¿Un contrato es válido sólo si el sello oficial no está firmado por una persona jurídica?

Análisis Legal: Válido. En un contrato de trabajo tienen el mismo efecto el sello oficial de la empresa y la firma de la persona jurídica. El contrato sólo contiene el sello oficial de la empresa y ninguna firma de persona jurídica, lo que no afecta la validez del contrato. La firma del representante legal del empleador no es condición necesaria para que el contrato de trabajo surta efectos. A falta de acuerdo especial, la firma del empleado y el sello del empleador pueden indicar que el contrato de trabajo está vigente. Es jurídicamente insostenible concluir que el contrato de trabajo no ha surtido efectos simplemente porque no existe la firma del representante legal.

Base legal: Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que se alcance un consenso entre el empleador y el empleado. El texto del contrato de trabajo será. Estar firmado o sellado tanto por el empleador como por el empleado.