Cómo redactar el documento de aprobación de la unidad para la renuncia de un empleado

1. Firmar y aprobar el informe de renuncia del empleado: "Acepto renunciar" debe estar firmado por el líder de la unidad quien tiene la autoridad para firmar y aprobar. El líder debe firmar, firmar y fechar. enviarlo a la oficina o archivos. La información relevante se archiva en conjunto.

2. La oficina o departamento de recursos humanos redactará una respuesta, se entregará una copia a la persona que renunció y la otra se conservará en el archivo.

Un texto de ejemplo es el siguiente: Respecto a la aprobación de la solicitud de renuncia del camarada XXX, el camarada XXX presentó su informe de renuncia a nuestra unidad el mes X. Puede dejar su trabajo el XXX unidad (sello oficial) X día, mes, año La propia carta de renuncia, como expresión de la intención del empleado de poner fin a la relación laboral con la empresa, es jurídicamente vinculante y tendrá la incidencia más decisiva en la naturaleza del fin de la relación laboral y en el reparto de responsabilidades entre ambos. fiestas. Por lo tanto, los empleados deben pensar detenidamente al escribir una carta de renuncia y es absolutamente necesario pensarlo dos veces antes de comprometerse.

Para permitir a los empleados proteger mejor sus derechos, a partir de varios casos encontrados en la práctica en los que los intereses de los empleados se vieron perjudicados porque propusieron renunciar, se resumen los siguientes aspectos que requieren atención para aquellos que quieran Renunciar Referencia del empleado:

1. Comprender la naturaleza del derecho a renunciar.

2. Encontrar razones adecuadas para renunciar.

3. y no intensificar los conflictos;

4. Obtener las pruebas correspondientes sin problemas;

5.

Referencia: Carta de renuncia-Enciclopedia Baidu