Muestras de materiales típicos para escrituras de unidad
Como unidad avanzada, debemos exigir estrictamente a nuestros empleados que se adhieran a los principios de "apertura, justicia e imparcialidad" en el manejo de diversos asuntos. El siguiente es un ensayo de muestra que he compilado sobre escrituras de unidad típicas. ¡Bienvenido a leer!
Ensayo de muestra sobre escrituras de unidad típicas, Parte 1
El puesto de trabajo de director de la oficina. del Colegio de Intercambio Educativo Internacional en xx?xx En la ocasión, logró ciertos logros laborales con su trabajo ordinario y práctico, que ha sido reconocido por el personal de todo el hospital y se ganó el respeto y la confianza de todos. Todo el mundo sabe que "ningún asunto exterior es trivial" y "cualquier cosa que suceda es un gran problema". xx? xx fue un período en el que las políticas educativas de mi país y el entorno para los estudiantes internacionales estaban experimentando cambios importantes cuando surgieron problemas en la gestión de estudiantes internacionales en algunos colegios y universidades de la provincia, no ocurrieron accidentes graves que involucraran a estudiantes internacionales. Esto se debió a los intercambios educativos internacionales. La dirección de la universidad siempre ha tenido un estilo de trabajo riguroso y serio. En este ambiente, se cultiva a los estudiantes que trabajan en silencio y están dispuestos a contribuir. A principios de XX, tras los cambios de personal, asumió los asuntos de la Oficina de Cooperación e Intercambios Internacionales y cumplió mejor las responsabilidades de un destacado militante del Partido Comunista.
Para trabajar en el Instituto Internacional de Intercambio Educativo, primero debe tener un fuerte espíritu de partido, ser capaz de dominar e implementar el partido y los principios y políticas del país, y estar familiarizado con las regulaciones y disciplinas de asuntos exteriores. x_Como director de la oficina, se exige estrictamente de acuerdo con los "ocho estándares" de los miembros del partido. Para cada nuevo empleado, prepara una recopilación de documentos y reglamentos sobre la gestión educativa de los estudiantes internacionales en mi país y los lleva a estudiar. y responde preguntas, y ante los miembros del partido y desempeñó un papel ejemplar entre las masas. El trabajo en asuntos exteriores es un trabajo que exige altos requisitos políticos, de principios y normativos. Este requisito determina que el trabajo en asuntos exteriores debe ser riguroso, meticuloso y pragmático. Cuando xx se desempeñó como director de la Oficina de la Escuela de Educación e Intercambio Internacional, trabajó principalmente en tres aspectos en respuesta a la situación de los estudiantes internacionales en nuestra escuela:
Primero, un conjunto completo de Se estableció una base de datos de información de estudiantes internacionales y, en función del estado de los estudiantes internacionales, puede realizar cambios, actualizarse en cualquier momento y estar familiarizado con el negocio. Actualmente, hay 146 estudiantes internacionales en nuestra escuela de 7 países. La información personal de estos estudiantes, la información del pasaporte, la información de la visa, la información del permiso de residencia, la información de asistencia y los registros de participación en diversas actividades organizadas por la universidad están bien documentados. controlar. En xx, el Departamento de Seguridad Pública Provincial de Jiangsu acudió a la Oficina de Seguridad Pública Municipal de xx para inspeccionar el trabajo de gestión relacionado con el extranjero e inspeccionó la comisaría de Xuefu Road. La comisaría de Xuefu Road mostraba los archivos de información de estudiantes internacionales establecidos por el Intercambio Educativo Internacional. Instituto, que fue muy elogiado por los dirigentes del Departamento Provincial de Seguridad Pública.
