Carta de responsabilidad sobre objetivos de producción de seguridad de fábrica
Carta de responsabilidad del objetivo de producción de seguridad en la fábrica
En la vida, la frecuencia del uso de cartas de responsabilidad está aumentando gradualmente. Firmar una carta de responsabilidad puede fortalecer eficazmente la responsabilidad y aclarar la dirección del objetivo. ¿Cómo son las cartas de responsabilidad con las que te has topado? A continuación se muestra la carta de responsabilidad sobre los objetivos de producción de seguridad en la fábrica que compilé para usted. Espero que pueda ayudarlo.
Carta 1 de Responsabilidad del Objetivo de Producción de Seguridad en la Fábrica
La seguridad y estabilidad en el trabajo está relacionada con el desarrollo, la armonía y la estabilidad del grupo, y está relacionada con los intereses vitales de los empleados. Todas las unidades de producción y negocios deben cumplir con las leyes y regulaciones relacionadas con la seguridad de la producción, fortalecer la gestión de la seguridad de la producción, establecer y mejorar los sistemas de responsabilidad de la seguridad de la producción y las reglas y regulaciones de seguridad de la producción, mejorar las condiciones de seguridad de la producción, promover la estandarización de la seguridad de la producción, mejorar los niveles de seguridad de la producción. y garantizar la seguridad. El Grupo ha firmado una carta de responsabilidad de gestión de objetivos de seguridad y estabilidad con cada unidad operativa.
1. Responsabilidades Principales
1. El responsable principal de cada unidad es totalmente responsable de la seguridad del trabajo de producción de la unidad. Es necesario implementar concienzudamente las leyes, reglamentos y políticas nacionales sobre seguridad y estabilidad, implementar estrictamente las "Medidas de gestión de seguridad de Shandong Provincial Commercial Group Corporation" y formular medidas y sistemas relacionados con la seguridad y estabilidad de la unidad en función de la situación real; del grupo turístico. Establecer un mecanismo a largo plazo para mantener la seguridad y la estabilidad para garantizar que no haya accidentes de seguridad de producción que causen víctimas o grandes pérdidas de propiedad, peticiones de grupos importantes o incidentes que causen impactos adversos.
2. Fortalecer el liderazgo del trabajo de seguridad y estabilidad, establecer una organización del trabajo de seguridad y estabilidad adecuada a la unidad de acuerdo con la normativa del grupo y la escala de la empresa, implementar el establecimiento y el personal correspondientes. e implementar resueltamente "quién está a cargo" Basado en el principio de "quién es responsable", el sistema de responsabilidad laboral de seguridad y estabilidad se implementa en todos los niveles, y las tareas laborales de seguridad y estabilidad se desglosan e implementan en cada nivel , para que las responsabilidades estén plenamente implementadas, asignadas a los puestos y asignadas a las personas, de modo que un nivel sea responsable del otro.
3. Establecer un sistema de reuniones periódicas sobre seguridad, convocar periódicamente a los jefes de departamento para organizar y desplegar el trabajo de producción de seguridad, investigar y analizar los problemas existentes en la producción de seguridad, proponer soluciones e implementarlas.
4. Fortalecer la educación sobre seguridad para los empleados, movilizar a los empleados para que hagan sugerencias más razonables sobre la producción de seguridad, de modo que los empleados puedan establecer la idea de "la seguridad primero" e implementar estrictamente varias regulaciones de gestión de seguridad en Trabajo, cumplir con las normas y reglamentos de producción de seguridad. Es necesario fortalecer la educación y la capacitación sobre conocimientos de seguridad, habilidades de seguridad y capacidades de autorrescate, realizar simulacros regulares de prevención de incendios y a prueba de explosiones y mejorar la conciencia y la capacidad de los empleados para prevenir emergencias.
