Experiencia de entrevista en Huawei
Al recordar el reclutamiento de otoño de 2014, descubrí que gracias a los preparativos adecuados con antelación y a la ayuda de mis superiores, pude evitar muchos desvíos. En octubre, firmamos una oferta del Gerente de Ventas de Soluciones de Huawei. Por lo tanto, también quiero compartir mi experiencia y comprensión durante el proceso de entrevista con todos los hermanos y hermanas. Espero que pueda ser de alguna ayuda para todos y ser una luz guía para todos.
1. Servicio o industria postal
Como dice el refrán, los hombres tienen miedo de dedicarse a la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con la persona equivocada. En mi opinión, la elección del sector es más importante que el puesto. Las industrias incluyen Internet, fabricación de comunicaciones, muebles para el hogar tradicionales, etc. El puesto se refiere a su trabajo específico en esta empresa, como gerente de ventas, operaciones de productos, recursos humanos, etc. Si elige unirse a una industria en crecimiento, obtendrá mucho espacio para el desarrollo. Sin embargo, si busca ciegamente la estabilidad, solo ve los salarios y beneficios existentes y se une a una industria en declive, el espacio para el desarrollo será muy limitado.
En mi opinión, si entro en la industria adecuada, incluso si el puesto no es el que me gusta, trabajaré duro para tener la oportunidad de transferirme internamente. Sin duda, es más fácil aprovechar esta oportunidad que saltar de una industria que no te gusta a otra. Entonces, antes de la entrevista, espero que todos tengan una comprensión clara de cada industria y puesto, lo que afectará en gran medida la eficiencia y la tasa de éxito de nuestras entrevistas.
Dos. Requisitos clave
Para los puestos de ventas y servicios de Huawei, los principales requisitos son los siguientes: dominio del inglés, resistencia al estrés, capacidad práctica, capacidad de expresión y capacidad de análisis y solución de problemas. Estos requisitos clave también se reflejan en el proceso de criterios de selección para las entrevistas.
Requisitos de inglés: para los graduados de 2015, Huawei ha reducido sus requisitos de inglés y solo exige un certificado de Nivel 4. Se requiere Certificado VI en años anteriores. Los certificados de inglés como IELTS y TOEFL son puntos extra. En particular, Huawei reconoce los puntajes TOEIC. Si el puntaje TOEIC alcanza un puntaje determinado, puede quedar exento del examen de inglés al ingresar a la capacitación. Por lo tanto, todos deben prestar atención al cultivo de la habilidad en inglés y prepararse para el examen TOEIC con anticipación.
Requisitos profesionales: en términos generales, los puestos de servicios de ventas tienen requisitos profesionales relevantes y se prefieren los puestos de ingeniería como comunicaciones, computadoras electrónicas, etc. Pero después de unirme a la empresa, también descubrí que muchos de mis colegas eran especialistas en negocios y habían aprobado la entrevista, por lo que siempre que tuvieran cierto pensamiento científico, no habría ningún problema. Se dará prioridad a los candidatos con altas calificaciones. La entrevista le pedirá que traiga su expediente académico y le pregunte sobre su GPA y su estado de estudio principal, así que salte menos clases y haga más tareas. Jaja, intenta mejorar tu GPA. Y tener experiencia relevante en proyectos es una ventaja. La solicitud en línea de Huawei requiere que todos completen la experiencia de laboratorio o proyecto en la que participaron durante la universidad y otorga gran importancia a las habilidades técnicas básicas. Entonces, si existe la oportunidad de realizar una competencia de innovación científica y tecnológica, espero que todos participen más y ganen algo.