El segundo es establecer un equipo de trabajo y estudio para la gestión de estudiantes internacionales con estudiantes chinos de alta calidad, estableciendo un canal confiable para la recopilación de información sobre gestión de estudiantes internacionales. El estatus de los estudiantes internacionales les hace tener la mentalidad de que "no pueden traicionar a sus compatriotas", lo que determina la dificultad de gestionar a los estudiantes internacionales. Establecer un equipo de estudio y trabajo para estudiantes chinos para gestionar a los estudiantes internacionales no solo hace amigos con los estudiantes internacionales, sino que también desempeña un papel en la retroalimentación de información. Por supuesto, debido a que este trabajo es relativamente difícil y requiere mucho tiempo, energía y sensibilidad, el equipo de estudio y trabajo de gestión de estudiantes internacionales cambia con más frecuencia, pero cada vez que se incorpora un nuevo estudiante chino, realiza capacitación y requiere Los estudiantes chinos deben hacer "dos cosas" cuando trabajan y estudian: evitar que las políticas correctas y los requisitos razonables sean causados por métodos incorrectos, y dos perseverancias o medios inapropiados que conduzcan a resultados adversos. Los estudiantes internacionales implementan directamente políticas nacionales o métodos de gestión de copias; para los estudiantes chinos, que son distorsionados por personas extranjeras con motivos ocultos y conducen a incidentes políticos, debemos insistir en administrar la escuela de acuerdo con la ley y garantizar la seguridad de los maestros y estudiantes, y fortalecer la supervisión de los estudiantes internacionales para ahorrar agua y; electricidad, prestar atención al saneamiento ambiental y no usar Educación y manejo de aparatos eléctricos ilegales y quedarnos fuera hasta tarde debemos cumplir con el sistema de informes de salidas para evitar que los estudiantes internacionales puedan contactar y brindar ayuda cuando la necesiten;
El tercero es fortalecer la comunicación con los estudiantes internacionales, establecer requisitos estrictos en el estudio y brindar orientación entusiasta en la vida. x_ presta gran atención al aprendizaje de los estudiantes internacionales y, a menudo, les habla sobre problemas de aprendizaje. Cuando surgen conflictos entre la enseñanza y el aprendizaje, les enseña que "el aprendizaje es lo más importante para ustedes". Él guía activamente a los estudiantes internacionales para que aprendan. comunicarse y les anima a comunicarse con ellos. Comunicación docente. Cuando un estudiante internacional enferma, el camarada xx debe ir a verlo y expresarle sus condolencias en persona. Los estudiantes internacionales dijeron: "Somos los más familiares". También dijeron: "El que nos mira fijamente todo el día también es el Maestro xx". El que nos entiende bien es el Maestro xx. Incluso preguntaron antes del examen. ¿Estará aquí el Maestro XX durante la vigilancia? Esta actuación de estudiantes internacionales es otra afirmación de xx camaradas. El International Education Exchange College of xx es un departamento de pequeña escala con asuntos complejos, muchas pistas, personal estudiantil complejo y una amplia participación. Básicamente, cuando los estudiantes internacionales ingresan a la Universidad xx, son miembros de la Escuela de Educación e Intercambio Internacional. En este caso, el camarada xx se alejó de las dificultades. No tuvo miedo de las cosas grandes y nunca se rindió ante las pequeñas. Aprovechó al máximo sus capacidades organizativas y de gestión, coordinó todos los aspectos de los asuntos del hospital y se encargó de la logística. seguridad, equipo, asuntos académicos, finanzas y asuntos profesionales. La relación de trabajo entre la universidad y las unidades de mantenimiento de agua y electricidad fuera del campus. Al mismo tiempo, también hace todo lo posible para ayudar a sus colegas a utilizar sus propias fortalezas y hacer bien su trabajo.
x_ siempre ha sido estricto consigo mismo y se ha adherido a los principios de "apertura, justicia e imparcialidad" en el manejo de diversos asuntos. Sea accesible, entusiasta y generoso con sus colegas, y trate siempre a todos con una actitud tolerante.
Precisamente por su destacado desempeño laboral y su carisma fue recomendado como "trabajador avanzado" por el departamento en XX.
