¿Qué debo hacer si pierdo mi certificado de renuncia de mi empleador original?
1. Reemitirlo La forma más directa es regresar a la unidad original para volver a emitir el certificado de renuncia. Incluso si te despiden, aún puedes solicitar un certificado de rescisión del contrato laboral. Es su propia obligación emitir un certificado de renuncia de su unidad original. Los empleados que renuncian tienen derecho a solicitar un certificado de renuncia de su unidad original. En circunstancias normales, siempre que la renuncia sea normal, la unidad original no se negará a emitir un certificado de renuncia. Incluso si se pierde inicialmente, la unidad original no se negará a reemplazarla.
2. No es necesario presentar una solicitud si la unidad original está en período de prueba, no ha firmado un contrato y no ha pagado la seguridad social, no es necesario solicitar un certificado de renuncia.
3. Solicite la transferencia de regreso. Si no hay prueba de renuncia, el solicitante de empleo puede solicitar ser transferido nuevamente a la nueva unidad para garantizar que no haya disputas contractuales;
4. Redactar la carta de compromiso a mano, que también puede utilizarse en lugar del comprobante de renuncia.
Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.