¿Qué inspiración nos da la renuncia colectiva del Instituto de Investigación Nuclear de Hefei?

Hace algún tiempo, más de 90 investigadores científicos del Instituto de Tecnología de Seguridad de la Energía Nuclear, una subsidiaria del Instituto Hefei de Ciencias Físicas de la Academia de Ciencias de China, se marcharon colectivamente. Este incidente también generó acaloradas discusiones entre ellos. internautas. Según los informes, la tasa de rotación anual del Instituto de Investigación Nuclear es la más alta de todos los institutos. En tan solo unos años, pasó de 500 personas en su punto máximo a más de 200 personas el año pasado, y ahora tiene más de 90 personas. resignado. En los últimos años, la tasa de rotación de los institutos nucleares ha sido alarmantemente alta. Obviamente, esto también refleja que existen problemas con la gestión de los institutos nucleares.

Con respecto a la renuncia colectiva de los investigadores del Instituto Hefei de Energía Nuclear, los internautas han apuntado a la dirección del Instituto, creyendo que no valoran en absoluto a los investigadores y que los salarios que ofrecen son demasiado bajos, lo que Es simplemente una especie de pérdida de tiempo. Los internautas dijeron que todos estos investigadores tienen familias. Si el salario del Instituto Nuclear de Hefei no cumple con sus expectativas, es inevitable que abandonen el Instituto Nuclear de Hefei. Después de todo, para un trabajador de treinta años, la presión es muy alta. Si una empresa externa ofrece un salario más alto, ¿quién no se sentiría tentado? Los investigadores del Instituto de Investigación Nuclear de Hefei enfrentan una mayor presión si no pueden producir resultados de investigación, enfrentarán muchos problemas. El Instituto Hefei de Energía Nuclear de la Academia de Ciencias de China también es una unidad nacional. De hecho, no necesita tener un salario muy alto, solo necesita alcanzar el nivel promedio para retener a los investigadores. Nuclear Power no está dispuesta a pagar ni siquiera el salario medio. Por supuesto, estos investigadores no están dispuestos a quedarse en el Instituto de Energía Nuclear de Hefei; después de todo, no todo el mundo está dispuesto a "generar electricidad con amor".

Debes saber que más de 90 investigadores científicos del Instituto de Investigación Nuclear de Hefei huyeron colectivamente, no como una sola persona, sino como un grupo, lo que demuestra que este no es un problema de una sola persona, sino de una problema del Instituto de Investigación Nuclear de Hefei. De hecho, podemos ver en la evaluación anterior de Tu Youyou como académica que es ganadora del Premio Nobel, pero no es académica de la Academia de Ciencias de China. Esto muestra que existen ciertos problemas con los criterios de selección. el sistema de la Academia China de Ciencias. Vale la pena mencionar que Li Aizhen, la científica a nivel de tesoro nacional de mi país, postuló cuatro veces para ser seleccionada como académica de la Academia de Ciencias de China, pero fracasó. La razón dada por la Academia de Ciencias de China fue que era demasiado mayor, no. su capacidad académica. De hecho, esto es algo muy curioso. ¿No se basa el criterio para evaluar a los académicos en su capacidad de investigación científica? ¿Por qué deberíamos fijarnos en la edad? De hecho, Li Aizhen más tarde se convirtió en académica y académica extranjera de la Academia Nacional de Ciencias. El hecho de que Li Aizhen fuera reconocida por la Academia Nacional de Ciencias demuestra que su capacidad académica es muy fuerte.

Del éxodo colectivo de investigadores del Instituto de Investigación Nuclear de Hefei, se puede ver que no están satisfechos con sus ingresos y piensan que sus ingresos son demasiado bajos, y la mayoría de ellos no son locales y quieren hacerlo. Simplemente imposible vivir en una gran ciudad con los ingresos obtenidos del Instituto de Investigación Nuclear de Hefei. De esto se puede ver que la central nuclear de Hefei necesita mejorar el salario del personal de investigación científica. Después de todo, si se quiere retener talentos, lo más importante no es simplemente gritar consignas.