Ensayo de muestra sobre hechos típicos de la unidad Parte 2
xx, mujer, xx grupo étnico, nacida en xx mes de xx año, miembro del Partido Comunista de China, jefa de la oficina de asuntos sociales del municipio. En el último año de participación en el trabajo de asuntos civiles, este camarada pudo concentrarse en el propósito del trabajo de "poner a la gente primero y aliviar las dificultades de la gente", ser serio y responsable en el trabajo, tener los pies en la tierra, y siempre envía el cuidado del partido y del gobierno a los hogares de cada objetivo de asuntos civiles, utilizando Está lleno de entusiasmo para resolver los sufrimientos de las masas, cumple con los deberes de un cuadro de asuntos civiles y desempeña un papel pionero y ejemplar. como miembro del Partido Comunista. Desempeño específico:
1. Liderar con el ejemplo y estar dispuesto a contribuir.
Este camarada da ejemplo y toma la iniciativa al dar ejemplo en su trabajo. Siempre considera como sus amigos a las personas especiales que tienen las vidas más difíciles, las situaciones más especiales y las que más necesitan ayuda. , guárdalos firmemente en su corazón y ayúdalos en todas partes. En el trabajo real, comparta conscientemente las preocupaciones de los líderes y las organizaciones. Dado que el trabajo de asuntos civiles es un trabajo administrativo social, cada trabajo de asuntos civiles está relacionado con los intereses vitales de la gente. La mayor parte del trabajo se realiza a nivel de base. Para hacer un buen trabajo, a menudo profundizamos en las bases. nivel para comprender la situación, analizar cuidadosamente los problemas, descubrir las razones y, en base a la nuestra propia experiencia laboral práctica y la investigación y la investigación, se presentaron sugerencias racionalizadas.
2. Sé diligente, dedicado y estudia mucho.
Además de estar dispuesto a ser un sirviente, este compañero también tiene un gran profesionalismo. Participó activamente en varios estudios teóricos y de habilidades organizados por departamentos superiores para mejorar su capacidad laboral práctica. Al mismo tiempo, se centró en el estudio de asuntos civiles, negocios y leyes y regulaciones relacionadas, combinado con la práctica laboral, y se esforzó por mejorar. Nivel profesional y capacidad de trabajo. Publicitar activamente políticas, regulaciones y leyes de asuntos civiles, como subsidios de subsistencia rural, rescate temporal, cuidados especiales y socorro en casos de desastre en el trabajo y la vida diarios, para que los residentes puedan mantenerse al tanto de las últimas políticas y promover e introducir activamente funciones de asuntos civiles. , estado de desarrollo, etc. al público que los rodea.
3. Apégate a los principios, busca la verdad y sé pragmático.
Este camarada se atreve a adherirse a los principios, tiene un estilo recto, actúa de acuerdo con las reglas e implementa plenamente las cosas dentro del alcance de la política. Garantizar seriamente el desembolso oportuno y según demanda de diversos fondos para el trabajo de asuntos civiles. Siempre insistimos en hacer cosas prácticas y hacer cosas buenas para la gente, insistiendo en que cada centavo del gobierno debe distribuirse rápida y completamente a los destinatarios, y cuidar verdaderamente todos los aspectos de las vidas de los grupos vulnerables. Cuando se trata de tratar con las masas, ella toma la iniciativa de servir y saluda verdaderamente a la gente cuando viene y envía mensajes cuando va. Incluso cuando se encuentra con residentes que no tienen suficientes políticas, los comprende con emoción y razón, habla. sobre políticas y habla claro, siguió las leyes y regulaciones hasta que estuvo convencida. A veces los visitantes que recibía eran grupos vulnerables como aquellos que eran ignorantes, discapacitados, estúpidos y la mayoría de la gente no estaba dispuesta a prestarles atención. pero ella los trató con entusiasmo, los cuidó bien y recibió cada servicio del personal con seriedad, y cada información de retroalimentación se manejó adecuadamente.
4. Sé estricto contigo mismo y trata a los demás con entusiasmo.
Este compañero puede ayudar activamente a los líderes en el trabajo de coordinación del departamento y trabaja duro sin quejarse, asegurando el normal desarrollo de diversos trabajos de asuntos civiles.
