sistema de asociación se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
2.1 Los intereses materiales de los propietarios y operadores están razonablemente asignados y protegidos por el sistema. Por ejemplo, en un banco de inversión de sociedad limitada, los socios comanditarios proporcionan alrededor del 99% de los fondos y comparten alrededor del 80% de las ganancias, mientras que los socios generales disfrutan de beneficios económicos como honorarios de gestión y distribución de ganancias; Los honorarios de gestión generalmente se cobran como un determinado porcentaje de los activos totales gestionados por el socio general, alrededor del 3%. En términos de distribución de ganancias, los socios colectivos pueden recibir hasta el 20% de la distribución de los ingresos de la inversión con el 1% del capital.
2.2.Además de los incentivos materiales proporcionados por los beneficios económicos, las sociedades en comandita también tienen fuertes incentivos espirituales para los socios generales, es decir, incentivos de poder y estatus.
2.3. Sociedad en comandita, debido a que el operador también es propietario del negocio y tiene responsabilidad ilimitada, puede autodisciplinar y controlar los riesgos en las actividades comerciales y al mismo tiempo ganarse fácilmente la confianza de los clientes; Debido a los excelentes negocios, los Backbones tienen la oportunidad de ser absorbidos como nuevos socios. El sistema de asociación puede motivar a los empleados a ser emprendedores y leales a la empresa, e impulsar a la empresa hacia una vía de desarrollo saludable.
2.4. El acuerdo institucional de sociedad en comandita también incorpora plenamente el principio de igualdad de incentivos y limitaciones.
Lo anterior es una descripción completa de las ventajas del sistema de asociación. Esta no es mi conjetura, sino una discusión especializada en gestión aquí con la esperanza de que todos puedan comprenderla de manera integral. Comprenda, interese en el sistema de asociación o conozca a un amigo que esté siendo asociado y brinde ayuda cuidadosa.
El sistema de asociación es popular en el extranjero y hay una gran cantidad de casos exitosos, como el de varias empresas de Wall Street en Estados Unidos, incluida Goldman Sachs. Desde el auge de la industria de Internet en China, las asociaciones corporativas también se han convertido en una "moda", extendiéndose gradualmente a diversos campos y convirtiéndose en una forma popular de espíritu empresarial en la actualidad.
Entre ellas, han surgido un gran número de empresas estrella con características de asociación de las que todo el mundo habla, como Alibaba, Huawei, Xiaomi, Vanke, Haier, Fuxing, Guangdong Wenshi, etc.
A continuación, tomaré como ejemplos Goldman Sachs y Alibaba para analizar el éxito de estas dos empresas.
1. Ventajas del sistema de asociación de Goldman Sachs
Desde la década de 1990, la mundialmente famosa sede “85” de Goldman Sachs en Wall Street ha sido el lugar donde las élites de la banca de inversión trabajan con más diligencia. Ser socio de Goldman Sachs significa tener una riqueza incontable. Goldman Sachs tiene mecanismos de castigo e incentivos muy claros para los socios, y los altos ejecutivos generalmente tienen una gran conciencia de los riesgos y responsabilidades. Esto también ha formado la cultura única de Goldman Sachs de buscar valor a largo plazo y ser ambicioso. Goldman Sachs se convirtió en el banco preferido de los aspirantes a banqueros y trabajar aquí era un símbolo de estatus. Las ventajas del sistema de asociación de Goldman Sachs son:
1. Atraer talentos destacados y lograr estabilidad a largo plazo.
Goldman Sachs tiene más de 20.000 empleados en todo el mundo, pero sólo 300 socios. Los socios ganan un salario anual de más de un millón de dólares estadounidenses, reciben generosos beneficios y poseen acciones de la empresa. Por lo tanto, favorece la atracción de talentos excelentes y el mantenimiento de la estabilidad a largo plazo.
