¿Qué significa participar en la gestión pública?
La gestión con referencia a la Ley del Funcionario Público significa la gestión utilizando el sistema de gestión del funcionario público, incluyendo promoción laboral, salarios, etc.
Aunque el sistema de gestión pública es una institución pública, su personal (excepto trabajo y asistencia) es diferente al de los funcionarios. Los funcionarios utilizan personal administrativo, mientras que el personal de gestión utiliza personal de servicio público. Otros, como salarios, beneficios, gestión diaria, etc., están todos estipulados en la implementación de la Ley de Servicio Civil y sus reglamentos y políticas de apoyo. El trato y promoción que disfruta el personal dentro de la unidad es exactamente el mismo que el del civil. sirvientes, y no existe tal cosa para los individuos diferenciados.
Con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, las unidades de gestión generalmente asumen funciones de gestión administrativa y aplicación de la ley. El personal general se encuentra en el establecimiento de instituciones públicas y no en el establecimiento administrativo. Esta es una situación especial que es diferente. del establecimiento ordinario de instituciones públicas.
Base Legal
"Reglamento sobre la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"
Artículo 2: Las instituciones públicas realizarán la gestión de personal de manera indiscriminada, se adherirán al principio de la gestión de cuadros y gestión de talentos por parte del Partido, e implementar de manera integral y precisa las políticas de democracia, apertura, competencia y selección basada en el mérito. El Estado implementa una gestión jerárquica y clasificada del personal en las instituciones públicas. Artículo 3 Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel nacional. Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas dentro de sus respectivas jurisdicciones. Los departamentos competentes de las instituciones públicas son específicamente responsables de la gestión del personal de sus instituciones públicas afiliadas. Artículo 6 Las instituciones públicas establecerán puestos de acuerdo con sus responsabilidades, tareas y necesidades laborales y de conformidad con las normas nacionales pertinentes. Los puestos deben tener nombres, responsabilidades y tareas, estándares de trabajo y calificaciones claros. Artículo 9 La contratación pública de personal por parte de instituciones públicas se llevará a cabo de conformidad con los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de contratación pública;
(2) Publicar información sobre la contratación tal como puestos, calificaciones y condiciones de contratación;
(3) Revisar las calificaciones de los solicitantes;
(4) Exámenes e inspecciones;
(5) Examen físico ;
(6) ) Publicar la lista de personal propuesto;
(7) Celebrar contratos de trabajo y realizar trámites laborales.