Plan de planificación de reuniones anuales de la unidad
Ubicación: Oriental Royal Banquet
Número de participantes: todo el personal
Departamentos participantes: todos los departamentos de la empresa.
Tiempo total requerido: 3 horas
1. Finalidad de la actividad
1. Potenciar la cohesión de los empleados y mejorar la competitividad de la empresa.
2. Resumir el trabajo en 20xx y analizar los logros.
3. Desarrollar un plan de trabajo general para el nuevo año y aclarar la dirección y los objetivos para el nuevo año.
2. El tema de la reunión anual: Avanzar con corazón y lograr un brillante 20xx
3. Arreglos de la reunión anual
1. Formato de la reunión anual
Discursos de liderazgo, elogios a los empleados destacados, actuaciones intercaladas con juegos, rifas y cenas.
2. Disposición del personal y responsabilidades de la reunión anual
1) Director general del lugar: Wu Dongxin
Trabajo principal: coordinación general y despliegue de personal.
2) Planificación y coordinación in situ: cultivo forestal
Trabajo principal: planificación de reuniones anuales, organización del programa de conferencias, coordinación de escenarios, recopilación de información in situ;
3) División del trabajo, organización del lugar y cierre del lugar: tareas principales de Wu Dongxin y Lin Peizhi: despliegue de personal, organización del lugar y asuntos relacionados durante el período de cierre
4) Hospedaje de eventos: cultivo forestal
Tareas principales: Hospedaje de actividades de acuerdo al proceso de actividad.
5) Música e iluminación: Zhuang
Trabajo principal: Responsable de la reproducción y cambio de música de fondo y música de programa para la reunión anual.
6) Fotografía y vídeo in situ: Qiu Haipeng
Trabajo principal: toma de fotografías y grabación de actividades in situ.
IV. Diseño del lugar
1. Lugar
Usar la TV para proyectar el fondo
Contenido principal: Logotipo de la empresa
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B. Decora el lugar con cintas, globos y flores.
2. Fuera del recinto
A. Símbolos
Sra.
Proceso de reunión anual del verbo (abreviatura del verbo)
1. Palabras de apertura del anfitrión, invitando a los líderes a hablar;
2 Elogiar a los empleados destacados;
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Tales como: premios y lista de ganadores, premio al equipo destacado, etc.
3. Actuaciones culturales y juegos de los empleados (intercalados);
A. Lista de actuaciones
1) PG un departamento
1. Formato del programa: recitación de poesía
2. Duración del programa: 2 minutos
3. Participantes: todo el personal de preventa (ventas, marketing y finanzas).
2) Tan Zhibu
1, formato del programa: XX
2 Duración del programa: XX
3 Participantes: XX<. /p>
3) Departamento de Yida
1. Formato del programa: coro
2. Duración del programa: XX
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4. Intercalados con uno, dos y tres, sorteo;
Primer premio: 1, segundo premio: 2, tercer premio: 3, premio de la suerte: resto.
5. Foto de grupo de los empleados de la empresa
6. Cena;
Durante la cena, el jefe y el director general brindaron por todos los empleados y felicitaron el Año Nuevo. .
6. Fin del evento
Plan de planificación de la reunión anual de la unidad 21. Propósito del evento
1 A través de un año de arduo trabajo y dedicación, logramos. Han logrado grandes logros, pero también hay muchas deficiencias en el trabajo. Resumimos la reunión anual y esperamos con ansias los grandes planes y planes para el nuevo año.
2. A través de personas y grupos destacados, mejorar aún más el sentido colectivo de honor y cohesión de la empresa.
3. A través de reuniones y cenas anuales, los líderes del sistema y los empleados se comunican entre sí y promoverse mutuamente, aumentar la comunicación mutua y la confianza.
2. El tema de la reunión anual
"Reunión Anual xxxx"
En tercer lugar, el momento de la reunión anual
Febrero 24, xxxx domingo, de 18:00 a 21:30 horas.
Cuatro. Lugar de la reunión anual: xxx
Verbo (abreviatura de verbo) Organizador:
Coorganizador: Patrocinador:
Grupo de trabajo preparatorio de verbos intransitivos
p >Gerente General: Gerente General: Ejecución de Actividades:
Planificación de Proyectos: Apoyo Logístico: Sección de Servicio de Campo:
VII. Asistentes a la reunión anual
8. Fijación de premios
9. El proceso y organización de la cena anual
14: 00-17: 00 El hotel organiza el lugar para la cena anual.
A las 17:30, todos los participantes llegaron al hotel designado con anticipación, y se ubicaron según lo dispuesto por el personal, esperando que comenzara la cena anual.