5. Realizar inspecciones periódicas del trabajo de seguridad y estabilidad. La persona a cargo debe realizar inspecciones periódicas del trabajo de seguridad y estabilidad de la unidad, para que los problemas y peligros ocultos puedan descubrirse y rectificarse de manera oportuna. de una manera oportuna. En lugares públicos concurridos, debemos estar más atentos, monitorear estrictamente y hacer un buen trabajo en prevención de incendios, prevención de robos, prevención de terrorismo, prevención de explosiones, prevención de vandalismo, prevención de accidentes, etc., para garantizar que no ocurran accidentes.
6. Adherirse a la política de “la estabilidad es primordial” y manejar correctamente la relación entre reforma, desarrollo y estabilidad. Al introducir políticas y medidas, debemos considerar plenamente la asequibilidad de la gente y ganarnos su comprensión y apoyo. No levanten consignas poco realistas, no caigan en el formalismo y la pretensión, y no promuevan el desarrollo de una manera que perjudique los intereses de las masas.
7. Establecer un sistema de resolución de problemas para factores inestables, mejorar la red de resolución de problemas e implementar medidas de resolución de problemas. Durante los festivales importantes y los períodos sensibles, debemos adherirnos al sistema de guía de liderazgo y llevar a cabo inspecciones específicas de lugares clave y personal clave. Debemos resolver los problemas mientras investigamos y esforzarnos por cortar los problemas de raíz. Comprenda realmente claramente los diversos problemas potenciales y peligros ocultos de la unidad, tome las medidas necesarias y resuélvalos de manera oportuna.
8. Fortalecer y mejorar continuamente el trabajo ideológico y político, educar y orientar a los empleados para que establezcan valores y éticas correctos, mejorar los conceptos legales, la ética profesional y la conciencia disciplinaria, tomar en consideración la situación general y apoyar la reforma. , promover el desarrollo y mantener la estabilidad. Los cuadros dirigentes deben establecer una visión científica del desarrollo y una visión correcta del desempeño político, prestar atención a las voces de los empleados, preocuparse por sus sufrimientos, hacer más cosas prácticas y buenas para los empleados, combinar el trabajo ideológico y político con la solución de problemas prácticos, y lograr "concentración", mucha suerte, alentando." La mayoría de los miembros del Partido Comunista deben ser vanguardia en el servicio a las masas, modelos a seguir en el cumplimiento de las disciplinas y leyes y columna vertebral en el mantenimiento de la estabilidad, y deben desempeñar plenamente su papel en la construcción del "Grupo Ping An".
9. Preste atención al trabajo de cartas y visitas, maneje y reciba con cuidado cartas y visitas, y evite presionar, bloquear, bloquear o posponer las cosas para intensificar los conflictos. Las demandas de los empleados deben analizarse de manera realista, y las que cumplen con la política deben resolverse lo antes posible; las que no la cumplen deben ser explicadas y persuadidas pacientemente para aliviar pensamientos y emociones y evitar peticiones repetidas, peticiones colectivas, y Petición más allá del siguiente nivel. Se deben tomar medidas activas para garantizar la estabilidad y el control de los peticionarios clave, y se pueden brindar medidas de ayuda a quienes se encuentran en dificultades reales.
10. Es necesario formular planes de respuesta a emergencias para la seguridad y la estabilidad, y mejorar eficazmente la capacidad para afrontar emergencias. Realizar un análisis en profundidad de posibles emergencias, formular procedimientos y métodos detallados, y familiarizar al personal relevante con ellos a través de simulacros regulares para garantizar que una vez que ocurra una situación importante, puedan responder con sensibilidad, coordinación y eficacia. Ordenar y manejar con decisión. minimizar pérdidas e impactos.
