Experiencias de trabajadores de procesamiento por lotes de materias primas
Después de tres meses de capacitación fuera del trabajo, me di cuenta profundamente de que en el trabajo de producción seguro, los mineros del carbón debemos continuar innovando y mejorando los métodos de trabajo. Porque la innovación y la adaptabilidad se han convertido en elementos centrales que promueven el rápido desarrollo de las empresas. Para ser especialmente capaces de luchar, los mineros del carbón deben cultivar el espíritu de ser capaces de soportar las dificultades, luchar, afrontar los problemas y contribuir mediante el aprendizaje y la innovación, establecer el concepto de aprendizaje permanente, desarrollar el hábito de la lectura y el pensamiento diligentes; y persevera. Sigue así y definitivamente ganarás mucho. No sé si te habrás dado cuenta de que muchas personas con mucho talento permanecen en puestos mediocres a lo largo de su vida. El motivo de esta situación es que no quieren progresar. La manifestación más destacada de no querer progresar es no leer ni estudiar.
Prefiero pasar mi tiempo libre en lugares de entretenimiento o charlando que leyendo libros, y mucho menos participando en diversas capacitaciones. Todo en el mundo está en constante evolución y cambio. El cambio es también la razón fundamental y la fuerza impulsora de la competencia entre y dentro de las empresas. Para juzgar si una empresa o un empleado es excelente o no, depende principalmente de si puede afrontar de forma automática y espontánea los cambios que puedan producirse en cualquier momento. ¡La forma más directa y eficaz de afrontar estos cambios repentinos es recargar energías, leer y aprender constantemente!
Por ello, es de gran ayuda para cualquier persona participar activamente en diversas formaciones después del trabajo para mejorar su nivel técnico y mejorar su propia calidad. Aquí también podríamos dar un ejemplo: Había un joven leñador que encontró trabajo en una fábrica de madera. Las condiciones de trabajo eran buenas y el salario no era bajo. El jefe le dio un hacha afilada y le designó un área de tala. Lo apreciaba y estaba decidido a hacer un buen trabajo. El primer día cortó 18 árboles. El jefe dijo alegremente: "¡Así es, hagámoslo!". El trabajador se animó mucho. Al día siguiente, trabajó más vigorosamente, pero sólo cortó 15 árboles. Al tercer día redobló sus esfuerzos, pero sólo cortó 10 árboles. El trabajador se sintió muy avergonzado y fue a disculparse con el jefe, diciéndole que no sabía qué le pasaba y que sus fuerzas parecían debilitarse cada vez más. El jefe le preguntó: "¿Cuándo fue la última vez que afilaste un hacha?" "¿Afilar un hacha?" El joven dijo con pesar: "¡Estaba ocupado cortando árboles todos los días, pero olvidé tomarme el tiempo para afilar el hacha! " Como dice el refrán, afilar un cuchillo nunca falla. Leñador. La verdad está aquí. En la vida, aunque nuestro trabajo es muy intenso, también debemos prestar atención al equilibrio entre trabajo y descanso, y muchas veces afilar nuestra "hacha" para acelerar el ritmo del éxito. Como no hay tiempo para afilar el hacha, la eficiencia del trabajo será baja e incluso se perderán las posibilidades de éxito.
