La promoción es una trampa más grande

La promoción es una trampa más grande

En el trabajo, seguimos acumulando experiencia y trabajando duro para ascender, solo para la promoción y el aumento salarial, pero ¿hay algo escondido detrás de la promoción? ¿Sobre caer en una trampa más grande? Déjame decirte ahora, por favor continúa leyendo.

Nuestro arduo trabajo no es para la mayoría de las personas, sino simplemente para complacer a la persona que puede brindarle un aumento salarial y un ascenso. Seguimos demostrando nuestra capacidad para estar calificados para puestos más importantes. La mayoría de la gente cree que un ascenso es una recompensa por el desempeño anterior de un empleado. Puedes pensar que un aumento o un ascenso es algo hermoso, pero en realidad, es posible que tus superiores te hayan tendido una trampa más grande, pero la persona a la que le dieron la trampa siempre cae en ella con una expresión feliz en su rostro. Como todo el mundo sabe, el jefe recompensa a los empleados no para resumir su excelente desempeño pasado, sino para permitirles hacer mayores contribuciones en el trabajo futuro. Cuanto antes comprenda esta verdad básica, antes podrá avanzar.

Lo que les importa a tus superiores y jefes no es tu desempeño pasado. Lo que realmente les importa es lo que puedes hacer por él y por la empresa en tu nuevo puesto. Tu pasado sólo indica tu posible desempeño futuro, y es como mucho una referencia. Lo que, en última instancia, motiva a su jefe a promocionarlo es su posible contribución futura a la empresa.

He visto una mala campaña política. Eran elecciones locales. En ese momento, las calles y callejones estaban cubiertos de lemas de campaña de cierto candidato: "Vota por fulano, se lo merece. Era como si ese puesto se lo hubiera ganado gracias a sus esfuerzos pasados". . Venir. Recuerde, el desempeño anterior no le permitirá obtener un ascenso en el lugar de trabajo. Para demostrar que es el mejor candidato, debe demostrarles a todos que puede lograr grandes resultados en los días venideros.

En 1996, Bob Dole cometió el mismo error cuando se postulaba para presidente. Su eslogan de campaña lo resumía: "Vota a Bob Dole, es su turno". En realidad es lo mismo que "Se lo merece". Como resultado, la gente votó por Bill Clinton, que tenía una idea más clara del futuro de Estados Unidos, y fue reelegido.

Por lo tanto, es difícil conseguir un ascenso simplemente trabajando duro para complacer a tu jefe. Si ha estado trabajando duro pero nunca recibió la atención y los elogios de su jefe, es posible que se sienta muy decepcionado. Sin embargo, a quién promueve el jefe y a quién no, no depende de "lo que hayas hecho recientemente". De hecho, es posible que no quiera saber qué has estado haciendo en absoluto, solo quiere saber si puedes brindarle un futuro rentable y con propósito.

El lugar de trabajo actual está lleno de buenos empleados que son leales, sobresalientes y talentosos. Siempre piensan que, debido a que trabajan tan duro, será su turno de ser ascendidos la próxima vez. Pero siempre pierden el ascenso y por eso se sienten frustrados y agraviados. Porque han entendido mal el objetivo de desempeño y hacerlo bien solo es adecuado para las necesidades de este puesto. El jefe no cree que usted esté calificado para un puesto superior.

Recuerda que para conseguir un ascenso tienes que demostrarle a tu jefe que tienes una ventaja incomparable respecto a los demás y que puedes crear un futuro mejor para la empresa. No pienses simplemente que si trabajas duro, tu jefe te recompensará con un ascenso. Una vez que tu habilidad alcance ese nivel, tarde o temprano dejarás tu posición actual.