¿Son importantes las puntuaciones de la evaluación Beisen para las entrevistas?

1. Beson Assessment ha encontrado una manera rápida, rápida y precisa de unir empresas y talentos, que es diferente de la evaluación de talentos tradicional. No hay necesidad de largos procesos de preparación y capacitación. La evaluación en línea de candidatos externos e internos solo toma unos minutos, con una tasa de precisión de hasta el 87%. Mejora la eficiencia de las empresas, los equipos, los puestos y los candidatos, al tiempo que ahorra enormemente la gestión. costos.

2. Combinado con la comprensión que tiene Beisen de las características del solicitante antes de la entrevista, es fácil ser atacado durante la entrevista. Al mismo tiempo, la descripción cuantitativa de candidatos de Beisen permite a las empresas encontrar un estándar de medición unificado al evaluar las habilidades, el potencial y el desarrollo de candidatos o empleados, facilitando la digitalización, cuantificación y medición de talentos.

3. El sistema de evaluación Beisen sirve a empresas e individuos, con el objetivo de descubrir y cultivar talentos con habilidades realistas y potencial futuro. Su negocio abarca empresas estatales, empresas extranjeras, empresas conjuntas, empresas que cotizan en bolsa y empresas privadas. Al tiempo que proporciona servicios de búsqueda de empleo, también ayuda a estas empresas a crear sus propios grupos de talentos.