Plan anual de valoración y evaluación de la unidad

A lo largo del largo río del tiempo, cada unidad es una fuerza importante en la promoción del progreso social. Detrás de esta fuerza hay un grupo de empleados silenciosamente dedicados y trabajadores. Para elogiar sus destacadas contribuciones y estimular el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados, hemos formulado especialmente el plan de actividades de valoración y evaluación personal de este año.

1. Antecedentes e importancia de la actividad

La evaluación personal anual no es sólo un inventario exhaustivo de los logros del año pasado, sino también de las buenas expectativas de desarrollo futuro. A través de un mecanismo de selección justo, equitativo y abierto, se pueden descubrir los puntos brillantes ocultos en el trabajo diario, de modo que cada empleado destacado pueda obtener el reconocimiento y las recompensas que merece. Esto no sólo ayuda a aumentar el entusiasmo de los empleados, sino que también mejora la cohesión del equipo e inyecta nueva vitalidad al desarrollo de la unidad.

2. Contenido y proceso de la actividad

1. Criterios de evaluación

Esta evaluación se evaluará de forma integral desde cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. En concreto:

Ética: ética profesional y código de conducta;

-Capacidad: habilidades profesionales, capacidad de innovación;

-Diligencia: actitud y asistencia al trabajo;

-Logros: finalización y desempeño de tareas.

2. Sesión de votación

Para brindar a cada empleado un sentido de participación y derecho a voz, este evento cuenta con una sesión de votación especial. Todos los empleados pueden votar por su "Mejor empleado". La votación es anónima para garantizar la equidad.

3. Método de evaluación integral

El comité de evaluación compuesto por jefes de departamento realizará una evaluación integral basada en los resultados de la votación y los expedientes de desempeño personal. Finalmente, en la asamblea anual de accionistas se seleccionó y elogió a varios "empleados destacados".

En tercer lugar, los aspectos más destacados e innovaciones de la actividad

Sobre la base de la evaluación tradicional, esta actividad de evaluación de primera clase ha introducido muchas innovaciones:

—— Operación transparente: Difundir la lista de candidatos y sus principales logros durante todo el proceso, y aceptar la supervisión de todos los empleados.

-Evaluación diversificada: Además de los rígidos indicadores de desempeño, también se centra en el espíritu de equipo y la responsabilidad social de los empleados.

-Participación interactiva: Introducir un sistema de votación online (microvoto Renren), que es cómodo, rápido, más interesante e interactivo.

IV.Resultados esperados y perspectivas

A través de este evento, esperamos alcanzar los siguientes objetivos:

-Estimular el potencial de los empleados y promover la eficiencia en el trabajo;

p >

-Fortalecer la comunicación interna y crear un ambiente de trabajo armonioso;

-Establecer modelos avanzados y liderar la dirección de desarrollo de la cultura corporativa.