2. Alta conciencia del riesgo y fuerte sentido de la responsabilidad.
En el proceso de suscripción de acciones y bonos durante más de 100 años, la banca de inversión en asociación significa que los socios asumen todas las responsabilidades conjuntas y solidarias debido a errores comerciales o la disminución del desempeño de la empresa o el desempeño falso. Hace que los socios presten más atención al control de calidad del producto y a la gestión de riesgos, y también hace que los inversores en valores tengan confianza en la calidad de los valores recomendados por estos bancos de inversión y, por lo tanto, confíen en los propios bancos de inversión.
3. Evita comparaciones salariales excesivas.
El equipo de socios estable y a largo plazo compartirá los beneficios de las ganancias de la empresa, por lo que no habrá comparación excesiva de salarios.
2. El sistema de asociación y la cotización de Goldman Sachs
La trayectoria de los bancos de inversión estadounidenses, incluido Goldman Sachs, va desde asociaciones hasta empresas públicas, principalmente por las siguientes razones: < /p >
1. Presión para ampliar el capital. En una era de incertidumbre sobre los cambios en las tasas de interés, y cuando las grandes empresas están emitiendo bonos o acciones en tamaños cada vez mayores, los errores de cálculo al predecir el punto anterior pueden restringir la cadena de capital de los bancos de inversión e incluso conducir a la quiebra. Por lo tanto, bajo la presión de la expansión del capital, Goldman Sachs tuvo que elegir la forma de sistema de acciones y aumentar rápidamente su fortaleza de capital mediante la emisión de acciones y la salida a bolsa.
2. Asumir los riesgos y presiones de la responsabilidad ilimitada. Con el desarrollo de la innovación financiera en Wall Street, especialmente los derivados financieros, la escala y los riesgos del mercado de valores también se han visto amplificados por el efecto apalancamiento. La posibilidad de que los bancos de inversión quiebren debido a un negocio fallido aumenta considerablemente, lo que hace que los socios tengan que preocuparse por el riesgo final. Entonces, cuando el crecimiento económico se desacelera, es probable que los socios abandonen la empresa y se lleven consigo importantes cantidades de dinero. Por ejemplo, en 1994, un gran número de socios abandonaron Goldman Sachs y se llevaron sus fondos, intensificando la presión causada por las pérdidas comerciales.
3. Las limitaciones del mecanismo de incentivos y la presión de la competencia por el talento. La mayor recompensa para el personal empresarial destacado en los bancos de inversión asociados es aceptarlos como socios. Este tipo de recompensa se basa en el hecho de que los empleados quieren ser socios y, por tanto, no les importan los ingresos a corto plazo. Las empresas cuyas acciones cotizan en bolsa no tienen la tentación de convertirse en socios del sistema de distribución. Implementan un sistema de distribución basado en comisiones de ganancias. Debido a la innovación de los instrumentos financieros, el personal empresarial de primera línea, aunque muchos de ellos no son socios, a menudo pueden generar beneficios sorprendentes para la empresa. Sin embargo, las posibilidades de convertirse en socio son extremadamente escasas. Para estos destacados empresarios de primera línea, la tentación de convertirse en socio después de una larga espera es más real que la tentación de obtener enormes ganancias en el corto plazo. Esto coloca a las empresas que cotizan en bolsa en una posición ventajosa a la hora de competir por el talento con los bancos de inversión asociados.
Sin embargo, después de que Goldman Sachs salió a bolsa, aún conservaba algunas características de la sociedad. Por ejemplo, los socios todavía poseían una gran cantidad de acciones de la empresa y continuaron sirviendo a la empresa en función de su cliente acumulado. recursos. Después de la salida a bolsa, el número de socios de Goldman Sachs se mantuvo en alrededor de 300, con una actualización de entre un cuarto y un tercio cada dos años. Goldman Sachs lleva a cabo una selección de "grupos de talentos asociados" cada dos años. La selección se basará en las contribuciones empresariales de los empleados y la adaptabilidad cultural como principales criterios de selección.