Por un lado, cooperar activamente con los líderes para comunicarse con las agencias superiores, departamentos relevantes, aldeas y comunidades, realizar el trabajo de servicio meticulosamente, organizar el trabajo en detalle y garantizar que el trabajo se realice de manera ordenada y oportuna. ¿ARC?
El segundo es centrarse en fortalecer la comunicación con la Oficina de Asuntos Civiles del Condado, de modo que la situación pueda comunicarse de arriba a abajo y el nivel inferior se pueda comunicar a la parte superior. , asegurando el flujo fluido de todo tipo de información y la implementación de todas las decisiones.
El tercero es ser una persona con los pies en la tierra y lograr la unidad. Tiene los pies en la tierra en el trabajo y la vida, trata a los demás con amabilidad y diligencia, y puede unirse bien con todos los camaradas que lo rodean, ya sean viejos o nuevos camaradas, se respetan y se apoyan mutuamente por igual y tienen una relación muy armoniosa. relación, que crea una buena base para realizar el buen ambiente.
Ensayos de muestra sobre acciones típicas de las unidades
Es otro año en el que la calidad del trabajo ha alcanzado un nivel superior. Nuestro equipo ha estado implementando concienzudamente el control de procesos y la orientación a las personas de la empresa. "Búsqueda de la excelencia", política de calidad "Dedicación e Integridad", consolidar aún más la base, mejorar los estándares, fortalecer la ejecución, el servicio y el control de riesgos de calidad, y mejorar sólidamente el trabajo de supervisión de calidad. Con los cambios en la industria de la prospección geofísica, la empresa también ha llevado a cabo una serie de reformas institucionales que no solo han generado presión, sino que también han brindado oportunidades al equipo de 270 en el gran entorno de reforma. concepto de un nuevo equipo de calidad, crear una marca de equipo, heredar el pasado y avanzar hacia el futuro, y desarrollarnos de forma continua y rápida. Bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa y los departamentos funcionales individuales, unificaremos aún más nuestro pensamiento y reuniremos fuerzas. Y elevar la moral, con el propósito de mejorar la calidad general de los empleados. Ante la estimulación de la competencia en el mercado, prestar mucha atención a la gestión interna, dar forma externa a la imagen, organizar estrictamente la producción, prestar mucha atención a la gestión de calidad y fortalecer vigorosamente. control de costos. A lo largo del año se ha completado el proceso de construcción del proyecto. El espíritu de equipo de "desafiar el límite y buscar la excelencia".
1. Resultados de la gestión de calidad en 2014
En 2014, nuestro equipo completó tres proyectos y obtuvo logros gratificantes en el trabajo de calidad. La primera empresa de exploración geofísica de Enshi marcó el comienzo de la producción nacional. Primer proyecto microsísmico. Este proyecto ha recibido gran atención por parte de la dirección de la Oficina de Administración de Petróleo de Jianghan. Se ha invertido una gran cantidad de mano de obra y recursos materiales. Ha reunido el equipo más avanzado de la Administración y fue completado conjuntamente por varias unidades de construcción. Dado que es la primera vez en China, tiene que cumplir con los requisitos de calidad. Hay nuevos avances en todos los aspectos, ya sea en tecnología de recopilación de datos de campo o en tecnología de posprocesamiento, finalmente pasará una nueva página. La calidad del trabajo ha sido muy elogiada por expertos extranjeros y líderes del Departamento de Exploración. En el segundo proyecto microsísmico de Jiannan, frente a más de 20 acantilados, nuestro equipo superó varias dificultades y recibió grandes elogios de los líderes del Departamento de Exploración durante la preparación y aceptación. Elogiaron el trabajo sólido y de calidad de nuestro equipo y nos dieron tranquilidad sobre el proyecto. proyecto. El tercero es el proyecto de adquisición de datos sísmicos tridimensionales de Panchang. Desde el inicio del proyecto, los líderes le han prestado especial atención. Con los esfuerzos conjuntos de todo el equipo de cuadros y empleados, nuestro equipo ha asegurado de manera efectiva. condiciones de excitación y recepción, y de manera efectiva Se garantizó la calidad de los datos y el proyecto pasó la inspección de aceptación de una vez. En la reunión de aceptación, la Parte A dio una evaluación alta y la Parte A supervisó y recomendó un proyecto de alta calidad.