2. Objetivos de seguridad
1. Objetivos de lesiones relacionadas con el trabajo: 0 accidentes fatales, 0 accidentes con lesiones grupales, 0 accidentes con lesiones graves, la tasa de lesiones menores se controla por debajo del 3 ‰;
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2. Objetivos de extinción de incendios: Para prevenir accidentes por incendio, la tasa de accidentes por incendio es 0
3. Accidentes de tráfico: La tasa de accidentes de tráfico es 0
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4. Objetivos de educación sobre seguridad: la tasa de aprobación de la educación sobre seguridad para los empleados nuevos y actuales alcanza el 100 %, y la tasa de empleo de operadores especiales con certificados alcanza el 100 %.
5. Peligros ocultos; Objetivos de investigación, gestión y rectificación: investigación de peligros ocultos, protección contra incendios, rectificación de peligros para la seguridad Obtener una carta de responsabilidad de seguridad de fábrica o superior.
3. Medidas de Seguridad
El responsable de cada unidad debe organizar concienzudamente a los empleados para aprender e implementar diversas pautas, políticas, reglas y regulaciones sobre seguridad en la producción, y adherirse al principio de la política de "la seguridad primero, la prevención primero" e implementar el sistema de responsabilidad de producción segura.
1. Cada unidad deberá aclarar por escrito quién es el responsable de seguridad de la unidad y quién es el responsable de seguridad nivel por nivel. El principal responsable organizará una reunión periódica de trabajo de seguridad al menos una vez al mes y solicitará rectificaciones y comentarios oportunos sobre los peligros y problemas de seguridad descubiertos y planteados durante diversas inspecciones de seguridad.
2. Desarrollar el sistema de gestión de seguridad de la unidad y los procedimientos operativos de seguridad en conjunto con la normativa de gestión de seguridad del grupo.
3. Fortalecer la educación de los empleados en función de las características de la unidad y mejorar la conciencia de seguridad de los nuevos empleados deben participar en una capacitación básica en materia de seguridad antes de asumir sus puestos. No se les permite trabajar sin capacitación. .
4. La persona principal a cargo de la unidad organizará inspecciones de prevención de seguridad y prevención de incendios al menos una vez al mes para eliminar los riesgos de seguridad de manera oportuna. Inspecciones diarias e inspecciones de piezas clave y mantener registros.
5. Fortalecer la gestión de instalaciones y equipos y aclarar los responsables, especialmente de protección contra incendios e instalaciones y equipos especiales. Firmar contratos de mantenimiento con unidades con cualificación de mantenimiento para garantizar el normal funcionamiento de las instalaciones y equipos. equipo.
6. Desarrollar varios planes de emergencia y realizar simulacros al menos una vez por trimestre. Los incidentes de emergencia deben manejarse con prontitud en el sitio, cuando ocurra peligro de incendio, organice activamente el personal para realizar trabajos de alarma, extinción de incendios y evacuación. y ayudar a identificar la causa del incidente y el incendio.
7. Determinar puestos clave de seguridad, aclarar responsabilidades y asignar responsabilidades a las personas.
8. Fortalecer la gestión de efectivo, billetes, libros de contabilidad y objetos de valor, establecer diversos sistemas de gestión e implementar medidas de seguridad.
9. Antes de festivales importantes o eventos importantes, el responsable principal de la unidad debe acudir al sitio para realizar una inspección cuidadosa en persona y presentar los resultados de la inspección por escrito.
10. Durante el período de construcción, cada unidad debe llevar a cabo la construcción de acuerdo con las normas de seguridad de la construcción, y se deben designar cuidadores especiales, como incendios. El departamento de gestión de seguridad de la unidad deberá realizar supervisión e inspección.
11. Para arrendamiento, contratación o lugar de operación encomendado, se deberá firmar una carta de responsabilidad de seguridad y estabilidad con el responsable del lugar de arrendamiento, contratación o operación encomendado y se deberá realizar supervisión e inspección de los trabajos de seguridad. llevado a cabo.
4. Responsabilidad
El principal responsable de cada unidad es el primer responsable de la seguridad y estabilidad de la unidad, y tiene la responsabilidad general de la seguridad y estabilidad de la misma. unidad. El grupo considera la seguridad y estabilidad en el trabajo como un indicador importante para la evaluación de los principales responsables de cada unidad, directamente relacionado con su nombramiento e ingresos.