3. Ventajas del sistema de asociación de Alibaba
Mirando hacia atrás en ese año, Jack Ma tuvo la previsión de controlar el desarrollo a largo plazo de la empresa y estaba "trabajando duro" con el Dos accionistas, SoftBank y Yahoo, los dos grandes tigres En el proceso de "lucha", se utiliza el diseño del sistema de "mismas acciones pero diferentes derechos" (capital de doble clase) al estilo estadounidense para controlar firmemente el control del desarrollo de la empresa en el. manos de los fundadores y la dirección de la empresa. Es maravilloso e impresionante. Es precisamente gracias al diseño de este sistema que Alibaba tiene el impulso de desarrollo y la escala que tiene hoy. Este tipo de diseño de sistema es la piedra angular para garantizar la coherencia del sistema de asociación de Alibaba.
Entonces, ¿qué es el sistema de asociación de Alibaba?
1. El sistema de asociación de Alibaba es diferente del sistema de asociación de la ley de empresas de asociación tradicional y no es equivalente a una estructura de acciones de clase dual.
En el sistema de "sociedad", los socios nombran a la mayoría de los directores de la junta directiva, en lugar de asignar puestos de directores en función del número de acciones.
El estatus de socio de Alibaba no es el mismo que el de accionista. Aunque Alibaba requiere que los socios posean una cierta cantidad de acciones en la empresa, los socios deben jubilarse a la edad de 60 años o retirarse de la sociedad al dejar Alibaba. (excepto socios permanentes), lo cual es diferente a seguir siendo accionista mientras posea acciones de la empresa.
El núcleo del sistema de sociedad no tiene nada que ver con el tamaño de las acciones. Una vez que los socios votan, es posible que tengas que renunciar a tu posición en la empresa, es decir, una persona, un voto. sistema de votación.
Por cierto, en Alibaba sólo Jack Ma y Tsai Chongxin son socios permanentes, por lo que digo que al final, Jack Ma tiene derechos absolutos en la empresa. El resto son socios colectivos y socios honoríficos.
El sistema de asociación de Alibaba atribuye formalmente el control de la empresa a un equipo ejecutivo central de unas 30 personas: la reunión de socios, que logra un cierto grado de liderazgo colectivo y favorece la gestión interna de la empresa. y el estímulo de la iniciativa tienen cierta importancia positiva en comparación con la estructura de acciones de doble clase que concentra los derechos de voto de la empresa en manos de determinados accionistas fundadores.
2. Requisitos de calificación para los socios
Los socios deben haber trabajado en Alibaba durante cinco años; los socios deben tener acciones de la empresa y existen restricciones de ventas Nominados y recomendados por el Comité Popular; , y revisado y aprobado por el Comité de Socios para participar en la elección sobre la base de una persona, un voto, más del 75% de los socios votan para aprobar su incorporación, y no es necesario que la elección y remoción de socios sea; revisado o aprobado por la asamblea de accionistas.
Además, para convertirse en socio es necesario cumplir dos criterios flexibles: contribuir positivamente al desarrollo de la empresa; identificarse altamente con la cultura de la empresa y estar dispuesto a dar lo mejor de sí por la misión de la empresa. visión y valores.
3. Derechos de nominación y nombramiento de los socios
Los socios tienen derecho a nominar directores; los directores designados por los socios representan más de la mitad del consejo de administración, por cualquier motivo. los miembros de la junta directiva son Cuando menos de la mitad de los directores son nominados o designados por los socios, los socios tienen derecho a nombrar directores adicionales para asegurar el control de más de la mitad de los directores si los accionistas no están de acuerdo; para elegir a los directores nominados por los socios, los socios pueden nombrar nuevos directores temporales hasta la próxima asamblea general anual. Si un director deja vacante por cualquier motivo, los socios tienen derecho a nombrar directores interinos para cubrir la vacante hasta la próxima asamblea general anual; reunión.
Los derechos de nominación y nombramiento de los socios de Alibaba pueden considerarse como el resultado de negociaciones entre los fundadores, la dirección y los principales accionistas de Alibaba. Mediante el establecimiento de este mecanismo, los socios de Alibaba tienen el poder de nominar y nombrar directores más allá de otros accionistas, controlar a los candidatos a directores y así determinar las operaciones de la empresa.
