Aumento o disminución mensual del número de empleados de la Seguridad Social de Beijing
Normalmente entre el 5 y el 22 de cada mes.
Si se trata de una transferencia de personal dimitido, entonces desde la Plataforma de Servicios en Línea del Seguro Social de Beijing, es suficiente reducir el número de empleados según la transferencia fuera del área local o la transferencia fuera del área. Si un empleado renunciado planea recibir beneficios de desempleo, debe reducir el número de empleados del subsistema de gestión empresarial del Sistema de Información de Seguridad Social de Beijing, luego hacer una oferta y dirigirse al mostrador de la sección de registro del Centro de Seguridad Social de la ciudad. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para aplicar del día 5 al 25 de cada mes.
La plataforma del servicio de seguridad social estará abierta del día 5 al 25. Si renuncias después del día 25, no podrás reducir tus empleados en mayo. La seguridad social se pagará hasta mayo. Sólo podremos reducir personal el 5 de junio. Estipula que el número de empleados se puede aumentar o reducir del día 25 del mes actual al 5 del mes siguiente porque del 1 al 5 de cada mes es el tiempo de mantenimiento del sistema de solicitud en línea de seguridad social, al que no se puede ingresar. . La retención se requiere después del día 25 de cada mes. Si no agrega empleados antes del día 25, no podrá ponerse al día con la retención desde el día 25 hasta el final del mes. Lo mismo ocurre con la reducción de personal si solicita la reducción de personal después del día 25, será demasiado tarde y sus tarifas ya habrán sido deducidas. Por lo tanto, si declara un aumento o disminución de empleados antes del día 25 del mes, surtirá efectos ese mes, y si lo solicita después del día 25, se considerará como para el mes siguiente.
El tiempo efectivo de aumento y disminución de empleados de la seguridad social de Beijing
1. El tiempo de aumento y disminución de empleados de la seguridad social de Beijing es del 5 al 25 de cada mes
2. Si la unidad anterior es el día 25, la nueva unidad no puede agregar personal ese día y solo puede esperar hasta después del día 5 del mes siguiente para agregar personal.
3. personal dentro de los 15 días posteriores a la salida de la unidad original, y es legal agregar personal dentro del mes posterior a unirse a la nueva unidad
p>
La unidad puede solicitar la baja del seguro social en línea y enviarla en el mismo día. Habrá un período de revisión de 2 a 4 horas después de enviar la información de deserción. Se puede realizar en el mismo día. Sin embargo, del 1 al 4 de cada mes no se podrá aplicar ninguna reducción durante la liquidación del impuesto a la Seguridad Social.
Plazo para aumentar o disminuir los empleados de la seguridad social en Beijing
El tiempo de procesamiento para el aumento o disminución mensual de la seguridad social es del 5 al 25 de cada mes. Después de que el empleador agregue empleados en línea con éxito, para las personas aseguradas por primera vez, debe llevar la siguiente información a la agencia de seguridad social a nivel municipal o distrital donde se encuentra la unidad asegurada cinco días hábiles después de recibir la información sobre la conversión exitosa de la solicitud del Departamento de impuestos local. Procedimientos de producción de tarjetas.
Cuando las empresas pagan la seguridad social, hay un límite de tiempo determinado para agregar o restar empleados. El horario es diferente en cada región. En Beijing, la fecha límite para agregar o restar empleados a la seguridad social es el día 16. el mes. Es decir, la solicitud de aumento o disminución de la seguridad social para los empleados debe tramitarse antes del día 16 del mes. La fecha límite para agregar o restar empleados al Fondo de Previsión de la Seguridad Social de Beijing es el día 19 del mes.
Si la hora de alta o baja de personal cae en día festivo, se adelantará la hora de alta o baja de personal.
Base jurídica
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los treinta días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social para el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Si los elementos de registro del seguro social del empleador cambian o el empleador es despedido de acuerdo con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.
El departamento de gestión y supervisión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión del establecimiento notificarán con prontitud a la agencia del seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará con prontitud al seguro social. agencia del nacimiento del individuo, defunción, y registro del hogar, migración, cancelación, etc.