2. Prácticas específicas de trabajo de calidad
2014 es también el año con los logros más significativos desde que nuestro equipo estableció la ideología rectora de un nuevo equipo de calidad, y también es el año con los efectos más significativos los principales métodos son los siguientes:
1. Restablecer el objetivo de la lucha y unificar el pensamiento
Después del proyecto Xinjiang Abei-Shunbei, el Equipo 270 se enfrentó. Serios desafíos y conciencia de calidad Esta es una de las razones del declive del equipo. Especialmente después de que se estableció el nuevo equipo, los cuadros hicieron muchos ajustes Al discutir el desarrollo futuro del equipo, todos se dieron cuenta claramente de la situación actual. La prospección geofísica es muy seria, ya sea un proyecto periférico o un proyecto interno, la competencia es muy emocionante. Se requieren muchas condiciones para ocupar el mercado, pero la más fundamental es la calidad. Para una buena calidad de los datos, cada proceso de calidad debe estar bien controlado. Con este fin, llevamos a cabo especialmente una investigación exhaustiva del trabajo de calidad. En primer lugar, mantuvimos conversaciones con empleados veteranos del equipo y comparamos el trabajo de calidad del Equipo 270 verticalmente para comprender las causas fundamentales de la disminución de la conciencia sobre la calidad. Le pedimos a la columna vertebral del equipo que sugiriera cómo hacer un buen trabajo en un trabajo de calidad. Finalmente, realizamos una comparación del trabajo de calidad horizontal y descubrimos que los principales problemas en nuestro trabajo de calidad son los siguientes:
( 1) La cuestión de la atención de los cuadros.
(2) El factor más crítico en la operatividad del sistema es la intensidad de ejecución.
(3) La calidad de los empleados significa empleados que realizan un trabajo de calidad.
(4) La innovación en el trabajo de calidad siempre ha sido dogmática y realmente no ha comenzado a controlar el proceso de calidad, por lo que el significado de innovación no es suficiente.
Después de realizar una investigación exhaustiva, nuestro equipo convocó a una reunión con miembros clave sobre el trabajo de calidad futuro y estableció el objetivo principal de calidad. El trabajo de calidad debe tomarse en serio nuevamente y el trabajo de calidad debe realizarse bien en proyectos futuros. El trabajo de calidad se fija como una de las tareas básicas de nuestro equipo para constituir un equipo de marca.
2. Revisar el sistema y establecer un sistema altamente operativo y ejecutable.
Después de realizar encuestas a los empleados y escuchar sus opiniones, reunimos todos los sistemas de gestión de calidad. sistema, descartar disposiciones inaplicables, racionalizar el sistema, formular un sistema altamente operativo y ejecutable, y mejorar la aplicabilidad del sistema. Hemos reformulado una serie de sistemas de gestión y control de procesos de calidad, como el "Sistema de gestión de turnos de liberación de línea de equipo sísmico 270" y el "Sistema de gestión de trabajadores dispensadores de equipo sísmico 270", que estipulan claramente cómo llevar a cabo la gestión de calidad y proporcionar Estándares y estándares para recompensas de calidad. Estándares de castigo. El sistema revisado jugó un papel importante en este proyecto sísmico 3D de Panchang, controlando eficazmente los peligros de calidad y eliminando muchos riesgos de calidad de raíz. La implementación del nuevo sistema ha logrado resultados obvios.