4. Derechos de distribución de bonificaciones de los socios
Alibaba distribuirá bonificaciones a la dirección de la empresa, incluidos los socios de la empresa, cada año. En el prospecto se enfatizó que la bonificación era un gasto antes de impuestos. Esto significa que los derechos de distribución de bonificación de los socios serán diferentes de los derechos de distribución de dividendos de los accionistas. Los dividendos de los accionistas se distribuyen con cargo a las ganancias después de impuestos, mientras que la distribución de bonificación de los socios se tratará como gastos de gestión.
5. La composición y facultades del Comité de Socios
El Comité de Socios está formado por *** 5 miembros, responsables de: revisar la nominación de nuevos socios y gestionar sus asuntos electorales; recomendar y nominar la selección de directores; asigna bonos en efectivo anuales asignados a los socios por el Comité de Compensación a los socios en funciones no ejecutivas.
Los miembros del Comité son elegidos mediante elecciones diferenciales, con un mandato de tres años y pueden ser reelegidos. El Comité de Socios es el departamento central de la estructura de asociación de Alibaba y es responsable de la revisión y elección de socios.
6. El largo plazo y la estabilidad del sistema de asociación de Alibaba
6.1 Cambios en el sistema de asociación de Alibaba
Los cambios en el sistema de asociación de Alibaba requieren la aprobación de ambos directores. ' anotación y voto de los accionistas: desde el nivel de director, cualquier enmienda al Acuerdo de Asociación de Alibaba con respecto al propósito de la asociación y los derechos de nominación de los directores de Alibaba Partners debe ser aprobada por una mayoría de directores, y el director debe ser un director independiente. Según lo estipulado en 303A de las Reglas de Gobierno Corporativo de la Bolsa de Valores de Nueva York, cualquier modificación a los procedimientos para la nominación de directores en el acuerdo de sociedad debe obtener el consentimiento unánime de los directores independientes.
A nivel de accionistas, según los estatutos de la empresa revisados después de cotizar en bolsa, las modificaciones a los derechos de nominación de los socios de Alibaba y las disposiciones pertinentes de los estatutos de la empresa deben ser aprobadas por más del 95% de los accionistas. pueden aprobarse los votos emitidos por los accionistas asistentes a la junta de accionistas.
6.2. El acuerdo con los principales accionistas consolida el control de los socios
Los socios de Alibaba han llegado a un conjunto de acuerdos vinculantes sobre derechos de voto con SoftBank y Yahoo para consolidar aún más el control de los socios sobre la empresa. control. Según el prospecto de Alibaba, la junta directiva de la empresa que cotiza en bolsa tiene 9 miembros y los socios tienen derecho a nominar a una mayoría simple (es decir, 5 personas). Por ejemplo, SoftBank tiene derecho a nominar a 1 director y los 3 directores restantes. designados por el comité de nombramientos de la junta directiva. Los directores designados anteriormente serán elegidos por mayoría simple en la asamblea general de accionistas.
Según el acuerdo de restricción de derechos de voto antes mencionado, Alibaba Partners, SoftBank y Yahoo votarán para apoyarse mutuamente en la junta de accionistas para garantizar que Alibaba Partners no solo pueda controlar la junta directiva, sino también básicamente controlar los resultados de la votación de los accionistas. ' reunión.
4. Inspiración del éxito de los sistemas de asociación de Goldman Sachs y Alibaba
El éxito de los sistemas de asociación de Goldman Sachs y Alibaba ha proporcionado a las empresas globales nuevas ideas e ideas en Ejemplo de exploración de gobernanza. La inspiración para el éxito nos trajo: en primer lugar, la empresa ha logrado un desarrollo sustancial; en segundo lugar, la empresa debe tener un conjunto de normas dignas de nuestro estudio y referencia.