Resistencia al estrés: en el ranking de presión de las principales empresas en el primer semestre de 2015, Huawei ocupó el primer lugar en presión laboral. Puedes imaginar la presión laboral. Entonces, durante la entrevista, usted se concentrará en su capacidad para soportar la presión y evaluar al entrevistador a través de entrevistas de estrés y otros métodos. Dado que Huawei es una empresa con ventas en el extranjero que representan el 70% y oficinas en todo el mundo, los puestos de ventas y servicios generalmente requieren un despliegue global. Esto ilustra desde otro aspecto la importancia de poder resistir la presión en Huawei. El cultivo de la resistencia al estrés debe comenzar desde la vida universitaria. Creo que muchos estudiantes que trabajan como estudiantes no son tan malos en este sentido, porque su capacidad para soportar el estrés se puede mejorar mucho en el trabajo estudiantil.
Capacidad práctica: los puestos de servicios de ventas se centrarán en la capacidad práctica del entrevistador, incluida la experiencia de trabajo comunitario, la experiencia de práctica social, etc. Se otorgarán puntos extra si tienes experiencia en proyectos de intercambio o estudiantes de intercambio. Así que nuevamente, intenta enriquecer tu vida universitaria y participa en más actividades, no solo para obtener puntos extra. A través de estas prácticas, puedes ampliar tus horizontes en gran medida, ampliar tu círculo de amigos, tu visión del mundo, tu visión de la vida y tus valores. También se revisan constantemente en la práctica.
Capacidad para expresar problemas de análisis y resumir temas: Debido a que la entrevista es con un gerente de ventas de soluciones, este aspecto es muy exigente. Sin embargo, incluso para otros puestos, poder comunicarse normalmente con RR.HH. y mantener una lógica clara durante el proceso de entrevista es una cualidad necesaria, por lo que esta es una habilidad requerida para cualquier puesto. Si sientes que te falta este aspecto, se recomienda centrarte en entrenar en horarios habituales.
Tres. Proceso de entrevista de Huawei
Las entrevistas de Huawei son muy compactas y siempre tienen cuatro lados. Las entrevistas de todos se completaron en un día. Por un lado hay una reunión de grupo. Espere primero fuera del pasillo.
Después de que se llamen sus nombres, ingresarán a una sala con el entrevistador que participó en la misma reunión grupal. Hay alrededor de 8 personas, divididas en dos grupos, positivos y negativos, con 3 HR en cada sala. Los dos grupos procederán de acuerdo. a ambos lados de la misma cuestión. Hay muchos cursos en línea sobre habilidades grupales y juegos de roles, así que no comenzaré aquí. Sin embargo, hay un pequeño truco. A todos los miembros del equipo de Huawei se les entregará una hoja de borrador en blanco y se les pedirá que la conserven después de la entrevista. Por lo tanto, se recomienda que tome notas durante el debate, lo que dejará una mejor impresión en RRHH.
Las dos caras son las caras de RRHH, una a una. Después de la entrevista, se le pedirá al entrevistador que espere en el vestíbulo. Luego de más de 10 minutos, se conocerán los resultados de la primera entrevista, y el entrevistador que pasó la primera entrevista les notificará para ingresar por turno a la segunda entrevista. Double HR evaluará sus conocimientos profesionales básicos y la información de su currículum, y le planteará una o dos preguntas prácticas para que las analice en función de los requisitos del puesto. Por ejemplo, uno de mis cursos profesionales es la aplicación de microcontroladores, por lo que RR.HH. me pidió que hablara brevemente sobre los conocimientos básicos del modelo de microcontrolador y la función de interrupción. Se recomienda que revise los conocimientos básicos de los cursos profesionales antes de la entrevista, lo que será de gran utilidad en RR.HH. Además, RR.HH. le preguntará sobre su experiencia y premios en su currículum, así que no exagere al completar su currículum. de los hechos es la última palabra. En el proceso de doble cara, generalmente se agregan elementos del lado de la presión, es decir, atacándote constantemente, haciéndote ciertas preguntas y probando la capacidad de todos para soportar la presión.