La experiencia y el conocimiento acumulados en la vida diaria pueden parecer no ser de mucha utilidad. Cuando se producen cambios, otros pueden sentirse perdidos. Sin embargo, aquellos que son buenos aprendiendo y participan activamente en la capacitación a menudo pueden hacerlo. tenga confianza y deje que los demás sepan qué hacer. El viento y la lluvia son mejores que dar un paseo tranquilo. Jining Energy Development Group Yunhe Coal Mine, donde trabajo, elabora la cultura corporativa "Concepto de aprendizaje de los empleados": El desarrollo y el crecimiento de una empresa dependen de una buena fuerza laboral: una buena fuerza laboral proviene de la excelente calidad de los empleados. La calidad requiere que los empleados tengan una profunda herencia cultural y excelentes habilidades. La era actual de la economía del conocimiento es una era de rápido desarrollo de nueva ciencia, nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y también es una era de "rápida depreciación" del conocimiento. El aprendizaje es la verdadera habilidad especial de una persona, la primera característica y la primera sabiduría de una persona, y todo lo demás es el resultado del aprendizaje. Es necesario cambiar la comprensión superficial que simplemente divide la vida en la etapa de aprendizaje y la etapa de trabajo, y persistir en aprender en el trabajo, trabajar mientras se estudia, aprender durante toda la vida, aprender para todos, vivir hasta la vejez, aprender hasta la vejez y esforzándose hasta la vejez. En una economía y una sociedad basadas en el conocimiento, todos deben tener conocimiento. La acumulación de conocimiento requiere aprendizaje, la adaptación al entorno se beneficia del aprendizaje, el punto de partida de la innovación es el aprendizaje, la capacidad de adaptación proviene del aprendizaje y el crecimiento personal es inseparable del aprendizaje.
Estudiar mucho, estudiar mucho, crear una empresa de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento son el llamado de los tiempos y el requisito inevitable de la clase trabajadora en la nueva era. El aprendizaje se ha convertido en una poderosa fuerza impulsora para el desarrollo empresarial y el crecimiento de los empleados. Por lo tanto, desde el principio se erigieron varios lemas enormes: "El conocimiento cambia el destino, el aprendizaje crea el futuro" en el techo del centro de educación y capacitación de empleados de Jining Energy Development Group. Tengo muchos sentimientos sobre esto. "El conocimiento cambia el 'destino' y el aprendizaje crea el futuro". Esta es una sugerencia que el Centro de Educación y Capacitación del Personal da a todos los empleados. Es una propuesta, una buena medicina, una inyección de sobriedad y un punto de partida para trascender a uno mismo. . De hecho, en el siglo XXI, cada vez más competitivo, si quieres tener un lugar en la supervivencia y la carrera, debes dominar el conocimiento profesional apropiado y luego utilizarlo para cambiar tu destino, y si quieres tener un conocimiento profundo, debes desarrollarlo; durante un largo período de tiempo. El llamado aprendizaje es el proceso mediante el cual las personas adquieren experiencia en la vida social. Es un proceso intelectual de aceptación del conocimiento, aumento del conocimiento y mejora de las habilidades.
Bacon dijo que "el conocimiento es poder", pero el conocimiento en sí no puede convertirse en poder. Sólo la aplicación real del conocimiento, la internalización del conocimiento en la calidad del sujeto y el conocimiento y la capacidad del sujeto. Puede mostrar infinito Sólo así se puede reflejar la fuerza, el temperamento elegante y la fuerza de la personalidad. El aprendizaje también es una manifestación de la capacidad de supervivencia. Si tienes talento, los talentos de otras personas no son necesariamente peores que los tuyos. Otros aprenden constantemente, pero tú te quedas quieto. Al final, inevitablemente te quedarás atrás de los demás. En las empresas actuales, quedarse atrás significa ser eliminado y también significa que su capacidad de supervivencia está disminuyendo paso a paso.
En resumen, el siglo XXI es una "sociedad global" sin precedentes y una sociedad del conocimiento y la información sin precedentes. La integración económica basada en el conocimiento se ha convertido en una característica destacada del desarrollo económico contemporáneo y en una nueva tendencia sorprendente. Algunas personas predicen que "en los próximos cinco años, 4 de cada 5 personas que viven en países industrializados trabajarán de manera diferente a como trabajaron en los 5 años anteriores. Hoy en día usted es un empleado muy competente, pero si no persiste en aprender , el año que viene Es posible quedarse atrás; la descoordinación entre las personas y las cosas es absoluta, y una forma de resolver esta contradicción es realizar capacitación a los empleados. Debido a que depender únicamente del autoestudio de los empleados es limitado, los resultados son desiguales en nuestro país. minas de carbón. Si las empresas quieren seguir siendo invencibles en la competencia de la sociedad moderna, también deben prestar atención a la formación de los mineros.