¿Qué significa que se necesitan diez años para que crezcan árboles y cien años para que crezcan personas?
"Se necesitan diez años para hacer crecer árboles y cien años para hacer crecer personas", lo que significa que se necesita mucho tiempo para convertir árboles pequeños en madera. Pero cultivar un talento lleva más tiempo, es una solución a largo plazo y no es fácil. Esta frase significa que sólo educando a buenas personas los países, las naciones y las familias podrán continuar, reproducirse y transmitirse.
“Se necesitan diez años para cultivar árboles y cien años para cultivar personas” proviene de “Guanzi·Quanxiu”: “Un plan de un año es mejor que plantar valles, un plan de diez años es mejor; que los árboles; un plan de por vida es mejor que cultivar personas. "Quiere decir que si se hace un plan de un año, no hay plan más apropiado que sembrar granos; si se hace un plan de diez años, no hay plan más apropiado que cultivar árboles frutales; si haces un plan para toda la vida, no hay plan más apropiado que cultivar talentos.
Información ampliada:
El impacto de la visión de Guan Zhong sobre los talentos en los tiempos modernos:
Guan Zhong fue el primer ministro del duque Huan de Qi. Cuando era primer ministro, implementó una serie de políticas para fortalecer el país, convirtiendo a Qi en el país más rico y poderoso en el Período de Primavera y Otoño, dominando a los príncipes. En el "Capítulo de situación" de su libro "Guanzi", detalló su método único de identificación de talentos. Su visión del talento todavía puede utilizarse como referencia en las empresas modernas miles de años después.
Cuando los despidos se convierten en la única forma que tienen las empresas de hacer frente a la recesión, los líderes empresariales deben reflexionar sobre ello, comprender la importancia de los empleados y comprender los principios generales. "Guanzi: Establecimiento del gobierno" también cree que los líderes de las empresas deben hacer tres cosas, cuatro sólidas y cinco cosas.
Los tres principios son "Tres principios son juzgados por el rey: uno es que la virtud no es digna de su posición, el segundo es que el mérito no es digno de su salario, y el tercero es que la habilidad es No es digno de su cargo oficial. Estos tres principios son las razones para gobernar el caos". Esto significa que los líderes empresariales deben tener mucho cuidado con los siguientes tres puntos: el carácter moral de los empleados no es proporcional a su estatus, sus méritos no son proporcionales a su salario y sus habilidades no son proporcionales a su puesto. Estos tres principios son. también fundamental para el éxito de la empresa.