Reglamento sobre el reembolso de primas del seguro de accidentes laborales en la provincia de Jilin

Si un empleado de una institución pública en la provincia de Jilin que sufre una lesión en el trabajo realmente necesita atención de enfermería durante la hospitalización y existe una recomendación escrita de una institución médica para tratar la lesión relacionada con el trabajo, la unidad donde trabaja enviará a alguien para que lo cuide. Si la unidad donde trabaja no envía a alguien para que lo cuide, la unidad donde trabaja coordinará el área de acuerdo con los honorarios de enfermería pagados. el estándar de 1 persona basado en el salario promedio de los empleados en el año anterior.

Base jurídica

Gobierno popular provincial de Jilin

"Medidas provinciales de Jilin para la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"

Artículo 2: Administración de la Provincia Las empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, estudios de abogados, estudios de contabilidad y otras organizaciones dentro del área y hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleadores) deberán cumplir con las leyes, reglamentos y estas Medidas Se estipula participar en el seguro de accidentes laborales y pagar las primas del seguro de accidentes laborales para todos los empleados o empleados de la unidad.

Los empleados y empleados del empleador (en adelante, empleados) tienen derecho a disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes laborales de acuerdo con la normativa.

Artículo 34 Durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el empleador no dará por terminada la relación laboral del empleado lesionado en el trabajo, y le pagará el salario promedio y beneficios de los 12 meses anteriores a la lesión en el accidente o al diagnóstico de una enfermedad profesional Período pagado prestaciones. Si necesita cuidados de enfermería durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el empleador asignará una persona dedicada a cuidar de usted. Si el empleador no envía personal para brindar cuidados de enfermería, el honorario de enfermería se pagará con base en el salario promedio de un empleado del área coordinadora en el año anterior.

Para aquellos que ya disfrutan de beneficios diarios de enfermería, el empleador ya no podrá enviar personas para cuidarlos.

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