La cena oficialmente; Comenzó a las 18:00 horas, acompañado por los discursos de orientación y liderazgo del anfitrión de la cena. Levantemos una copa y les deseamos a todos un feliz año nuevo y un mañana mejor para la empresa. (Música de fondo)
18:00-21:30 Hora de catering, entretenimiento y premios: líderes y empleados de la empresa se acercan a cada mesa para brindar, los compañeros se comunican y se acercan intercalados con programas culturales y; premios anuales
Finalmente, el presentador invitó a todo el staff a tomarse una foto grupal en el escenario.
X.Preparación de la reunión anual
XI. Actividades
Doce. Preparación para la reunión anual y asuntos relacionados que requieren atención
Notificación y publicidad de la reunión anual: La oficina publicitó y promovió las actividades de esta reunión anual para lograr una comprensión total.
Producción de pancartas: "" (especificaciones de pancartas)
Adquisición de productos: obsequios para rifas, obsequios del zodíaco, premios de juegos, globos, flores, cestas de flores necesarias para la decoración del lugar, artículos utilizados en los juegos; Caja de sorteo; bebidas, frutos secos varios y snacks para la cena.
Grabación de video y fotografía en el sitio: haga que el personal relevante traiga cámaras digitales con anticipación para grabar y tomar fotografías de reuniones y cenas.
Trece. Presupuesto
Basándose en el plan general de la reunión anual, haga el mejor presupuesto para los gastos. En principio, utilice la menor cantidad de dinero para organizar la mejor reunión anual.
Incluye:
Lugar de reunión anual y equipo de apoyo: xxxx yuanes Catering: xxxx0 yuanes Frutos secos: 500 yuanes Premios: 10.000 yuanes Otros: 2.500 yuanes, total: 35.000 yuanes.
Este presupuesto solo estima los costos en efectivo reales y no incluye los costos de liquidación interna (como costos de transporte, costos de producción de utilería, etc.)
14. Otros asuntos
Este plan es el proceso principal de organización e introducción de esta reunión anual, así como los detalles específicos de asuntos relacionados, como la lista de ganadores, lista de programas, detalles de premios, detalles de gastos, etc. . , no descrito en detalle en este plan. Otros asuntos pendientes se complementarán y ajustarán en breve plazo.
Tercera parte de la unidad Plan de planificación anual de fiestas Antecedentes de la planificación de actividades:
Al final de cada año, la empresa organiza diversas actividades en forma de "Fiesta Anual".
Por un lado, en este tipo de "evento corporativo", los líderes y líderes de la empresa, los empleados y los líderes y los empleados tienen un estrecho contacto Los participantes se reúnen, lo que no solo puede eliminar conflictos en trabajos anteriores. , pero también mejorar la comunicación entre las personas, lograr la unidad dentro de la empresa y aumentar la cohesión de la empresa.
Por otro lado, en este tipo de "actividad familiar", la empresa puede resumir y revisar todo el trabajo del año anterior, organizarlo y desplegarlo para el año siguiente, recomendar todos los avances del año. y dar la bienvenida al nuevo año, promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa y expresar saludos y cariño a los empleados.
Tema de la actividad:
Resumir y valorar el despliegue estratégico del año anterior y del próximo.
Objetivo del evento:
Anímate, unifica metas, fortalece la unidad y crea mayor gloria.
Arreglos de actividades:
(1) Agenda de la junta corporativa de accionistas
12:30: Todos los empleados que participaron en la reunión llegaron al salón designado en Avancé y me senté en la fila designada, esperando que comenzara la reunión de personal. (La música de fondo de entrada suena en el auditorio)
13: 00 —— 13: 10: Se llevará a cabo el primer punto de la reunión. Cuando la música cesó, sonaron los petardos (petardos de fondo). El anfitrión anuncia el inicio de la reunión de personal, presenta a los principales líderes de la empresa a todos los empleados participantes y aplaude (después de dar la bienvenida a los empleados), se invita al director general a pronunciar un discurso de apertura;
13:11: La conferencia considerará el segundo punto. Los principales responsables realizaron informes de trabajo de fin de año respectivamente (Cada empresa es diferente, por lo que este tiempo es específico).
La conferencia comenzará a revisar el tercer punto. Invite al gerente general a leer la "Decisión sobre elogios a colectivos e individuos avanzados del año anterior" de la empresa.
16: 50-17: 00: El anfitrión invita a los empleados destacados que han ganado honores personales avanzados a subir al escenario para recibir sus premios y le pide al gerente general que les entregue certificados honoríficos y sobres rojos de bonificación. . Personas avanzadas se tomaron fotografías con el gerente general y el anfitrión aplaudió.
