¿Tienen el mismo estatus los trabajadores y los trabajadores de la unidad?
El estatus de trabajador es un término utilizado bajo el sistema económico planificado original, que es relativo al estatus de cuadro.
En el pasado, el estatus de los cuadros era mejor que el de los trabajadores, independientemente del trato político o de los salarios y beneficios. Ahora el país está debilitando gradualmente este concepto. Mientras los graduados universitarios sean cuadros, también pueden convertirse en cuadros tomando el examen de servicio civil. En circunstancias normales, los trabajadores se jubilan antes, tanto los hombres como las mujeres pueden jubilarse a la edad de 55 años, mientras que los cuadros deben jubilarse a la edad de 60 y 55 años para los hombres y las mujeres, respectivamente. Si estás fuera del sistema no tendrás condición de trabajador ni de cuadro.
Los trabajadores se dividen principalmente en trabajadores administrativos y trabajadores de empresas.
La mayoría de los trabajadores administrativos ingresaron a la agencia en sus primeros años. Ahora muchos lugares han comenzado a controlar el número de puestos administrativos y uno se reducirá después de la jubilación. Son los principales responsables de tareas sencillas, como conductores y mecanógrafos. Todos son trabajadores y no pueden ser transferidos a funcionarios, por lo que no pueden ser promovidos a puestos de liderazgo.
Los funcionarios públicos se refieren a aquellos empleados en puestos de servicio en instituciones públicas. Hoy en día, las instituciones públicas se dividen en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de servicios, y se implementa un sistema de contratación los tres puestos son intercambiables, por lo que el personal de los servicios públicos no necesariamente puede contratar trabajadores para puestos directivos y profesionales. y puestos técnicos.
El personal de tierra se refiere al personal en puestos de personal de tierra; el estado de trabajador se refiere al estado de los trabajadores en cualquier puesto, que es diferente de los cuadros. Uno es posición y el otro es identidad, dos conceptos diferentes.
1. Los puestos de logística se refieren a los puestos de logística en organismos administrativos e instituciones públicas, como conductores, contadores, mecanógrafos, personal de servicios de logística, etc.
La condición de trabajador se refiere a todos los trabajadores migrantes, colectivos, subcontratados (los dos primeros son legado histórico), etc. , los que quedaron de la historia por diplomas y otros motivos, y los que fueron desmovilizados y trasladados a reasentamiento local.
2. Los puestos logísticos de las unidades administrativas están desapareciendo gradualmente y los puestos logísticos de las unidades administrativas básicamente han desaparecido. Las instalaciones logísticas restantes se venderán a medida que se reduzca el personal de logística existente. En el futuro, el gobierno comprará principalmente servicios y ya no habrá puestos ni establecimientos logísticos.
Desde 2004, los trabajadores ya no contratan cuadros. Los previamente contratados se han convertido en líderes, manteniendo el mismo nivel y retirándose gradualmente de puestos de liderazgo reales y de primera línea. Estas personas no pueden convertirse en funcionarios públicos ni participar en el servicio público. En algunos lugares, según la "Interpretación", los trabajadores que ocupan puestos directivos todavía son transferidos a la dirección de servicios públicos, pero en la mayoría de los lugares no se les permite participar en los servicios públicos.
3. La posición logística todavía existe en las instituciones públicas y seguirá existiendo. El nuevo número de trabajadores se debe principalmente a la desmovilización local y al reasentamiento de soldados retirados. Los empleados de las instituciones públicas se dividen en trabajadores subalternos, trabajadores intermedios, trabajadores superiores, técnicos y técnicos superiores según sus niveles, correspondientes a diferentes salarios.
Si las instituciones públicas implementan la gestión del contrato de trabajo, el estatus no será tan importante. A través de la transferencia de trabajo, los cuadros pueden trabajar en puestos gerenciales, puestos profesionales y técnicos, e incluso puestos de apoyo en tierra. Quienes reúnan las condiciones de trabajadores también podrán ser trasladados a puestos técnicos profesionales y a puestos directivos. Sólo existe un establecimiento utilizado por las instituciones públicas, que es el establecimiento de establecimiento, independientemente de la condición de cuadros o trabajadores. Gestión de contratos de trabajo bajo la premisa de que la teoría de la identidad ha pasado a ser cosa del pasado bajo el sistema económico planificado.
