¿Cuáles son los requisitos de la política de recomendación interna de Nanjing Jiahuan Huawei para la contratación de recursos de nivel medio y superior en el negocio de IMC?

Para ampliar los canales de contratación IMC de Huawei para ingenieros de nivel medio y superior, acelerar la contratación, fortalecer la iniciativa de recomendar a todos los empleados y satisfacer las necesidades de recursos de varias regiones, se ha creado una política de recomendación interna. ahora prevé la contratación de empresas IMC.

El negocio IMC de Huawei involucra provincias como Hunan, Hubei, Jiangxi, Fujian, Guangdong, Hainan, Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Anhui, Shandong, Shaanxi, etc., y la dimensión comercial involucrada es el negocio IMC de Huawei. .

Para fomentar la recomendación de talentos destacados de nivel medio y superior de Huawei IMC, se establece un bono de recomendación. Los recomendadores calificados disfrutarán de la siguiente política de recomendación interna.

Pago de incentivo. requisitos:

1) El 50% del monto del incentivo se pagará después de un mes de empleo y el 50% del monto del incentivo se pagará después de tres meses de empleo. El bono por recomendación se pagará junto con. el salario;

2) Cuando se pague el bono por recomendación, se pagará el bono por recomendación interna. Tanto el recomendador como la persona recomendada deberán estar empleados;

3) Departamento de recursos humanos. los colegas, gerentes de departamento de la empresa y superiores no disfrutan de esta política de bonificación por recomendación;

4) La política de contratación es válida hasta 2020 Del 15 de abril de 2020 al 31 de diciembre de 2020.