1. Por quienes provocan accidentes de seguridad, eventos de gran impacto o peticiones reiteradas o colectivas por falta de atención de los principales dirigentes, medidas ineficaces, gestión laxa o incumplimiento de responsabilidades, provocando efectos adversos. A estos efectos, serán sancionados según la gravedad del caso. Crítica circular a la unidad, anulando la calificación para selección de avanzados, imponiendo sanciones como crítica circular, amonestación, demérito, descenso de categoría, despido, etc. encargados y encargados, cancelando la calificación para la selección de diversos honores e imponiendo sanciones pecuniarias violando la ley Sí, se perseguirá la responsabilidad penal;
2. Si un incidente importante no llega al lugar a tiempo o no lo maneja activamente, lo que provoca la expansión de la situación y consecuencias graves, el responsable principal y el responsable serán destituidos. de su cargo en el acto, y serán sancionados económicamente y de conformidad con las leyes y reglamentos tienen las responsabilidades pertinentes.
Esta carta responsabilidad se realiza por duplicado, estando un ejemplar en poder de la unidad y del grupo responsable de los trabajos de seguridad y estabilidad del grupo.
Unidad supervisora: Shandong Ginza Tourism Group Unidad responsable:
Líder responsable (firma):
Persona responsable (firma):
____Año____Mes____ Carta de responsabilidad 2 del objetivo de producción de seguridad de la fábrica
Para evitar incendios y otros accidentes de producción de seguridad (como operaciones de equipos, uso seguro de la electricidad, etc.), proteja la propiedad de la empresa y para los empleados. seguridad personal, fortalecemos la gestión, clarificamos responsabilidades y formulamos una carta de responsabilidad de seguridad.
①Responsabilidad de seguridad contra incendios
1. Implementar la "Ley de protección contra incendios de la República Popular China", ser responsable de la promoción y capacitación de los empleados bajo su jurisdicción y garantizar que los empleados Comprender y cumplir con las leyes y regulaciones de seguridad contra incendios nacionales y locales para prevenir accidentes por incendio.
2. Supervisar a los empleados de este departamento para que cumplan con las normas de gestión de seguridad contra incendios de la fábrica y las implementen en su totalidad.
3. Llevar a cabo educación y capacitación sobre seguridad contra incendios para los empleados del departamento de manera planificada para mejorar la conciencia de seguridad contra incendios y las capacidades de autorrescate de los empleados.
4. Inspeccione periódicamente el equipo contra incendios dentro de la jurisdicción para garantizar que esté completo y calificado.
5. Organizar periódicamente a los gerentes de departamento para realizar inspecciones de seguridad contra incendios, tomar las medidas de mejora correspondientes para los riesgos de seguridad identificados dentro del departamento y continuar administrándolos.
6. Establecer una organización voluntaria de extinción de incendios dentro del departamento. Cuando haya cambios de personal, realizar ajustes oportunos para garantizar la integridad de la organización.
7. Realizar el mantenimiento diario de los equipos de producción dentro del alcance de la gestión del departamento, monitorear la operación e informar y manejar oportunamente cualquier condición anormal como sobrecarga, olor, calor, etc.
8. Utilizar y almacenar productos químicos peligrosos de acuerdo con la normativa.
9. Cuando ocurre un accidente de incendio, los empleados deben ser organizados inmediatamente y conducidos al rescate y escape.
②Responsabilidades en otros aspectos de seguridad, como seguridad eléctrica y seguridad de operación de equipos.
1 Organizar y llevar a cabo capacitación sobre seguridad eléctrica, operación de equipos y otros aspectos de seguridad para los empleados del departamento. Asegúrese de que los empleados en los puestos correspondientes dominen los conocimientos de seguridad correspondientes y solo trabajen cuando estén calificados.
