¿Cuántos días de licencia de maternidad hay en las nuevas regulaciones de la provincia de Jilin este año?
Análisis legal: El número de días de licencia de maternidad para las empleadas en la provincia de Jilin se compone de la licencia de maternidad básica estipulada en el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" del Consejo de Estado y la licencia de maternidad adicional. licencia estipulada en el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Jilin": 1. Licencia de maternidad básica: según el artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado, las empleadas tienen derecho a 98 días de maternidad. licencia después del parto, incluidos 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad, en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará por cada nacimiento adicional de 15 días; de baja por maternidad. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. 2. Licencia de maternidad adicional: De acuerdo con el "Reglamento Provincial de Población y Planificación Familiar de Jilin": Para las parejas que tengan hijos de conformidad con lo dispuesto en este reglamento, además de lo dispuesto en las leyes y reglamentos, se ampliará la licencia de maternidad de la mujer. por 60 días, y el hombre recibirá 15 días de licencia de enfermería. La licencia de maternidad y la licencia de lactancia se consideran asistencia y los salarios y beneficios permanecen sin cambios. En resumen, se puede observar que, en términos generales, el número de días de licencia de maternidad que pueden disfrutar las mujeres en la provincia de Jilin = 98 días de licencia de maternidad básica nacional + 60 días de licencia de maternidad adicional en Jilin = 158 días.
Base jurídica: Artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días se permiten antes del parto; en caso de parto difícil, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. Artículo 41 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Jilin". Las parejas que se casen y tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos recibirán recompensas o beneficios sociales de conformidad con las siguientes disposiciones: (1) Empleados que registren su matrimonio de conformidad con la ley disfrutará de quince días de licencia por matrimonio; (2) a las empleadas se les concederán 60 días adicionales de licencia de maternidad basándose en la prueba del parto, y a los hombres se les concederán 15 días de licencia de lactancia al mismo tiempo; Los niños que ingresan en la guardería (jardín de infantes), la escuela, el tratamiento médico, etc. antes de los 16 años serán pagados por la unidad donde trabajan los padres según las circunstancias. (4) Durante el período de licencia por matrimonio; , licencia de maternidad y licencia de enfermería, los empleados serán tratados de acuerdo con su trabajo normal, los salarios y bonificaciones se pagarán como de costumbre y otros beneficios permanecerán sin cambios. Las empleadas pueden extender su licencia de maternidad a un año previa solicitud y el empleador acepta. Durante el período extendido de la licencia de maternidad, los salarios se pagarán al 75% del monto original y no afectarán los ajustes salariales, los niveles de promoción ni el cálculo. de antigüedad.