Dejando de lado a Goldman Sachs, tomemos a Alibaba como ejemplo. De hecho, el éxito del sistema de asociación de Alibaba es en realidad el éxito general de la cultura, el sistema y las operaciones internas de Alibaba. Por lo tanto, la experiencia de los socios de Alibaba cubre tres aspectos principales: participación total, un sistema de gestión de recursos humanos que coincide con la participación total y un sistema de asociación "estilo Alibaba". Por lo tanto, si una empresa quiere aprender del éxito del sistema de asociación de Alibaba, debe comprender completamente a Alibaba. Personalmente creo que primero deberíamos trabajar estos dos aspectos:
1. Abre tu mente y atrae talentos.
Sin que se unan personas con talento a la empresa, no tiene sentido cambiar el nombre sin cambiar el medicamento. Muchas empresas quieren ponerse al día con la tendencia y cambiar la empresa a un sistema de asociación. Como resultado, nunca ven que muchas personas nuevas se queden. Por lo tanto, si realmente queremos hacer realidad el sistema de asociación, debemos ser ambiciosos y absorber talentos de todas las direcciones. La empresa debe intercambiar sinceridad, perspectivas, estatus, etc. Sólo un sistema de asociación de este tipo puede tener nueva vitalidad.
2. Debe haber un buen sistema y un ambiente cultural para retener los talentos.
El plan de propiedad de acciones para todos los empleados de Alibaba beneficia a decenas de miles de empleados y atrae talentos para unirse. Este plan de propiedad accionaria para todos los empleados sólo se implementa verdaderamente debido a la influencia de los buenos sistemas y la cultura de la empresa. Por lo tanto, si una empresa quiere implementar un sistema de colaboración, primero debería mirarse en el espejo, como dice el refrán, limpiar la casa antes de recibir a los invitados, para poder conservar los talentos afines.
A través de la explicación anterior del sistema de asociación y el análisis del caso de Goldman Sachs y Alibaba, básicamente debemos entender qué es una asociación de empresa, qué ¿Es una empresa asociada con diferente apariencia y apariencia? Al final, podemos enumerar sin rodeos lo que debemos hacer para establecer una asociación. Nuestra empresa matriz es la empresa asociada que usted se merece:
1. Orientada al talento, no solo concede gran importancia a su valor actual. , pero también Una empresa que se preocupa por su valor futuro
Hoy en día, algunas personas utilizan la apariencia de empresas asociadas para buscar el desarrollo con un grupo de personas con ideas afines, pero no lo saben, etc. Sinceramente desea cooperar con él. Cuando hable sobre los derechos y obligaciones de ambas partes, el marco organizativo y la remuneración, su cola de zorro quedará expuesta y espero que todos puedan identificarla efectivamente:
1. No dudarán en prometerte un puesto importante, como presidente, director ejecutivo, vicepresidente, etc. Puedes elegir el espacio de oficina, pero no te pagarán ni un centavo a ti ni a tu equipo. autosuficiente y puede funcionar Bueno, los beneficios son de ellos primero y de ti después, pero si no ven que te va bien en el medio, te echarán después de que aprendas lo básico. ¿Quieres ser un socio tan libre?
2. También prometen darte acciones, pero no hay salario. Las acciones también se determinarán en función de tu desempeño. De todos modos, ellos ponen el sistema, no importa lo que digas, siempre dirán que no hay precedentes y debes aceptar el sistema de la empresa. Los llamados presidente, fundador y gerentes de departamento no reciben salario. Reciben dividendos al final del año en función de sus contribuciones por desempeño. ¿Quieres ser un socio tan libre?
3. Se aprovechan de tu experiencia en uno o más aspectos y te siguen lavando el cerebro con la esperanza de que te unas. Pero incluso si tienes estatus, incluso si tienes el honor de ser profesor, tu último salario anual de un millón de dólares No sirve de nada escribir registros. Se aprovechan de algo de tu vanidad y siguen poniéndote sombreros altos para hacerte sentir mareado y pensar que eres una persona real. Sin embargo, a sus espaldas, lo hacen. tratarte como a un tonto. No necesitan pagarte un salario, y te piden que trabajes para ellos constantemente y pagues por el trabajo. Recibes una pequeña comisión, pero finges no conocer o no conocer las perspectivas y peligros de la empresa. y te conviertes en parte de su mente. La pieza de ajedrez está violando la confianza de los amigos y actuando ilegalmente.
2. No es para aliviar las dificultades actuales, sino para construir sinceramente una plataforma para el desarrollo futuro.
