Cuando envío mensajes a mi jefe, a menudo no recibo una respuesta de mi jefe. ¿Qué significa ser jefe?
Cuando enviamos un mensaje al líder, por cortesía, el líder debería al menos responder así: "Recibido o "Está bien, lo entiendo".
Pero por qué". ¿A veces los líderes no dan una respuesta oportuna? En términos generales, existen las siguientes 6 razones que esperamos llamar nuestra atención:
1. La hora en que envió el mensaje es inapropiada
Los líderes generalmente están ocupados durante el horario laboral. y también tienen actividades sociales relativamente amplias, incluso durante el descanso después del trabajo, todavía hay muchas cosas de las que ocuparse y muchos entretenimientos que deben estar presentes. El tiempo después del trabajo es tiempo de descanso y también tiempo privado de todos. Si la información que usted envía no es particularmente urgente e importante en su opinión, los líderes no estarán dispuestos a prestarle atención.
Si envías un mensaje a tu jefe por la noche y la conversación no es muy importante o urgente, tu jefe rara vez responderá porque puede estar durmiendo o entreteniendo a clientes. Si envía un mensaje como este: "Ministro Wang, mi empleado Xiao Zhang se irá mañana. Le informaré". Cosas como esta se pueden manejar dentro de su ámbito de autoridad. Puede informar al Ministro Wang. Simplemente no es necesario. , y el momento es inapropiado. En este caso, el líder no sólo no responderá, sino que pensará que tienes habilidades limitadas y estás buscando problemas.
2. No puedo responderte por el momento por cosas que aún no se han concretado.
Para algunas cosas, como un aumento salarial, has expresado tu opinión. deseo de un aumento salarial a su jefe Porque es inconveniente preguntarle al líder en público, si le envía un mensaje: "¡Hola, Ministro! ¿Hay alguna esperanza para mi aumento salarial?"
Es posible que el ministro esté luchando por usted, tal vez aún sea necesario realizar una evaluación y evaluación integral. Quizás la solicitud de aumento salarial se haya presentado a la empresa, pero la empresa aún no la ha aprobado. Si una pregunta como ésta no se ha convertido en un asunto definitivo, el líder no podrá responder por el momento.
3. Involucrar temas delicados, correctos e incorrectos
Le envía este mensaje al líder: "¡Hola, Ministro! Ayer escuché a Xiao Li hablar de usted frente a sus colegas". Información que involucra asuntos delicados y lo correcto y lo incorrecto. Para mantener la gracia, incluso si el ministro está muy enojado después de ver la información, permanecerá en silencio. Es más, no lo creerá por completo. . Para alienar a alguien, estás tratando deliberadamente de complacerlo.
4. Cuestiones relacionadas con la confidencialidad
Le envías un mensaje al líder: "¡Hola, ministro! Fulano de tal tiene el mismo nivel laboral que el mío. ¿Cómo me enteré?" ¿Su ratio salarial sigue siendo alto? "Para cuestiones como esta que requieren confidencialidad, incluso si el líder sabe el motivo, no lo explicará, porque las cuestiones salariales personales son cuestiones confidenciales de la empresa.
5. No responderte y descuidarte deliberadamente
Si el líder te odia y te conviertes en una persona prescindible en la mente del líder, incluso hasta el punto de ser incompatible, cuando envías un mensaje para informar su trabajo al líder, el líder deliberadamente no responderá, para que usted pueda comprender la situación y retirarse.
6. Cuando le informas algunas cosas triviales al líder, le das la sensación de que estás presumiendo deliberadamente.
Le envías este mensaje: "Hola, Ministro! Mi taller Ayer hubo una pequeña fricción entre los empleados Xiaoshou y Xiaoshou debido a la división del trabajo. Después de mi persuasión y educación, ambos se dieron cuenta de sus errores y se reconciliaron: "Reportes de trabajo como este solo se pueden hacer. Haga el líder. estupefacto, porque estas cosas son parte de tu trabajo diario.