2. Organizar periódicamente inspecciones de seguridad de producción dentro del departamento y tomar medidas de rectificación oportunas para posibles riesgos de seguridad.
3. Predicar con el ejemplo y supervisar bien a los subordinados. Asegúrese de que los gerentes no den órdenes en violación de las regulaciones y que los operadores no operen en violación de las regulaciones.
4. Organizar y mantener los equipos de producción dentro del alcance de la gestión del departamento para prevenir accidentes de seguridad.
La persona responsable de la producción de seguridad ha comprendido los requisitos de responsabilidad de producción de seguridad anteriores y se comprometió a ser responsable de los accidentes de seguridad dentro del área de gestión. Si ocurre un accidente de seguridad debido a una mala gestión, está dispuesto a asumir la responsabilidad. responsabilidad legal correspondiente.
Esta carta de responsabilidad se realiza por duplicado, uno se guarda en la oficina y el otro se conserva en el responsable de seguridad de producción
Departamento: Taller/Área:
Ministro: Responsable de la producción de seguridad:
Año Mes Día Año Mes Día Fábrica Seguridad Producción Meta Responsabilidad Carta 3
Líder de Turno (Grupo): Turno (Grupo) Tipo de Trabajo
1. Ser plenamente responsable del trabajo de producción de seguridad de esta clase (grupo) y prestar especial atención a detener las operaciones ilegales.
2. Al organizar el trabajo en clase (en grupo), se debe implementar el principio de "cinco simultáneos".
3. Responsable de organizar la educación de "tres niveles" a nivel de equipo para los nuevos trabajadores.
4. Organizar inspecciones de seguridad de los puestos y eliminar los peligros ocultos de manera oportuna. Si los peligros no pueden eliminarse temporalmente, se deben informar a la sección de trabajo para su adecuada manipulación.
5. Realizar actividades de competición de producción de seguridad en equipo y en grupo.
6. Realizar el mantenimiento e inspección de los equipos y equipos de protección para mantenerlos en buen estado.
7. Supervisar a los trabajadores del equipo para que aprendan a utilizar correctamente los suministros de protección laboral y a utilizar correctamente los equipos de extinción de incendios, de protección y otros.
8. Educar a los trabajadores de este equipo para que cumplan estrictamente las normas y reglamentos de seguridad de producción, las regulaciones de la empresa y las disciplinas de la empresa, e implementar resueltamente diversas decisiones del departamento de proyectos.
9. Participar en diversos trabajos de investigación y análisis de accidentes del equipo.
10. Organiza cuidadosamente el trabajo de entrega.
(1) Explique en detalle los factores inseguros que ocurrieron en el trabajo de la clase y los asuntos en el proceso de manejo.
(2) Al entregar el turno, el líder del escuadrón debe verificar y aprobar el turno junto con el líder del escuadrón que lo asume, y firmar en el acta de entrega del turno antes de irse.
11. Supervisar y comprobar que los trabajadores de este equipo estén certificados para trabajar.
Departamento de Proyectos de Ingeniería
Firma de la persona responsable: Seguridad de Fábrica Meta de Producción Carta de Responsabilidad 4
Con el fin de implementar plenamente la política de “Seguridad Primero, Prevención Primero, Política de Gestión Integral, siguiendo el principio de "quien está a cargo, quién es el responsable", los líderes de la oficina del condado (sucursal) firmaron una carta de responsabilidad de objetivos de seguridad 20XX con el responsable del monopolio y la lucha contra el contrabando. y brigada antifalsificación.
1. Objetivos laborales de seguridad y protección
(1) Objetivos laborales
En 20XX, no habrá accidentes por incendio, ni víctimas laborales, ni robo, no hay casos de robo, accidentes de tránsito, casos de seguridad pública o casos penales, la tasa anual de lesiones laborales se controla dentro del rango estipulado por la oficina municipal;
(2) Responsabilidades laborales
1. Ser responsable del trabajo de seguridad dentro de la jurisdicción del departamento, completar con éxito las tareas objetivo y lograr que no haya accidentes de seguridad durante todo el año.
