Cómo encontrar trabajo en Nanjing
Consulte las siguientes regulaciones relevantes sobre cómo encontrar un trabajo en Nanjing:
"Políticas y regulaciones de personal de Nanjing"
Empleo de graduados<. /p>
( 1) Los graduados de colegios y universidades y escuelas secundarias técnicas reclutados bajo el plan nacional serán colocados en unidades de empleo de acuerdo con el principio de selección bidireccional y elección de carrera independiente. Los graduados que no sean de Nanjing y que cumplan con las políticas de empleo de la ciudad pueden trabajar en la ciudad. La formación por encargo, la orientación, el apartamento y la inscripción única son para el empleo en las unidades de formación por encargo o en los lugares de donde proceden los estudiantes. Los graduados de escuelas secundarias técnicas de los cinco condados regresaron a sus lugares de origen en busca de empleo. (2) El empleador no podrá contratar nuevos graduados hasta que declare su demanda de graduados al final del año anterior y obtenga indicadores especiales de registro de hogar. Ambas partes deben firmar el "Acuerdo de empleo para graduados de universidades generales y escuelas técnicas profesionales en Nanjing". "por duplicado. Entrará en vigor después de que se emitan cinco visas por parte del Centro Municipal de Servicio de Orientación Laboral para Graduados. (3) Ninguna de las partes violará el contrato una vez que el acuerdo entre en vigor. Cualquier terminación del convenio por cualquiera de las partes deberá presentarse al Centro Municipal de Orientación Laboral para Graduados para su resolución. Si los procedimientos están completos y la indemnización por daños y perjuicios se paga voluntariamente, el contrato de trabajo puede rescindirse después de su revisión y aprobación. (4) Después del 1 de julio de ese año, a excepción de los estudiantes de posgrado, en principio, ya no se introducirán los graduados que no sean de Nanjing con títulos universitarios y universitarios o inferiores (incluidos los graduados universitarios de cinco condados).
2. Gestión del desempleo de los graduados
(1) Se anima a los graduados de Nanjing a buscar trabajo por cuenta propia, y los graduados que deban buscar trabajo por cuenta propia pueden confiar en el talento de la ciudad (condado). agencias de servicios para manejar asuntos de personal actuando. Si los graduados pagan voluntariamente un seguro de pensión, se puede calcular su duración de servicio y se les permite trabajar en otros lugares después de ocuparse de los recursos humanos, o continuar sus estudios, viajar al extranjero o realizar exámenes de ingreso a posgrados. (2) Los graduados de Nanjing que aún no han trabajado en octubre del año de graduación pueden solicitar la reubicación de la población no agrícola en la sucursal municipal de Bi con su certificado de registro y relación de granos del hogar después de solicitar la agencia de recursos humanos en la ciudad ( condado) agencia de servicios de talentos. (3) Los graduados de Nanjing que no hayan confirmado su unidad de empleo antes de fin de año pueden ir a la ciudad después de solicitar una agencia de personal en la agencia de servicios de talentos de la ciudad (condado) con la relación de grano del hogar y la "transferencia de relación de grano del hogar". "Certificado" emitido por el Departamento Provincial de Personal. La sucursal de Bi solicita permisos de inmigración y población no agrícola. (4) Después de que los graduados desempleados de Nanjing estén empleados durante varios años, aún deben firmar un contrato de trabajo e informar a la unidad de empleo después de recibir un certificado de despacho emitido por la sucursal municipal.
3. Gestión del período de prácticas para los graduados
(1) Después de que los graduados con un título de licenciatura o inferior estén empleados, en principio, el empleador debe organizar una pasantía a nivel básico. , y el período de prácticas es de un año. Vencido el plazo, el empleador o agencia de personal deberá realizar los trámites de regularización y clasificación. (2) En principio, los graduados no pueden desplazarse durante su período de prácticas. Para los graduados que no cumplan con las condiciones de regularización después de la expiración del período de prueba, el empleador podrá extender el período de prueba a un año después de obtener la aprobación del departamento competente. Si el empleado aún no cumple con las condiciones para un ascenso a tiempo completo, el período de prueba no se extenderá y el salario y los beneficios se fijarán en un nivel inferior al estándar para un ascenso a tiempo completo. Los graduados que tengan un desempeño particularmente pobre pueden ser despedidos después de presentarse en la oficina de graduación de la ciudad para su revisión y aprobación. (3) Los graduados se van sin despedirse durante el período de pasantía, si no son graduados de Nanjing, su registro familiar y sus relaciones personales se transferirán a la agencia de servicios de talentos en el lugar de origen, si son graduados de Nanjing, su personal; Las relaciones se trasladarán al lugar de residencia de la oficina de la calle. (4) El empleador puede adoptar un sistema de empleo de prueba para los recién graduados. Ambas partes firman el "Contrato de empleo de prueba de Nanjing para graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas" y el período de empleo de prueba es de un año. Durante el período de empleo de prueba, el empleador confía a la agencia de servicios de talentos de la ciudad (condado) que proporcione agencia de personal para los graduados que recibe. Después de que expire el período de empleo de prueba, si los graduados pasan la evaluación, la agencia de servicios de talentos de la ciudad (condado). encargarse de los trámites de regularización y calificación. Las unidades pueden seguir confiando a las agencias de servicios de talentos de la ciudad (condado) la prestación de servicios de agencia de personal. Si la unidad está calificada para mantener archivos de personal, también puede transferir las relaciones del personal nuevamente a la unidad para su autogestión. Los graduados que sean despedidos conforme a las normas durante el período de empleo de prueba pueden elegir otra carrera de forma independiente y su período de empleo de prueba se pospondrá en consecuencia. Una vez vencido el período de empleo de prueba, independientemente de si el egresado es renovado o despedido, el empleador deberá presentarse en la Subdirección Municipal de Graduación para su presentación.
★Además, también puedes acudir al Centro de Orientación Laboral de Nanjing para conocer la situación: 88/