La empresa no compra seguros, ¿cómo puedo renunciar?
Si el empleador no paga las primas del seguro social de conformidad con la ley, el empleado puede informar (notificar) al empleador por escrito en cualquier momento. Debido a que el empleador no pagó las primas del seguro social y violó las disposiciones obligatorias de la ley, el contrato de trabajo fue rescindido de conformidad con el artículo 38, párrafo 3, de la Ley de Contrato de Trabajo, y se reclamó una compensación económica de conformidad con el artículo 46, párrafo 1, y artículo 47. Indemnizar.
Si un empleado rescinde el contrato de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el método de notificación puede ser un aviso de rescisión de contrato o un aviso de rescisión de contrato, pero no puede ser una carta de renuncia. La renuncia, según la cláusula de rescisión del "Diccionario Xinhua", supone no aceptar el puesto o puesto actual y solicitar la dimisión. Según lo dispuesto en el artículo 36, se trata de una rescisión del contrato por consenso.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 38 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) El incumplimiento de las contrato laboral Acordar proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido a la circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley que resulten en la nulidad del contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Estipula la terminación del contrato de trabajo;
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.