2. Implementar concienzudamente las "Opiniones sobre seguridad laboral 20XX de la Oficina del Monopolio de Tabaco del condado de Xichuan", combinar la situación real, formular medidas de gestión del trabajo de seguridad para el departamento y perfeccionar el sistema de responsabilidad del puesto de producción de seguridad para cada uno. puesto, con responsabilidades Llegar al puesto y alcanzar el objetivo.
3. Llevar a cabo educación y capacitación en seguridad con seriedad. De acuerdo con los requisitos del plan anual de educación en seguridad de la oficina (sucursal), brindaremos concienzudamente educación y capacitación en seguridad a los empleados del departamento, y la cobertura de los empleados debe alcanzar el 100%, para que los conceptos legales y de seguridad de los empleados mejorará significativamente.
4. Implantar sistemas de inspección de seguridad y rectificación de riesgos de accidentes.
Las inspecciones de seguridad se llevan a cabo de acuerdo con los requisitos del "Reglamento de gestión de seguridad de la industria tabacalera de la provincia de Henan". Los diversos peligros y problemas de seguridad encontrados deben rectificarse de manera oportuna, y la tasa de rectificación debe alcanzar el 100%. Para rectificar en este momento, se deben implementar medidas de salvaguardia para garantizar la seguridad.
5. Adhiérase a la política de "la seguridad primero, la prevención primero" al desempeñar funciones oficiales en la administración del monopolio y evite estrictamente lesiones personales y accidentes laborales. Si ocurre un accidente, infórmelo en un. manera oportuna.
6. Hacer un buen trabajo en la gestión de seguridad de diversas facturas, certificados, material de oficina, materiales confiscados y detenidos temporalmente, y prevenir estrictamente casos de pérdida y robo.
7. Hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad vial, gestionar estrictamente a los conductores y prevenir estrictamente accidentes de tráfico responsables y otros incidentes.
8. Administrar de acuerdo con la ley, hacer cumplir la ley de manera imparcial, cumplir con las leyes y regulaciones, guardar secretos estrictamente y prestar atención a garantizar la seguridad personal del personal de gestión del monopolio.
9. Implementar concienzudamente los requisitos de los documentos del programa y el manual de gestión del "Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional", y hacer un buen trabajo en la operación del sistema de la unidad.
10. Promover profundamente la construcción de una estandarización de la producción de seguridad y mejorar continuamente el nivel de gestión de la seguridad. Mediante la creación de estandarización de la producción de seguridad, aceleraremos el ritmo de construcción de la informatización de la seguridad, profundizaremos aún más la cultura de seguridad corporativa y completaremos de manera integral el trabajo de creación y cumplimiento de la estandarización de seguridad corporativa.
11. Preste mucha atención a la educación jurídica para garantizar que los empleados de este departamento no incurran en "seis conductas dañinas", no tengan sanciones de seguridad pública ni delitos ilegales, y no tengan casos o incidentes con factores inestables. .
12. Gestionar cuidadosamente los archivos de seguridad, establecer archivos de gestión de seguridad estandarizados de acuerdo con la normativa y garantizar que los archivos de seguridad estén completos, estandarizados, unificados y que el contenido sea veraz y completo.
(3) Se implementará un sistema de veto de un voto para el trabajo de seguridad y estabilidad. Siempre que ocurra un accidente de responsabilidad de seguridad, las responsabilidades se implementarán paso a paso de acuerdo con el principio de "cuatro no fallar" y las normas de gestión de seguridad.
(4) La evaluación, recompensas y sanciones de los objetivos de responsabilidad se implementarán de acuerdo con las "Reglas y medidas de implementación de evaluación de seguridad" de la oficina (sucursal) y las regulaciones pertinentes.