Relativamente hablando, ya sea un puesto de trabajador o una condición de trabajador, las restricciones son relativamente grandes y es difícil ir más allá. Sólo con igual remuneración por igual trabajo, la eliminación de la teoría de la identidad, la eliminación de las restricciones de identidad del personal y el mismo puesto, el mismo trabajo y la misma remuneración podremos satisfacer mejor las necesidades del desarrollo social y ser más justos y equitativos.
La identidad del trabajador es la identidad del trabajador, pero la identidad del trabajador incluye no sólo a los trabajadores, sino también a otras personas.
Tienen diferentes significados.
El personal de tierra es el personal específico que se dedica a la conducción, limpieza, logística, etc. en instituciones públicas o organismos administrativos. Es un término general para un ámbito laboral que se refiere a quienes participan en la producción laboral normal; pero no tienen la condición de Cuadros de Personal, definida habitualmente como condición de trabajador. Existen diferencias entre trabajadores y cuadros en términos de jubilación, salario, ascenso, etc. Las trabajadoras pueden jubilarse a la edad de 50 años, las trabajadoras pueden jubilarse a la edad de 55 años y los hombres pueden jubilarse a la edad de 60 años. La diferencia de salarios se produce por la diferencia de salarios para puestos y puestos específicos; como trabajador, sólo se puede contratar con el título profesional correspondiente, mejorando así los salarios y beneficios, pero no se puede ascender a un cuadro dirigente, mientras que como Como cuadro, puedes mejorar los salarios y beneficios mediante ascensos. En resumen, lo único es que puedes ser ascendido.
Desarrollo de Trabajadores y Personal
En los últimos años, las instituciones públicas y organismos administrativos están poco a poco normalizando el empleo laboral. Los principales métodos de normalización son la transferencia de empleo o la digestión natural. A juzgar por las tendencias futuras, el personal de logística definitivamente se retirará gradualmente del escenario de la historia, pero ahora son personal de logística, por lo que no hay que tener miedo. Lo más probable es que el status quo se mantenga hasta la jubilación. El enfoque de muchas unidades es organizar primero exámenes de transferencia de trabajo, pero la tasa de aprobación del examen es muy baja. Después de todo, hay puestos de funcionarios públicos limitados en instituciones públicas o agencias administrativas, y aquellos que no pueden ser transferidos solo pueden mantener el status quo. Después de un desgaste natural, gradualmente se convertirán en despacho de mano de obra o subcontratación laboral. Por lo tanto, naturalmente es bueno poder transferirse a otro trabajo. Mantener el status quo es la mejor opción si no puede transferirse a otro trabajo.
Existe una diferencia entre unidades administrativas e instituciones públicas. Las unidades administrativas deben ser trabajadores, pero las instituciones públicas no necesariamente son trabajadores.
Tanto las unidades administrativas como las instituciones públicas cuentan con trabajadores, pero existen algunas diferencias en la dotación de personal y el desarrollo profesional. Las unidades administrativas incluyen funcionarios públicos y trabajadores administrativos. Los funcionarios públicos están integrados por funcionarios públicos y los trabajadores administrativos están integrados por trabajadores administrativos.
Los trabajadores administrativos sólo pueden ascender mediante títulos de contratación. El personal de las instituciones públicas incluye puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de servicio público, todos los cuales adoptan el sistema de establecimiento público. La promoción del servicio de carrera se logra principalmente mediante la contratación de títulos de servicio de carrera, pudiendo también contratarse cargos profesionales, técnicos y gerenciales.
El estatus de cuadro y el estatus de trabajador eran los sistemas de gestión de cuadros anteriores. Los graduados universitarios a tiempo completo tienen directamente el estatus de cuadro, mientras que aquellos sin las calificaciones académicas correspondientes solo pueden obtener el estatus de cuadro mediante transferencia, reclutamiento, reclutamiento, etc. Cuando las instituciones públicas contratan personal, los que son cuadros son funcionarios. Los que están en las instituciones públicas pueden ser designados como cargos directivos y los que no son cuadros sólo pueden ser designados como puestos de logística.