De hecho, las empresas chinas se enfrentan a muchos desafíos en la actualidad, pero se enfrentan a desafíos sin precedentes. ¿Qué pasa con las empresas de un país? ¿No ha pasado Estados Unidos por un proceso de mayor a menor, de bueno a malo, de superior a difícil? Todo. Pero después de experimentar estas dificultades, ¿es necesario utilizar métodos tan turbios y sucios para defraudar bajo el lema de "colaboración y equidad"? Evidentemente este no es el camino correcto.
1. El alivio no es para el presente, sino que se busca sinceramente a personas con ideas afines y elevados ideales.
Los fundadores de este tipo de empresas a menudo explican con sinceridad su situación actual y su evolución futura. le permite tomar su propia decisión personal.
Realmente odio la cara de una empresa como esta. Obviamente le falta dinero y obviamente espera que usted traiga recursos y fondos después de unirse. Pero siempre hablan en grande, diciendo que lo más importante que le falta a la empresa es dinero. No estamos dispuestos a cooperar con grandes instituciones. Sólo queremos darles a algunos amigos y amigas que quieran tener oportunidades profesionales para trabajar con nosotros y utilizar las pequeñas. capital para apalancar a las grandes empresas, el mercado rinde diez veces, cien o incluso mil veces más, lo que lo deja ante un dilema. De hecho, todo esto es una tontería. La mayoría de estas empresas no tienen las condiciones para cooperar con las instituciones. Sólo pueden tejer un hermoso sueño para engañar a un grupo de personas a las que no les importa el mundo. y tengo miedo de uno de ellos.
2. El acuerdo de cooperación aclarará las recompensas y derechos correspondientes para usted durante el período de tiempo correspondiente de cooperación. En otras palabras, si cooperas, todo se hace en papel, no en transacciones verbales, que es la clave. Muchas empresas tienden a recurrir a tácticas verbales, pero es difícil implementarlas en la práctica. Incluso si se implementa el acuerdo, hay tres capas de diseño de umbral, interior y exterior, lo que dificulta que usted llegue a un acuerdo.
Por lo tanto, cuando se enfrente a las empresas asociadas obsoletas y degeneradas antes mencionadas que lo invitan a unirse, recuerde ser exigente y nunca hacerlo. Porque tienes una base y un capital propio:
1. Tienes experiencia laboral y formación personal. ¿Por qué tienes que escucharlos cuando llegas aquí? ¿Por qué tienes que trabajar para ellos gratis? . Se burlan de la ley, pero ¿aún pueden tratarte como a un ser humano?
2. En la sociedad empresarial y el comportamiento del mercado, si das algo, recibirás algo a cambio. No necesitamos depositar nuestras recompensas en personas y cosas ilusorias en el futuro. tengamos los pies en la tierra, nos comprendamos claramente y encontremos nuestra propia plataforma, tarde o temprano brillará.
3. No hay almuerzo gratis en el mundo, pero tampoco hay esfuerzo gratuito. Por favor, resistan resueltamente a aquellas empresas que no les pagan salarios sin ningún motivo. Para usar un dicho popular: las empresas que no pagan salarios son simplemente canallas.
Debes saber que todo lo que tienes gratis hoy se basa en tu decisión personal, pero por culpa de otros, por ejemplo, quiero montar un negocio y ser el jefe, quiero buscar otra carrera, etc. Para el futuro, tendréis los pies de vuestro lado. En el camino de la lucha, sed sólidos y tranquilos.
Una asociación contaminada es como un pedazo de excremento de rata, que violará las reglas comerciales y las regulaciones laborales. Las personas en la profesión deben mantener los ojos abiertos y no caer en la "guarida del tigre". Recuerde: una empresa que no le paga un salario básico, o una empresa que depende de usted para contratar personas para trabajar con el fin de obtener su salario básico, debe cortarlo de inmediato. No pagarte un salario básico significa faltarle el respeto a tu valor actual, y no darte páginas que prometan dividendos y capital significa no reconocer tu valor futuro.
Si crees en tu propio valor, definitivamente encontrarás tu lugar en esta sociedad.