Al igual que después de una entrevista, el entrevistador está esperando en el vestíbulo después de dos entrevistas. Si ingresa al tercer lado por el segundo lado, se le llamará al tercer lado para ingresar a la sala de entrevistas. La tercera reunión es con el jefe, normalmente el supervisor de un área determinada que realiza la entrevista. Las tres partes suelen llevarse a cabo en un formato de charla relativamente relajado. El entrevistador te preguntará sobre tu situación familiar, si aceptas encargos globales, etc. Estas preguntas no son difíciles. Los tres aspectos de un puesto de servicio de ventas general son examinar la capacidad básica para comunicarse con las personas y confirmar su intención del departamento empleador. En otras palabras, después de unirse a Huawei, es probable que sus tres partes determinen el BG y el departamento específicos.
Hay pruebas de inglés en todos los lados, similares a nuestro examen de ingreso a la universidad, prueba de comprensión auditiva y expresión oral en inglés. Hay dos partes, una es una prueba de seguimiento y la otra es un discurso improvisado sobre el tema. Se te da un tema para interpretar y hablar dentro del tiempo especificado. Ambas partes se desarrollan en forma de diálogo hombre-máquina. En general, el examen de inglés no es muy difícil, entre CET-4 y CET-6, siempre que tengas una cierta base en inglés, generalmente no hay problema.
Todas las entrevistas se completarán en un día. Si la entrevista comienza por la mañana, la empresa entregará cupones de comida al mediodía para que el entrevistador pueda almorzar en el hotel donde se realiza la entrevista. Sin embargo, igual se recomienda traer uno o dos bollos al vapor y agua, porque es demasiado intenso y es fácil distraerse si no tienes suficiente energía. Los resultados de la entrevista se notificarán aproximadamente dos semanas después de la entrevista. Si recibe un mensaje de texto de firma, la empresa le pedirá que complete la firma dentro de una semana.
Cuatro. Sentimientos personales
El reclutamiento escolar es como un largo proceso de noviazgo. La diferencia es que es posible que tengas que expresar tu amor a muchas empresas al mismo tiempo. Algunas empresas están dispuestas a ser completamente indiferentes a usted y no dejar nada atrás después de enviar su currículum. Algunas empresas pueden entrar en la segunda etapa o incluso en la etapa final y finalmente obtener un "certificado de matrimonio". La empresa te elige a ti y tú también debes tomar la iniciativa de elegir la empresa. ¿No has visto que Offer Emperor ha aceptado varias ofertas y todavía está luchando por decidir qué empresa es más adecuada para él? No estoy sugiriendo que te conviertas en un matón, pero sólo a través de continuos intentos específicos y entrevistas podrás finalmente encontrar el trabajo que mejor se adapte a ti. Después de todo, el primer trabajo después de la universidad es importante para todos.
Personalmente, creo que elegir un trabajo desafiante justo después de graduarte jugará un papel muy bueno en la promoción de tu propio desarrollo. En el proceso de comunicación con amigos de la misma clase, generalmente todos tienen esta idea. Los tres a cinco años posteriores a la graduación son un período de rápida absorción y crecimiento. En esta etapa, la riqueza, el círculo y la experiencia que pueda acumular tendrán un impacto crucial en su desarrollo profesional futuro y en su planificación de vida. Así que espero que todos puedan ser lo suficientemente valientes para aceptar el desafío y hacer que su vida futura sea más posible.
Hay algo muy importante en la cultura de Huawei, que está orientada al esfuerzo. Unirse a Huawei significa haber elegido un largo camino de lucha. Este camino estará lleno de espinas y desafíos. Cuantos más desafíos haya, más oportunidades te brindará la plataforma. La vida es un proceso de muros de carga, y cada uno de nosotros debería ser un muro de carga, no solo un muro de carga. La pared de soporte es opcional, pero no será fácil de empujar. Cuando estás en un proceso de carga constante, significa que estás creciendo rápidamente. Como dice el lema: "Únete a Huawei y tendrás un gran potencial".
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