A juzgar por la situación actual, los trabajadores de las unidades administrativas son definitivamente trabajadores, y estos trabajadores son principalmente restos de la historia. Ahora sólo hay una salida para los trabajadores administrativos, y es básicamente imposible salir. La mayor parte del personal de las instituciones públicas son trabajadores, pero algunas unidades indicarán que son trabajadores al reclutar personas. Esto ha llevado a la situación en la que se admiten graduados universitarios de tiempo completo o superiores para puestos de trabajadores en las instituciones públicas. , los puestos de trabajo no son necesariamente puestos de trabajo.
En definitiva, los puestos de logística en unidades administrativas deben tener la condición de trabajador, mientras que los puestos de logística en las instituciones públicas no necesariamente tienen la condición de trabajador. Bienvenido a prestar atención a la selección de provincias gobernadas directamente y no dude en comunicarse con usted si tiene alguna pregunta.
La pregunta es: ¿Son lo mismo los puestos de trabajo y la condición de trabajador en la unidad?
Como ex trabajador de recursos humanos, déjame responder a tus preguntas relevantes.
La respuesta es: la pregunta confunde dos conceptos diferentes;
Los puestos de logística se refieren a entornos laborales. El lugar donde trabajan los empleados puede ser ocupado por trabajadores o por empleados en la dirección original. se transfieren puestos y puestos profesionales y técnicos;
En el sistema original de gestión laboral y de personal, la identidad del trabajador es relativa a la certificación de identidad del cuadro.
1. Trabajos en tierra
Los puestos de logística son entornos laborales para empleados de agencias, empresas e instituciones del partido y del gobierno.
Los trabajadores deben ocupar puestos de trabajo en agencias y unidades del partido y del gobierno.
En las empresas e instituciones, los puestos de trabajo pueden ser ocupados por empleados con estatus de trabajador original, o los empleados con estatus de cuadro anterior, puestos gerenciales actuales o puestos profesionales y técnicos pueden ser transferidos a otros puestos.
2. El origen del problema del puesto
(1) Después de la reforma del sistema de gestión laboral y de personal de la empresa en 1992 y la implementación del "sistema de contrato laboral para todos los empleados" " Gestión, el sistema de gestión laboral y de personal de la empresa pasó de "identidad" Cambio de "gestión" a "gestión de puestos".
Desde la fundación de la Nueva China, el estatus de cuadros y empleados estatales que ha durado décadas ya no existe en las empresas. En cambio, los empleados que ocupan puestos directivos y puestos profesionales y técnicos se consideran cuadros y su condición de trabajador se transforma en un puesto de trabajador.
El personal de la empresa son todos empleados contratados.
(2) En 2009, las instituciones públicas también llevaron a cabo la reforma del sistema de gestión laboral y de personal, implementaron el "sistema de empleo de contrato laboral completo" y la gestión de personal también completó la transición de la "identidad transformación de "gestión de puestos" a "gestión de posiciones". Se cambió el estatus de los cuadros a cargos directivos y puestos profesionales y técnicos, y el estatus de los trabajadores a puestos de logística;
Al igual que las instituciones públicas, el estatus de los cuadros estatales y empleados en las instituciones públicas ha ido cambiando durante décadas desde la fundación de la Nueva China.
Todo el personal de las instituciones públicas está contratado como personal subcontratado.
En tercer lugar, el sistema de transferencia
Las empresas e instituciones también deberían reformar el sistema laboral y de personal y establecer un sistema de transferencia laboral. Según las necesidades laborales y las propias condiciones de los empleados, los empleados pueden cambiar entre puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos logísticos, y cambiar sus identidades al mismo tiempo.
Por lo tanto, es posible que no todos los puestos de logística estén ocupados necesariamente por empleados con estatus de ex trabajador. Los empleados con estatus de ex cuadro, puestos gerenciales actuales y puestos profesionales y técnicos también pueden ser transferidos a puestos de logística y convertirse en empleados en. Posiciones logísticas!
Solo como referencia.
Todos trabajamos en instituciones públicas A menudo escuchamos trabajadores, trabajadores y empleos, ¿trabajadores y empleos son ambos trabajadores?
