¿Cuál es la política para los jubilados después de que la institución pública original se convierta en una empresa?
Los hombres mayores de 50 años, las mujeres mayores de 45 años o aquellos con más de 25 años de servicio pueden dejar sus puestos de trabajo anticipadamente si así lo desean y con la aprobación de la organización. Dentro de la edad legal de jubilación, recibirás el salario básico al dejar tu puesto de trabajo, y el salario de expediente gozará del tratamiento de aumento de capital de los empleados actuales. Cuando alcances la edad legal de jubilación, se calculará conjuntamente tu antigüedad en el servicio, jubilación. Se calculará el pago y los procedimientos de jubilación se manejarán en la unidad original. El seguro médico disfruta de los beneficios del empleador original y el fondo de previsión de vivienda se paga en función del salario estándar al dejar el trabajo.
La política de jubilación para convertir una institución pública en una empresa es que la institución pública se convierta en una empresa antes de que se coordinen los acuerdos de seguridad social para sus empleados. Cuando los empleados solicitan la jubilación, deben gestionar la jubilación en. de conformidad con los procedimientos de jubilación de los empleados de la empresa. Cuando una institución pública se reestructure en empresa, el establecimiento será recuperado por el departamento de establecimiento y dispuesto para su uso general. Las unidades reestructuradas cuentan con personal en el puesto. Después de la reestructuración, el método de gestión de personal cambia del modelo de institución pública al modelo de gestión empresarial, por lo que se perderá el establecimiento de servicio público. Sin embargo, debido a las diferentes reformas institucionales en distintos lugares, no existe un estándar unificado. Hay métodos antiguos para las personas mayores, métodos nuevos para las personas nuevas, métodos únicos para todos y una nueva competencia para el reclutamiento. La situación específica depende de las políticas locales. A juzgar por los documentos pertinentes publicados actualmente por varias provincias, una vez que una institución pública se convierte en una empresa, los beneficios de jubilación de los jubilados originales no cambiarán y disfrutarán de los beneficios de jubilación de los empleados de las instituciones públicas. En el futuro, los ajustes a la pensión básica también se basarán en políticas relacionadas con los jubilados de instituciones públicas. De hecho, después de la jubilación, la cuota de establecimiento ya no estará ocupada. Lo que más preocupa a todos es si las prestaciones de jubilación cambiarán después de cambiar de empresa.
Si una institución pública se convierte en una empresa, la jubilación de los empleados se reembolsará según la clasificación de la empresa o la clasificación de la empresa debe abordarse en dos situaciones.
1. Si la institución pública se convierte en empresa antes de que se lleve a cabo la coordinación de la seguridad social de los empleados de la empresa, cuando los empleados soliciten la jubilación, deberán gestionar la jubilación de acuerdo con los métodos para la jubilación de los empleados de la empresa. Porque si la institución pública se convierte en empresa antes de que se lleve a cabo la coordinación de la seguridad social de los empleados de la empresa, entonces el estado de participación en el seguro de los empleados de la institución pública y el período de pago estimado serán los mismos que la determinación del Estado de participación en el seguro y período de pago estimado de los empleados de la empresa. Por lo tanto, es completamente razonable y razonable gestionar la jubilación de acuerdo con la empresa.
2. Si la institución pública se convierte en una empresa después de implementar la mancomunación de la seguridad social de los empleados de la empresa, los empleados no pueden afrontar la jubilación de acuerdo con el método de jubilación de los empleados de la empresa. Porque los empleados de las instituciones públicas no empezaron a pagar el seguro social hasta 2014. Por lo tanto, cuando los empleados de una institución pública se convierten a una empresa, cuando solicitan la jubilación, sus años de trabajo antes de convertirse a una empresa deben computarse como años considerados de pago. Debido a que los empleados no pagaron la seguridad social durante este período de años laborales, no es que los empleados individuales no pagaron, sino que no pudieron pagar debido a la póliza.
El personal de establecimientos públicos que haya trabajado 20 años o más y esté a menos de 5 años (inclusive) de la edad legal de jubilación, o que haya trabajado 30 años o más, puede solicitar la jubilación anticipada previa aprobación. . En caso de jubilación anticipada, la pensión se seguirá calculando de acuerdo con las normas de la institución pública original. Podrá trabajar por adelantado toda persona que haya trabajado 30 años o más o que tenga 53 años para un hombre o 48 años para una mujer (45 años para una trabajadora) y haya trabajado 20 años o más; después de la solicitud personal y la aprobación de los departamentos municipales pertinentes de acuerdo con la autoridad de gestión de personal.
Base legal:
Artículo 53 de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" Los funcionarios públicos deben cumplir con disciplinas y no deberán involucrarse en las siguientes conductas: participar en o participar en actividades con fines de lucro, ocupar puestos simultáneos en empresas u otras organizaciones con fines de lucro.