Taizhou Linhai publicó un aviso de paquetes de regalo de año nuevo locales corporativos para 2022.
Con el consentimiento del gobierno municipal, para implementar las decisiones y acuerdos pertinentes del gobierno central, la provincia y la ciudad de Taizhou, coordinar el trabajo de prevención y control de epidemias a finales de año y el principios de año, y retener empleados y promover la producción de las empresas, se notifican los asuntos pertinentes de la siguiente manera:
Apoyar a las empresas para estabilizar y aumentar la producción
Sobre la premisa de plena Al implementar la prevención y el control de epidemias y garantizar el resultado final de una producción segura, se alienta a las empresas a reanudar el trabajo lo antes posible, promover la producción, tomar la iniciativa y hacer arreglos razonables de acuerdo con la situación real de la capacidad de producción en el primer trimestre.
Se otorgarán recompensas graduadas a las empresas industriales de la biblioteca que aumenten la producción y la eficiencia en 2022.
Empresas con un valor de producción de 5 a 20 millones de yuanes en el primer trimestre de 2022; : el valor de producción aumentará en comparación con el primer trimestre de 2021 Si el valor de producción aumenta entre un 20% y un 30% en comparación con el primer trimestre de 2021, se otorgará una recompensa única de 50.000 yuanes si el valor de producción aumenta en más; del 30% en comparación con el primer trimestre de 2021, se otorgará una recompensa única de 80.000 yuanes.
Empresas con un valor de producción de 20 millones de yuanes a 65.438 millones de yuanes en el primer trimestre de 2022: si el valor de producción aumenta en 654,38 00-20 en comparación con el primer trimestre de 2026,54, una recompensa única se otorgará una relación de valor de producción de 50.000 yuanes Si el valor de producción aumenta entre un 20% y un 30% en el primer trimestre de 2021, se otorgará una recompensa única de 80.000 yuanes si el valor de producción aumenta en más del 30%; En comparación con el primer trimestre de 2021, se otorgará una recompensa única de 654,38 millones de yuanes.
Si el valor de producción supera los 65.438 millones de yuanes en el primer trimestre de 2022: si el valor de producción aumenta en 654,38 00-20 en comparación con el primer trimestre de 2026, se recibirá una recompensa única de 80.000 yuanes. dado el valor de producción aumenta en 200 millones de yuanes en comparación con el primer trimestre de 2021 -30%, una recompensa única de 15.000 yuanes si el valor de producción aumenta en más del 30% en comparación con el primer trimestre de 2021; -Se otorgará una recompensa temporal de 200.000 yuanes.
Fortalecer la garantía de producción de las empresas
Realizar servicios de visitas a empresas clave y coordinar y resolver los difíciles problemas existentes en las empresas de manera oportuna. Guiar a las empresas para que respondan científicamente a los cambios en las condiciones del mercado y las medidas de prevención y control de epidemias, y almacenar materias primas, repuestos y productos para garantizar la seguridad y estabilidad de las cadenas industriales y de suministro.
Asegurar el flujo fluido de materiales de producción, como materias primas industriales, y garantizar que todos los factores de producción, como agua, electricidad y calor, estén en su lugar.
Con la premisa de hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias, antes y después del Festival de Primavera, coordinaremos y organizaremos múltiples equipos de reclutamiento para llevar a cabo la cooperación laboral interprovincial en los principales lugares exportadores de mano de obra. y adoptar diversos métodos, como ajustes de excedentes y vacantes, pasantías laborales y servicios orientados al mercado para resolver la necesidad urgente de empleo en las empresas.
Apoyar a las empresas para estabilizar el empleo.
Implementar la política de las empresas para estabilizar el empleo y devolver las primas del seguro de desempleo a las empresas aseguradas que no despidan empleados ni reduzcan los despidos de acuerdo con las regulaciones, reduciendo efectivamente los costos empresariales. Apoyar a las empresas para que lleven a cabo capacitación vocacional para empleados extranjeros durante el Festival de Primavera e implementar políticas de subsidio de capacitación de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Anime a los empleados nuevos y existentes a venir a trabajar lo antes posible. 5438 de junio Del 1 de octubre al 28 de febrero de 2022, los nuevos empleados que trabajen en empresas manufactureras de nuestra ciudad y participen en el seguro social durante dos meses estarán sujetos a un máximo de 300 yuanes por persona fuera de la provincia de China Oriental y un máximo de 500 yuanes. /persona fuera de la Provincia de China Oriental se otorgan subsidios de transporte a los empleados, y la empresa primero subsidia a los empleados y luego los declara de manera uniforme de acuerdo con las regulaciones si una empresa manufacturera alquila autobuses de un punto a otro para organizar a los empleados para viajar entre provincias; , se proporcionará un subsidio del 50% de la tarifa de alquiler de automóviles de la empresa, con un subsidio máximo de 2.500 yuanes por turno y un subsidio máximo de 2.500 yuanes por turno. El subsidio es de 654,38 millones de yuanes.