Esta conclusión no es segura.
Nuestros trabajadores se dividen en personal administrativo y personal de instituciones públicas.
El número de personal en las agencias administrativas se ha ido controlando progresivamente y muestra una tendencia decreciente. El número de personal general es fijo. Cuando uno se jubile, la plantilla se reducirá en uno. Relativamente hablando, la mayor parte del personal administrativo son trabajadores.
La mayoría de los oficinistas originales eran en realidad conductores. Solía existir una especie de mensajero de documentos llamado "funcionario". Con el avance continuo de nuestra tecnología de conducción de automóviles, la mayoría de las personas tienen las habilidades para conducir un automóvil, especialmente después de la reforma de los autobuses públicos, los cuadros dirigentes ya no asignan automóviles y el número definitivamente disminuirá. En el pasado, cuando no existía la comunicación electrónica, los funcionarios públicos en realidad enviaban varios documentos y avisos de agencias de nivel superior a las ciudades y pueblos. No hay necesidad de conservar sus posiciones ahora.
En cuanto a los empleados de las instituciones públicas, las instituciones públicas se crean de acuerdo con los requisitos de los Tres Planes Ciertos y tienen ciertos puestos de empleados. Sin embargo, dado que se trata de un contrato de trabajo firmado en una institución pública, y la gestión, tecnología y logística de los tres puestos principales de la institución pública se pueden ajustar entre sí, la identidad del personal en el puesto de logística no es segura.
La distinción entre trabajadores y cuadros es producto de la era de la economía planificada. En la actualidad, mientras nuestros estudiantes universitarios se gradúen y sean clasificados como empleados formales, se convertirán en cuadros. En la actualidad se gradúan 89 millones de estudiantes universitarios cada año, lo que supone una cifra enorme. La situación de los trabajadores en el futuro bien puede ser cosa del pasado.
Actualmente, los trabajadores o personal auxiliar de nuestros organismos administrativos e instituciones públicas serán progresivamente sustituidos por personal contratado no personal. El personal no funcionario también ofrece una fuerte garantía para que el país reduzca los gastos de personal y comerciales. De hecho, muchos de estos miembros del personal no funcionario son también nuestros graduados y cuadros universitarios.
En la actualidad, algunos puestos no confidenciales, no policiales y auxiliares en mi país, como contestador telefónico o servicios de ventanilla, pueden ser reemplazados por personal contratado que no sea personal.
Con el avance de la reforma de las instituciones públicas de nuestro país, se irá aclarando la situación de este personal no funcionario, que en su mayoría utilizará el personal auxiliar policial como referencia para establecer sistemas y planes de gestión. personal auxiliar en instituciones administrativas y estandarizar el sistema de gestión salarial. Sin embargo, si desea cambiarse a un establecimiento comercial, debe realizar un examen y competir abiertamente.
Este tipo de sistema de empleo hace más daño que bien y puede hacer que los trabajadores pierdan la motivación fácilmente, porque no importa lo duro que trabajes, seguirás siendo un trabajador. Sin objetivos, serás mentalmente lento. Son estos trabajadores los que realmente pueden dominar la tecnología de sus propias unidades o empresas. Las frecuentes transferencias de cuadros han resultado en líderes expertos legos. En resumen, este sistema tiene importantes deficiencias.
Después de leer las respuestas de otras personas, no entiendo. Que yo sepa, solo hay tres estatus en las instituciones públicas: uno es el de funcionarios con cuadros, el otro es el de trabajadores con personal de tierra (trabajadores) y el otro el de trabajadores subcontratados (trabajadores temporales) sin personal. Por no hablar de los funcionarios, que tienen un futuro brillante en ascensos y riqueza, el legendario cuenco de arroz de hierro. Entre el personal, trabajan más, ganan menos y son oprimidos por los cuadros, pero son estables y tienen un cuenco de arroz de hierro. Trabajadores subcontratados, no lo explicaré, todo el mundo lo sabe.
Es lo mismo. Todos son trabajadores
Los funcionarios de la agencia son todos cuadros y el personal de tierra son trabajadores. Ahora no hay distinción entre cuadros y trabajadores en las instituciones públicas, sólo posiciones diferentes.