3. Innovar en la gestión de la calidad y mejorar la concienciación sobre la calidad
El trabajo de calidad es una tarea a largo plazo y debe actualizarse e innovarse constantemente. En el proyecto de adquisición de datos sísmicos 3D de Panchang de este año, aunque la nueva gestión ha logrado muy buenos resultados, todavía hay muchas deficiencias. El sistema formulado aún no es muy aplicable, especialmente la gestión completa del sistema no está lo suficientemente madura. El punto de control del proceso no favorece la mejora continua a largo plazo y es fácil de comprometer durante el proceso de implementación. Este año, me sentí particularmente cansado durante la implementación del sistema tridimensional en Panchang. El gerente de calidad carecía de vinculación. fuerza y se debió enteramente a la falta de fuerza vinculante. El conocimiento personal de la calidad y la supervisión insuficiente causarán puntos ciegos en el control de calidad y conducirán a graves consecuencias. Por lo tanto, en el proyecto de este año, nuestro equipo llevó a cabo una gestión innovadora y exploró nuevos métodos de gestión de calidad. Nuestro equipo tomó las siguientes decisiones y requirió responsabilidades: ①, trabajo de seguimiento de inspección de calidad, conviviendo con trabajadores migrantes; -requerir responsabilidades de inspección de calidad no es solo inspección y capacitación en el sitio, sino más importante, la implementación y supervisión de la excavación de pozos y la incrustación de geófonos; ③ Proponer la relación de tres niveles; entre los inspectores de calidad y los equipos que dirigen Las mismas recompensas y los mismos castigos, adoptando el sistema de inspección sorpresa, inspección por invitación, aceptación y presentación integral a más tardar, todas las recompensas y sanciones están actualizadas 5. El líder del equipo realiza personalmente consultas e inspecciones; y emite un boletín de calidad sobre los resultados de la inspección, que se anuncia por radio; ⑥ Implementar estrictamente el "Sistema de gestión de emisiones del equipo sísmico 270".
Al mismo tiempo, hemos aumentado la intensidad de las recompensas y castigos. Todas las recompensas deben cobrarse en el lugar. Las sanciones para los trabajadores migrantes se deducen de los gastos de manutención. Las recompensas se entregan directamente a los destinatarios, lo que sirve para inspirar y castigar. , establecer una fuerte conciencia del castigo de calidad y reforzar pasivamente la importancia de la calidad. Después de un período de atención a la calidad del arreglo, la calidad del arreglo fue mejorada ampliamente en las siguientes inspecciones, y fue elogiada por los líderes. Se formó toda la conciencia sobre la calidad. Los pozos de geófonos se cavaron de antemano para múltiples vigas. , lo que también aumentó la velocidad del acuerdo.
4. Fortalecer la ejecución del sistema, garantizar que se cumplan las leyes y se castiguen las violaciones.
El equipo sísmico 270 debe establecer su propia conciencia y cultura de gestión estricta. En los últimos años, la calidad de la obra ha tenido muchos problemas. Muchos requisitos de calidad se han convertido en lemas y no se han implementado realmente. Con el tiempo, el ambiente ha cambiado. del proyecto Panchang 3D de este año, tanto para los empleados como para los trabajadores migrantes, en términos de conciencia sobre las recompensas y los castigos, todos piensan que son palabras vacías, que las recompensas son normales y que las deducciones son solo palabras. en la etapa inicial no es obvio, lo que trae una gran pasividad al desarrollo del trabajo de calidad. Para cambiar esta Conciencia, inmediatamente realicé fuertes inspecciones, incrementé las recompensas y castigos para aquellos que fallaron en la calidad, realicé anuncios de calidad a través del. radio, e implementó sanciones deducidas de los gastos de subsistencia, implementadas estrictamente, sin piedad, las recompensas y sanciones se llevaron a cabo vigorosamente, fortalecieron la implementación del sistema entre los empleados y trabajadores migrantes, y comenzaron a darse cuenta desde la conciencia de que el control de calidad del Equipo 270 no es Solo se trata de forma. Centrarse estrictamente en el trabajo de calidad ha sido el estilo de equipo a largo plazo del Equipo 270, y cualquier desgana y trabajo de afrontamiento no funcionará en el Equipo 270.