Anima a los empleados extranjeros a quedarse durante el Año Nuevo.
Alentar a las empresas a enviar sobres rojos de Año Nuevo a los empleados extranjeros que se quedan en Linhai durante el Año Nuevo. El gobierno se centra en enviar sobres rojos del Año Nuevo chino a las siguientes empresas y trabajadores migrantes que se quedan en Linhai para celebrar el Año Nuevo como muestra de apoyo. El principio de la norma de subsidio es: según el número de trabajadores migrantes que permanezcan en Linhai durante el Año Nuevo, el subsidio se basará en el número de empresas manufactureras de categoría C y superior, empresas de servicios sujetas a regulaciones, empresas de construcción de categoría I. y superiores, y empresas agrícolas líderes a nivel municipal y superior. La evaluación integral promedio del rendimiento por mu es de 380 yuanes por persona. Las empresas antes mencionadas deben estar registradas en Linhai y tener registros fiscales, y los empleados deben pagar la seguridad social en Linhai como de costumbre. En principio, las empresas emitirán sobres rojos antes del 3 de febrero de 2022.
Después de que la Zona de Desarrollo Económico del Puerto de Zhejiang Toumen, varias ciudades y departamentos relevantes revisen la lista de sobres rojos emitidos por las empresas, los fondos de subsidio se liquidarán y asignarán a las empresas relevantes antes del final de la actividad.
Crear un ambiente cálido de vacaciones
Antes de las vacaciones, los departamentos pertinentes llevaron a cabo visitas y actividades de condolencias con el tema de alentar a los empleados extranjeros a celebrar el Año Nuevo en la playa, creando un ambiente cálido. Ambiente para empleados extranjeros. Ambiente festivo. De acuerdo con la situación de prevención y control de epidemias, se organizarán y llevarán a cabo festivales especiales, capacitación vocacional, conferencias laborales y otras actividades. Se alienta a las empresas pertinentes a emitir beneficios navideños, como vales de compras y vales de cine, a los empleados extranjeros y a llevar a cabo actividades reconfortantes para retener y retener a los empleados y garantizar una producción fluida durante las vacaciones. Organizar viajes con descuento para el Festival de Primavera para empleados extranjeros. Los lugares escénicos de propiedad estatal de la ciudad de Linhai están abiertos a los empleados extranjeros y sus familias que se alojan en Linhai de forma gratuita. Los residentes de Linhai de población flotante que registren recientemente su registro de hogar antes del 31 de febrero de 2021 65438 serán recompensados con 5 puntos. El tráfico local 10G gratuito que se puede utilizar durante el Festival de Primavera se otorga a los empleados no locales que se quedan en Linhai durante el Año Nuevo.
Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados
Intensificar los esfuerzos para acabar con los atrasos salariales ilegales, instar a las empresas a implementar el pago de horas extras, horas extras y vacaciones y otras medidas de acuerdo con la ley para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Facilitar canales para la seguridad laboral y la protección de derechos, y resolver oportunamente diversas disputas sobre atrasos salariales. Para aquellos que tienen atrasos salariales debido a dificultades operativas, el fondo de garantía salarial y el fondo de capital de trabajo de emergencia se utilizarán rápidamente para ayudar a resolver las dificultades de vida de los empleados con atrasos.
Fortalecer la gestión de seguridad en la producción
Fortalecer eficazmente la seguridad en la producción durante los festivales y garantizar el funcionamiento efectivo de diversos mecanismos de prevención. Llevar a cabo inspecciones específicas de producción de seguridad empresarial y educación sobre seguridad de los empleados para mejorar la conciencia de seguridad de los empleados y las capacidades de emergencia de seguridad, especialmente inspecciones de seguridad contra incendios y eliminación de peligros ocultos en los dormitorios de los empleados para prevenir accidentes de seguridad.
Hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias en días festivos
Aprovechar al máximo diversas plataformas y medios de comunicación para fortalecer la publicidad sobre la prevención y el control de epidemias y crear una buena atmósfera para los gobiernos y empresas a trabajar juntas para prevenir la epidemia y promover el desarrollo. Elaborar un buen plan de prevención y control de epidemias durante el Festival de Primavera y guiar a las empresas para que hagan un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias durante el Festival de Primavera de acuerdo con los principios de reducir los movimientos de personal, reducir las reuniones de personal y fortalecer la protección personal.
Bienvenido a Linhai.
Este aviso tendrá vigencia desde la fecha de emisión hasta el 31 de mayo de 2022. Los subsidios e incentivos involucrados se basan en los principios de beneficiar a las empresas y a las personas, simplificando los trámites y acortando el tiempo de pago. Después de que se emita este aviso, si el nivel superior emite un estándar de subsidio y recompensa más alto, el nivel superior deberá implementarlo.