El anfitrión invita a representantes individuales avanzados a pronunciar un breve discurso de aceptación en el sitio. (El fotógrafo toma fotos) (La música de fondo de la premiación suena en el auditorio)
17: 00-17: 10: El presentador invita al responsable correspondiente que haya ganado el honor del trabajo colectivo avanzado a venir al escenario para recibir el premio, y solicita al gerente general que le entregue medallas de premio o trofeos de honor. Los ganadores del colectivo avanzado se tomaron una foto grupal con el gerente general y el anfitrión tomó la iniciativa para felicitarlos.
El presentador pidió a representantes de colectivos avanzados que dieran un breve discurso de aceptación. (El fotógrafo toma fotos) (La música de fondo de la premiación suena en el auditorio)
17: 10-17: 20: El anfitrión recordó a los principales camaradas que participaron en la reunión de personal que se tomaran una foto grupal con los empleados destacados. quien recibió honores personales avanzados. (El fotógrafo toma fotos)
17:20-17:30: El anfitrión hizo un breve resumen de esta reunión de personal. Anunciar el cierre de la asamblea de trabajadores. (Música de fondo en el auditorio)
(2) Arreglos relacionados con el banquete
Antes de las 18:30: los empleados llegan al lugar designado y todas las bebidas, platos fríos, etc. listo.
Antes de las 18:55: El director general subió al podio y brindó por todos.
Antes de las 19:00: El anfitrión anunció el inicio de la cena, y la primera persona brindó para desear un feliz año nuevo y un mañana mejor para la empresa.
19:00-22:30: Participantes * * * comen juntos y realizan actividades juntos.
㈢Arreglos relacionados con el evento
Condiciones: Todos deben participar, sin demoras, y todos deben actuar (incluso si hablas en el escenario).
1. Todas las actuaciones: Cantar (mañana será mejor)
2 Los líderes de la empresa (muchas personas también pueden hacerlo) no pueden retrasar la actuación, aunque digan una. pocas palabras o cantar una canción o algo así.
3. Gerentes de departamento relevantes (varias personas también pueden ejecutar el programa).
4. Desempeño de cada departamento.
5. Los empleados pueden organizar actuaciones libremente.
(4) Iniciar sesión y hacer arreglos para los deseos
Condiciones: todos en la empresa deben registrarse, escribir sus deseos, colgarlos en la pared de los deseos y finalmente pedir un deseo. .
(5) Arreglos relacionados con los juegos
Tanto los empleados nuevos como los antiguos no se integrarán rápidamente cuando comience el banquete, por lo que esta parte del juego puede promover la integración de todos y, lo que es más importante, dejar que todos se divierten más bebiendo, rompen el punto muerto y hacen que la recepción sea más agradable.
1. Propósito:
20xx es un año para potenciar la filosofía de la empresa. En el nuevo año, la compañía ha presentado el concepto cultural avanzado de "encontrar brechas mediante la evaluación comparativa, cambiar conceptos y buscar el desarrollo", promover vigorosamente el sistema de atención a los empleados, cultivar vigorosamente escalones de talento de seguimiento y aprender y practicar activamente las nuevas cultura corporativa. Con los esfuerzos conjuntos de los líderes y empleados de la empresa, todos han logrado grandes avances y mejoras en los conceptos, los métodos de gestión y la calidad general del equipo.
Con motivo de despedirnos de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, para que la cultura corporativa realmente arraigue en los corazones de los empleados, continuar mejorando la cohesión de los empleados, elogiar lo avanzado, dar el ejemplo, alentar a los empleados a trabajar. Esforzarse mucho, esforzarse por progresar y hacer felices a los empleados en la cálida familia de Great Wall Real Estate Work, vivir felices, organizamos especialmente esta fiesta.
2. Objeto de la fiesta: Esta fiesta será una fiesta alegre y pacífica. Todo el partido se basará en la "pasión" y se dividirá en varias secciones como cultura, coraje, lógica, sistema y sentido común. A través de algunos juegos positivos y programas interactivos, podemos promover y experimentar la cultura corporativa de Great Wall, sentir el cuidado de los líderes de la empresa por los empleados, resumir el pasado, mirar hacia el futuro y permitir que los empleados pasen una tarde maravillosa a través de la educación.
Tres. Hora: 1:30-4:30 pm el 18 de octubre, 20xx, 65438.
4. Ubicación: Sala de entretenimiento en el sexto piso de la empresa xx.
Verbo (abreviatura de verbo) Participantes: todos los empleados de xx empresa.
