¿Dónde está la huella digital del contrato?
Base legal: Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que se alcance un consenso entre el empleador y el empleado. El texto del contrato de trabajo será. Estar firmado o sellado tanto por el empleador como por el empleado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.
Artículo 18 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Son inválidos los siguientes contratos laborales: (1) Contratos laborales que violen leyes y reglamentos administrativos (2) Contratos laborales celebrados mediante fraude o amenazas; . Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.