5. Fortalecer la publicidad del trabajo de calidad
En 2014, además de formular regulaciones y resumir análisis, nuestro equipo también llevó a cabo activamente actividades de publicidad del trabajo de calidad y organizó actividades autoorganizadas. Capacitación sobre calidad. Llevamos a cabo activamente educación y aprendizaje sobre concientización sobre la calidad junto con las actividades de calidad de la compañía. Especialmente durante el mes de actividades de calidad de este año, nuestro equipo llevó a cabo un aprendizaje y publicidad sobre calidad relativamente amplios y profundos. Dado que nuestro equipo no ha estado involucrado en la construcción durante dos años, nos preocupa que nuestra conciencia de calidad disminuya y no satisfaga las necesidades actuales del trabajo de calidad de la empresa. Por lo tanto, organizamos a los empleados y la columna vertebral del equipo de construcción, el equipo de dispensación. , equipo de colocación de líneas y equipo de inspección de calidad para estudiar y resumir juntos y proponer cómo comprender la situación. Asesoramiento sobre el trabajo de calidad. En la reunión, utilizamos los proyectos Qikou, Zibei, Xiaoban y otros como ejemplos para estudiar y aprender nuevos métodos de gestión de la calidad. Al mismo tiempo, también analizamos la importancia del trabajo de calidad desde la situación actual de la industria geofísica y la. empresa, y entendió claramente la importancia del trabajo de calidad. La importancia de crecer en equipo.
3. La nueva atmósfera de trabajo de calidad del Equipo 270
La ideología rectora determina el objetivo, y la mejora de la conciencia de calidad determina la actitud y responsabilidad del trabajo de calidad del equipo. Después de un año de trabajo sólido y de calidad, el trabajo de calidad de nuestro equipo ha adquirido un nuevo aspecto. En términos generales, el sistema es sólido y se ha formado un método de gestión eficaz. Todo el equipo concede gran importancia a la calidad. Incluso los trabajadores inmigrantes tienen un profundo conocimiento de la importancia que Team 270 le da.
Especialmente en el proyecto Panchang 3D de este año, la calidad nunca se ha visto comprometida desde el principio hasta el final. Aunque la tarea es pesada y el tiempo escaso, seguimos siendo estrictos porque sabemos lo que necesitamos. Un buen control de procesos puede reflejar verdaderamente la calidad de un equipo, y sólo estableciendo la reputación del equipo se podrá establecer el equipo. Con este fin, nuestros inspectores de calidad del acuerdo siguieron el trabajo, comieron y convivieron con los trabajadores inmigrantes, inspeccionaron exhaustivamente el acuerdo y lo implementaron estrictamente. Fueron mirados, burlados e incluso se negaron a servirles la cena. tipo de presión y completó la tarea asignada por el equipo controló efectivamente la calidad del arreglo; el líder del escuadrón de colocación de líneas permaneció en el arreglo día y noche y realizó inspecciones inesperadas en cualquier momento, los trabajadores de dosificación fueron muy buenos, y supervisó estrictamente la dosificación de acuerdo con la profundidad del pozo diseñado, y tuvo muchas disputas con el subcontratista de perforación, se negó a administrar medicamentos porque el pozo no era lo suficientemente profundo, los técnicos del equipo de construcción fueron al sitio de construcción para inspeccionarlo durante el día; Regreso en minibús por la noche. Es precisamente con una conciencia de tan alta calidad y esfuerzos colectivos unidos que marcamos el comienzo de la victoria final. En la reunión de aceptación de finalización, los líderes del Departamento de Exploración elogiaron los datos obtenidos y dijeron que se esperaba que los datos fueran nuevos. Uno o dos pozos serán identificados después de la explicación final y finalmente aprobarán por unanimidad la aceptación.
En resumen, el trabajo de calidad es un proceso a largo plazo que requiere innovación y mejora continua, y debe llevarse a cabo estrictamente durante un largo tiempo. En el último año, nuestro equipo logró nuevos logros en el trabajo de calidad. , pero todavía hay algunos problemas. Hay muchas deficiencias. Les prestaremos más atención, tomaremos los logros como una oportunidad, los analizaremos cuidadosamente, los resumiremos, aprenderemos a dar la bienvenida a nuevos proyectos y luego lograremos excelentes resultados en el trabajo de gestión de calidad.
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