Verbo intransitivo disposición y responsabilidades del personal del partido: todo el partido tiene el tema "Gran Pasión", y el propósito y efecto del partido se logran a través de juegos e interacciones entre cuatro equipos profesionales. La distribución del personal es la siguiente:
1. Director General: Secretario General del equipo de trabajo.
Responsabilidades: Responsable de la planificación preliminar y división del trabajo para todo el partido, revisión y determinación de planes, preparación y coordinación de los recursos requeridos para el partido, y revisión y solicitud de fondos.
2. Miembros del comité preparatorio: capitán y secretario del equipo de trabajo.
Responsabilidades: Responsable de la recopilación y organización de programas, coordinación y comunicación con los miembros del equipo, producción y preparación de accesorios y elementos necesarios para el programa, arreglo y comunicación espiritual de la fiesta, mantenimiento de pedidos y producción de diapositivas. durante la fiesta.
3. Director en Jefe: xx
Responsabilidades: Responsable de la organización del programa, revisión y confirmación del programa, producción de efectos del programa y comando durante la fiesta.
4. Anfitrión:
Responsabilidades: Responsable de redactar las líneas del partido y ser anfitrión del partido en curso.
7. Preparativos para la fiesta:
1. El 25 de febrero de 2012, el gerente general y el director asignaron tareas al líder del equipo del lugar de trabajo, quien era responsable de recolectar los materiales de la fiesta. (Terminado)
2. Del 25 al 27 de febrero de 2012, cada líder de equipo presentará la información recopilada al gerente general y al director para su revisión. (Terminado) 3. Del 28 de febrero de 2012 al 30 de febrero de 2012, el gerente general y el director determinaron el contenido final del programa, determinaron la lista final del programa y los accesorios requeridos, y comenzaron a entrar en la etapa de preparación.
4.20xx Antes del 10 de octubre, el comité organizador hará una lista de accesorios, premios y otros artículos que deben comprarse, y con la aprobación del gerente general, se comprarán antes del 15 de octubre.
5. Todo el personal deberá utilizar ropa de trabajo y cédula de trabajo para ingresar al recinto. Anote el calendario de fiestas y las precauciones antes del 13 de enero, preséntelo al gerente general para su aprobación y notifique a todas las empresas.
6. La música de fondo, la iluminación, los accesorios de escena y la banda sonora necesarios durante la fiesta serán preparados por el comité organizador antes del 17 de octubre, y se depurarán en el lugar el 17 de octubre, y cualquier problema será solucionado. corregido oportunamente.
7. El comité organizador completará el diseño del lugar de la fiesta antes del 65438 de junio al 65438 de julio.
8. 65438 El 18 de octubre la fiesta se celebró puntualmente.
9. Resuma la experiencia después de la reunión, encuentre lagunas y deficiencias y haga esfuerzos persistentes para seguir trabajando duro.
8. Proceso de la fiesta:
A las 12:30 horas, el personal del comité organizador llegó al lugar y comenzó los preparativos previos a la fiesta.
1: 20, los participantes llegaron uno tras otro y los miembros del comité organizador organizaron asientos para los participantes.
1:30, los participantes están en sus lugares, las luces se encienden y el anfitrión anuncia la apertura de la fiesta.
1: 35, haga arreglos para que los líderes digan los saludos de Año Nuevo.
2:00 Se entregarán premios a los empleados destacados y hablarán representantes de los trabajadores.
A las dos y media estalla la pasión.
A las 4:25 terminó la fiesta y el anfitrión pronunció un discurso de clausura.
A las 4:30, todos, excepto el personal de limpieza del lugar, fueron despedidos.
9. Presupuesto de fiesta:
1. Globos para decoración del local, etc. 100 yuanes.
2. Bandera del partido 50 yuanes.
3. Bonificación de 150 yuanes.
4. Otros 100 yuanes
Nota: Las bonificaciones para empleados destacados son adicionales.
Total: 400 yuanes.
X.Notas:
1. El presupuesto de capital y el cronograma de partidos deben ser presentados al gerente general para su aprobación.
En segundo lugar, la preparación y organización de la fiesta no debe afectar el trabajo normal.
Tres. El líder debe dar un discurso con anticipación, enviar invitaciones y dejar que el líder organice el tiempo.
En cuarto lugar, defienda la participación del público, preste atención a la atmósfera del lugar y trate de considerar a todos los empleados presentes al distribuir programas interactivos y premios.
En quinto lugar, hacer un buen trabajo de movilización y publicidad en la etapa inicial de incorporación al partido, movilizar completamente el entusiasmo de cada miembro del equipo y alentar a todos los miembros a participar.