2. Metas laborales estables para peticiones
(1) Metas laborales
1. Lograr la meta de los "tres noes" dentro del año, es decir: no impacto en la producción y operación normal de la unidad No hay incidentes grupales (individuales), ni incidentes de petición colectiva (individual) sobre nivel, ni incidentes de petición anormal.
2. Si ocurre una de las siguientes situaciones durante el año, se implementará un veto de un voto: Primero, ocurre un incidente de petición cruel por parte de un grupo (individuo); Segundo, debido a la falta de cumplimiento; implementar la evaluación de la petición, lo que resulta en un error en la toma de decisiones que conduce a un grupo importante (Individual) incidentes individuales en tercer lugar, incidentes de petición importantes que ocurrieron durante festivales importantes y eventos importantes a nivel nacional, provincial, municipal, del condado y de la industria y causaron graves consecuencias; .
(2) Responsabilidades laborales
1. Mejorar el mecanismo de trabajo. Adherirse a los principios de "gestión local" y "quien está a cargo, quién es responsable", y formar verdaderamente al líder principal (persona responsable) para que asuma la responsabilidad general, al líder (persona responsable) a cargo de responsabilidades específicas y otras Los líderes de departamento (persona responsable) implementarán "un puesto, dos responsabilidades", comunicación de arriba hacia abajo, coordinación diaria y un mecanismo de trabajo para que los departamentos relevantes trabajen juntos para gestionar la situación.
2. Respetar el sistema de reuniones ordinarias. En principio, cada departamento celebra una reunión especial cada mes para estudiar y resolver los problemas pendientes en las peticiones presentadas y organizar el trabajo de estabilización de las peticiones.
3. Fortalecer la construcción de infraestructura. De acuerdo con los requisitos de la construcción del trabajo de petición de los "Cinco Unos", fortaleceremos aún más la infraestructura de base.
4. Cumplir con el sistema de recepción de visitas. De acuerdo con el requisito de que se debe recibir a todos los visitantes, los cuadros dirigentes (personas responsables) y los departamentos pertinentes se turnan para recibir a los visitantes del público, de modo que los registros estén completos y disponibles para la investigación.
5. Implantar el sistema de responsabilidad de primera oficina. Abordar con seriedad las demandas reflejadas en las primeras cartas y primeras entrevistas de las masas, resolver verdaderamente las demandas de las masas en la primera etapa de manejo y resolver los conflictos de raíz y a nivel de base.
6. Insistir en la evaluación de la petición. Con base en los requisitos laborales de "detallado, exhaustivo, práctico, estable, informado y constructivo", llevamos a cabo una evaluación estable de las peticiones sobre asuntos importantes de toma de decisiones que involucran los intereses de los empleados y las masas, y evitamos las peticiones que ocurren debido a errores en la toma de decisiones.
7. Investigar y resolver conflictos periódicamente. Adherirse al sistema de investigación y resolución de factores inestables y al sistema de presentación de información de peticiones, e implementar el sistema de "seis garantías y una corresponsabilidad" para los factores inestables identificados y resolverlos dentro de un plazo.
8. Maneje los asuntos de la petición con cuidado. De acuerdo con los procedimientos, la unidad donde ocurrió el incidente y el departamento con autoridad para manejar las peticiones deberán manejar las peticiones de acuerdo con las leyes y reglamentos y preparar los expedientes de las peticiones.
9. Responsabilidad laboral estricta. Establecer un sistema estable de responsabilidad laboral para las peticiones, firmar cartas de responsabilidad objetivo en todos los niveles y asignar responsabilidades a unidades de base, departamentos gubernamentales y personas responsables específicas. Buscaremos seriamente las responsabilidades relevantes para las peticiones causadas por errores en la toma de decisiones, irresponsabilidad, y trabajo ineficaz.
xxx Oficina Monopolio (Sucursal)
Unidad objetivo responsable: Brigada Monopolio Anticontrabando y Antifalsificación
Director, Gerente:
Persona Responsable del Departamento: ;